風(fēng)云家具制造有限公司規(guī)章制度

風(fēng)云家具制造有限公司規(guī)章制度目錄TOC\o"1-5"\h\z前言2\o"CurrentDocument"第一章總則2\o"CurrentDocument"其次章 員工守則2\o"CurrentDocument"第三章 員工薪酬制度3\o"CurrentDocument"第四章 平安生產(chǎn)管理制度4第五章人事制度5\o"CurrentDocument"第一節(jié)員工的聘請(qǐng)5\o"CurrentDocument"其次節(jié)員工的錄用5\o"CurrentDocument"第三節(jié)員工證件辦理5\o"CurrentDocument"第四節(jié)員工培訓(xùn)5\o"CurrentDocument"第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)6\o"CurrentDocument"第六節(jié)考勤打卡規(guī)則6\o"CurrentDocument"第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則7\o"CurrentDocument"第八節(jié)員工投訴規(guī)則7\o"CurrentDocument"第九節(jié)嘉獎(jiǎng)種類(lèi)7\o"CurrentDocument"第十節(jié)懲處種類(lèi)7\o"CurrentDocument"第十一節(jié)辭工制度7\o"CurrentDocument"第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款8\o"CurrentDocument"第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序8\o"CurrentDocument"第十四節(jié)廠(chǎng)服管理規(guī)定8\o"CurrentDocument"第十五節(jié)員工福利待遇9\o"CurrentDocument"第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比10\o"CurrentDocument"第十七節(jié)保險(xiǎn)制度10\o"CurrentDocument"第六章車(chē)間管理制度11第七章質(zhì)量管理政策11\o"CurrentDocument"第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：11\o"CurrentDocument"其次節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：11\o"CurrentDocument"第三節(jié) 品管組織人員編排：11\o"CurrentDocument"第八章 設(shè)備工具管理制度12\o"CurrentDocument"第九章裝配車(chē)間制度13\o"CurrentDocument"第一節(jié)工作程序13\o"CurrentDocument"其次節(jié)定置管理實(shí)施要求13\o"CurrentDocument"第三節(jié)基本要求14\o"CurrentDocument"第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度14第十一^章 公共生活區(qū)管理制度**********************************************15\o"CurrentDocument"第十二章員工住宿管理細(xì)則15\o"CurrentDocument"第十三章 平安操作規(guī)程16\o"CurrentDocument"第十四章消防制度17\o"CurrentDocument"第十五章附則17第九條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待遇。第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的酷愛(ài)與主動(dòng)性，經(jīng)廠(chǎng)部探討確定現(xiàn)推出評(píng)比優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)活動(dòng)，嘉獎(jiǎng)方法為兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠(chǎng)規(guī)章制度與廠(chǎng)部管理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠(chǎng)規(guī)章制度者即可得到20分。另廠(chǎng)部管理人員擁有10分權(quán)力,對(duì)工作主動(dòng)能夠提高工作效率的員工應(yīng)賜予加分嘉獎(jiǎng)。月獎(jiǎng)金評(píng)分類(lèi)另U分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）優(yōu)秀員工27分一??30分60.00良好員工24分…….26.5分50.00及格員工21分…….23.5分40.00注明：1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)1。天者，不賜予參與評(píng)分。2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金評(píng)定類(lèi)另U分?jǐn)?shù)人數(shù)獎(jiǎng)金（元）一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金X30%二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金X40%三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金X30%注明：1、總獎(jiǎng)金金額在3000元以上（含3000元）。2、進(jìn)廠(chǎng)不足三個(gè)月試用期者不予參與一等獎(jiǎng)的評(píng)比。3、進(jìn)廠(chǎng)不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參與任何嘉獎(jiǎng)評(píng)比。第十七節(jié)保險(xiǎn)制度第一條公司為車(chē)間員工購(gòu)買(mǎi)“平安智誠(chéng)企業(yè)員工綜合福利保障支配”的保險(xiǎn)項(xiàng)目。第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260元/年。其中意外損害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由公司出繳，另40元/人/年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)人出繳第三條參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿(mǎn)一年內(nèi)離職者,公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是18.33元/人/月）第四條下列狀況，公司將扣除員工剩余月份參保金額.工作未滿(mǎn)一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額.工作滿(mǎn)一年，但其次年未滿(mǎn)全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額第五條下列狀況，公司不予扣除員工參保金額：.工作剛滿(mǎn)一年的離職的.工作滿(mǎn)整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第六章車(chē)間管理制度第一條共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。第二條上班后，部門(mén)各級(jí)管理人員必需到崗位做好班前支配工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。第三條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠(chǎng)牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。第五條上班時(shí)嚴(yán)禁看書(shū)報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開(kāi)水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)順手撿起并規(guī)范放整齊。第七條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(zhǎng)填寫(xiě)《停工休息申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生效。第八條保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。第九條嚴(yán)禁將工廠(chǎng)工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠(chǎng)區(qū)，違者將按偷盜論處第十條下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第十一條嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)平安。第十二條違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)峻者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第七章質(zhì)量管理政策第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠(chǎng)遵循質(zhì)量第一、客戶(hù)至上的宗旨，盡全廠(chǎng)員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！其次節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按客戶(hù)的要求；按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié)品管組織人員編排：第一條工廠(chǎng)設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；每個(gè)部門(mén)必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠(chǎng)質(zhì)量管理部門(mén)部門(mén)主管匯報(bào)本部門(mén)的質(zhì)量狀況。每個(gè)部門(mén)的小組必需按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門(mén)品管匯報(bào)；第二條質(zhì)量限制及檢驗(yàn)流程：1、來(lái)料檢驗(yàn)（IQC）：全部五金必需100%全檢，以使上線(xiàn)產(chǎn)品100%合格；2、在線(xiàn)半成品檢驗(yàn)（LQC）：全部上線(xiàn)之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；3、成品檢驗(yàn)（OQC）：全部成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；4、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：全部完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)第三條不良品除理：1、全部于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、全部的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén)；3、質(zhì)量部分要?jiǎng)偤猛ㄖa(chǎn)或選購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)覺(jué)的不良品作出剛好處理。