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PAGE1PAGE1##證券股份有限公司勞動合同##證券股份有限公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè),現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、員工工作所在地政府頒布的《勞動合同條例/規(guī)定》(以下簡稱《條例》),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條:合同期限1.1合同有效期限:自年月日至年月日,為期年。其中自年月日至年月日為試用期;在試用期內,甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件或不能勝任工作的,可以即行解除本合同。1.3合同有效期滿,甲方應至少提前10天的時間通知乙方是否續(xù)訂合同。1.4乙方脫產培訓兩個月以上或簽定人才引進協(xié)議書的,需適當延長勞動合同期限或另行簽訂協(xié)議。第二條:工作內容甲方根據公司及乙方實際情況,現聘用乙方到部從事崗位的工作,具體工作內容按崗位說明書確定。甲方根據工作需要和乙方的實際能力、專業(yè)、經驗和工作表現等,有權調整乙方的職務和工作崗位,乙方應服從甲方的安排。2.3乙方可根據自身特點和需要,提出更換部門/崗位申請,并可隨時參加公司推出的任何崗位的競聘。2.4乙方必須按所在崗位的工作任務和職責要求,按時完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。第三條:工作時間甲方實行每周5個工作日,每工作日8小時的工作制。甲方因工作需要安排乙方加班時,乙方應予服從,甲方按《考勤制度》做調休等適當處理。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、探親假、婚嫁、產假等有薪假期(詳按公司休假和考勤制度執(zhí)行)。第四條:工作條件和勞動保護甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境,提供必要的工作條件。甲方根據經營管理工作需要,按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要勞動保護品或發(fā)放津貼。女職工在孕期、生產期和哺乳期間,甲方按國家和當地有關規(guī)定處理。第五條:勞動報酬甲方依據國家、集團及市政府有關政策制定本企業(yè)工資制度,于每月10日左右根據效益情況和員工考勤、考核情況以貨幣形式向乙方支付當月工資(崗位工資及績效工資根據員工崗位變動及考核情況動態(tài)調整,詳見工資制度),并保證實發(fā)工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。乙方按照甲方的工資分配制度,享受相應的工資待遇,試用期工資按工資總額的70%發(fā)放。若乙方職務或崗位變化,工資隨之調整;當甲方經營發(fā)生困難出現虧損時,甲方有權適當降低乙方的工資水平。乙方患病或非因公負傷,其病假工資按公司考勤制度執(zhí)行;女職工在孕期、生產期和哺乳期間,甲方按國家、當地和公司有關規(guī)定處理。乙方有權了解自己的工資/福利標準,但公司的工資/福利制度、工資結構、職工的收入/保險金額等列入公司的保密范圍,乙方應嚴格遵守、不外傳、不打聽。第六條:社會保險和福利待遇甲乙雙方按國家及當地政府有關規(guī)定參加社會保險,甲方應按程序及時為乙方辦理相關手續(xù)。因乙方個人原因,導致遲繳、漏繳或無法辦理社會保險繳納者,其結果自負。根據當地政府有關規(guī)定可以補繳的,其產生的滯納金、罰款等相關費用,全部由個人承擔。甲乙雙方解除、終止勞動合同后,社會保險關系即刻終止。甲方按有關規(guī)定協(xié)助乙方轉移或封存社會保險關系。乙方若在合同期內發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等情況,甲方按國家和當地有關規(guī)定辦理。第七條:勞動紀律、規(guī)章制度、獎勵和處罰乙方應遵守國家有關法律、法規(guī),履行公民義務,維護社會公德。乙方應忠誠公司,維護甲方名譽和利益,遵守甲方各項規(guī)章制度。乙方工作成績突出,貢獻大,甲方按公司“獎懲條例或規(guī)章制度”對乙方給予獎勵。乙方違反公司勞動紀律和其他規(guī)章制度,甲方有權按公司的“獎懲條例或規(guī)章制度”進行處罰。乙方不能:為甲方工作的同時受雇于另一公司;做有損于甲方威信,名譽或事務的事;私自挪用甲方的財物;向甲方以外的人員或甲方內部無權得到這些情報的職工提供關于甲方的情報或經營管理秘密;在沒得到甲方許可的情況下,代表甲方簽訂合同或協(xié)議等。第八條:解除勞動合同規(guī)定符合下列情況之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:試用期間,乙方被證明不符合錄用條件的;乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的;乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。符合下列情況之一的,甲方可提前30天以書面形式通知乙方解除勞動合同:乙方因患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能勝任甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作崗位要求的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:因工負傷或患職業(yè)病,經鑒定確認喪失或部分勞動能力的;患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。