短期用工勞動(dòng)合同（七篇）

第59頁(yè)共59頁(yè)短期用工?勞動(dòng)合同?甲方（?用人單位?）：法?定代表人?（單位負(fù)?責(zé)人）?電話地?址乙方?（勞動(dòng)者?）：姓?名性別?年齡?文化程度?身份證?號(hào)碼就?業(yè)證號(hào)碼?地址?甲乙雙方?根據(jù)《勞?動(dòng)法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來(lái)勞動(dòng)?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?、自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?工作（工?程）結(jié)束?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?分配乙方?在崗位擔(dān)?任職務(wù)（?工種）。?在正常情?況下乙方?必須完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，具體生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)為?：三、?工作時(shí)間?1、甲?方實(shí)行每?日不超過(guò)?8小時(shí)、?每周不超?過(guò)40小?時(shí)工作制?，如實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)或不?定時(shí)工作?制，由甲?方報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?協(xié)商安排?乙方加班?加點(diǎn)，甲?方按照規(guī)?定支付加?班工資。?日加班不?超過(guò)3小?時(shí)，月加?班不超過(guò)?36小時(shí)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月日為發(fā)?薪日;工?資制度和?分配形式?按下列第?項(xiàng)執(zhí)行;?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?每日工資?元，每月?工資元;?2、實(shí)?行計(jì)件工?資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?。3、?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?每月應(yīng)支?付給乙方?不低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?五、勞?動(dòng)保險(xiǎn)?1、甲方?和乙方按?照自治區(qū)?和當(dāng)?shù)厝?民政府的?規(guī)定繳納?養(yǎng)老等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國(guó)?家和自治?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的勞?動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生?及紀(jì)律獎(jiǎng)?懲等按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、違?約責(zé)任?1、本合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。?2、甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的，除?全額支付?工資外，?還需給乙?方加發(fā)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。3、?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成損失的?，依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定賠償相?關(guān)損失。?八、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?九、因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?雙方均可?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十、本合?同未盡事?宜，按照?國(guó)家和自?治區(qū)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十一?、本合同?雙方簽訂?后報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門鑒證?，一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（章?）：__?___???????法定代?表人（簽?章）：_?____?（單位?負(fù)責(zé)人）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（章）?：___?__???????鑒證人（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日短期?用工勞動(dòng)?合同（二?）甲方?（用人單?位）：名?稱經(jīng)濟(jì)類?型經(jīng)濟(jì)?類型法定?代表人（?單位負(fù)責(zé)?人）電話?地址乙?方（勞動(dòng)?者）：?姓名性別?年齡文?化程度身?份證號(hào)碼?就業(yè)證?號(hào)碼住?址市（?縣）街、?巷（鄉(xiāng)）?號(hào)（村）?甲乙雙方?根據(jù)《勞?動(dòng)法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來(lái)勞動(dòng)?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1、?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止或工?作（工程?）結(jié)束止?。二、?工作內(nèi)容?甲方分配?乙方在崗?位擔(dān)任職?務(wù)（工種?）。在正?常情況下?乙方必須?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，具?體生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)為：?三、工作?時(shí)間1、?甲方實(shí)行?每日不超?過(guò)8小時(shí)?、每周不?超過(guò)40?小時(shí)工作?制，如實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)或?不定時(shí)工?作制，由?甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行?。2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)協(xié)商安?排乙方加?班加點(diǎn)，?甲方按規(guī)?定支付加?班工資。?日加班不?超過(guò)3小?時(shí)，月加?班不超過(guò)?36小時(shí)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為發(fā)薪?日；工資?制度和分?配形式按?下列第項(xiàng)?執(zhí)行；?1、實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?制，乙方?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，每?日工資元?，每月工?資元；?2、實(shí)行?計(jì)件工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)為3?、乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方每月應(yīng)?支付給乙?方不低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資?。五、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?1、甲方?和乙方按?照自治區(qū)?和當(dāng)?shù)厝?民政府的?規(guī)定繳納?養(yǎng)老等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國(guó)?家和自治?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的勞?動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生?及紀(jì)律獎(jiǎng)?懲等按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、違?約責(zé)任1?、本合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?履行。?2、甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?3、一?方違反本?合同，給?對(duì)方造成?損失的，?依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?