企業(yè)管理部崗位制度范本（3篇）

第4頁共4頁企業(yè)管理部崗位制度范本1、負(fù)責(zé)績效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；（1）制訂和修訂崗位職責(zé)；（2）負(fù)責(zé)計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；（3）負(fù)責(zé)協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導(dǎo)建議；2、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動各事業(yè)部、tqc和行政等相關(guān)責(zé)任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；（1）負(fù)責(zé)客戶考評時5s檢查監(jiān)督工作（2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；（4）負(fù)責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；（5）負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；5、負(fù)責(zé)工廠溝通機(jī)制、控制機(jī)制、激勵機(jī)制的建立；6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；7、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。企管勞資部崗位職責(zé)在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業(yè)年檢工作、職工退休管理工作、福利企業(yè)證書變更工作、基層單位及機(jī)關(guān)績效考核工作、部內(nèi)建設(shè)工作。一、勞動工資管理工作1、負(fù)責(zé)公司工資計劃工作及工資分配工作2、負(fù)責(zé)審批各單位工資計劃及班子成員工資發(fā)放考核工作3、負(fù)責(zé)民企工程公司各工程隊工資計劃工作4、負(fù)責(zé)各單位績效考核班子成員工資測算審批工作5、負(fù)責(zé)所屬單位工資手冊發(fā)放工作二、勞動力管理工作1、負(fù)責(zé)工人調(diào)轉(zhuǎn)工作2、負(fù)責(zé)新安置工人安置工作3、負(fù)責(zé)臨時工聘任審核工作及登記臺賬、資料備案、核定審批工作三、勞動合同管理工作1、負(fù)責(zé)各單位勞動合同簽訂指導(dǎo)工作2、負(fù)責(zé)辦理解除勞動合同職工相關(guān)手續(xù)工作四、工商管理工作1、負(fù)責(zé)安排全公司工商年檢工作2、負(fù)責(zé)審查、辦理工商執(zhí)照變更、登記備案工作五、合同審查工作1、負(fù)責(zé)審查聯(lián)營聯(lián)辦等合同文本工作2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位制定聯(lián)營聯(lián)辦等合同工作六、福利企業(yè)年檢工作1、負(fù)責(zé)福利企業(yè)年檢政策指導(dǎo)工作2、負(fù)責(zé)安排年檢具體工作工作七、職工退休管理工作1、負(fù)責(zé)辦理職工退休工作2、負(fù)責(zé)退休職工獨生子女補(bǔ)助費審核發(fā)放工作八、福利企業(yè)證書管理工作負(fù)責(zé)福利企業(yè)證書變更工作九、績效考核管理工作負(fù)責(zé)基層單位及機(jī)關(guān)績效考核工作十、部內(nèi)建設(shè)工作負(fù)責(zé)企管勞資部工作計劃及工作總結(jié)工作檔案管理員職責(zé)1，認(rèn)真貫徹黨和國家及上級主管部門關(guān)于檔案工作的法律法規(guī)及有關(guān)政策。制定檔案的工作計劃，進(jìn)行工作總結(jié)，指導(dǎo)，監(jiān)督，檢查。2，按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負(fù)責(zé)對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進(jìn)行科學(xué)的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進(jìn)行登記，并負(fù)責(zé)定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。3，按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強(qiáng)全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定并負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報處理。5，積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。6，樹立和加強(qiáng)保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。企業(yè)管理部崗位制度范本（二）一、下設(shè)科室綜合管理室經(jīng)營室法律顧問室工程結(jié)算室二、主要職能1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)企業(yè)管理的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司各項規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置及管理模式變動的管理工作。3、負(fù)責(zé)企業(yè)體制改革、改組、調(diào)整方案的編制和組織實施。4、負(fù)責(zé)制定、修改、完善集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)章制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案，并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的運行管理及考核工作；負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核方案。6、負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)公司管理、制度創(chuàng)新工作，組織學(xué)習(xí)、推廣運用現(xiàn)代化的管理思想和方法；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同的統(tǒng)一管理，做好重大合同審核把關(guān)。