圖書協(xié)會(huì)干部管理制度制度

圖書協(xié)會(huì)干部管理制度制度圖書協(xié)會(huì)實(shí)行部長負(fù)責(zé)制，下設(shè)副部長、部員及各興趣小組。各部門將在會(huì)長直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定和協(xié)會(huì)總的考核制度，從實(shí)際出發(fā)，組織開展工作，誠心誠意為會(huì)員服務(wù)。負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)各小組活動(dòng)的申請(qǐng)，正確引導(dǎo)各小組活動(dòng)的方向；對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的活動(dòng)進(jìn)行跟蹤了解，進(jìn)行必要指導(dǎo)和監(jiān)督，提供最大限度的幫助。部長須知1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定和協(xié)會(huì)總的考核制度，從實(shí)際出發(fā)，組織開展工作，誠心誠意為協(xié)會(huì)服務(wù)。2.組織協(xié)調(diào)好部門之間的關(guān)系，與各部長進(jìn)行溝通，交流舉行活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，達(dá)成共識(shí)，為學(xué)校的繁榮及協(xié)會(huì)的發(fā)展共同努力。同時(shí)，完成協(xié)會(huì)的活動(dòng)組織工作。3.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)問題按學(xué)校及協(xié)會(huì)有關(guān)規(guī)定處理。4.對(duì)本部門工作十分熟悉，當(dāng)協(xié)會(huì)工作人員有問題，要求做到迅速有效解決，最好能創(chuàng)造性地解決。5.對(duì)會(huì)長、副會(huì)長布置的工作要求認(rèn)真、按時(shí)完成。積極與會(huì)長、副會(huì)長交流，對(duì)工作要勇于提出建議和意見，要積極維護(hù)好協(xié)會(huì)的良好形象。6.按時(shí)值班，不缺勤、不早退，認(rèn)真解答協(xié)會(huì)工作人員的咨詢，工作態(tài)度和藹，不說臟話。7.不得私自接受各私人、組織等給予的各種報(bào)酬、好處。不得私自以協(xié)會(huì)名義開展活動(dòng)。二.部門制度1.

部門工作服從圖書協(xié)會(huì)，并由協(xié)會(huì)辦公室進(jìn)行監(jiān)督。3.

部門工作實(shí)行工作小組分工制，工作小組根據(jù)人員情況確定組數(shù)。4.

部門每周的例會(huì)全體干事、干部必須按時(shí)參加，如有特殊情況需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。5

部門全體成員均有權(quán)利和義務(wù)項(xiàng)組織提出各種對(duì)部門建設(shè)和管理辦法的建議。6.

因各種情況需要退出部門的需要以書面形式向組織提出申請(qǐng)，并上報(bào)辦公室人是組。7.

對(duì)不履行部門責(zé)任和義務(wù)，有意違反章程的成員，視其情況，給予警告至免去其職務(wù)的處分。8.組織協(xié)調(diào)好各會(huì)員之間的關(guān)系，與會(huì)員進(jìn)行溝通，交流。9.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)問題按協(xié)會(huì)有關(guān)規(guī)定處理。10.成員對(duì)上級(jí)布置的工作要求認(rèn)真、按時(shí)完成。積極與部長交流，對(duì)工作要勇于提出建議和意見。要積極維護(hù)好協(xié)會(huì)和本部門的良好形象。11.按時(shí)值班，不缺勤、不早退，認(rèn)真解答會(huì)員的咨詢，工作態(tài)度和藹，不說臟話，不得對(duì)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人不理不踩，能解決的問題立刻解決，不得為難協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人。三、興趣小組活動(dòng)審批評(píng)分流程各小組活動(dòng)前上交活動(dòng)申請(qǐng)表，組織部部長、副部長根據(jù)實(shí)際情況，分析活動(dòng)的可行性，在2個(gè)工作日內(nèi)給予批示。如遇重大活動(dòng)則要上呈辦公室，請(qǐng)會(huì)長給予最終審批。審批后，組織部要與小組負(fù)責(zé)人交流討論存在的問題。批準(zhǔn)進(jìn)行的活動(dòng)組織部派人對(duì)活動(dòng)的舉行情況進(jìn)行了解，幫助，監(jiān)督。在活動(dòng)舉行后審閱活動(dòng)總結(jié)表并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)本次活動(dòng)給予評(píng)分。圖書協(xié)會(huì)干部考核制度

為了更好的加強(qiáng)對(duì)圖書協(xié)會(huì)自身的管理，提高干部的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對(duì)圖書協(xié)會(huì)干部的管理有明確依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況，特制定圖書協(xié)會(huì)干部考核制度。一、例會(huì)制度1、每次例會(huì)不得遲到、早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。（特殊原因除外）2、請(qǐng)假必須以書面形式為準(zhǔn)（口頭請(qǐng)假無效），假條交到辦公室，三次請(qǐng)假作一次缺席，五次缺席作自動(dòng)退出處理。（特殊原因在核實(shí)后除外）3、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開展工作。二、值班制度1、值班人員按照值班表準(zhǔn)時(shí)到班，不遲到，不早退，認(rèn)真做好值班記錄，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便會(huì)長隨時(shí)檢查值班情況。3、嚴(yán)格遵守值班制度，有事須在值班開始前調(diào)班，辦公室將不定時(shí)抽查值班情況特殊情況必須找人換班，如找不到人換班提前向辦公室請(qǐng)假。值班人員無理由不值班或找不到人者，如發(fā)現(xiàn)兩次作自動(dòng)退出處理。三、對(duì)于工作態(tài)度的考核1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。4、能經(jīng)常向會(huì)長匯報(bào)工作交流思想。5、對(duì)圖協(xié)工作要有創(chuàng)新性、建設(shè)性的貢獻(xiàn)。四、對(duì)工作會(huì)議記錄的考核1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，要由辦公室檢查。五、工作計(jì)劃的考核1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。2、各部要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。六、工作總結(jié)的考核1、每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)本學(xué)期的工作情況。2、圖協(xié)全體干部每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，不能廢話連篇。七、量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（每月一評(píng)，期末進(jìn)行總評(píng)）以80分為基準(zhǔn)分（一）加分項(xiàng)：1、圖書協(xié)會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分2、圖書協(xié)會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與組織策劃、布置整理會(huì)場(chǎng)的加2-4分。3、向上級(jí)提出合理化建議和意見并且被采納的每次加3分。4、本部門工作開展得有聲有色的加5分。5、按時(shí)并且保質(zhì)保量完成指導(dǎo)老師和協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長交付工作任務(wù)的

