員工入職離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

企業(yè)員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范2011-4企業(yè)人事管理的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)象一：企業(yè)對(duì)員工的管理難度日益增大；現(xiàn)象二：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)；現(xiàn)象三：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中企業(yè)敗訴率不降反升；現(xiàn)象四：?jiǎn)T工打官司越來越簡(jiǎn)單，成本越來越低；現(xiàn)象五：企業(yè)應(yīng)訴成本越來越高，付出代價(jià)越來越重。CompanyLogo企業(yè)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)原因分析國(guó)家勞動(dòng)法律政策調(diào)整；員工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)；司法機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)案件的特點(diǎn)；企業(yè)法律意識(shí)的淡薄。CompanyLogo企業(yè)防范人事法律風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)策略完善企業(yè)管理制度；人事管理制度——合法化；外部法律支持系統(tǒng)；人事管理人性化、柔性化（管理水平的提升）。CompanyLogo企業(yè)人事管理必須樹立兩種意識(shí)法律意識(shí)——合法化（按照法律規(guī)則辦事）證據(jù)意識(shí)（企業(yè)人力資源管理書面化）CompanyLogo企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)控制原則堅(jiān)持“明確風(fēng)險(xiǎn)，事先防范”的原則CompanyLogo企業(yè)招聘優(yōu)秀人才帶來的風(fēng)險(xiǎn)如何確定崗位（新崗位產(chǎn)生的兩種情況）按照崗位招人——必要性（企業(yè)內(nèi)部無法解決；企業(yè)可以負(fù)擔(dān)成本；外部人才可以滿足）將該崗位任職條件細(xì)化如何將崗位任職條件細(xì)化大材小用的風(fēng)險(xiǎn)CompanyLogo招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn)避免就業(yè)歧視（《就業(yè)促進(jìn)法》第25、27、28、20、30、31條）歧視性內(nèi)容包括：性別歧視、身高歧視、民族歧視、健康歧視、年齡歧視、地域歧視等招聘廣告如何寫——擇優(yōu)錄取招聘廣告是一種廣告（宣傳），可以體現(xiàn)出一家企業(yè)的形象。CompanyLogo員工簡(jiǎn)歷造假的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)招聘中的知情權(quán)保護(hù)（《勞動(dòng)合同法第8條》）員工簡(jiǎn)歷造假所簽勞動(dòng)合同效力（《勞動(dòng)合同法第26條第1款》）員工簡(jiǎn)歷造假內(nèi)容員工造假識(shí)別與防范CompanyLogo員工入職管理簡(jiǎn)歷錄用函（錄用通知書）入職登記表誠(chéng)信承諾書勞動(dòng)合同“本人承諾：所提供的簡(jiǎn)歷信息真實(shí)無誤，若有虛假，在試用期內(nèi)公司可以不符合錄用條件解除與我的勞動(dòng)合同；試用期滿后，公司可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與我的勞動(dòng)合同?！盋ompanyLogo應(yīng)聘員工的身體狀況（潛在風(fēng)險(xiǎn)）避免歧視要求提供健康證明進(jìn)行體檢避免做職業(yè)病的“冤大頭”CompanyLogo應(yīng)聘者的就業(yè)情況應(yīng)聘者必須與原就業(yè)單位終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（《勞動(dòng)合同法第91條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄罚┎僮鞣椒ǎ阂髴?yīng)聘者出具原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書；要求應(yīng)聘者書面提供原單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式，進(jìn)行背景調(diào)查并錄音。CompanyLogo聘用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系合同的員工技巧向原單位提出辭職報(bào)告；辭職報(bào)告中申明當(dāng)日即不去上班；保留已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)。CompanyLogo確保應(yīng)聘者無保密或競(jìng)業(yè)限制了解應(yīng)聘者的途徑（審查應(yīng)聘者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；向原用人單位進(jìn)行調(diào)查）企業(yè)不承擔(dān)應(yīng)聘者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任；應(yīng)聘者在錄用上泄密，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任。規(guī)避方式：負(fù)有義務(wù)的應(yīng)聘者，必須向原用人單位查明保密范圍，防止侵犯對(duì)方商業(yè)秘密；對(duì)沒有保密及競(jìng)業(yè)義務(wù)的應(yīng)聘者在勞動(dòng)合同中作出保證，因應(yīng)聘者所負(fù)的保密和競(jìng)業(yè)義務(wù)造成的違約及賠償，由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。CompanyLogo對(duì)應(yīng)聘者的審查資料審查；誠(chéng)信擔(dān)保；背景調(diào)查（防止侵犯他人隱私）；心理素質(zhì)測(cè)評(píng)；面試考察。CompanyLogo錄用函發(fā)放的規(guī)則什么時(shí)候發(fā)放；錄用函的撤回錄用函的撤銷；錄用函的違約責(zé)任——避免騎驢找馬設(shè)定錄用函無效的條件CompanyLogo錄用函失效的條件擬錄用員工未在限定時(shí)限內(nèi)作出承諾；擬錄用員工未在限定的時(shí)限內(nèi)提供相關(guān)入職資料；在報(bào)道上班之前發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，或者發(fā)現(xiàn)在招聘面試過程中有欺詐或其他不誠(chéng)實(shí)行為的。CompanyLogo錄用函的功能建立勞動(dòng)關(guān)系的要約功能；用工時(shí)間確定功能；