2012屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊

精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------就業(yè)指導(dǎo)手冊第一部分求職與擇業(yè)1、關(guān)于求職與擇業(yè)求職，歸根到底是一個自我推薦的過程，那么一個成功的自我推薦應(yīng)該注意哪些關(guān)鍵問題呢？2、求職的幾個重要步驟在求職前，學(xué)生們來到就業(yè)指導(dǎo)中心經(jīng)常會問的問題是，我所學(xué)的這個專業(yè)哪些單位的薪金待遇比較優(yōu)厚？或者，我們這個專業(yè)往年去哪些單位就業(yè)的比較多？在這些情況下，學(xué)生們都是在為自己的求職，擇業(yè)決策尋找外部“信息”。然而，事實上整個求職與擇業(yè)的決策應(yīng)該從內(nèi)部信息——“了解自我”開始更好些。當(dāng)你對自己喜歡什么，不喜歡什么，適合做什么，不適合做什么有了足夠的了解時，你就能夠縮小你需要尋找的信息的范圍，這樣可以幫助你不必在對你而言是不重要的，或者與你的興趣和技能不相符的職業(yè)上浪費時間和精力。所以針對就要，你所做的自我分析，需要包括三個方面:★興趣：把握你的興趣所在★能力：明確你所具備的能力★價值觀：澄清你的價值取向具體來說，就是在求職和擇業(yè)前，一定要把自己的心靜下來，先問自己這樣幾個問題?！铩拔揖烤箤κ裁礃拥墓ぷ鞲信d趣？我喜歡做什么樣的工作？”★“我擅長干什么？我在哪方面能力最強？”★“我具有什么樣的個性特征？我這樣的個性特征適合做什么類型的工作？”★“我最看重的是什么”或者“什么對我來說是最重要的？”關(guān)于“價值觀”職業(yè)價值觀是影響生涯決策最重要的因素之一，并且價值觀與隨后的工作滿意度水平有關(guān)，當(dāng)人們能夠依據(jù)自己的價值觀生活時，會有最大程度的幸福感和高自尊。關(guān)于“興趣”準(zhǔn)確地講應(yīng)該是職業(yè)興趣，銷售與工程師的興趣不同，教師與研發(fā)人員的興趣也不同，自己喜歡干什么，不喜歡干什么，對確定一個人可能的未來職業(yè)是非常重要的因素。關(guān)于“技能”技能（職業(yè)技能）是招聘者特別感興趣的部分，它可以濃縮成一句話，即“你能做什么？”招聘者根據(jù)求職者能做好（或做不好）什么，包括其長期以來習(xí)得或獲得的行為以及其擁有的特殊天賦和能力來認(rèn)識求職者，并決定是否錄用。第二件事：確定擇業(yè)目標(biāo)根據(jù)自我分析的結(jié)果，下一步你要做的就是確定自己的擇業(yè)目標(biāo)，確定擇業(yè)目標(biāo)，關(guān)鍵要是和自己，也就是說“人”“職”要匹配，那么應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行匹配呢？★性格與職業(yè)的匹配跟多用人單位在招聘新人時，將性格測試放在首位，當(dāng)性格與職業(yè)匹配時，才能對其能力進(jìn)行測試，其原因是性格比能力更重要，如果一個人能力不足，可以通過培養(yǎng)提高，但若其性格和職業(yè)不匹配，要改變起來就困難多了。個人選擇職業(yè)時更應(yīng)對性格加以重視，你的事業(yè)成功與否，與你的性格和職業(yè)的匹配密切相關(guān)，選擇一個自身性格匹配的職業(yè)，將會使自身的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮。★興趣與職業(yè)的匹配興趣與職業(yè)的匹配同樣重要，不同的人對不同領(lǐng)域的事情感興趣，而不同的職業(yè)也需要不同興趣特征，正是這種興趣上的差異，構(gòu)成人們選擇職業(yè)的重要依據(jù)。★特長與職業(yè)的匹配在選擇職業(yè)時，也要特別注意特長與職業(yè)的匹配，不少人往往將興趣誤認(rèn)為是特長，認(rèn)為喜歡做的就是擅長做的，事實上，只有具備很強能力或者特質(zhì)的才是自己的特長，這一點要搞清楚，否則，你將進(jìn)入誤區(qū)，事業(yè)難以成功，只有做自己擅長做的事才有可能取得成功。確定選擇目標(biāo)，還同時考慮一下幾個關(guān)鍵點。★行業(yè)選擇：一個人如果在選擇職業(yè)時選錯了行，恐怕一生難有作為，職業(yè)方向往往在直接決定職業(yè)發(fā)展結(jié)果如何?！锏赜虻倪x擇：地域的因素同樣重要，不僅對今后的職業(yè)發(fā)展有影響，同時對個人的生活習(xí)慣和生活方式也有影響，這些也都需要考慮到?！飭挝坏男再|(zhì)及所提供崗位的性質(zhì)：是選擇國有企業(yè)，還是選擇三資企業(yè)或是民營企業(yè)?提供的崗位是從事技術(shù)工作，管理工作，社會工作還是從事教學(xué)工作，科研工作等都要結(jié)合自身的情況進(jìn)行考慮。溫馨提示：在擇業(yè)的過程中，必然會遇到不少不可預(yù)測的變化，但是，事前給自己的擇業(yè)確定一個比較明確的目標(biāo)，做好充分的準(zhǔn)備。可以使整個就業(yè)活動有的放矢，有條不紊。3、擇業(yè)的一般標(biāo)準(zhǔn)是什么？