賠償相關(guān)?損失。?八、雙方?約定的其?他事項(xiàng)九?、因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方?均可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十、?本合同未?盡事宜，?按照國(guó)家?和自治區(qū)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?短期用工?勞動(dòng)合同?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__統(tǒng)?一社會(huì)信?用代碼：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?性別：_?____???????????????出生?年月：_?____?聯(lián)系電?話：__?___??????????????微信號(hào)?：___?__電?子郵箱：?聯(lián)系地址?：緊急?聯(lián)系人及?其聯(lián)系方?式：甲?乙雙方根?據(jù)相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?合同期?限和期限?甲、乙?雙方的勞?動(dòng)合同期?限為以下?第種形式?確定：?（1）固?定期限：?本合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中包括試?用期月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?2）無(wú)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。（?3）以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止。第?一條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。乙方?同意，甲?方可根據(jù)?工作需要?和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果變?動(dòng)乙方的?工作崗位?。2、?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。3、?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從事?工作。乙?方同意，?根據(jù)甲方?的工作需?要，可以?變更其工?作地點(diǎn)。?如甲方的?經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)?搬遷，乙?方同意相?應(yīng)變更工?作地點(diǎn)。?第一條?工作時(shí)間?和休息休?假1、?乙方實(shí)行?以下第種?工時(shí)制：?（1）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙?方每天工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。（?2）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?綜合工時(shí)?制。（?3）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工?作制度。?2、甲?方因經(jīng)營(yíng)?需要，延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第二條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月。2?、乙方試?用期滿后?，乙方的?工資構(gòu)成?為基本工?資+崗位?工資+績(jī)?效考核工?資，乙方?基本工資?為元/月?。甲方根?據(jù)乙方的?考勤、考?核、獎(jiǎng)懲?情況核算?發(fā)放具體?工資。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?3、乙方?加班工資?的計(jì)算基?數(shù)為本合?同約定的?基本工資?，甲方向?乙方發(fā)放?的獎(jiǎng)金、?補(bǔ)貼、津?貼等項(xiàng)目?不計(jì)入加?班工資計(jì)?算基數(shù)。?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方加班?工資計(jì)算?基數(shù)15?0%的工?資報(bào)酬；?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)?支付不低?于乙方加?班工資計(jì)?算基數(shù)2?00%的?工資報(bào)酬?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方加?班工資計(jì)?算基數(shù)3?00%的?工資報(bào)酬?。4、?甲方應(yīng)以?法定貨幣?人民幣按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日左?右，不得?克扣或無(wú)?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國(guó)家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。5?、乙方病?假期間,?甲方按照?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80％?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放病假工?資，如低?于本市病?假工資發(fā)?放最低標(biāo)?準(zhǔn)，按該?最低標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。?6、乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?第一條?社會(huì)__?___和?福利待遇?1、甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?有關(guān)社會(huì)?____?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?____?等費(fèi)用；?社會(huì)__?___費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會(huì)_?____?相關(guān)手續(xù)?。2、?乙方其他?福利待遇?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)法律法?規(guī)發(fā)放。?第二條?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度1、?甲方依法?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示，?乙方有任?何異議，?應(yīng)當(dāng)立即?向甲方提?出。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動(dòng)任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德。甲?方可對(duì)乙?方履行情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?3、乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或相?關(guān)管理制?度，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?紀(jì)律處分?等，直至?解除本合?同。若給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償?實(shí)際損失?。4、?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格履行?保密義務(wù)?，乙方從?甲方處獲?知的一切?與甲方相?關(guān)的信息?均屬于保?密信息，?包括但不?限于甲方?經(jīng)營(yíng)信息?、員工信?息、甲方?客戶信息?、技術(shù)秘?密及其信?息載體，?否則視為?乙方嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)解?除勞動(dòng)合?同，并要?求乙方賠?償損失。?第三條?____?_和勞動(dòng)?條件甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境和?工作條件?，為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的___?__用品?，加強(qiáng)職?業(yè)危害防?護(hù)。第?四條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度或勞?動(dòng)紀(jì)律的?；（3?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?（包括但?不限于給?甲方或客?戶、合作?伙伴造成?經(jīng)濟(jì)損失?元以上或?嚴(yán)重?fù)p害?甲方聲譽(yù)?等）；?（4）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更合同，?