8、參與戰(zhàn)略發(fā)展研究和制定、企業(yè)形象策劃管理工作；參與做好經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)形勢對集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響分析及應(yīng)對策略的研究工作。9、按期統(tǒng)計、匯總集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營成果，上報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)。10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工商年審與變更工作；負(fù)責(zé)有關(guān)法律咨詢、案件訴訟及其他法律事務(wù)。11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程結(jié)算審核工作。12、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資產(chǎn)經(jīng)營管理工作。參與集團(tuán)公司內(nèi)部資產(chǎn)評估、租賃、處置等工作。13、完成集團(tuán)公司安排的其它工作。三、責(zé)任與權(quán)限（一）責(zé)任1、對本部門違反國家有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司制度，造成不良影響負(fù)責(zé)。2、對本部門未嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度負(fù)責(zé)。3、對本部門檢查、考核等工作不嚴(yán)格，造成不良影響負(fù)責(zé)。（二）權(quán)限1、有權(quán)督促、檢查各部門、單位履行職責(zé)、完成規(guī)定任務(wù)的情況并提出相應(yīng)的獎懲建議。2、有權(quán)對生產(chǎn)、經(jīng)營單位和其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任制單位完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)的情況進(jìn)行檢查、考核，并按規(guī)定實行獎懲。3、有權(quán)依據(jù)各專業(yè)管理部門提出的獎懲建議進(jìn)行核實后采取獎懲措施。4、有權(quán)向各部門、單位索取必要的文字材料、報表和數(shù)據(jù)。5、有權(quán)調(diào)解、修正各部門間涉及體制、職責(zé)、權(quán)限和經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)等方面的爭議和糾紛。6、有權(quán)行使公司授予的其他管理權(quán)限。7、對本部門員工有考核聘用權(quán)。企業(yè)管理部崗位制度范本（三）一、下設(shè)科室綜合管理室經(jīng)營室法律顧問室工程結(jié)算室二、主要職能1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)企業(yè)管理的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司各項規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)公司行政____、職能配置及管理模式變動的管理工作。3、負(fù)責(zé)企業(yè)體制改革、改組、調(diào)整方案的編制和____實施。4、負(fù)責(zé)制定、修改、完善集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)章制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案，并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的運行管理及考核工作；負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核方案。6、負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)公司管理、制度創(chuàng)新工作，____學(xué)習(xí)、推廣運用現(xiàn)代化的管理思想和方法；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同的統(tǒng)一管理，做好重大合同審核把關(guān)。8、參與戰(zhàn)略發(fā)展研究和制定、企業(yè)形象策劃管理工作；參與做好經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)形勢對集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響分析及應(yīng)對策略的研究工作。9、按期統(tǒng)計、匯總集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營成果，上報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)。10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工商年審與變更工作；負(fù)責(zé)有關(guān)法律咨詢、案件訴訟及其他法律事務(wù)。11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程結(jié)算審核工作。12、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資產(chǎn)經(jīng)營管理工作。參與集團(tuán)公司內(nèi)部資產(chǎn)評估、租賃、處置等工作。13、完成集團(tuán)公司安排的其它工作。三、責(zé)任與權(quán)限（一）責(zé)任1、對本部門違____有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司制度，造成不良影響負(fù)責(zé)。2、對本部門未嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度負(fù)責(zé)。3、對本部門檢查、考核等工作不嚴(yán)格，造成不良影響負(fù)責(zé)。（二）權(quán)限1、有權(quán)督促、檢查各部門、單位履行職責(zé)、完成規(guī)定任務(wù)的情況并提出相應(yīng)的獎懲建議。2、有權(quán)對生產(chǎn)、經(jīng)營單位和其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任制單位完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)的