每位大學(xué)畢業(yè)生都在為找一個“好”的工作而奔波，“好”的職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)，往往也因人而異，但有些原因則卻是共同的：選擇自己感興趣的職業(yè)★把自己的特長為擇業(yè)時優(yōu)先考慮的條件；★用人單位是否能夠提供繼續(xù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會和條件；★單位的性質(zhì)和發(fā)展前景；★工資待遇；★單位的地理位置；這里對大學(xué)生擇業(yè)時有可能存在的幾個誤區(qū)做一提示：（1）、人云亦云，不深入思考自身的特點現(xiàn)在什么樣的汗液熱門，什么單位受到吹捧，就和別人一起趨之若鶩，這是極其錯誤的，不考慮自身的興趣，特長和自己職業(yè)發(fā)展的方向所進(jìn)行的選擇將是不明智的選擇。（2）盲目追求高收入畢業(yè)時初次就業(yè)的薪水高，并不意味著將來的收入就一直會很高。真正與每個人的收入有著強關(guān)聯(lián)的是一個人的發(fā)展?fàn)顩r，一個非常優(yōu)秀的，具備真本事的人，他的高收入和優(yōu)越的生活是水到渠成的事情。（3）、盲目追求安定，效益好的單位通常安定的、效益好的單位其競爭的氛圍也較弱，鍛煉發(fā)展的機會也相對較少，正值青春年少，能夠多一些鍛煉奮斗的機會，能夠多一些經(jīng)歷和體驗，將是對整個人生最有價值的！4、求職前應(yīng)做好哪些具體的準(zhǔn)備？（1）準(zhǔn)備自薦材料在確立了擇業(yè)目標(biāo)以后，畢業(yè)生接下來即可準(zhǔn)備自薦材料。自薦材料是反映畢業(yè)生個人總體情況和綜合素質(zhì)的主要材料。也是用人單位透視大學(xué)生的一扇“窗戶”和決定是否面試的重要依據(jù)，故自薦材料被稱為大學(xué)生求職擇業(yè)、贏得面試的“敲門磚”自薦材料包括：學(xué)院的《推薦表》、個人簡歷以及有關(guān)的輔助證明材料。這幾種材料雖然單獨都能使用、但各自的側(cè)重點不同。簡歷是針對應(yīng)聘職位而進(jìn)行個人推薦，《推薦表》則體現(xiàn)了學(xué)院對自己的認(rèn)可，缺了任何一個方面，自薦材料都不夠完整。★學(xué)院的《推薦表》★個人簡歷★輔助證明材料（成績單，英語四六級證書，計算機等級證書，各種獎勵證書，準(zhǔn)備好以備招聘單位索?。锴舐毿牛ㄒ暰唧w情況而定，一般情況下畢業(yè)生應(yīng)聘不需要）（2）廣泛收集需求信息，搜集自己感興趣的企業(yè)資料搜集企業(yè)信息，不僅要了解企業(yè)的招聘信息，同時還要了解很多其他重要信息，包括企業(yè)文化、經(jīng)營理念、人才標(biāo)準(zhǔn)以及招聘程序、招聘風(fēng)格等等。不同企業(yè)有不同的企業(yè)文化、價值觀，因此在人才選拔上也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，了解企業(yè)文化與價值觀也是非常重要的。（3）學(xué)習(xí)并聯(lián)系自我推銷的一些技巧學(xué)習(xí)一些自我推銷的技巧，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆?lián)系?？勺晕揖毩?xí)，也可求助于同學(xué)、朋友，請他們幫助進(jìn)行練習(xí)。5.求職簡歷的寫作要點一份卓有成效的簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，直接決定了求職者是否能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。簡歷的基本內(nèi)容在簡歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職業(yè)，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎。（1）個人基本資料，切忌簡單，只寫出必須的信息即可，籍貫，身高，體重，婚否等可不必寫出（2）教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學(xué)院教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)業(yè)應(yīng)寫出。（3）工作經(jīng)歷★主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用?！镌诟鞣N實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作★兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)就可以作為亮點寫進(jìn)簡歷。（4）個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能的使你的專長，興趣與你所謀求的職位特點，要求相吻合。寫好簡歷的三個原則：★一份好的求職簡歷，應(yīng)該要達(dá)到這樣的效果：★使閱讀者能夠快速檢索出有用的信息,★最大程度的給予閱讀者這樣一個信息，你適合這個職位！