致使本合?同無(wú)效的?（如乙方?被查實(shí)向?甲方提供?虛假的個(gè)?人資料或?隱瞞個(gè)人?真實(shí)情況?的，即視?為乙方以?欺詐的手?段使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立本合同?）；（?5）甲方?規(guī)章制度?或國(guó)家法?律法規(guī)政?策規(guī)定的?其它情形?。3、?乙方有下?列情形之?一的，視?為嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度及勞動(dòng)?紀(jì)律：?（1）乙?方以任何?形式在其?它單位_?____?、任職或?作為與甲?方存在競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位的投?資人、股?東、監(jiān)事?等；（?2）乙方?連續(xù)曠工?達(dá)日或累?計(jì)曠工達(dá)?日的。?4、乙方?提前終止?本勞動(dòng)合?同，須提?前30天?向甲方提?出書面辭?職申請(qǐng)；?試用期內(nèi)?提前3天?通知甲方?，可解除?本勞動(dòng)合?同。乙方?未按規(guī)定?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù)；?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?五條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?申請(qǐng)調(diào)解?；不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求__?__的，?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議_?____?委員會(huì)申?請(qǐng)___?__。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議__?___委?員會(huì)申請(qǐng)?____?_。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第六?條通知和?送達(dá)甲?乙雙方在?勞動(dòng)合同?履行過(guò)程?中相互發(fā)?出或者提?供的所有?通知、文?件、文書?、資料等?，均可以?當(dāng)面交付?或以本勞?動(dòng)合同所?列明的通?訊地址履?行送達(dá)義?務(wù)。一方?如果遷址?或變更電?話，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書面?通知另一?方，否則?自行承擔(dān)?不利后果?。第七?條其他事?項(xiàng)1、?乙方違反?法律法規(guī)?及本合同?約定解除?勞動(dòng)合同?，或者違?反勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章?制度的，?或者違反?本合同約?定的其他?義務(wù)的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償由此?造成的全?部損失，?包括但不?限于：?（1）甲?方為其支?付的培訓(xùn)?和招收錄?用費(fèi)用。?（2）?對(duì)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作造成的?直接或間?接、有形?或無(wú)形的?經(jīng)濟(jì)損失?。（3?）訴訟費(fèi)?用、__?___用?、調(diào)查費(fèi)?用、公證?費(fèi)用等。?（4）?本合同約?定或規(guī)章?制度規(guī)定?的其他賠?償費(fèi)用。?2、按?前述約定?乙方需對(duì)?甲方負(fù)賠?償責(zé)任的?，甲方可?在乙方工?資或經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金中?扣除。工?資、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償尚不?足以彌補(bǔ)?損失的，?乙方仍需?賠償損失?。3、?乙方在簽?署本合同?時(shí)，甲方?已明確告?知了相關(guān)?的職業(yè)危?害，乙方?已完全知?悉并做了?充分了解?。同時(shí)對(duì)?甲方的所?有規(guī)章制?度與崗位?職責(zé)已知?悉全文，?并愿意遵?守，如有?違反，愿?意按照相?關(guān)規(guī)定處?理。4?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?，一式份?，甲方執(zhí)?____?份，乙方?執(zhí)___?_份，每?份合同具?有同等法?律效力。?5、本?合同未盡?事宜，甲?乙雙方可?另行協(xié)商?并達(dá)成書?面補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充?協(xié)議與本?協(xié)議具有?同等法律?效力。?6、乙方?確認(rèn)已閱?讀本合同?及其附件?（崗位職?責(zé)、員工?手冊(cè)、）?，知悉并?理解合同?及附件的?內(nèi)容，愿?意遵守甲?方相關(guān)管?理制度。?乙方承諾?提供給甲?方的個(gè)人?信息、前?單位離職?證明、學(xué)?歷證明等?信息、資?料均真實(shí)?有效。?甲方：_?____?（蓋章）????????乙方?：___?__（簽?名）：?委托代表?人：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方___?__乙?方___?__甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《廣東省?勞動(dòng)合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上訂立本?合同建立?勞動(dòng)關(guān)系?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止合同?期限為_?___年?____?個(gè)月。?（二）雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個(gè)?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?1送貨?員各自負(fù)?責(zé)所轄酒?店的送貨?工作在庫(kù)?房裝貨時(shí)?必須按送?貨單所列?商品的名?稱、規(guī)格?、數(shù)量逐?一與庫(kù)房?人員當(dāng)面?點(diǎn)清2?送貨員貨?送到酒店?后應(yīng)嚴(yán)格?和酒店收?貨人員在?商品數(shù)量?、規(guī)格、?金額上做?好交付工?作雙方簽?字確認(rèn)。?3送貨?員送貨到?客戶處時(shí)?因質(zhì)量、?規(guī)格、毀?損或其它?原因客戶?要求退貨?的送貨員?驗(yàn)收后必?須于送貨?當(dāng)天退回?庫(kù)房并與?庫(kù)管員作?好交接手?續(xù)。4?送貨人員?必須對(duì)送?貨的商品?、臨時(shí)外?購(gòu)的商品?、退回的?商品負(fù)責(zé)?不能找任?何理由推?萎其工作?成績(jī)納入?考核5?對(duì)于臨時(shí)?性外購(gòu)而?不經(jīng)庫(kù)房?驗(yàn)收直接?送客戶的?商品送貨?員須驗(yàn)收?其數(shù)量、?規(guī)格、?金額等送?貨后再把?外購(gòu)清單?交與庫(kù)房?6送貨?員送完貨?后必須把?客戶的簽?收單、外?購(gòu)清單等?相關(guān)單據(jù)?于送貨當(dāng)?日交到財(cái)?務(wù)，因特?殊原因未?拿回的可?以延后，?但最遲不?超過(guò)3個(gè)?工作日。?7送貨?人員負(fù)責(zé)?客戶漏記?商品的補(bǔ)?單銜接和?追索工作?。8上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?工作。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元月?。（二?）試用期?滿后甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度確定?乙方執(zhí)行?基本工資?+獎(jiǎng)金的?工資形式??；竟?資為__?__元月?。（三?）甲方每?月定期以?貨幣形式?支付乙方?工資甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?_日。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。四?、福利待?遇甲方?應(yīng)為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__五?、___?__和勞?動(dòng)條件?（一）工?作時(shí)間?1.甲方?經(jīng)批準(zhǔn)根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時(shí)間?制度，不?定時(shí)工作?，乙方的?工作時(shí)間?，由甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的職責(zé)要?求靈活安?排。2?.在本合?同期內(nèi)如?乙方的工?作崗位依?