第四條訂正和預(yù)防：1、對(duì)發(fā)覺(jué)全部的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出緣由；2、剛好探討所需訂正的措施，以防再度發(fā)生；3、實(shí)施限制，以保證訂正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對(duì)全部的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟識(shí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足須要不斷地相識(shí)并作訂正第五條文件記錄：1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)；2、對(duì)不良品的發(fā)覺(jué)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或訂正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；第六條一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法：對(duì)全部物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考！第七條檢查五金時(shí)肯定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前肯定要粘愛(ài)護(hù)膠膜；一般常見(jiàn)問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)須要特殊留意：規(guī)格、型號(hào)、名稱(chēng)、標(biāo)簽等狀況；品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求。第八條線(xiàn)上檢驗(yàn)：品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)須要有更高的標(biāo)準(zhǔn)第九條包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱(chēng)是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求，特殊留意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的平安性。第八章設(shè)備工具管理制度第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必需建立和健全設(shè)備運(yùn)用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。第二條凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必需辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第三條各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處,以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必需報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。第五條凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備，必需報(bào)平安管理部門(mén)制訂《平安操作規(guī)程》，并對(duì)運(yùn)用者作必要的平安學(xué)問(wèn)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入運(yùn)用，確保人機(jī)平安投入運(yùn)作。第六條員工必需妥當(dāng)保管工廠(chǎng)發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必需當(dāng)天報(bào)部門(mén)主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期修理保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由運(yùn)用部門(mén)填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專(zhuān)業(yè)修理人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》伴同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第九章裝配車(chē)間制度為確保裝配車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、平安、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié)工作程序第一條嚴(yán)格依據(jù)生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)支配單》合理支配各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必需聽(tīng)從主管的裝配支配和調(diào)動(dòng)。第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟識(shí)裝配作業(yè)的技能、技巧；熟識(shí)各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條裝配工嚴(yán)格依據(jù)工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)覺(jué)零部件不良,要?jiǎng)偤孟蜍?chē)間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)常常檢查、保養(yǎng)，確保遵守運(yùn)用規(guī)定。第五條在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品肯定要分開(kāi)放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完成后，肯定要上交倉(cāng)庫(kù)。第七條裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，肯定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱(chēng)、不合格數(shù)量和不合格緣由）。裝配過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要?jiǎng)偤眠M(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。第八條產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉(cāng)管入庫(kù)。其次節(jié)定置管理實(shí)施要求第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條有位必分類(lèi)：裝配物品依據(jù)工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類(lèi)；第三條分類(lèi)必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；細(xì)致分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越,全部物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類(lèi)存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié)基本要求第一條裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)旁邊不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持安靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。第三條裝配車(chē)間桌面、地面要保持干凈、整齊，裝配產(chǎn)品完成要?jiǎng)偤们謇淼谒臈l裝配車(chē)間內(nèi)禁止吸煙第五條自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素養(yǎng)第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和限制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的平安完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫(kù)管員職責(zé)1、精確具體地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格依據(jù)產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。其次條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作1、貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、分碼放置。要做到:“二齊、三清、四號(hào)定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)覺(jué)誤差須剛好找出緣由并做更正。3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格細(xì)致核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的精確性和牢靠性。第三條入庫(kù)物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)運(yùn)用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要?jiǎng)偤锰顚?xiě)入庫(kù)登記單。3、庫(kù)管員耍嚴(yán)格把關(guān)，有以下?tīng)顩r時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。A、未經(jīng)廠(chǎng)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的選購(gòu)。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按選購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其他緣由不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)細(xì)致核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并剛好補(bǔ)填入庫(kù)單。