因此，一定要把握住一下幾個基本原則：原則一：一定要有針對性招聘經(jīng)理最關(guān)心的是應(yīng)聘者是否具備與招聘職位相應(yīng)的資格，也就是應(yīng)聘者是否能勝任擬聘的工作，因此，應(yīng)聘者不論是寫自己的經(jīng)歷，還是寫自我評價，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘的職位和所應(yīng)聘的公司來寫，無關(guān)的信息可以完全略去。因為招聘經(jīng)理只對職位有關(guān)的信息感興趣，對無關(guān)的信息則毫不關(guān)心，過多的無關(guān)信息甚至?xí)?dǎo)致招聘經(jīng)理對整份簡歷的“拋棄”原則二：要突出“經(jīng)歷”用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，因為招聘主管可以從一個人的經(jīng)歷中看出他的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＝?jīng)理包括教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，不必寫出全部經(jīng)歷，但與所應(yīng)聘職位相關(guān)的、最近的、重要的經(jīng)歷一定要寫出，與所應(yīng)聘職位不相關(guān)的，較早的，不重要的經(jīng)歷可以略去。原則三：要“簡”而“明”內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷是最不易被招聘主管漏掉的，而那些長篇大論、不知所云式的簡歷是不招人喜歡的，一份寫的很糟糕的簡歷是一定會被篩掉的。制作求職簡歷的幾個要點：（1）求實求真，是指簡歷內(nèi)容力求真實，絕不虛構(gòu)，要陳述的經(jīng)歷、技能多用數(shù)字、實例來表達(dá)。數(shù)字是最能吸引招聘經(jīng)理注意的。（2）簡潔、易讀，指簡歷要言簡意賅，語句要通順，最好不超過兩頁A4紙，以一頁紙為最好，無須封面。★文字：字號要始終，不宜過小，只選用一種字體，不宜寫簡歷中選用兩種以上的字體，可用加黑來突出重要內(nèi)容。行間距要始終，不要過密?！锞渥樱翰灰褂瞄L句子，盡量使用短句★詞匯：不要使用過多的形容詞，要盡量使用帶有積極含義的動詞，如組織、策劃、獲得、安排、解決、完成等?！锒温洌嚎梢岳每瞻缀投温涞脑O(shè)置來突出重要的內(nèi)容，使你的簡歷變得更吸引人。（3）重點突出，簡歷中針對職位突出自己可以勝任的優(yōu)勢，即使有很多經(jīng)歷和融譽，也一定不要全部寫上，要有取舍，在內(nèi)容分布順序上可以突破時間上倒敘的常規(guī)，要先重后輕，重要內(nèi)容可以加黑，突出關(guān)鍵詞語。（4）量體裁衣，指每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，應(yīng)根據(jù)職位的要求取舍素材，突出重點，切忌一份簡歷投千家。（5）注重內(nèi)容，簡歷制作應(yīng)以“內(nèi)容為主”，切忌在形式上花太多功夫。當(dāng)你了解這么多關(guān)于寫簡歷的要點后，還想特別提醒你，以下這些事你不可做的：(1)、不要提出薪水要求！(2)、除非有必要，不要限制工作地點上的考慮！(3)、不要提供任何負(fù)面的信息！(4)、避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述！(5)、不可以有任何錯別字！(6)、不真實的信息(7)、使用過于專業(yè)的“行話”(8)、使用過于籠統(tǒng)的描述，如可負(fù)責(zé)····，具有管理能力的·····請你明白一點，沒有一個固定的范本或格式是所謂最好的簡歷，每個人都有自己的特點和想法，建議你在寫簡歷之前，仔細(xì)的考慮一下你要如何向用人單位推銷你自己。而且在寫簡歷時，牢牢記住一個中心問題，那就是你的需要和你的目標(biāo)，選擇一些有用的方式來幫助你做出適合的簡歷。溫馨提示評論你的簡歷！最后，當(dāng)你完成簡歷時，我們強烈的建議你：讓幾位你所尊重的人評論一下你草擬的簡歷，也可以將簡歷拿到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，與就業(yè)指導(dǎo)老師討論一下你的簡歷，這將會有所幫助。6.求職信寫作要點求職信是求職過程中的“敲門磚”，它主要告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選”，以下是求職信的通用模板，供同學(xué)們參考。求職信的基本格式尊敬的某某先生/小姐：（最好能直接寫給主管招聘和面試的負(fù)責(zé)人）第一段寫出為什么你要寫這封信，你要應(yīng)聘的職位，寫出你是通過什么渠道聽說這個就業(yè)的機會或者機構(gòu)的。第二段說明為什么你能勝任這個職位，提出一兩個你認(rèn)為機構(gòu)最感興趣的你的優(yōu)勢條件。說出為什么你對雇主、職位、或這種類型的工作尤其感興趣。如果你有相關(guān)的經(jīng)驗或?qū)I(yè)訓(xùn)練，一定要指出來。提醒閱讀者看到所附的申請表格或簡歷，提出一些在簡歷中你可能無法提及的相關(guān)信息。第三段以要求給予面試機會來結(jié)束，建議一個可能的日期和時間。暗示你會在隨后打一個電話來預(yù)約這次會見。