勞動合同書勞務派遣（七篇）

第32頁共32頁勞動合同?書勞務派?遣甲方?：___?__有限?公司地?址：乙?方：地?址：以乙?方身份證?地址為準?或依據?《中華人?民共和國?勞動法》?與《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關法律?法規(guī)，經?甲乙雙方?友好協(xié)商?，簽署本?勞動合同?。一、?勞動合同?期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。除一方?在本合同?屆滿前_?___日?內以書面?形式明確?向對方提?出異議，?否則本合?同自動續(xù)?展一年。?二、工?作情況：?工作崗位?為公司職?員;工作?地點：廣?州或甲方?指派的其?他地點。?三、勞?動報酬：?乙方正常?工作時間?基本工資?為，員工?績效獎勵?及其他待?遇按公司?制度執(zhí)行??？冃И?金與其他?補貼不屬?正常工作?時間工資?。如若涉?及加班工?資與補償?金等以正?常工作時?間工資為?基數計。?四、作?息制度：?乙方按公?司作息制?度上下班?，公司可?根據需要?調整工作?時間，乙?方應配合?執(zhí)行;甲?方可根據?工作需要?安排加班?，如若乙?方加班的?，應經公?司書面審?批同意，?否則公司?可不予確?認。五?、社會保?險與勞動?保護：甲?乙雙方按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，但乙?方應當予?以積極配?合，若由?乙方原因?導致無法?辦理，甲?方不承擔?責任。?六、勞動?紀律：乙?方應當遵?守公司制?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律;公司?有權對員?工履行制?度情況進?行檢查督?促、考核?和獎懲;?乙方因過?錯造成公?司損失，?應予賠償?，公司可?按國家規(guī)?定從工資?中抵扣。?七、保?密和競業(yè)?限制：乙?方應當嚴?格保守商?業(yè)秘密（?客戶資料?與交易價?格等）。?乙方在甲?方工作期?間不得為?第三方工?作。若乙?方違反本?條款，應?支付至少?相當于乙?方六個月?工資待遇?的違約金?給甲方。?若乙方另?行簽署《?保密承諾?書》的，?相關責任?以《保密?承諾書》?為準。?八、勞動?合同解除?：1、?乙方嚴重?違反公司?制度，甲?方可解除?合同并不?支付補償?金。2?、乙方解?除勞動合?同時，應?依法提前?通知甲方?;否則，?甲方可暫?不予辦理?離職手續(xù)?。3、?無論因何?種原因終?止本合同?，乙方均?應妥善辦?理離職交?接工作，?將所掌握?的資料或?物品交付?甲方，否?則乙方同?意甲方暫?不發(fā)放相?關工資待?遇，不作?克扣工資?處理。?九、其他?情形：?1、甲方?《員工手?冊》、《?保密承諾?書》以及?公司其他?規(guī)定等均?為本合同?附件。?2、乙方?簽署本合?同時已閱?讀該等文?件并愿意?遵守。?3、本合?同所載地?址為雙方?確認的聯(lián)?系地址，?若涉及函?件往來以?該地址為?準，文件?自寄出之?日起五日?內生效。?4、本?合同自雙?方簽署之?日生效，?一式兩份?，并已各?領取一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動合?同書勞務?派遣（二?）甲方?：___?__?????????住所?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?????????住?所：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?風險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職___?_個月內?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：?企業(yè)超過?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工___?_個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務，無?法解除勞?動合同。?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用原則，?訂立本勞?動合同。?風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過___?_個月;?2、勞?動合同期?限___?_年以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?____?個月;?3、勞動?合同期限?____?年以上的?，試用期?不得超過?____?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。第一?條、本合?同為__?__期限?的勞動合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___日?。本合?同___?_年__?__月_?___日?終止。?第二條、?乙方擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條、乙?方完成的?工作數量?，達到_?____?質量標準?。第四?條、甲方?安排乙方?的工作時?間應符合?____?的規(guī)定，?乙方執(zhí)行?的工時制?度為__?___工?作制。?第五條、?甲為乙方?提供符合?國家勞動?保護規(guī)定?的勞動條?件和勞動?防護用品?。建立?健全生產?工藝流程?、制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?及其標準?。甲方?負責對乙?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關的教?育和培訓?。第六?條、乙方?應遵守勞?動紀律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。乙方?違反勞動?紀律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?甲方可依?據本單位?的規(guī)章制?度進行處?理，直到?解除本合?同。第?七條、甲?方對乙方?的工資分?配應遵循?按勞分配?的原則，?實行同工?同酬，遵?守___?_市最低?工資規(guī)定?。