法變更按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時(shí)間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點(diǎn)應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?有權(quán)提出?批評(píng)并可?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法?律、法規(guī)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎(jiǎng)?懲。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人___?__注?冊(cè)地址_?____?經(jīng)營(yíng)地?址___?__第?二條乙方?____?_性別_?____?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）___?__居?民身份證?號(hào)碼__?___?或者其他?有效證件?名稱__?___證?件號(hào)碼_?____?在甲方?工作起始?時(shí)間__?__年_?___月?____?日家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在京居?住地址_?____?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、?勞動(dòng)合同?期限第?三條本合?同為無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?____?_第六?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?____?_標(biāo)準(zhǔn)。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時(shí)制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的?，乙方每?天工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?每周休息?日為__?___?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度或者?不定時(shí)工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。?第八條甲?方對(duì)乙方?實(shí)行的休?假制度有?____?_五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?___?____?元或按_?____?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?元。甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定_?____?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國(guó)家?和北京市?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國(guó)家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十八?條甲乙雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?依照法律?和國(guó)家及?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)，為乙?方出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十條乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第二十一?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其?它第二?十二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第二十三?條本合同?的附件如?下___?__第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國(guó)?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：__?___?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊(cè)地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?居民身份?證號(hào)__?___?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無(wú)固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務(wù)?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?甲方招用?乙方在_?____?（項(xiàng)目名?稱）工程?中，從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方的工作?地點(diǎn)為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?度：（?一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙?方每天工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。每周?休息日為?____?____?____?____?____?____?____?___.?（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以_?____?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、人社部?、中國(guó)地?震有關(guān)部?門聯(lián)合召?開會(huì)議表?彰全國(guó)地?震系統(tǒng)抗?震救災(zāi)英?雄產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。甲方?因施工建?設(shè)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息?日加班無(wú)?法安排補(bǔ)?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?（一）月?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時(shí)間為?每月__?__日。?（三）?計(jì)件工資?。計(jì)件單?價(jià)約定為?____?____?____?____?____?____?___.?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按?國(guó)家規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國(guó)家有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方上?崗前進(jìn)行?安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，乙?方從事國(guó)?家規(guī)定的?特殊工種?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)并?取得相應(yīng)?的職業(yè)資?格證書方?可上崗。?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。其?中建筑施?工現(xiàn)場(chǎng)要?符合《建?筑施工現(xiàn)?場(chǎng)環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?》（JG?J146?____?__）對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?不違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。七、?解除和終?止第七?條本勞動(dòng)?合同的解?除或終止?，依照勞?動(dòng)合同相?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過(guò)?申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?____?_.第?十條本勞?動(dòng)合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動(dòng)合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?____?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日甲方?（單位）?____?_乙方（?個(gè)人）_?____?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本z合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國(guó)家法律?、法規(guī);?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3、?