2021年一級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》模擬試題及答案（卷二十）

2021年一級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》模擬試題及答案（卷

二十）

一、單選題

1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解

除勞動(dòng)合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：C

參考解析：

為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞

動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：⑴從事接觸職

業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病

病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;⑶患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的乂5）在本單位連

續(xù)工作滿15年，且距法定退體年齡不足5年的乂6）法律、行政法規(guī)規(guī)

定的其他情形。所以，正確選項(xiàng)是C。

2甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞

動(dòng)合同（）。

A.效力待定

B.自動(dòng)解除

C.失效

D.繼續(xù)有效

參考答案：D

參考解析：

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)

合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣

協(xié)議的主體是()。

A.派遣單位與用工單位

B.用工單位與勞動(dòng)者

C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D.派遣單位與勞動(dòng)者

參考答案：A

參考解析：

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單

位(簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗

位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式

以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)

派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)

派遣協(xié)議。因此，本題的正確答案為A。

4關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣

形式支付

C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

參考答案：C

參考解析：

工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，

以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、

津貼和補(bǔ)貼等。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有

價(jià)證券等形式代替貨幣支付。

故C選項(xiàng)正確。

5女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要

求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不

得安排的工作是()。

A.高處高溫工作

B.低溫、冷水作業(yè)

C.夜班勞動(dòng)

D.礦山井下作業(yè)

參考答案：D

參考解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第

4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在

經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,

不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。高處、低溫、冷水作業(yè)，是

女職工經(jīng)期企業(yè)禁止安排的勞動(dòng);C是懷孕7個(gè)月以上時(shí)企業(yè)禁止安

排的勞動(dòng)。只有D正確。

6根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)可以要求()。

A.提供居民身份證復(fù)印件備查

B.建造師注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章交單位統(tǒng)一保管

C.繳納工作服和其他勞保用品費(fèi)用

D.為其負(fù)責(zé)的施工項(xiàng)目繳納保證金

參考答案：A

參考解析：

用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以其他名

義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者身份證或其他證件。

7施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設(shè)，在當(dāng)?shù)卣衅噶艘幻?/p>

料采購(gòu)員，施工單位與他簽訂的勞動(dòng)合同期限約定至項(xiàng)目采購(gòu)計(jì)劃完

成為止。該種勞動(dòng)合同屬于()。

A.固定期限合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期

B.無(wú)固定期限合同，可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，不得約定試用期

D.非全日制合同，不得約定試用期

參考答案：C

參考解析：

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以完成

一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本案情況屬于第三種。

8《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)

者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者（）。

A.已解除勞動(dòng)合同

B.已訂立期限為1年的固定期限合同

C.簽訂期限為2年的固定期限合同

D.已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

參考答案：D

參考解析：

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞

動(dòng)者訂立書(shū)面勞