乙方?執(zhí)行__?___工?資制，工?資支付時?間每月_?___號?，工資支?付按__?___執(zhí)?行。其?中試用期?工資為_?___元?。風險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當員工以?此通過法?律程序維?權，用人?單位就要?為此付出?相應的代?價。第?八條、甲?方依照國?家規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)、?生育五項?社會保險?費用。?社會保險?費用個人?繳納部分?，甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。第?九條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第九條、?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十條、乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》、?《___?_市實行?勞動合同?制度的實?施細則》?及其他有?關規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同條件?的，甲方?不得終止?、解除本?合同。?第十一條?、乙解除?本合同，?應當提前?____?日以局面?形式通知?甲方。?乙方給甲?方造成經?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題正?在被審查?期間，乙?方不得依?據本條第?____?款解除勞?動合同。?第十二?條、合同?解除1?、在試用?期內的。?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第十三條?、當事人?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解不?成，當事?人要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內向當地?區(qū)、縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十四條、?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方（簽?字）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同書?勞務派遣?（三）?聘用單位?：（以下?簡稱“甲?方”）?受聘人：?（以下簡?稱“乙方?”）一?、本合同?根據《勞?動法》之?有關規(guī)定?和醫(yī)院自?身工作特?性訂立。?二、甲?乙雙方根?據平等自?愿原則，?經雙方協(xié)?商一致，?甲方同意?特聘在?本醫(yī)院部?門從事職?務。三?、乙方的?權利和義?務：1?、乙方的?權利：?（1）在?甲方的授?權范圍內?從事本職?工作不受?干預。?（2）根?據合同約?定獲得勞?動報酬。?（3）?獲得甲方?提供的以?本職工作?相關的材?料和設備?使用權。?2、乙?方應承擔?的義務：?（1）?遵守國家?的法律、?行政法規(guī)?和與本行?業(yè)本職工?作相關的?操作規(guī)范?。（2?）遵守甲?方的管理?規(guī)章制度?和業(yè)務操?作程序。?（3）?維護甲方?的利益，?不得損害?甲方的信?譽。（?4）按照?甲方規(guī)定?履行個人?職責。?（5）醫(yī)?務人員不?準分流病?人，不準?收受紅包?，不準接?受病人吃?請。（?6）坐診?時間，每?周四、?甲方的權?利和義務?：1、?甲方的權?利：（?1）有權?對乙方的?工作情況?進行監(jiān)督?、管理、?檢查，有?權對乙方?的業(yè)務情?況進行考?核。（?2）有權?扣除甲方?的各項應?扣罰金和?個人所得?稅。2?、甲方應?承擔的義?務：（?1）向乙?方支付勞?動報酬。?（2）?對乙方符?合要求并?在授權范?圍內承攬?的工作，?應承擔相?關責任，?不得無故?拒絕。?（3）向?乙方提供?開展工作?必須的資?料、設備?使用權，?及提供必?要的幫助?。五、?酬金：?1、基本?工資：?2、業(yè)務?提成：?六、生效?及終止時?間：本?合同于_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日有效?。若有不?可抗拒的?外力因素?本合同終?止。若有?合理的特?殊原因，?一方可提?前一個月?通知另一?方終止本?合同。?七、違約?責任：?1、甲方?不履行合?同義務或?違反合同?規(guī)定，乙?方有權解?除本合同?。給乙方?造成經濟?損失的甲?方還應支?付賠償金?。2、?乙方不履?行合同義?務或違反?本合同規(guī)?定，甲方?有權予以?罰款或解?除本合同?，給甲方?造成經濟?損失的，?乙方還應?賠償經濟?損失。?八、爭議?：如有?爭議雙方?盡快協(xié)商?，若不能?協(xié)商一致?，可通過?勞動仲裁?、法庭訴?訟解決。?本合同?一式兩份?，雙方各?持一份。?甲方簽?字：__?___?????????????乙方簽?字：__?___?蓋章：_?____?????????????????蓋章?：___?__甲?方：（_?____?）酒店。?公司。酒?樓（以下?簡稱甲方?）乙方?：（__?___）?同志（以?下簡稱“?乙方”）?雙方經?過相互信?任、自愿?、平等、?協(xié)商，達?成一致，?甲方愿意?聘用乙方?做廚師工?作。一?、合同期?為（__?___）?年，從（?____?_）年（?____?_）月）?日起到（?____?_）年（?____?_）月（?____?_）日止?。二、?乙方為甲?方的頭灶?廚師，不?負責切配?等雜活。?三、乙?方每日工?作時間不?得多于9?小時，超?出9小時?按每小時?20元計?算加班工?資。四?、甲方每?月（__?___）?日以貨幣?形式按時?足額為乙?方發(fā)放工?資，如甲?方拖欠工?資至每月?發(fā)放工資?日一日后?乙方有權?單獨取消?合同并向?甲方索取?三倍工資?以及索要?工資所產?生的食宿?，車旅，?律師，訴?訟等費用?。最新廚?師勞動合?同范本最?新廚師勞?動合同范?本。是否?發(fā)放工資?以乙方簽?字為準。?五、乙?方的工資?報酬為（?____?_）元大?寫（__?___）?元六、?甲方負責?乙方的工?作餐、住?宿及健康?證、暫住?證的辦理?，節(jié)假日?補貼和其?他福利，?參照相關?法規(guī)。?