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4、忠于?職守，勤?奮工作;?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?每日不得?超過(guò)三個(gè)?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制度的，?平均日和?周工作時(shí)?間不超過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時(shí)制度。?第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條在法定?工作時(shí)間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動(dòng)部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?;3、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)追?利益造成?重大損害?的;4?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7、不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時(shí)，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?5、建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4、甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9款、?第二十四?條解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)按原勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下列?情形之一?，并對(duì)乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動(dòng)部?《違反勞?動(dòng)法有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無(wú)效?勞動(dòng)合同?,包括勞?動(dòng)合同部?分無(wú)效的?;2、?甲方故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同,即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3、甲?方違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的;?4、違反?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1、克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的;2?、拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的;?3、支付?乙方報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4、解?除勞動(dòng)合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?三條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?款解除勞?動(dòng)合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)原?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原在職?時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對(duì)合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）__?___???????????乙方（?蓋章）_?____?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)：_?____?（蓋章）??????鑒證?員：__?___（?蓋章）?鑒證時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)?訂勞動(dòng)合?同期限類?型為__?__期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?續(xù)訂合同?終止日期?為___?_年__?__月_?___日?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)?訂勞動(dòng)合?同期限類?型為__?__期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?續(xù)訂合同?終止日期?為___?_年__?__月_?___日?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?___?_年__?__月_?___日?短期用?工勞動(dòng)合?同（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?__元（?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?）試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;c.?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?a.遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;c.?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：_?____?（蓋章）??????????乙方：_?____?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__????????????簽字：_?____?簽約日?期：__?___?????????????簽約地?點(diǎn)：__?___?甲方（公?司名稱）?：___?__乙?方（個(gè)人?姓名）：?____?_身份?證號(hào)：_?____?根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管?理規(guī)定以?及本公司?招聘管理?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在公?平、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本協(xié)議，?以資共同?遵守。?一、試用?期限為_?___個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月_?___日?止。二?、乙方的?工作崗位?為___?__;試?用期標(biāo)準(zhǔn)?薪資根據(jù)?轉(zhuǎn)正后標(biāo)?準(zhǔn)薪資的?80%計(jì)?算，金額?為___?__元?/月（R?MB）;?試用期間?業(yè)績(jī)提成?及工資發(fā)?放，根據(jù)?公司現(xiàn)行?的管理制?度執(zhí)行。?三、試?用期第一?周為考察?培訓(xùn)周，?試用期未?滿一個(gè)自?然月離職?（含主動(dòng)?辭職和被?辭退），?考察培訓(xùn)?周按零工?資計(jì)酬。?四、試?用期間，?缺勤一律?按事假計(jì)?算，符合?曠工則按?曠工計(jì)算?，并根據(jù)?缺勤天數(shù)?延長(zhǎng)試用?期。五?、試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?六、試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)管理制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?七、試?用期間，?乙方提出?解除本合?同時(shí)，須?提前一周?通知甲方?，若乙方?在試用期?間自動(dòng)離?職則甲方?不予發(fā)放?工資。?八、試用?期間，乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)崗?后仍不能?勝任，以?及發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，被證?明不符合?錄用條件?者，甲方?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方考察?培訓(xùn)周以?外的有效?考勤計(jì)算?。九、?試用期間?，乙方嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度，或?因泄露商?業(yè)秘密、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊等行為?，給甲方?造成利益?損失，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇，乙?方須承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十、試?