第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單照實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)退回重開(kāi)或拒絕發(fā)放物資。2、庫(kù)管員依據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必需遵守“先進(jìn)先出”的原則。3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)剛好通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具選購(gòu)單交由選購(gòu)員剛好選購(gòu)。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫(kù)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得發(fā)放任何工具。第五條選購(gòu)日期：1、凡常用易損的工具，廠(chǎng)部確定一月可分別選購(gòu) 兩次。（每月15號(hào)和30號(hào)）為選購(gòu)日期。2、各部門(mén)員工所需用的選購(gòu)工具都要上報(bào)各部門(mén)主管審批填寫(xiě)工具選購(gòu)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給選購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一選購(gòu)。第十一章公共生活區(qū)管理制度第一條共同維護(hù)廠(chǎng)區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)建舒適美麗的環(huán)境。第二條人事部門(mén)應(yīng)依據(jù)本廠(chǎng)實(shí)際管理狀況，不斷完善廠(chǎng)區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則,持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。第四條出入各公共場(chǎng)所自覺(jué)依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)自覺(jué)規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。第五條按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒熱鬧、聚眾賭博、高聲叫賣(mài)和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第六條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條愛(ài)惜公共環(huán)境，禁止在廠(chǎng)區(qū)采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第八條愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張奢侈的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后順手關(guān)水關(guān)電，主動(dòng)舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意奢侈公司財(cái)物的不良行為者。第九條非特殊狀況下，不準(zhǔn)將廠(chǎng)外人員引入廠(chǎng)區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)峻者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十二章員工住宿管理細(xì)則為了使本廠(chǎng)員工有一個(gè)平安、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：第一條保持宿舍環(huán)境美觀整齊，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得順手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線(xiàn)、損壞設(shè)施、設(shè)備第二條聽(tīng)從住宿支配，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)的行為。深夜23：00點(diǎn)后應(yīng)返房休息，。第三條遵守住宿平安規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞平安通道，爬坐走廊上的平安防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何平安設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)立刻撤離舍區(qū)。第四條入住員工宿舍者必需聽(tīng)從工廠(chǎng)支配床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從廠(chǎng)部按排及調(diào)動(dòng)的不賜予住宿。第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。第六條在廠(chǎng)員工要關(guān)切集體，夜間11：00——12：00必需關(guān)閉全部電源，停止一切文娛活動(dòng)就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時(shí)回廠(chǎng)，不予開(kāi)門(mén)，以免影響他人休息。第七條沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不運(yùn)用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請(qǐng)保持沖涼房整齊衛(wèi)生第八條因隨氣候變更不同，為使員工身體健康，本廠(chǎng)安裝有熱水器，供應(yīng)熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門(mén)開(kāi)關(guān)，做好隨沖隨關(guān),留意平安運(yùn)用液化氣。第九條凡是在廠(chǎng)區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn)?，新入廠(chǎng)的員工沖涼不到15日者均按半月計(jì)費(fèi)，超出15日者按全月計(jì)費(fèi)。第十條直系親屬要進(jìn)宿舍探訪(fǎng)，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠(chǎng)區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過(guò)22：00時(shí);未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等第十二條 廠(chǎng)部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為奢侈資源。第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)主動(dòng)主動(dòng)幫助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或修理費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第十三章平安操作?guī)程第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)覺(jué)隱患，剛好解除。第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機(jī)操作，以免操作中，因振動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而損害人體。第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自變更操作方式。第四條運(yùn)用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成損害。第五條一般狀況下，盡量選擇用雙手開(kāi)關(guān)同時(shí)操作第六條開(kāi)機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。第七條在平安防護(hù)裝置拆除的狀況下，不允許開(kāi)機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除平安防護(hù)裝置。第八條肯定要在確保離合器脫開(kāi)的狀況下，才能開(kāi)機(jī)。第九條在運(yùn)用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開(kāi)腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上。第十條機(jī)床工作中，如發(fā)覺(jué)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)馬上關(guān)機(jī)檢查。第十一條任何時(shí)間都須留意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理。第十二條 設(shè)備修理之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開(kāi)機(jī)修理。第十三條沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁干脆將手伸入模具之中索取工件第十四條嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操作。第十五條 人體不行觸及配電系統(tǒng)任何電極。第十六條 工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。第十七條嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談閑聊、以免分神而造成損害；在身體欠佳、心情不穩(wěn)定及嚴(yán)峻疲憊的狀況下，不行上機(jī)操作。第十八條每次關(guān)機(jī)后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開(kāi)關(guān)置于中間位置。第十四章消防制度第一條實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，主動(dòng)做好防火工作。第二條各部門(mén)每月15號(hào)進(jìn)行一次平安性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。第三條各部門(mén)的消防通道、平安門(mén)不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，常常保持暢通。第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠(chǎng)平安管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門(mén)不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠(chǎng)方指定的原存放點(diǎn)。