醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版（七篇）

第10頁共10頁醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版甲方：_____電話：地址：法定代表人：乙方：_____性別：證件號碼：____年齡：家庭地址：____年____月____日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：1.勞動合同類型和期限1.1甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。(二)無固定期限，自____年____月____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)____個月為試用期，其中試用期自____年____月____日起至年月____日止。2.工作內(nèi)容和工作地點2.1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行，乙方工作的地點是。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應(yīng)當服從甲方的工作安排。2.3乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方根據(jù)實際的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并愛護設(shè)備及所使用的工具。3.勞動報酬和保險福利待遇3.1乙方正常工作時間的工資按下列種形式執(zhí)行。3.1.____月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣____元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.1.2計時工資制：以實際工作時數(shù)計算，乙方工資標準為人民幣____元/小時支付。3.1.3計件工資制：按乙方崗位計件每月需完成_____位準客戶，方有基本工資____元。若無達成每月任務(wù)將無基本工資。3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。3.3甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日發(fā)放，乙方個人所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。3.5乙方患職業(yè)病、因公負傷的待遇，按國家、省、當?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，若因個人患病或非因公負傷，按國家和省及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。4.勞動時間4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)當服從，雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。4.3乙方實行工作制，每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息1小時，每天工作8小時。甲方因工作需要，適當安排乙方延長工作時間或安排乙方在休息、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)的時間補休。4.4甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息。4.5乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，每日工作時間有現(xiàn)場項目管理人員統(tǒng)一規(guī)定，乙方應(yīng)當服從安排。5.勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。6.勞動紀律6.1乙方應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益;6.2如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到公司員工及他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方均有權(quán)立即予以開除，并不給予“經(jīng)濟補償”(非9.1條范圍內(nèi))。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。6.3甲方的商業(yè)秘密包括：6.3.1公司程序性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)文件。6.3.2技術(shù)資料，包括軟件、硬件資料、集成電路及布圖、開發(fā)計劃及尚未上市的產(chǎn)品實物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標。6.3.3公司經(jīng)營計劃及指標，包括財務(wù)及運營數(shù)據(jù)。6.3.4市場狀況，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。6.3.5供應(yīng)商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。6.3.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。6.3.7其他不為公眾知曉可能影響公司聲譽和經(jīng)營狀況的資料及信息。7.技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請專利的，申請權(quán)歸屬甲方。8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。8.2本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實的勞動關(guān)系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。8.3乙方有下列情節(jié)之一，甲方可以解聘乙方：8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。8.3.3以欺詐手段訂立本合同的。8.3.4被依法追究刑事責任的。8.3.5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。8.3.6乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。8.3.7不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。8.3.8乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換工種的。8.3.9勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.3.10甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，尚多余的職工又不能改換其它工種。注:甲方按照本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。8.4有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：8.4.1甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。8.4.2甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8.5乙方在勞動期限屆滿后不再續(xù)簽合同的，應(yīng)于期限屆滿前三十日書面通知甲方，并于屆滿時辦理移交手續(xù)。乙方因其他原因終止合同關(guān)系，亦應(yīng)辦理移交手續(xù)。8.6有下列情節(jié)之一的，非經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同：8.6.1勞動合同還在履行中，在甲方從事重要工作崗位或擔任重要業(yè)務(wù)、開發(fā)任務(wù)，確實不能短期內(nèi)離開的。8.6.2乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未全部賠償?shù)摹?.6.3乙方的工作(包括其掌握的資料、物品、款項等)尚未辦理移交手續(xù)的。8.7乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)、債務(wù)的情況下，甲方可以解除勞動合同。8.8乙方有下列情況之一，甲方不能解除本合同(以下若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外)：8.8.1患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市/區(qū)/縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。8.8.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。8.8.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。8.8.4在甲方處連續(xù)工作時間____年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。8.8.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責任9.1甲方解除本合同，以下情況應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。補償?shù)臉藴蕿榘匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年(六個月以內(nèi)補給半個月工資)補給乙方一個月工資(以辭職者前12個月的平均薪資為標準)，最多不超過12個月。9.2乙方若提前要求解除合同，須提前三十日向甲方申請解除勞動合同并完整地辦理離職及移交手續(xù)，甲方應(yīng)付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。9.3乙方違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償標準根據(jù)損失的大小決定，如協(xié)商不能達成交由勞動仲裁部門調(diào)解。10.甲、乙雙方約定的其他事項10.1根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，每周固定加班八小時，薪資中已含該固定的加班費，不再另計(如遇緊急生產(chǎn)需要甲方可以安排加班過調(diào)休)11.勞動合同的無(失)效11.1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;11.2用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;11.3違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。13.勞動爭議的處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容14.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。14.2本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。14.3勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。14.4簽訂本合同前，乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關(guān)規(guī)章制度并同意受期約束。甲方(蓋章)：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司法定代表人:李洪波注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達到稱職標準。第四條乙方工作地點為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。四、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期間的工資為元。五、保險福利待遇第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。六、勞動紀律第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;第十四條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)(含____日)書面答復(fù)對方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。第十七條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或委托代理人：簽訂日期：____年____月醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版（三）單位名稱住所：_____法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____勞動者姓名：_____聯(lián)系電話：_____身份證號：_____家庭住址：_____緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期____個月，試用期截止至____年____月____日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作職位和工作任務(wù)：1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位______________。2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_____;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。三、工作時間和休息休假：1、工作時間：乙方的崗位實行_____工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經(jīng)公司批準，可以安排倒休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬：1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為____元月，崗位工資為____元月，崗位補貼為____元月;合計____元月，每月____日發(fā)放。風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。五、社會保險：甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款：1、試用期：乙方試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為____元月。2、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計、發(fā)明、改進、研制、計劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責任并要求賠償。4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效，甲方有權(quán)單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。八、合同的解除及其責任：1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;(1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;(4)甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;2、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn);(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前____日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。八、違約條款任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(簽字)：_________年____月____日醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版（四）用人單位(甲方)地址：職工(乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合作期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方：(蓋章)乙方：____年____月____日醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版（五）第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。第二條合同期限為下列第2項1.無固定期限。2.固定期限。自年____月____日起至____年____月____日。3.以完成工作為限。第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2、乙方應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第六條勞動報酬的確定和支付：1、乙方人員基本工資為元/月。2、甲方每次月____日左右以貨幣形式支付乙方工資。3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：(1)在公司工作不滿兩月的;(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;第七條合同的終止、解除和變更：1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。第八條離職交接1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。4、乙方應(yīng)嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。第九條違約責任1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責任。第十條乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。第十一條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版（六）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為____元/月(小時)(____年度)4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_____________________________________________________.6.用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。7.雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：_____1.有固定期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：_____自____年____月____日起至_____止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________________.(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：乙方：____年____月____日醫(yī)療器械公司員工勞動合同經(jīng)典版（七）甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：出生年月：本縣住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，工作任務(wù)約定為。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行以下第種工作制。(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。第五條乙方在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條乙方試用期的工資標準為每月人民幣____元。第七條乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣____元。(二)計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第三十七條中明確。第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月____日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。第九條因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償或經(jīng)濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付乙方工資300%的工資報酬。第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。第十二條乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十三條甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動合同后____日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動紀律第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化