保證你的結(jié)束語不是含糊，而是盡可能使閱讀者采取一個具體的行動問候語！真誠的某某（手寫簽名）日期求職信的寫作要記住的一些基本規(guī)則：1稱呼的后面要用冒號不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣2最好用具體的稱呼。如果無法確定，就稱呼“招聘經(jīng)理”，“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。3段落分明，每段之間可以空一行4結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，名字與結(jié)尾之間要保留足夠的空間你可以做的和不可以做的：（1）、你可以做的：★簡明扼要，無需客套話，即使要表達(dá)自己的強烈意愿，也要真誠而恰如其分。★事先仔細(xì)閱讀招聘廣告，了解用人單位的需求和職位的要求，有針對性的撰寫求職信?！飳嵤虑笫?，措辭得體，恰如其分的介紹自己的能力和特長，自我推薦和謙虛應(yīng)該適當(dāng)有度?！锷髦厥褂谩拔摇倍鴱娬{(diào)“你”，把“我具備”轉(zhuǎn)變成“我有你需要的”，側(cè)重自己對用人單位的價值，盡可能的表露出對單位及其所處行業(yè)的了解與熟悉。（2）、你不可以做的：★切忌過分冗長★不可用簡寫詞語，要用全稱，表達(dá)要準(zhǔn)確★不可以出現(xiàn)拼寫，語法錯誤?！餂]有實質(zhì)的內(nèi)容的話一句都不要寫。7．面試注意的事項面試是用人單位考察畢業(yè)生最常用的一種方法，通過面試，畢業(yè)生可以充分展示自己的實力，給招聘者留下深刻而良好的印象，因此，面試時影響畢業(yè)生求職成功與否最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。（1）、做好充分準(zhǔn)備在遞交簡歷和求職信這個單向信息傳遞階段之后，面試已經(jīng)進(jìn)入一個面對面、互動交流的階段，要想表達(dá)到良好的交流效果，一定要對所應(yīng)聘的單位和相應(yīng)的職位做詳細(xì)的了解，這樣才能對面試官提出的問題有更好的理解，回答問題時也更有針對性，同時也可以讓用人單位感受到你對此次應(yīng)聘的重視以及做事的嚴(yán)謹(jǐn)與認(rèn)真，更重要的一點是要想清楚如何在面試中向面試官推薦自己，當(dāng)面試官讓做自我介紹時該如何去說，當(dāng)面試官問道自己的最大優(yōu)勢時，又該如何去表達(dá)······總之，面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條的回答，大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧，只有做好充分的準(zhǔn)備才能在面試中有良好的表現(xiàn)。（2）、準(zhǔn)時現(xiàn)身耐心等候面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，耐心等待同時整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀表，整理因擠公交而弄亂的衣服，發(fā)型。(3)注意禮儀面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響你是否能得到這份工作。面試前關(guān)掉手機，注意自己的坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。(4)把握靈活的應(yīng)對仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”，“好”，“對的”，“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句。要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當(dāng)對方問你能為公司做什么，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。當(dāng)對方問你的專長時，別忘了針對專業(yè)的特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意的強調(diào)，但也不必太謙讓，主考提及你是否有能力時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作強烈興趣。（5）勿忘感謝無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，態(tài)度積極，給主試者一個良好、深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面試的機會，若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封感謝信，以加深對你的印象。（6）切忌不要議論和貶低其他的招聘單位你對其他招聘耽誤議論和貶低，會讓招聘單位對你的人品持否定態(tài)度，很大程度上導(dǎo)致你的應(yīng)聘失敗。