第五條新員工入廠(chǎng)時(shí)，由人事部培訓(xùn)有關(guān)平安防火學(xué)問(wèn)及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠(chǎng)全員平安疏散實(shí)習(xí)演練。第六條嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車(chē)間、貨倉(cāng)、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。第七條各部門(mén)應(yīng)在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)覺(jué)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止運(yùn)用，報(bào)電工專(zhuān)業(yè)人員剛好修理好后方可投入再作'也。第八條若發(fā)生火警，廠(chǎng)中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，快速組織消防工作，實(shí)行緊急、正確的消防措施滅火，并剛好報(bào)火警119求援。第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五章附則第一條本制度中，第五章第六節(jié)和第十四節(jié)仍未具體實(shí)施待打卡設(shè)備完善和廠(chǎng)服發(fā)放后馬上執(zhí)行，本制度即刻生效。為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠(chǎng)實(shí)際狀況，要求每位應(yīng)聘者必需具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵守法律，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，本廠(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作，聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體狀況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教化所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體探討通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其說(shuō)明權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。其次章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問(wèn)，細(xì)致鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵守法律的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)切、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝合力的各種不良言行。第七條酷愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠(chǎng)為家，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，主動(dòng)為廠(chǎng)的各項(xiàng)改善工作供應(yīng)合理化建議。第八條酷愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作細(xì)致負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù)，做公司精彩員工。第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、聽(tīng)從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威逼、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條 主動(dòng)協(xié)作公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必需自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠(chǎng)牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽(tīng)從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整齊環(huán)境。第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話(huà)，有事應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人緣由造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格依據(jù)平安規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺(jué)肅穆處理。第十七條 在廠(chǎng)員工必需聽(tīng)從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)剛好與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，無(wú)理由不聽(tīng)從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重賜予處理。第十八條 各部門(mén)主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條 本廠(chǎng)員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)隱私，維護(hù)本廠(chǎng)利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠(chǎng)全部隱私，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠(chǎng)將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠(chǎng)工人與外人打架，在廠(chǎng)外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠(chǎng)不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠(chǎng)處理。第二十二條本廠(chǎng)不有任何的卑視行為存在，即；本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的卑視行為。本廠(chǎng)不行干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)意涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治須要的權(quán)利。本廠(chǎng)不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采納28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00o第二條本廠(chǎng)員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)覺(jué)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，一般狀況下廠(chǎng)方剛好發(fā)工資，特殊狀況需延時(shí)的，最多不能超過(guò)15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠(chǎng)加班薪酬依據(jù)薪酬制度賜予:月工資 =加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）X8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）假如，公司因出貨緊急必需加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工協(xié)作工作。第四章平安生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需平安”的預(yù)防方針，細(xì)致遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門(mén)應(yīng)依據(jù)本部門(mén)所運(yùn)用的機(jī)械設(shè)備性能，操作運(yùn)用方法，制訂出平安操作規(guī)程,供操作者平安指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《平安操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危急工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)平安細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械平安性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自運(yùn)用機(jī)電設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電修理人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危急機(jī)電設(shè)備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟識(shí)本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種平安規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整堅(jiān)固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)馬上關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人剛好修理，禁止運(yùn)用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁支配帶有阻礙平安性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種平安標(biāo)識(shí)和其它平安設(shè)施。第十一條各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂平安檢查制度，指定平安維護(hù)人員和實(shí)行平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條平安監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本平安區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸說(shuō)者,監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十三條平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)覺(jué)員工違章作業(yè)應(yīng)剛好制止，平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)覺(jué)有遺失狀況，必需馬上上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的聘請(qǐng)第一條各部門(mén)因生產(chǎn)須要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)。