炊事員聘用協(xié)議書

炊事員聘用協(xié)議書本協(xié)議書于[日期]日由[用餐單位]（下稱“用人單位”）與[炊事員姓名]（下稱“炊事員”）簽訂，經(jīng)雙方共同商定，遵循平等自愿、公平、誠實(shí)信用原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用期限炊事員的聘用期限為[聘用期限]個(gè)月，自[起始日期]至[結(jié)束日期]，如沒有違反協(xié)議書內(nèi)容和對工作表現(xiàn)進(jìn)行評估后，可以再行續(xù)簽。二、工作內(nèi)容炊事員的主要工作職責(zé)為按照用人單位的要求，準(zhǔn)備、烹飪、巡廚、保證整個(gè)餐飲工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。炊事員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的《食品安全衛(wèi)生管理辦法》和食品衛(wèi)生規(guī)定，確保食品衛(wèi)生安全，保持良好的工作紀(jì)律和飲食衛(wèi)生習(xí)慣，不得有飲食浪費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。炊事員應(yīng)保持良好的服務(wù)態(tài)度，保證餐飲工作的質(zhì)量與口感，配合用人單位開展各項(xiàng)食品安全工作。三、工作時(shí)間和休息炊事員的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，包括中間的休息時(shí)間，周末休息一天，如遇需要炊事員加班，應(yīng)提前與炊事員協(xié)商，并另行支付加班費(fèi)。四、工資和福利炊事員月工資為[工資]元。如在聘用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠得到用人單位的認(rèn)可，則月工資可適當(dāng)上調(diào)。炊事員享有假期和法定節(jié)假日休息，休假期間工資保持不變。炊事員應(yīng)享有用人單位的工資支付、勞動保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等一系列社會保險(xiǎn)福利。五、工作紀(jì)律與管理炊事員在工作中應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)制度規(guī)定，不得違反國家和地方政策法規(guī)，不得有任何與工作無關(guān)的行為。炊事員應(yīng)限制自己在用人單位的網(wǎng)絡(luò)、電視等娛樂設(shè)備上的時(shí)間，工作期間不得私自離開崗位、逃班曠工，若需要請假，則需提前與用人單位的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并得到批準(zhǔn)。如炊事員在工作期間發(fā)生有失職業(yè)道德、違反衛(wèi)生規(guī)定、有違法行為的，用人單位有權(quán)立即解除聘用關(guān)系。六、協(xié)議解除與違約責(zé)任本協(xié)議可按照約定期限終止，也可由雙方協(xié)商解除，雙方應(yīng)在書面協(xié)議上簽字確認(rèn)。如炊事員成果不符合用人單位標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)單方面解除聘用關(guān)系，但需提前告知炊事員7天，并按法定規(guī)定支付炊事員工作報(bào)酬。若炊事員在聘用期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位授權(quán)，私自在外進(jìn)行其他類工作，或?qū)⒂萌藛挝幌嚓P(guān)事宜泄露給其他單位或個(gè)人，而導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)向用人單位承擔(dān)責(zé)任并賠償用人單位所受到的損失。七、其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按照有關(guān)法律法規(guī)處理。本協(xié)議一式兩份，自用戶單位與炊事員簽字蓋章起生效，簽訂雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，必須由用人單位和炊事員雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更協(xié)議。如雙方簽署的本協(xié)議期限已屆滿，但雙方未完成的事項(xiàng)仍有需要進(jìn)行的，則雙方應(yīng)另行簽訂續(xù)約協(xié)議，使合同繼續(xù)生效。本協(xié)議自雙方簽字、公章生效之日起開始執(zhí)行，期限屆滿后自動終止。本協(xié)議依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)確立。任何爭議本協(xié)議雙方均有義務(wù)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，