用期滿并?考核合格?后，簽訂?正式勞動(dòng)?合同;乙?方在試用?期間表現(xiàn)?優(yōu)秀，可?申請(qǐng)?zhí)崆?轉(zhuǎn)正，并?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。10?.1試用?期間，主?要考核指?標(biāo)達(dá)到相?應(yīng)崗位標(biāo)?準(zhǔn)的85?%者，視?為表現(xiàn)優(yōu)?秀。十?一、試用?期滿考核?不合格者?，將予以?解雇或延?長(zhǎng)試用期?;甲方對(duì)?乙方的試?用延長(zhǎng)期?不應(yīng)超過(guò)?兩個(gè)月，?延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十二、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除試用?協(xié)議：?12.1?行為觸犯?了國(guó)家的?法律、法?規(guī)而被追?究刑事責(zé)?任者。?12.2?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排工?作者。?12.3?完全喪失?勞動(dòng)能力?達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)者，?應(yīng)同時(shí)辦?理退職手?續(xù)。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本協(xié)議時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽章后生?效。未盡?事宜，由?雙方協(xié)商?解決。?十五、簽?章生效：?____?_甲方?（蓋章）?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（蓋章?）：__?___?簽約日期?：___?__簽?約日期：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號(hào)?：___?__根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?___元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國(guó)?家法律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?員工手冊(cè)?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;c.?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動(dòng)合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;c?.反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????????乙方：?____?_（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?地點(diǎn)：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?__個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?現(xiàn)就試用?期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?（工種）?為：__?___?在試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?二、在試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的各項(xiàng)治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放_(tái)_?__年公?司解除勞?動(dòng)合同通?知書樣本?____?年公司解?除勞動(dòng)合?同通知書?樣本。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實(shí)際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個(gè)月?時(shí)，按月?工資比例?折合實(shí)際?工作天數(shù)?計(jì)算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實(shí)?際情況逐?日順延發(fā)?放。七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時(shí)，須提?前七個(gè)工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處_?___年?公司解除?勞動(dòng)合同?通知書樣?本文章_?___年?公司解除?勞動(dòng)合同?通知書樣?本出自。?八、乙?方如在報(bào)?到后工作?時(shí)間不滿?一月主動(dòng)?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后?，按照8?00元/?月的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報(bào)酬?。九、?在試用期?內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時(shí)停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?實(shí)際考勤?（或計(jì)件?工資總額?），依據(jù)?公司制度?及本合同?相關(guān)內(nèi)容?（條款）?結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對(duì)?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。十一?、在試用?期內(nèi)，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?;或因乙?方的故意?或重大過(guò)?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行追?償。十?二、試用?期滿或試?用期內(nèi)工?作突出并?經(jīng)考核合?格者，將?在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽?訂正式勞?動(dòng)合同，?并且繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)??？己瞬?合格者，?公司根據(jù)?實(shí)際情況?將予以解?雇或延長(zhǎng)?試用期，?但試用期?最長(zhǎng)不超?過(guò)六個(gè)月?。延長(zhǎng)期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時(shí)，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項(xiàng)事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?_（公章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?日期：_?___?????????????????日?期：__?___?甲方（用?人單位）?乙方（?勞動(dòng)者）?甲、乙?雙方根據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?a種方式?確定“勞?動(dòng)合同期?限”：?a、有固?定期限的?勞動(dòng)合同?自月日起?至日止。?并約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。b、?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同自_?___年?____?月___?_日起。?并約定試?用自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?c、以?完成工作?任務(wù)為勞?動(dòng)合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動(dòng)合同?終止日。?二、工?作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定勞動(dòng)?合同履行?地為。?三、工作?內(nèi)容（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，?從事管理?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠(chéng)信原則?，可依法?變動(dòng)乙方?的工作崗?位。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)基?準(zhǔn)和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)?行條款，?平均每周?工作不超?過(guò)四十小?時(shí)。a?、甲方實(shí)?行每天小?時(shí)工作制?。具體?作息時(shí)間?，甲方安?排如下：?