新員工入職流程

新員工入職流程辦理入職人事部通知報(bào)道日期；新員工在規(guī)定的日期向人事部報(bào)道，報(bào)道時(shí)帶齊相關(guān)資料：勞動手冊；學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；身份證原件、復(fù)印件；健康證明；個(gè)人檔案。人事部為其辦理員工登記，簽訂勞動合同；登記時(shí)領(lǐng)取員工證、考勤卡、員工手冊、日常辦公用品、公司相關(guān)資料等；手續(xù)齊全為其分配部門；5、在全體員工會議上，新員工作一分鐘的自我介紹；二、新員工入職入職第一天，人事部安排為新員工安排部門、督導(dǎo)員，講解公司章程(公司架構(gòu)、員工福利、請假制度、出差(外出)制度、費(fèi)用報(bào)銷流程、公司的主營業(yè)務(wù)等）；2、講解完公司章程后，帶領(lǐng)新員工見其部門主管，安排座位；3、在新員工入職的30天內(nèi)，簽訂合同及辦理保險(xiǎn)；三、新員工進(jìn)入試用期1、新員工進(jìn)入為期2至6月不等的試用期，試用合格，人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)秀、突出者可適當(dāng)縮短試用期限，反之，予以辭退；2、業(yè)務(wù)員由主管安排產(chǎn)品知識、銷售技巧、溝通能力等培訓(xùn)；在入職的30天內(nèi)督導(dǎo)員作適當(dāng)?shù)目己?，以考核結(jié)果來評判是否繼續(xù)試用、提前轉(zhuǎn)正或辭退；其它部門的新員工根據(jù)其崗位制定考核的內(nèi)容，由部門主管考評，經(jīng)總經(jīng)理批示后確定是否轉(zhuǎn)正；考核后期，由督導(dǎo)員填寫新員工綜合評定表，考核新員工是否轉(zhuǎn)正或辭退，由總經(jīng)理作最后的批示，將考評表交于人事部留檔備案；轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正后，員工享受公司的各項(xiàng)福利政策。員工離職流程新員工離職在試用30天內(nèi)，考核不合格，予以辭退，或新員工自己提出離職的，提出當(dāng)天辦理離職手續(xù)；試用滿30天并未過試用期的，提出辭職后3天內(nèi)辦理離職手續(xù)；離職時(shí)需填寫離職申請表，經(jīng)總經(jīng)理批示后，去人事部辦理離職移交手續(xù)；二、轉(zhuǎn)正員工辦理離職1、解除合同，員工需提前30天提出離職申請，人事部在接到申請的15天后，經(jīng)總經(jīng)理作出決定后為其辦理移交手續(xù)，不支付賠償金；公司提出解除合同的，以書面形式發(fā)通知書給員工，按有關(guān)規(guī)定支付違約金；終止合同，合同到期前一個(gè)月，員工提出不續(xù)簽，需辦理完移交手續(xù)后，才能正式離職，否則如出現(xiàn)意外情況，公司將追究其職責(zé)；公司提出不續(xù)簽，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三、離職移交手續(xù)1、人事部辦理離職移交手續(xù)，員工填寫《員工離職移交手續(xù)表》；2、交還公司資料文件、鑰匙及辦公用品；3、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。4、其它相關(guān)費(fèi)用，按國家政策執(zhí)行。培訓(xùn)評核表姓名部門入職時(shí)間培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)師評定（A優(yōu)秀、B一般、C合格、D不合格）“白鳥”品牌公司章