WI-PX-02崗位專業(yè)技能培訓管理辦法

1.0目的對上崗前和在崗人員進行專業(yè)技能培訓，確保其掌握崗位工作安全、質(zhì)量、效率、成本等基本要求并能實際操作（或具有實踐能力）。2.0范圍2.1新入職/換崗人員在正式上崗前，必須經(jīng)過培訓并考核合格，在崗老員工每年至少經(jīng)過一次強化培訓和考核。2.2崗位培訓將以《員工培訓手冊》為基礎，經(jīng)過培訓的課程需提供實時資料并經(jīng)過培訓部在《員工培訓手冊》上簽章方為有效。2.3對于新入職員工轉正前不能完成崗位技能培訓或考試不合格，或部門不完成新入職員工崗位技能培訓，將不予辦理該位新入職員工的轉正手續(xù)，超出適應期將自動逐月延長。3.0職責3.1用人部門經(jīng)理負責組織選拔和配備崗位培訓師,并監(jiān)督培訓質(zhì)量和培訓效果。3.2用人部門主管負責組織崗位培訓師配置培訓教材和實施培訓。3.3崗位培訓師負責按照培訓程序和培訓內(nèi)容對受訓者進行培訓和考核其成績。3.4培訓部職責3.4.1負責建立員工培訓檔案資料。3.4.2提供必要的場地、設備等培訓條件。3.4.3幫助培訓師提升和組織、參與進行職稱評定。3.5人力資源部負責整體人力資源績效的評估及向財務部負責培訓師檔案、補貼的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。4.0作業(yè)流程4.1培訓操作流程圖新員工入職3天新員工入職3天企業(yè)文化/制度/安全/6S/品質(zhì)/溝通/軍訓新員工入職培訓NG培訓部企業(yè)文化/制度/安全/6S/品質(zhì)/溝通/軍訓新員工入職培訓薪資辦法/工作環(huán)境/部門規(guī)定/崗位技能產(chǎn)品基本知識/搬運與產(chǎn)品防護知識入職崗位專業(yè)技能培訓NG用人部門薪資辦法/工作環(huán)境/部門規(guī)定/崗位技能產(chǎn)品基本知識/搬運與產(chǎn)品防護知識入職崗位專業(yè)技能培訓2天—2天—3天合格上崗崗上強化培訓用人部門崗上強化培訓4.2崗位專業(yè)技能培訓師選拔流程圖半年以上崗位實操經(jīng)驗/能講會教篩選符合要求的員工半年以上崗位實操經(jīng)驗/能講會教篩選符合要求的員工用人部門進行培訓師培訓NG培訓部進行培訓師培訓實習培訓師NG用人部門實習培訓師合格正式培訓師合格正式培訓師用人部門培訓師提升/職稱評定培訓部培訓師提升/職稱評定4.3崗位專業(yè)技能培訓流程圖理論知識培訓理論知識培訓崗位技能培訓師培訓師實操演示崗位技能培訓師培訓師實操演示受訓者試作受訓者試作書面考核NG書面考核崗位技能培訓師實踐考核實踐考核顯著NG崗位技能培訓師監(jiān)督審查培訓效果上崗審核監(jiān)督審查培訓效果上崗審核用人部門主管部門用人部門經(jīng)理/培訓部5.0培訓師隊伍建設保障5.1選拔培訓5.1.1用人部門必須組織選拔和配備崗位培訓師，填寫詳細檔案表后，由部門和培訓部分別備存。5.1.2選拔后的培訓師必須經(jīng)過培訓部組織的“培訓師培訓”，合格后上崗。5.1.3部門內(nèi)沒有崗位培訓師，配備不齊，或培訓師不稱職的，對于部門經(jīng)理的季度考核將實施在原評定基礎上扣分予以處理，對于部門經(jīng)理無故不按計劃課程實施培訓，每次將向公司福利基金會交納500元福利基金。5.1.4培訓部組織的培訓師培訓必須從實際需要、場地、教材、考核等方面予以保障，同時也納入培訓部門人員的考核。5.2評定5.2.1培訓師資格評定由各用人部門提出申請，會同用人部門主管、經(jīng)理、人資、培訓部共同確定。5.2.2助理培訓師資格評定的標準如下：5.2.2.1崗位工作經(jīng)驗半年以上。5.2.2.2部門主管或部門經(jīng)理確定其崗位工作能力可以進行培訓工作。5.2.2.3能在指導下編寫崗位培訓教材、教案、課件。5.2.2.4能在指導下承擔部門內(nèi)崗位培訓的授課、演示操作。5.2.2.5崗位內(nèi)培訓資料的整理及時、清晰、有序。5.2.2.6經(jīng)過培訓部培訓師技能培訓且考核合格。5.2.35.2.3.1崗位工作經(jīng)驗15.2.3.25.2.3.3能初步獨立5.2.3.45.2.3.5在部門內(nèi)承擔崗位培訓工作半年以上。5.2.3.65.2.45.2.4.1崗位工作經(jīng)驗二年5.2.4.25.2.4.35.2.4.45.2.4.55.2.4.65.2.4.75.2.55.2.5.15.2.5.