加5分。（二）扣分項(xiàng)：1、開會(huì)、值班及圖協(xié)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)、因必要臨時(shí)安排的會(huì)議等（有事向辦公室請(qǐng)假），若無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：對(duì)于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理）。2、指導(dǎo)老師協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長交付的任務(wù)情況：沒按時(shí)完成的，每次扣2分，沒完成的，每次扣5分3、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣5分。4、未按安排協(xié)助其他干部開展活動(dòng)的

扣5分。5、開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3-5分。（三）一個(gè)學(xué)期的考核分低于65分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)，；低于50分者，給予公開通報(bào)批評(píng)，并上報(bào)上級(jí)部門處理。（四）考核制度由協(xié)會(huì)成員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行?？己朔置吭鹿加谵k公室內(nèi)，學(xué)年末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，占年終考核的60%八、期終考核1、每學(xué)期開對(duì)協(xié)會(huì)干部進(jìn)行考核。2、考核以各部為單位，分管副會(huì)長、各部長和一副部長組成考核小組，對(duì)各部門部員進(jìn)行考評(píng)；會(huì)長、分管副會(huì)長對(duì)各部長、部副部長考評(píng)；指導(dǎo)老師對(duì)會(huì)長、進(jìn)行考評(píng)。3、考核內(nèi)容：（占40%）（1）遵紀(jì)守法情況（20分）A、能遵守校規(guī)校紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象（20分）B、有輕微違紀(jì)（偶有遲到現(xiàn)象）（18分）C、經(jīng)常遲到，或偶有礦到現(xiàn)象（15分）D、當(dāng)學(xué)年受到協(xié)會(huì)以上通報(bào)批評(píng)（10分）E、當(dāng)學(xué)年受到學(xué)校處分者（0-6分）3、參加集體活動(dòng)情況（20分）A、參與組織、策劃協(xié)會(huì)活動(dòng)、具有一定的文化藝術(shù)特長或參加校級(jí)以上活動(dòng)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)（20分）B、積極參加協(xié)會(huì)或各部門的各項(xiàng)活動(dòng)（18分）C、能參加各項(xiàng)活動(dòng)，但不常發(fā)表自己的意見（15分）D、有時(shí)無故不參加集體活動(dòng)，經(jīng)教育批評(píng)后能接受并改正表現(xiàn)（10分）E、經(jīng)常無故不參加集體活動(dòng)，且改正不明顯（5-8分）4、人際關(guān)系狀況（10分）A、與指導(dǎo)老師，同事關(guān)系融洽，善于營造良好的人際關(guān)系環(huán)境，工作熱情高（10分）B、能較好地處理人際關(guān)系，不鬧無原則的糾紛。（8分）C、人際關(guān)系差，常與同事或老師發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)（0-5分）5、工作能力（25分）A、能較好完成各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)常與老師或直接領(lǐng)導(dǎo)交流工作（25分）B、能較好完成工作，但和領(lǐng)導(dǎo)缺乏交流20分）C、偶有延誤工作情況，但能較好完成工作（15分）D、經(jīng)常拖延工作進(jìn)度，但能完成工作（10分）E、不能完成任務(wù)者（5分）6、工作態(tài)度情況（25分）A、有專用會(huì)議記錄本，能詳細(xì)記錄協(xié)會(huì)的各項(xiàng)會(huì)議，并有學(xué)期初工作計(jì)劃和學(xué)期末工作總結(jié)（25分）B、有專用會(huì)議記錄本，但對(duì)各項(xiàng)會(huì)議記錄簡(jiǎn)單，并有學(xué)期初工作計(jì)劃和學(xué)期末工作總結(jié)（20分）C、沒有專用會(huì)議記錄，但有學(xué)期初工作計(jì)劃和學(xué)期末工作總結(jié)（15分）D、沒有學(xué)期初工作計(jì)劃和學(xué)期末工作總結(jié)（5-10分）加分項(xiàng)：1、參加學(xué)校以上文藝匯演、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呒?分2、參加協(xié)會(huì)組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)加3分3、在協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)中全勤者加5分4、對(duì)協(xié)會(huì)工作有重大建設(shè)性貢獻(xiàn)者加5-7分5、代表協(xié)會(huì)參加各項(xiàng)比賽并獲得獎(jiǎng)勵(lì)者，視獎(jiǎng)項(xiàng)加3-6分九、注：1、在整個(gè)考核過程中，協(xié)會(huì)干部以干部身份參與組織活動(dòng)，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。3、會(huì)長將對(duì)值班情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況則予以記載并于例會(huì)中進(jìn)行通報(bào)。4、會(huì)長將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，以便公平、公正的完成各項(xiàng)工作。5.本制度自制