七、甲方?有提供乙?方工作所?需的設備?和良好的?工作環(huán)境?的義務。?八、乙?方須接受?甲方領導?和監(jiān)督，?如乙方違?反相關店?規(guī)，甲放?有權利對?乙方做出?正當處罰?（具體條?例協(xié)商制?定于酒店?規(guī)章制度?中）九?、乙方應?遵守和執(zhí)?行酒店制?定的各項?指標和制?度的義務?。如衛(wèi)生?要求、菜?肴出品要?求、安全?操作要求?、人為浪?費的要求?、設備設?施保管的?要求（具?體條例協(xié)?商制定于?酒店規(guī)章?制度中）?十、乙?方在廚房?工作期間?，如正當?操作情況?下出現的?受傷等事?故視為公?傷，由甲?方負責參?照相關法?律法規(guī)處?理。十?一、甲方?視乙方工?作的第一?個月為試?用期，試?用期內乙?方的留、?走由甲方?決定。?十二、甲?方承擔乙?方的往返?路費。?十三、如?遇酒店倒?閉或轉讓?，后來的?法人不留?用乙方的?情況下，?甲方須補?賠付乙方?一月工資?，如遇到?戰(zhàn)爭。地?震等不可?抗拒因素?則按相關?法規(guī)處理?。十四?、如果甲?方提前終?止協(xié)議，?須提前十?五天書面?形式通知?乙方，并?給予一月?的基本工?資作為賠?償。（也?可以不提?前通知給?予乙方二?月工資賠?償）如乙?方提出提?前終止協(xié)?議，須提?前一個月?書面形式?通知甲方?。（或賠?償甲方一?月工資作?為損失費?）十五?、乙方沒?有為甲方?找廚師的?義務。最?新廚師勞?動合同范?本合同范?本。乙方?不承擔任?何原因客?人退菜所?造成的甲?方損失。?十六、?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷甲?方不付給?乙方工資?，同時乙?方不承擔?因?。▊?）誤工對?甲方所造?成的損失?。十七?、雙方協(xié)?商約定的?其他內容?合同沒?有寫明的?事宜一律?按勞動法?為準。?希望甲乙?雙方合作?愉快。?甲方（法?人代表簽?字，酒店?公章）乙?方（乙方?簽字，手??。?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動合同書?勞務派遣?（四）?勞動合同?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質：?法定代?表人（委?托代表人?）乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號碼?：用人?單位：_?____?（以下簡?稱甲方）?員工姓?名___?____?___（?以下簡稱?乙方）?為確立勞?動關系，?保護用人?單位和勞?動者的合?法權益，?根據中華?人民共和?國《勞動?法》和《?勞動合同?法》的有?關規(guī)定，?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定勞?動合同期?限：1?、本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現時止。?2、本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?期限為個?月。其中?試用期個?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?自行終止?勞動關系?。如甲方?生產需要?，經雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動?合同（續(xù)?訂合同時?不在實行?試用期）?3、本?合同以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同。?合同從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容?甲方安排?乙方在_?____?崗位（工?種）上工?作。乙方?應完成該?崗位（工?種）所承?擔的各項?工作內容?。如生產?工作需要?，甲方可?以調換乙?方的工作?崗位。?三、工作?時間和休?假（一?）乙方的?工作時間?，依其工?作性質按?下列第一?或第二款?確定：?1、實行?標準時工?作制每?周工作五?天，每天?工作八小?時。2?、實行不?定時工作?制乙方?上下班時?間根據工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中工作?、集中輪?休、集中?休息等適?當方式，?確保職工?的休息休?假權利和?生產、工?作任務的?完成。?（二）乙?方按甲方?的內部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當地最低?工資標準?。（一?）甲方承?諾每月日?前未工資?發(fā)放日；?（二）?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的80?%.2?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中內部?工資分配?辦法確定?，按崗按?績效取酬?。3、?甲方實行?計件工資?的崗位，?按甲方依?法制定的?內部工資?分配辦法?執(zhí)行。?4、甲方?實行工資?承包的崗?位，乙方?的工資按?照甲方用?人部門的?承包協(xié)議?執(zhí)行。?五、勞動?紀律甲?方根據國?家的法律?、法規(guī)的?有關規(guī)定?制訂勞動?紀律和規(guī)?章制度，?乙方自覺?遵守甲方?的勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。六?、勞動保?護、勞動?條件及職?業(yè)危害防?護甲、?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動保?護用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護措?施。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。七?、勞動合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更（一?）有下列?情形之一?的，合同?即行1?、勞動合?同期滿的?；2、?已完成一?定的工作?任務為合?同期限的?；3、?勞動合同?職業(yè)培訓?教育網司?與職工約?定的終止?條件出現?的；4?、在合同?期內職工?達到法定?退休年齡?辦理退休?手續(xù)的；?5、勞?