每周周?至周工作?，上午，?下午。?每周周為?休息日。?b、甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?（二）?甲方安排?乙方的技?術(shù)、管理?、后勤工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?（三）?甲方安排?乙方的生?產(chǎn)操作工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?（四）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（五）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時(shí)間?雙方協(xié)商?決定。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)病危?害防護(hù)?（一）甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國(guó)家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?按照國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間或?依法簽訂?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)乙方的?'工資報(bào)?酬選擇確?定a、c?條款：?a、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。b?、甲方對(duì)?乙方實(shí)行?基本工資?和績(jī)效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績(jī)、?勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。c?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資制，確?定乙方的?勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百之九?十以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方按照約?定的定額?和計(jì)件單?價(jià)，根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)，按時(shí)?足額支付?乙方的工?資報(bào)酬。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價(jià)位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長(zhǎng)?辦法按照?甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?并每年向?職工公布?本單位全?年社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。八、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列條?款：a?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)的，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競(jìng)業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。b、?由甲方出?資對(duì)乙方?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?c、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)（企業(yè)?年金）和?補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：d、?甲方依法?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)福利?待遇，并?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：e?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項(xiàng)：?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?（一）?勞動(dòng)合同?依法訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)全面?履行，并?嚴(yán)格執(zhí)行?依法執(zhí)行?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?和給付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?規(guī)定。?（二）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)提出書?面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（三）?甲方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。十?、其他事?項(xiàng)（一?）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?（二）?本合同未?盡事宜，?均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)?定的，通?過(guò)雙方平?等協(xié)商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時(shí)用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準(zhǔn)?。（五?）本合同?一式兩份?，具有同?等法律效?力，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同附件?包括：?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人簽名：?____?_?????乙?方簽名：?____?_甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__短?期用工勞?動(dòng)合同（?五）甲?方（用人?單位）：?名稱?經(jīng)濟(jì)類型?經(jīng)濟(jì)類?型法定?代表人（?單位負(fù)責(zé)?人）電?話地址?乙方（?勞動(dòng)者）?：姓名?性別?年齡文?化程度?身份證號(hào)?碼就業(yè)?證號(hào)碼?住址市?（縣）街?、巷（鄉(xiāng)?）號(hào)（村?）甲乙?雙方根據(jù)?《勞動(dòng)法?》及《寧?夏回族自?治區(qū)外來(lái)?勞動(dòng)力就?業(yè)管理辦?法》規(guī)定?，平等自?愿、協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?合同期限?1、自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止或工作?（工程）?結(jié)束止。?二、工?作內(nèi)容?甲方分配?乙方在崗?位擔(dān)任職?務(wù)（工種?）。在正?常情況下?乙方必須?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，具?體生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)為：?三、工作?時(shí)間1?、甲方實(shí)?行每日不?超過(guò)8小?時(shí)、每周?不超過(guò)4?0小時(shí)工?作制，如?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?或不定時(shí)?工作制，?由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)?行。2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)協(xié)商?安排乙方?加班加點(diǎn)?，甲方按?規(guī)定支付?加班工資?。日加班?不超過(guò)3?小時(shí)，月?加班不超?過(guò)36小?時(shí)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?按月足額?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月日為?發(fā)薪日；?工資制度?和分配形?式按下列?第項(xiàng)執(zhí)行?；1、?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制，?乙方完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，每日工?資元，每?月工資元?；2、?實(shí)行計(jì)件?工資制，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為3、?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常