公司內(nèi)部處罰決定范文_第1頁
公司內(nèi)部處罰決定范文_第2頁
公司內(nèi)部處罰決定范文_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司內(nèi)部處罰決定范文公司內(nèi)部處罰決定范文一、前言在現(xiàn)代企業(yè)管理中，對員工的行為規(guī)范要求是一個非常重要的方面。因為行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展需要有一定的規(guī)范和紀律，對違反規(guī)矩和規(guī)則的員工需要進行處罰。因此，制定公司內(nèi)部處罰決定是非常必要的。以下是一份公司內(nèi)部處罰決定的范文。二、公司內(nèi)部處罰決定范文根據(jù)公司員工管理規(guī)定及員工合同，對于在公司內(nèi)有以下行為的員工，公司將給予如下處理方案：1.遲到、早退首次遲到：口頭警告第二次遲到：書面警告第三次遲到：扣發(fā)當日全天工資超過3次遲到：視情節(jié)輕重扣發(fā)1-3倍的工資2.未按規(guī)定穿著服裝以及美容第一次違規(guī)：口頭警告第二次違規(guī)：書面警告第三次違規(guī)：扣發(fā)當日全天工資連續(xù)違規(guī)：扣發(fā)全月工資3.在工作時間內(nèi)無故離崗或未經(jīng)批準離開工作地點第一次違規(guī)：口頭警告第二次違規(guī)：書面警告第三次違規(guī)：扣發(fā)當日全天工資連續(xù)違規(guī)：扣發(fā)全月工資4.在工作時間內(nèi)玩手機、聊天、做其它事情使工作效率受影響第一次違規(guī)：口頭警告第二次違規(guī)：書面警告第三次違規(guī)：扣發(fā)當日全天工資連續(xù)違規(guī)：扣發(fā)全月工資5.在公司內(nèi)或企業(yè)所在地附近場所被警方接到警察局、治安派出所或城管辦處理根據(jù)具體情況酌情處理。6.出現(xiàn)偽造證件、隱瞞病史、妨礙公司監(jiān)管等行為根據(jù)具體情況酌情處理。三、結(jié)束語公司作為一個企業(yè)法人，在管理內(nèi)部員工時需要建立一整套完整的規(guī)章制度。其中，處罰制度是十分必要的一個環(huán)節(jié)，而行為違規(guī)的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就應(yīng)該及時采取相應(yīng)措施，以規(guī)范管理、維護企業(yè)管理權(quán)威和員工責

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論