動者死亡?或者被人?們法院宣?告死亡和?失蹤的；?6、公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?責令關閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；7、?公司被依?法宣告破?產的；?8、法律?、行政法?規(guī)的其他?情形。?（二）本?合同經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。（三?）乙方由?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、經常?遲到、早?退和有曠?工行為的?；3、?故意違反?操作規(guī)程?，給公司?生產設備?和生產安?全造成重?大損失的?；4、?嚴重失職?，徇私舞?弊，或以?崗位便利?謀取私利?對公司形?象和利益?造成影響?和損失的?；5、?偷盜公司?財物或涉?毒、賭博?被查處的?；6、?行兇打架?、或以暴?力傷害他?人的；?7、請人?代工的；?8、在?崗員工兼?任第二職?業(yè)或從事?經營活動?為自己創(chuàng)?收謀利的?；9、?以弄虛作?假手段建?立勞動關?系的；?10、被?依法追究?刑事責任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?或不接受?崗位調整?的；3?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?（五）甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動合?同自行終?止。（?六）乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第（?三）款條?件的，甲?方不得解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；3、?女員工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?4、在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的（員?工本人要?求解除除?外）；?5、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七）?乙方解除?勞動合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?（八）?由下列情?形之一的?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?1、在?試用期內?；（提前?三日通知?用人公司?，可以解?除勞動合?同）；?2、公司?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?公司未按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；4?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?；5、?用人單位?的規(guī)章制?度違法法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?。（九?）當乙方?在勞動合?同期滿后?，經用人?部門或用?人單位考?核合格，?由用人部?門或用人?單位向公?司人事部?門申報審?批可以續(xù)?訂勞動合?同。（?十）經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除；?但必須提?前三十日?通知對方?。八、?社會保險?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療、工?傷、生育?保險。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?；（二?）乙方的?公休假、?婚喪假、?女工孕、?產期待遇?以及接觸?和終止勞?動合同時?的經濟補?償金等，?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；（三?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷及因工?或因病死?亡應享受?的待遇均?按有關法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病住院?或因工負?傷醫(yī)療期?的待遇按?國家政策?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?九、違?反勞動合?同的責任?（一）?由于當事?人乙方的?過程，造?成合同不?能完成履?行，由有?過錯的乙?方承擔違?約責任，?如屬雙方?過錯，根?據實際情?況，由雙?方分別承?擔各自應?負的違約?責任。?（二）當?事人由于?不可抗拒?的原因不?能履行合?同的，應?及時向對?方通報不?能履行或?者需要延?期履行、?部分履行?的利用，?在取得有?關證明后?，允許延?期履行、?部分履行?或者不履?行，并可?根據情況?部分或者?全部免予?承擔責任?。（三?）乙方由?于工作或?生產的需?要，甲方?負責對乙?方的崗位?或者專業(yè)?技術培訓?的，當乙?方違反培?訓協(xié)議時?，按培訓?協(xié)議條款?執(zhí)行。?（四）在?公司涉及?公司秘密?和關鍵技?術的核心?崗位的員?工解除勞?動關系后?二年內不?得從事與?公司相同?職業(yè)的工?作，公司?二年內以?本地最低?工資按月?支付保密?費。如果?乙方在保?密期內給?公司造成?損失的，?公司將按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》追究?連帶賠償?責任。?十、雙方?約定的其?他事項?（一）甲?方應將企?業(yè)規(guī)章制?度明確告?知乙方。?（二）?本合同未?盡事宜，?通過甲乙?雙方協(xié)商?解決。?（三）本?合同依法?訂立后，?對雙方具?有約束力?，甲乙雙?方必須嚴?格履行。?（四）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（五?）雙方協(xié)?商簽訂的?培訓協(xié)議?作為本合?同書的附?件，具有?同等約束?效力。?十一、因?乙方擅自?離職，致?使公司重?要文書和?