國(guó)企結(jié)構(gòu)化面試技巧

國(guó)企結(jié)構(gòu)化面試技巧常重要。國(guó)有企業(yè)面試的特點(diǎn)是注重應(yīng)聘者的政治素質(zhì)和思想品德，以及在校成績(jī)和表現(xiàn)。近年來，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，招聘手段也越來越科學(xué)合理。在面試過程中，應(yīng)聘者需要展現(xiàn)出踏實(shí)肯干的態(tài)度，以及對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的充分認(rèn)識(shí)和了解。在面試前，應(yīng)聘者需要做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)要有深入的了解，避免給人專業(yè)知識(shí)不佳的印象。國(guó)有企業(yè)面試的問題常常包括個(gè)人家庭背景等問題，應(yīng)聘者需要如實(shí)回答。國(guó)有企業(yè)面試通常是一對(duì)幾的面試，應(yīng)聘者需要集中注意力聽每一位面試人員的問題，認(rèn)真回答?？偟膩碚f，只要應(yīng)聘者認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯典型性錯(cuò)誤，通過國(guó)有企業(yè)的面試并不是很難。在面試過程中，即使時(shí)間緊迫，也應(yīng)該向提問者表示尊重并給予回應(yīng)。國(guó)有企業(yè)在面試時(shí)往往看重應(yīng)聘者的國(guó)家英語四級(jí)或六級(jí)證書，但并不常使用英語進(jìn)行面試。國(guó)有企業(yè)在面試中注重以下幾點(diǎn)：1、舉止得當(dāng)。求職者應(yīng)該保持中規(guī)中矩的舉止，不要過于張揚(yáng)個(gè)性。在面試時(shí)，穿著應(yīng)該平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。2、禮貌細(xì)心。良好的教養(yǎng)、禮貌和細(xì)心會(huì)給應(yīng)聘者帶來心理優(yōu)勢(shì)。3、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試時(shí)，如果應(yīng)聘者的政治素質(zhì)過硬，會(huì)讓招聘人員對(duì)其產(chǎn)生好感。4、專業(yè)成績(jī)。在面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往比空洞地強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)更容易引人注目。5、良好品質(zhì)。突出自己能夠踏實(shí)肯干、一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。6、多才多藝。一些應(yīng)聘者以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞，比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。7、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂于看到有甘于奉獻(xiàn)精神的員工，因此在提到薪酬待遇時(shí)，應(yīng)聘者不妨將薪酬要求放低一些。相比于學(xué)歷，外資企業(yè)更注重個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力，對(duì)于個(gè)人素質(zhì)與潛質(zhì)、團(tuán)隊(duì)參與能力和創(chuàng)新能力等方面也非常重視。在面試過程中，主要考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。1、學(xué)歷水平。雖然外資企業(yè)更注重個(gè)人能力，但對(duì)于關(guān)鍵崗位仍然要求具備較高學(xué)歷。2、語言能力。除了國(guó)家英語四級(jí)或六級(jí)證書，外資企業(yè)更注重應(yīng)聘者是否具有良好的聽說讀寫能力。3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。應(yīng)聘者需要滿足相應(yīng)工作崗位的計(jì)算機(jī)需求，比如office、ms-project等。4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。應(yīng)聘者需要具備基本的互聯(lián)網(wǎng)信息檢索能力。此外，外資企業(yè)還注重員工的品質(zhì)，比如責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力等，這些素質(zhì)在面試過程中也會(huì)被重點(diǎn)考察。國(guó)有企業(yè)的面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來說并不太具有挑戰(zhàn)性。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，避免犯典型性錯(cuò)誤，就有很大機(jī)會(huì)參與國(guó)企面試并成功通過。世界經(jīng)理人辦公伙伴總結(jié)了一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，并歸納了國(guó)企面試的特點(diǎn)。首先，國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，重點(diǎn)考察面試者的專業(yè)能力。畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)有充分的認(rèn)識(shí)，避免在面試中給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。其次，國(guó)企很少使用英語進(jìn)行面試，更注重應(yīng)聘者是否擁有國(guó)家英語四級(jí)或六級(jí)證書。面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，他們能夠決定應(yīng)聘者的取舍。因此，能夠通過第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化。但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。國(guó)企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答即可。在國(guó)有企業(yè)面試中，應(yīng)聘者需要注意以下幾點(diǎn)：政治素質(zhì)、專業(yè)成績(jī)、禮貌細(xì)心、舉止得當(dāng)和多才多藝。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。在面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。最后，應(yīng)聘者在提到薪酬待遇時(shí)應(yīng)該注意不要過于談?wù)?，?guó)有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。