此外，每個招聘單位都有自己的招聘面試程序和風(fēng)格，在準(zhǔn)備應(yīng)聘某個企業(yè)的職位時，應(yīng)對該企業(yè)的面試程序和風(fēng)格做詳細(xì)的了解。8,求職禮儀（1）行為禮儀第一印象是非常重要的。人與人相識，第一印象往往是在前幾秒形成的，而要改變它，卻需要付出很長時間的努力。良好的第一印象來源于人的儀表談吐，但更重要的是取決于他的表情，微笑則是表情中最能賦予人好感、增加友善和溝通，并愉悅心情的表現(xiàn)方式，也是人與人之間最好的一種溝通方式。一個對你微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情，修養(yǎng)和他的魅力從而得到人的信任和尊重。（2）、儀表禮儀男同學(xué)面試時服裝要平整、清潔、大方、莊重，衣服顏色要搭配協(xié)調(diào)，若著西裝，應(yīng)穿顏色較深的。注意臉部清潔，胡子干凈，指甲干凈，頭發(fā)梳理整齊，鏡片擦拭干凈。挺胸直腰，目視前方，入座時要輕，后背輕靠椅背，身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。女同學(xué)面試著裝要簡潔，大方，淡雅，莊重，樣式不易復(fù)雜，顏色不宜過于鮮艷，頭發(fā)要梳理整齊、長發(fā)要用發(fā)夾夾好、可化淡妝，裙子長度要適宜，以稍微過膝蓋為宜，絕對不可以穿過短的裙子或太薄，太緊的衣服。指甲不宜過長，切忌使用過弄的香水，說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間。不要回避視線。第二部分就業(yè)與簽約1、我們現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)制度隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和高等教育改革的神話，大學(xué)生現(xiàn)行就業(yè)制度已經(jīng)確立并得到完善：（1）、打破了畢業(yè)生就業(yè)由國家“統(tǒng)包統(tǒng)配”和“包當(dāng)干部”的傳統(tǒng)就業(yè)模式（2）、基本確立了堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的畢業(yè)生就業(yè)原則（3）、初步建立規(guī)范化的畢業(yè)生就業(yè)市場（4）、基本建立“市場導(dǎo)向、國家調(diào)控、學(xué)院推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式，不斷促進(jìn)畢業(yè)生的充分就業(yè)。（5）、畢業(yè)生就業(yè)逐漸呈現(xiàn)出就業(yè)機制市場化，就業(yè)渠道多元化，就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化和就業(yè)關(guān)系合同化的特點。2、學(xué)院就業(yè)工作的原則（1）、持續(xù)拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道，鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、西部地區(qū)、國家急需人才的部門工作。（2）、鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)（3）、在就業(yè)過程中要履行協(xié)議、信守諾言、遵守法律、講究道德。3．畢業(yè)生《推薦表》的使用須知（1）、重要作用：畢業(yè)生就業(yè)《推薦表》是我院統(tǒng)一制作、為幫助畢業(yè)生就業(yè)專門向用人單位出具的一份正式的推薦函，是學(xué)生作為應(yīng)屆畢業(yè)生的有效證明。（2）、發(fā)放對象：我校2012屆畢業(yè)生。由畢業(yè)生本人如實填寫，學(xué)院對其填寫內(nèi)容嚴(yán)格審核。溫馨提示畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》，每個限發(fā)一份。而在找工作過程中，很多用人單位可能都會要看你的，《就業(yè)推薦表》當(dāng)然在你沒有最終決定去該耽誤之前，切不可把唯一的原件交給他們，因為將來你可能還會用到。聯(lián)系不同單位，請用復(fù)印件，簽約后在將原件交用人單位，如果你找的單位位于北京，上海等大城市，那么《就業(yè)推薦表》原件在申請戶口的時候還會用到。4、《就業(yè)協(xié)議書》的使用須知1發(fā)放規(guī)則：畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》一式三份，統(tǒng)一編號，每位畢業(yè)生僅有一套。2發(fā)放范圍：僅限于我校2012屆畢業(yè)生。3重要作用：《就業(yè)協(xié)議書》主要是明確簽約雙方的基本情況和責(zé)任，畢業(yè)生承諾愿意在畢業(yè)后到用人單位就業(yè)報到，用人單位及其上級人事主管承諾按規(guī)定接收畢業(yè)生并明確是否能辦理畢業(yè)生的落戶手續(xù)，請畢業(yè)生妥善保管好《就業(yè)協(xié)議書》，不要損壞、丟失、不得轉(zhuǎn)接、轉(zhuǎn)送他人。5．《就業(yè)協(xié)議書》的簽約流程《就業(yè)協(xié)議書》上的內(nèi)容由用人單位（甲方）和畢業(yè)生（乙方）按照雙方商定的意志和具體約定填寫，簽約程序如下：用人單位（甲方）和畢業(yè)生（乙方）確定就業(yè)意向并填寫協(xié)議書具體條款用人單位（甲方）和畢業(yè)生（乙方）確定就業(yè)意向并填寫協(xié)議書具體條款甲乙雙方確認(rèn)協(xié)議書的內(nèi)容，并簽字、蓋章甲乙雙方確認(rèn)協(xié)議書的內(nèi)容，并簽字、蓋章將《就業(yè)協(xié)議書》送至就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行鑒證登記將《就業(yè)協(xié)議書》送至就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行鑒證登記甲乙雙方及鑒證登記方各執(zhí)一份，簽約手續(xù)完成甲乙雙方及鑒證登記方各執(zhí)一份，簽約手續(xù)完成Q：如果《就業(yè)協(xié)議書》丟失，應(yīng)如何補辦？A：《就業(yè)協(xié)議書》務(wù)必妥善保管，如若發(fā)生遺失，需要時申請第二份《就業(yè)協(xié)議書》的，按一下規(guī)定辦理：①、若畢業(yè)生已與用人單位簽約，而不慎遺失的，須有畢業(yè)生本人提出書面申請，并由用人單位出公函予以證明，學(xué)院在補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明該單位的名稱②、若畢業(yè)生尚未與用人單位簽約，而遺失“就業(yè)協(xié)議書”的，須有畢業(yè)生本人提出書面申請，由輔導(dǎo)員簽署意見，就業(yè)指導(dǎo)中心在就業(yè)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，字公示之日起30天內(nèi)無用人單位或個人提出異議的，可予以補發(fā)。溫馨提示要誠信簽約畢業(yè)生若出現(xiàn)隱瞞已與用人單位簽約的事實，又以《就業(yè)協(xié)議書》遺失等位由申請新《就業(yè)協(xié)議書》的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)院將把有關(guān)情況通報給用人單位，謊報《就業(yè)協(xié)議書》丟失，使用他人《就業(yè)協(xié)議書》簽約、偽造《就業(yè)協(xié)議書》、私自制造公章等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將參照《學(xué)生違紀(jì)處分方法》給予一定處分，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將視情節(jié)輕重，報陜西省教育廳批準(zhǔn)，不在負(fù)責(zé)其就業(yè)，該省戶口，檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理。Q：《就業(yè)協(xié)議書》在什么情況下正式生效？A：目前《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議，不是三方協(xié)議，因此只要用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即可生效，學(xué)院只作為鑒證登記方進(jìn)行鑒證登記，但是要特別提醒大家注意的是，畢業(yè)生一旦將自己的《就業(yè)協(xié)議書》交給用人單位，即表示畢業(yè)生統(tǒng)一接受用人單位提供的工作機會，雙方已進(jìn)入正式的簽約程序。此時如果畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，又提出要改變就業(yè)意向，不愿繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的統(tǒng)一，并持用人單位出具的統(tǒng)一不在簽約的證明方可到就業(yè)指導(dǎo)中心申領(lǐng)新的《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。同樣，如畢業(yè)生在收到用人單位的錄用通知后把本人已簽字的《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位，而用人單位改變意向，不愿繼續(xù)簽署協(xié)議的，也必須征得畢業(yè)生的統(tǒng)一，并向?qū)W院出具書面說明，學(xué)院將為畢業(yè)生發(fā)放新的《就業(yè)協(xié)議書》溫馨提示畢業(yè)在與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時，應(yīng)注意維護自己的合法權(quán)益。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、薪資待遇與等均在《就業(yè)協(xié)議書》中注明，口頭承諾無效，雙方已簽署好的《就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)該不留有任何空白。畢業(yè)生與用人單位如有其他約定，可在附加條款欄中注明，也視為《就業(yè)協(xié)議書》的一部分，具有同等的效力。6．關(guān)于異地簽署《就業(yè)協(xié)議書》的相關(guān)規(guī)定畢業(yè)生與用人單位之間應(yīng)盡量采取現(xiàn)場簽約的方式。若因條件限制需進(jìn)行異地簽約，則雙方應(yīng)保持良好的溝通和配合。若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，改變就業(yè)意向，不愿繼續(xù)簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和統(tǒng)一，并持用人單位同意不再簽約的書面證明方可到就業(yè)指導(dǎo)中心申領(lǐng)第二份《就業(yè)協(xié)議書》，另行擇業(yè)。Q：“見習(xí)期”和“試用期”的異同是什么？A：所謂的試用期，根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解，選擇而約定的不超過6個月的考察期。關(guān)于“見習(xí)期”，首先，它在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念，見習(xí)期一般是指行政，事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，一般為一年。實際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期，只不過它不是勞動法意義上的在企業(yè)和員工之間的試用期。溫馨提示國家有關(guān)法律條文規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時向?qū)W院尋求幫助。Q：畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后要承擔(dān)什么責(zé)任？A：《就業(yè)協(xié)議書》明確規(guī)定了用人單位及畢業(yè)生的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)，一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，此時，甲乙雙方已建立了明確的契約關(guān)系，雙方均有責(zé)任遵守就業(yè)協(xié)議書中的所有條款。溫馨提示畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)盡快確認(rèn)協(xié)議書中的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)有任何問題，應(yīng)及時與用人單位聯(lián)系，如對協(xié)議書沒有異議，應(yīng)盡快協(xié)議書上簽字，完成簽約手續(xù)。7．簽約的注意事項(1)、《就業(yè)協(xié)議書》上畢業(yè)生的“戶口遷移地址”和“檔案轉(zhuǎn)寄地址”由用人單位填寫，但畢業(yè)生一定要及時確認(rèn)落戶地址和檔案轉(zhuǎn)寄地址正確無誤。（2）、如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在《就業(yè)協(xié)議書》中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，是非常不可取的，也會帶來許多麻煩。（3）、已考上研究生的畢業(yè)生，學(xué)院不再辦理其簽約、派遣手續(xù)。（4）、已考取研究生且同時與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如果選擇攻讀研究生，請于2012年6月15日前辦理好與原簽約單位的解約手續(xù)，否則按原簽約單位進(jìn)行派遣。（5）保留研究生入學(xué)資格并有具體工作單位接受者，須提交錄取單位的保留資格證明并與工作單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并參加就業(yè)的畢業(yè)生派遣。（6）用人單位同意接受但因簽約、審批等手續(xù)尚未完成而無法按時提交《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，請務(wù)必于2011年6月15日前與用人單位聯(lián)系，請用人單位盡快出具有效接受函、明確檔案接受單位的詳細(xì)地址（單位全稱、聯(lián)系部門、通訊地址、郵編、電話、傳真等）和戶口遷移地址（畢業(yè)生在接收函右上角標(biāo)注學(xué)號），并交到就業(yè)指導(dǎo)中心。（7）簽約在北京、上海、天津、廣東及計劃單列城市非本地生源畢業(yè)生，需當(dāng)?shù)厝耸虏块T或者畢業(yè)生就業(yè)主管部門的審批（接受）函，才能到當(dāng)?shù)芈鋺?。第四部分畢業(yè)離校與報到什么是《報到證》？你了解《報到證》的重要性嗎？《報到證》（以前稱《派遣證》），是由教育部統(tǒng)一印制、省教育廳簽發(fā)的，是全國普通高等院校大中專畢業(yè)生畢業(yè)參加工作的重要憑證。