符合下列情況之一的,乙方可以解除勞動合同:在試用期內的;甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件;甲方不履行勞動合同或違反國家有關法律、法規(guī),侵害乙方合法權益的。乙方提出解除勞動合同,必須提前30天以書面形式通知甲方;自通知之日起三十日內,甲方有權要求乙方按日償還預先支付的工資。甲乙雙方在平等自愿的基礎上,協(xié)商解除勞動合同。解除勞動合同或期滿終止勞動合同,乙方必須按照公司有關規(guī)定及時辦理離司手續(xù),未辦理離司手續(xù)而擅自離職,由此造成的后果由乙方承擔;乙方辦理離司手續(xù)后,需在一個月內將檔案轉出,逾期不辦理者,所發(fā)生的費用及后果由乙方承擔,甲方不再承擔保管義務。第九條:解除勞動合同的補償乙方因本合同第八條第二款、第八條第四款(2)、(3)項、第十條第三款之原因解除勞動合同的,甲方應根據有關規(guī)定,向乙方支付經濟補償。根據乙方在甲方的工作年限,按乙方解除合同前12個月(深圳為前3個月)月平均工資標準(不含福利性收入),每滿一年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金,最多不超過12個月;乙方在甲方的工作年限滿6個月不滿一年的按一年計算。甲方根據上述第八條第二款第(1)項提出解除合同的,除按規(guī)定給予經濟補償外,還應按規(guī)定給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。乙方在勞動合同期內要求辭職或調離,須賠償甲方下列損失:甲方支付給院校的教育補助費;甲方為乙方支付培訓、進修、學習、考察的費用,甲乙雙方另行簽訂合同約定的賠償事宜;對甲方造成的經營和工作的損失;乙方違反公司有關保密規(guī)定,泄露經營秘密,造成甲方經濟損失的,乙方應予以賠償。以上(1)、(2)兩項費用,按項累計,并根據乙方已履行合同時間占其合同總時間的比例扣除;有補充協(xié)議的按補充協(xié)議執(zhí)行。乙方在勞動合同期內因違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度被辭退或提前解除勞動合同的,須賠償甲方出資的教育補助、培訓、考察等費用;因嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害及被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等原因被解除勞動合同,除賠償上述費用外,還需賠償對甲方造成的經營損失。享受公司特殊補貼:如保薦人崗位津貼、引進特殊人才所給予津貼、住房或房貼的人員,若要求解除勞動合同,須按相關協(xié)議/制度規(guī)定承擔與該補貼相應的違約責任。第十條:終止勞動合同10.1勞動合同期滿的;當事人約定的勞動合同終止條件出現的;退休、退職、死亡的;勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的,勞動合同可以終止;勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,若存在乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,或女職工在孕期、產期、哺乳期內的,或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,同時不屬于合同第八條第一款第(2)、(3)、(4)項時,勞動合同期限順延至上列情形消失。第十一條:保密責任11.1乙方應保守甲方的經營管理秘密,不得向任何組織或個人泄露公開。若乙方從事涉及公司機密的工作,則需按公司的有關的保密規(guī)定,簽訂保密協(xié)議承擔相應的保密責任。第十二條:勞動爭議處理甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時,應按以下方式處理:甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對裁決不服,可在法定的期限內,向人民法院提起訴訟。第十三條:其它13.1乙方在原單位有關勞資及社會保險等遺留問題,甲方概不負責解決。13.2乙方已知悉下列公司下發(fā)的人力資源制度:1、《##證券全員勞動合同管理規(guī)定》;2、《##證券考勤休假制度》;3、《##證券員工違規(guī)違紀處理暫行規(guī)定》;4、《##證券員工社會保險管理(暫行)辦法》;5、《##證券員工離職管理暫行規(guī)定》;6、《##證券人事檔案管理暫行辦法》。如上述制度有修訂或出臺新的人事管理制度,甲方有義務在公司OA網上及時公告,乙方有義務登陸OA網頁獲取上述制度的最新版本,并視為已知。13.3簽訂培訓協(xié)議或特殊人才引進協(xié)議的期限與勞動合同期限不一致的,以較長的為準。13.4勞動關系的解除及終止均需以人力資源部書面通知為準。13.5本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等的法律效力。13.6本合同與法律、政府有關規(guī)定相抵觸時,以法律和政府有關規(guī)定為準。13.7本合同未盡事宜,按照甲方《實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》、當地《勞動合同條例》等有關法律、法規(guī),甲乙雙方協(xié)商解決。部門總經理(簽章):甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表或委托人(簽章):簽訂日期:年

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