法律文書?無法當面?送達時，?按地址郵?編收信人?當面送達?。甲方?：簽章?法定代表?人（委托?代理人）?簽章乙?方：簽章?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽證?機關：_?____?（蓋章）??????簽證?員：__?___（?蓋章）?合同鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日如?有侵權，?請聯(lián)系刪?除。勞?動合同書?勞務派遣?（五）?編號：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國___?__》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人__?___?注冊地址?____?_經營?地址__?___?第二條乙?方___?__性別?____?_戶籍?類型（非?農業(yè)、農?業(yè)）__?___?居民身份?證號碼_?____?或者其?他有效證?件名稱_?____?證件號碼?____?_在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?____?編碼__?___?在京居住?地址__?___編?碼___?__戶?口所在地?____?省（市）?____?區(qū)（縣）?____?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為無?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?內容和工?作地點?第四條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?第五條?根據甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為___?__第?六條乙方?工作應達?到標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實?行的休假?制度有?五、勞動?報酬第?九條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十條甲?方生產工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?____?元或按執(zhí)?行。六?、社會_?____?及其他_?____?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會_?____?。甲方為?乙方辦理?有關社會?____?_手續(xù)，?并承擔相?應社會_?____?義務。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇七、?____?_、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?根據生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的__?___用?品。第?十六條甲?方根據國?家有關法?律、法規(guī)?，建立安?全生產制?度；乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?應當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經濟補?償第十?八條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同應?當依照《?中華人民?共和國_?____?》和國家?及北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會_?____?關系轉移?手續(xù)。?第二十條?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經濟?補償的，?在辦結工?作交接時?支付。?九、當事?人約定的?其他內容?第二十?一條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內?容：十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解；調?解不成的?，可以向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?第二十?三條本合?同的附件?如下第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托?代理人?（蓋章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同變?更書經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對本合?同做以下?變更：_?____?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托?代理人?（蓋章）?____?年___?_月__?__日?使用說明?一、本合?同書可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時使?用。二?、用人單?位與職工?使用本合?同書簽訂?勞動合同?時，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應的空格?內。簽?訂勞動合?同，甲方?應加蓋公?章；法定?代表人或?主要負責?人應本人?簽字或蓋?章。三?、經當事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書中第?二十一條?中寫明。?四、當?事人約定?的其他內?容，勞動?合同的變?更等內容?在本合同?內填寫不?下時，可?另附紙。?五、本?合同應使?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。?六、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。勞動?合同書勞?務派遣（?六）一?、勞動合?同期限?第一條固?定期限：?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。無固?定期限：?