在面試中，問及家庭情況的問題并不是很常見，但如果出現(xiàn)了這樣的問題，求職者應(yīng)該回答簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出自己的家庭對(duì)自己的影響和啟示，比如家庭教育的重要性，家庭對(duì)自己性格和價(jià)值觀的塑造等等。同時(shí)，求職者也可以在回答中提及家庭對(duì)自己的支持和鼓勵(lì)，以此突出自己的自信和堅(jiān)強(qiáng)。在回答這個(gè)問題時(shí)，求職者應(yīng)該注意不要過多涉及私人信息，保持適度的保密性。5.您為什么選擇應(yīng)聘我們公司？這是一個(gè)非常關(guān)鍵的問題，求職者應(yīng)該在面試前對(duì)公司進(jìn)行充分的了解，包括公司的文化、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)地位等方面。在回答這個(gè)問題時(shí)，求職者可以提出自己對(duì)公司的認(rèn)可和信任，強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀相符，或者是對(duì)公司業(yè)務(wù)的熱情和興趣等。同時(shí)，求職者也可以提出自己的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)自己在這個(gè)崗位上的優(yōu)勢(shì)和能力，以此證明自己是這個(gè)職位的最佳人選。6.您對(duì)這個(gè)職位有哪些了解？在面試前，求職者應(yīng)該對(duì)所應(yīng)聘的職位有充分的了解，包括職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等方面。在回答這個(gè)問題時(shí)，求職者應(yīng)該突出自己對(duì)職位的理解和認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)知識(shí)和技能能夠勝任這個(gè)職位，并且表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位的熱情和興趣。同時(shí)，求職者也可以提出自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，以此證明自己對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)可和重視程度。7.您認(rèn)為自己的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？在回答這個(gè)問題時(shí)，求職者應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，包括專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特點(diǎn)等方面。同時(shí)，求職者也可以提出自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，以此證明自己的自信和決心。在回答這個(gè)問題時(shí)，求職者應(yīng)該注意不要過于自夸和浮夸，保持適度的謙虛和真誠(chéng)。8.您認(rèn)為自己的最大缺點(diǎn)是什么？在回答這個(gè)問題時(shí)，求職者應(yīng)該坦誠(chéng)自己的缺點(diǎn)和不足，但同時(shí)也要表現(xiàn)出自己在改進(jìn)和提升方面的努力和決心。求職者可以提出自己正在通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思等方式來提升自己的能力和素質(zhì)，以此證明自己的自省和進(jìn)取精神。在回答這個(gè)問題時(shí)，求職者應(yīng)該注意不要過于貶低自己，保持適度的自信和真誠(chéng)。在國(guó)企面試時(shí)，求職者需要注意的問題與外企有所不同。國(guó)企面試更加關(guān)注求職者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，而不是家庭背景或個(gè)人隱私。求職者需要準(zhǔn)備好自己的工作經(jīng)歷和技能，并能夠展示自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、準(zhǔn)備好相關(guān)證書和資格國(guó)企一般會(huì)要求求職者提供相關(guān)證書和資格，如職業(yè)資格證書、技能證書等。求職者需要提前準(zhǔn)備好這些證書，并在面試時(shí)展示自己的專業(yè)能力和技能水平。三、了解國(guó)企的文化和價(jià)值觀國(guó)企有著自己獨(dú)特的文化和價(jià)值觀，求職者需要了解這些文化和價(jià)值觀，并在面試中展示自己與之契合的特質(zhì)。國(guó)企注重團(tuán)隊(duì)合作和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，求職者需要在面試中表現(xiàn)出自己的合作精神和責(zé)任感。四、展示自己的個(gè)性和特長(zhǎng)國(guó)企注重員工的個(gè)性和特長(zhǎng)，求職者需要在面試中展示自己的獨(dú)特之處和特長(zhǎng)。求職者可以通過自己的興趣愛好、社會(huì)實(shí)踐等方面展示自己的個(gè)性和特長(zhǎng)，從而提高自己在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。五、積極溝通和表達(dá)國(guó)企注重員工的溝通和表達(dá)能力，求職者需要在面試中展示自己的溝通和表達(dá)能力。求職者可以通過與面試官的積極溝通，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，展示自己的思維能力和邏輯思維能力?？傊?，在國(guó)企面試中，求職者需要準(zhǔn)備好自己的專業(yè)知識(shí)和技能，了解國(guó)企的文化和價(jià)值觀，展示自己的個(gè)性和特長(zhǎng)，積極溝通和表達(dá)，從而提高自己在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)價(jià)：這個(gè)回答顯得非常平淡無奇，沒有突出自己的優(yōu)點(diǎn)，也沒有解釋缺點(diǎn)對(duì)工作的影響。而且，缺點(diǎn)也不應(yīng)該是缺乏耐心，這會(huì)讓主考官產(chǎn)生擔(dān)憂。制勝回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是具備團(tuán)隊(duì)合作精神，我善于與同事溝通協(xié)作，能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作效率。我的缺點(diǎn)是有時(shí)候會(huì)過于追求完美，導(dǎo)致在一些緊急情況下無法做出快速的決策。不過，我正在積極改進(jìn)這一點(diǎn)，學(xué)習(xí)如何在壓力下做出明智的決策?！痹u(píng)價(jià)：這個(gè)回答突出了應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也坦誠(chéng)地表達(dá)了缺點(diