保衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

保衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、總則為規(guī)范本單位保衛(wèi)人員管理，加強(qiáng)員工的紀(jì)律性和責(zé)任意識(shí)，激發(fā)員工積極性，樹立正面典型，特制訂本獎(jiǎng)懲規(guī)定。二、獎(jiǎng)勵(lì)管理1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍本部門的愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮工作、在崗出現(xiàn)緊急情況能夠積極配合處理等表現(xiàn)突出的保衛(wèi)人員。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式（1）表?yè)P(yáng)對(duì)于業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出、勇敢、救人、好心、善行的保衛(wèi)人員，應(yīng)予以集體表?yè)P(yáng)。表?yè)P(yáng)方式可通過(guò)團(tuán)隊(duì)會(huì)議公開表彰，記錄在個(gè)人檔案中。（2）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)年度表現(xiàn)優(yōu)秀、先進(jìn)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予必要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）其他獎(jiǎng)勵(lì)符合規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，享有外出學(xué)習(xí)、旅游等獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）每月評(píng)選每月對(duì)本部門表現(xiàn)突出、能夠積極投身工作、勇敢救人，幫助他人的保衛(wèi)人員進(jìn)行評(píng)選。（2）季度評(píng)選每個(gè)季度對(duì)本部門表現(xiàn)突出、能夠積極投身工作，積極響應(yīng)電召安排，進(jìn)行集中命題考核的保衛(wèi)人員進(jìn)行評(píng)選。（3）年度評(píng)選每年度對(duì)本部門表現(xiàn)突出、能夠積極投身工作，出現(xiàn)重大事件，處理問(wèn)題決策正確的保衛(wèi)人員進(jìn)行評(píng)選。三、處罰管理1.處罰范圍對(duì)本部門的保衛(wèi)人員在工作中失職瀆職，保衛(wèi)措施失效，從而導(dǎo)致意外事故發(fā)生，應(yīng)予開除。對(duì)于因個(gè)人問(wèn)題影響到工作順利的保衛(wèi)人員，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的處罰。2.處罰方式（1）檢討對(duì)于輕微違規(guī)的情況，應(yīng)予以口頭檢討。（2）扣發(fā)獎(jiǎng)金保衛(wèi)人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，出現(xiàn)負(fù)責(zé)任的疏忽，擊斃或打傷無(wú)辜人員，應(yīng)扣除保衛(wèi)人員應(yīng)得獎(jiǎng)金。（3）停職檢查保衛(wèi)人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，出現(xiàn)較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，應(yīng)予暫停工作檢查，確定反省其錯(cuò)誤產(chǎn)生原因，并提出整改方案。（4）開除保衛(wèi)人員因長(zhǎng)期失職瀆職，工作廢棄，損害本單位形象等原因，應(yīng)予開除。注：對(duì)于保衛(wèi)人員的工資分配，應(yīng)按照本單位的工資標(biāo)準(zhǔn)及特殊工作人員的工資進(jìn)行分配。每月工資按照考核、出勤、事假、病假等情況進(jìn)行鎖定，按照工資分配規(guī)定分段支付。四、出勤制度1.年度出勤統(tǒng)計(jì)表保衛(wèi)人員的年度出勤情況應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，能夠有效地掌握保衛(wèi)人員的工作情況。2.默認(rèn)調(diào)動(dòng)保衛(wèi)人員應(yīng)在單位的選擇范圍內(nèi)默認(rèn)調(diào)動(dòng)，遇到重要節(jié)日或緊急工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)積極配合客觀安排。3.季度考核對(duì)于保衛(wèi)人員在季度檢核中表現(xiàn)良好，且獲得過(guò)表?yè)P(yáng)或褒獎(jiǎng)，應(yīng)在年度考核時(shí)給予特別表彰。五、本單位保衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲規(guī)定的實(shí)施，可以充分體現(xiàn)對(duì)于保衛(wèi)人員工作的關(guān)注與重視，能夠從管理和技術(shù)兩個(gè)層面對(duì)保衛(wèi)工作進(jìn)行規(guī)范和提升，提高保衛(wèi)工作