第二條一般員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，己便支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的聘請(qǐng)，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿(mǎn)18周歲的為童工，本廠(chǎng)不允許招請(qǐng)或運(yùn)用童工和不支持招請(qǐng)或運(yùn)用童工。第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠(chǎng)會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。其次節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠(chǎng)聘請(qǐng)的職員工必需有本人的身份證及復(fù)印件、年滿(mǎn)18周歲，身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1張、清晰了解我廠(chǎng)的廠(chǎng)規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠(chǎng)手續(xù)。第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勒卡、支配住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采納試用制，一般員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。第四條試用期滿(mǎn)合格者，員工可接著留廠(chǎng)工作者，必需與廠(chǎng)方簽訂勞務(wù)合同。第五條被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條辭職員工要求重新回廠(chǎng)工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠(chǎng)手續(xù)；從本廠(chǎng)辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進(jìn)廠(chǎng)后試用合同、勞務(wù)合同、廠(chǎng)牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條員工廠(chǎng)牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條員工有意損壞，丟失廠(chǎng)牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻程度相應(yīng)懲罰第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門(mén)必需依據(jù)狀況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、平安規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職員工必需按人事要求，參與各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參與本廠(chǎng)技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車(chē)床工）等，經(jīng)廠(chǎng)方批準(zhǔn)后，在廠(chǎng)方供應(yīng)帶薪金培訓(xùn)條件下，必需雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條公司因工作須要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必需聽(tīng)從，手續(xù)由人事部辦理。第二條部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)須要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必需聽(tīng)從支配，并報(bào)人事更改人事資料。第三條跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必需填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必需自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。第二條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。第三條上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門(mén)主管簽名同意；部門(mén)主管需經(jīng)廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則依據(jù)《考勤制度》處理。第五條考勤員每月底要細(xì)致核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)覺(jué)違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機(jī)運(yùn)用規(guī)定以及廠(chǎng)的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將沖突上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)覺(jué)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同,輕者作遺忘打卡處理（本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)覺(jué)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。第八條因公外出或其它特殊狀況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教化指責(zé)。第十條工卡應(yīng)保持整齊完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。第十一條 員工遲到或早退者賜予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教化處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠(chǎng)處理，若有意外事故不能到崗的，必需供應(yīng)相關(guān)證明。第十三條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。第十四條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)說(shuō)明及修改，并由人事部負(fù)責(zé)支配檢查與考核。第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則第一條員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必需經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。第一條員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，其次天可補(bǔ)假或電話(huà)請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第一條員工試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿(mǎn)回廠(chǎng)需到人事部消假。第一條在廠(chǎng)工作滿(mǎn)兩年的全部女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則第一條員工在敬重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條員工投訴書(shū)可干脆遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事務(wù)二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。第四條對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私彳舞弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事務(wù)的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)賜予舉報(bào)人重罰。第五條接訴部門(mén)必需為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第九節(jié)嘉獎(jiǎng)種類(lèi)1、書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) 2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級(jí)提薪第十節(jié)懲處種類(lèi)1、口頭警告2、書(shū)面警告、指責(zé)或罰款4、辭退或開(kāi)除第十一節(jié)辭工制度第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊狀況），詳寫(xiě)辭工緣由交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)支配時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠(chǎng)時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條在廠(chǎng)工作未滿(mǎn)整年且公司為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。第三條員工在廠(chǎng)方接受辭工期間，仍需遵守廠(chǎng)紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第四條如發(fā)覺(jué)盜竊工廠(chǎng)財(cái)物或宿舍同事財(cái)物，馬上無(wú)條件開(kāi)除，不計(jì)工資，嚴(yán)峻者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚淼谖鍡l員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠(chǎng)手續(xù)（結(jié)清全部工資）。第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則依據(jù)第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內(nèi)日結(jié)算個(gè)人全部工資第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二條公司面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前15日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人