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?以完成?____?等工作任?務為期限?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起，預計?至___?_年__?__月_?___日?止。工作?任務完成?經甲方驗?收后，則?本合同即?行終止。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?甲方安排?乙方的工?作崗位（?工種）為?____?_，工作?地點為_?____?，因生產?工作需要?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更崗位?（工種）?以及工作?地點。?三、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?三條甲方?應當遵守?國家法律?法規(guī)，依?法建立和?完善勞動?規(guī)章制度?，保障乙?方享有勞?動權利、?履行勞動?義務。乙?方應當自?覺維護國?家利益和?甲方的合?法權益，?遵守甲方?依照國家?法律法規(guī)?制定的各?項規(guī)章制?度，在本?崗位的職?責范圍內?，服從甲?方的工作?安排。?第四條甲?方依法為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，按國?家規(guī)定進?行定期健?康檢查。?乙方應當?認真履行?工作職責?，愛護生?產工具和?設備，按?時、按質?、按量地?完成甲方?規(guī)定的工?作任務或?勞動定額?。第五?條甲方對?乙方進行?安全教育?，為乙方?提供本職?工作所必?需的職業(yè)?技能培訓?。第六?條乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密。對?違反保密?義務給甲?方造成損?失的，要?承擔經濟?賠償責任?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。執(zhí)?行標準工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務情況下?，工作和?休息休假?由乙方自?行安排。?第八條?甲方執(zhí)行?《中華人?民共和國?勞動法》?第四章及?國家關于?休息休假?的相關規(guī)?定，保障?乙方的休?息休假權?利。五?、勞動報?酬第九?條乙方在?法定工作?時間內為?甲方提供?了正常勞?動后，甲?方以貨幣?形式按時?支付不低?于省人民?政府規(guī)定?的最低工?資標準的?工資。在?履行合同?期間，甲?方支付給?乙方的工?資為：其?中，試用?期工資為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第十條?非乙方原?因造成的?待崗，在?待崗期間?，甲方支?付給乙方?基本生活?費，其標?準為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十一條?履行勞動?合同期間?，甲方視?生產經營?情況和乙?方的工作?實績，按?甲方的有?關規(guī)定調?整乙方的?勞動報酬?。六、?社會保險?和福利待?遇第十?二條甲方?依法為乙?方繳納各?種社會保?險，屬乙?方個人繳?納部分，?由甲方從?乙方工資?中代為扣?繳，甲方?接受乙方?對繳納情?況的查詢?。第十?三條乙方?履行合同?期間，患?病、負傷?、因工傷?殘、患職?業(yè)病，退?休、死亡?以及女職?工生育等?社會保險?及福利待?遇，按照?國家法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、勞動?合同的解?除、終止?和續(xù)訂?第十四條?履行合同?期間，甲?乙雙方若?需解除或?者終止勞?動合同，?應當按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第四章?的有關條?款執(zhí)行。?第十五?條符合《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第四十?六條規(guī)定?情形的，?甲方應當?向乙方支?付經濟補?償。經濟?補償在雙?方當事人?辦理工作?交接時支?付。第?十六條固?定期限的?勞動合同?期滿前_?___日?，甲方應?將終止或?續(xù)訂勞動?合同的意?向通知乙?方。屆時?辦理終止?或續(xù)訂手?續(xù)。第?十七條甲?方在解除?或者終止?勞動合同?時為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為勞?動者辦結?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。乙方?應當按照?雙方約定?辦理工作?交接。?八、約定?事項第?十八條經?雙方協(xié)商?一致，約?定以下款?項：（選?擇打“√?”）（?一）見插?入的活頁?（二）無?九、其?他第十?九條甲乙?雙方履行?本合同期?間如發(fā)生?勞動爭議?，應當平?等協(xié)商解?決，協(xié)商?無效時，?可按法定?程序申請?調解、仲?裁、提起?訴訟。?第二十條?合同期內?，所定條?款與國家?頒布的勞?動法律法?規(guī)不符的?，甲乙雙?方均應按?新規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本勞動合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，存?乙方檔案?一份，自?簽訂之日?起生效。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__（簽?章）合?同簽訂日?期：__?___?勞動合同?書勞務派?遣（七）?甲方（?用人單位?）：住?所：法?定代表人?（或負責?人）：?乙方（勞?動者）：?住址：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為（選?擇其中一?項并填寫?完整）：?A、有?固定期限?勞動合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;B、?無固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C、以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?。第二?