其有效期一般為一個月，畢業(yè)生應(yīng)在規(guī)定的有效期內(nèi)，持《報到證》辦理就業(yè)報到、戶口遷移、人事檔案轉(zhuǎn)寄等手續(xù)?！秷蟮阶C》雖然是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，但是目前而言對畢業(yè)生還是非常重要的，除了作為就業(yè)報到的重要憑證外，還有如下作用：１，是國有企業(yè)事業(yè)單位正式聘用畢業(yè)生的必須憑證，沒有《報到證》，或者說用人單位不需要《報到證》，很可能就意味著沒有做正式編制。２，是畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)的重要憑證，沒有《報到證》，就可能無法落戶。３，是證明畢業(yè)生作為全日制普通高等院校大中專畢業(yè)生的一份重要人事檔案資料，沒有《報到證》，在將來辦理調(diào)動、升遷等人事手續(xù)時就可能遇到麻煩。從某種意義上講《報到證》和《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》同等重要。溫馨提示畢業(yè)生務(wù)必妥善保管《報到證》。畢業(yè)生須持《報到證》在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，用人單位憑《報到證》辦理接收畢業(yè)生的有關(guān)手續(xù)?！秷蟮阶C》只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的《報到證》無效。《報到證》凡有自行涂改、撕毀的一律作廢。畢業(yè)生若意外遺失《報到證》，應(yīng)由本人提出書面申請，上報學(xué)院，再由學(xué)院到省教育廳去補辦。就業(yè)指導(dǎo)老師提示：１、《報到證》一式兩聯(lián)，由陜西省教育廳審核簽發(fā)。２、《報到證》的上聯(lián)由學(xué)生本人在辦理完所有離校手續(xù)后到領(lǐng)取。下聯(lián)將被放置到畢業(yè)生的個人檔案中。３、每位完成學(xué)業(yè)獲得畢業(yè)或結(jié)業(yè)資格的畢業(yè)生，學(xué)院都會根據(jù)畢業(yè)生本人確認(rèn)的畢業(yè)就業(yè)去向，為其辦理《報到證》。４、《報到證》的有效期為一個月，請拿到《報到證》的畢業(yè)生按時前往相關(guān)單位報到?！秷蟮阶C》開往畢業(yè)生生源所在地人事就業(yè)部門的，畢業(yè)生也需要按時到生源所在地人事就業(yè)部門辦理落戶、存檔手續(xù)。５、關(guān)于畢業(yè)生申請調(diào)整改派的相關(guān)規(guī)定，請見后面的詳細(xì)說明。２．畢業(yè)生就業(yè)后戶口關(guān)系如何遷移？畢業(yè)生戶口關(guān)系的遷移，由學(xué)院綜合處到轄區(qū)公安機關(guān)按規(guī)定辦理，畢業(yè)生在辦理離校手續(xù)時到學(xué)院綜合處領(lǐng)取《戶口遷移證》。領(lǐng)到《戶口遷移證》后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對并妥善保管，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。到工作單位報道后，持《戶口遷移證》和《報到證》及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理落戶手續(xù)Ｑ：如果就業(yè)單位不能解決落戶問題，戶口和檔案應(yīng)轉(zhuǎn)往何處？Ａ：若畢業(yè)生擬就業(yè)地區(qū)不能解決戶口（主要是北京、上海、深圳等地），畢業(yè)生須將戶口、檔案遷回生源所在地，《報到證》也須開到生源所在地人事就業(yè)部門，畢業(yè)生在辦理完離校手續(xù)后需到生源所在地人事就業(yè)部門辦理落戶、存檔手續(xù)。畢業(yè)生本人到就業(yè)單位報到后，按相關(guān)規(guī)定辦理當(dāng)?shù)氐摹毒幼∽C》。第五部分其他就業(yè)規(guī)定1．結(jié)業(yè)學(xué)生的就業(yè)規(guī)定結(jié)業(yè)的畢業(yè)生可辦理報到手續(xù)，但《報到證》備注欄將注明“結(jié)業(yè)”字樣。2畢業(yè)生申請出國出境留學(xué)不就業(yè)的處理辦法申請自費出國出境留學(xué)的畢業(yè)生，須在每年６月１０日前向?qū)W院就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請，提交《畢業(yè)生出國出境不參加就業(yè)申請表》。畢業(yè)時其檔案和戶口轉(zhuǎn)回生源所在地。在提出出國申請前，已與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，須與原簽約單位辦理解約手續(xù)。否則其檔案及戶口將根據(jù)協(xié)議書上的檔案轉(zhuǎn)寄地址和戶口遷移地址轉(zhuǎn)往相應(yīng)單位所在地。4、畢業(yè)生申請自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)或其他靈活就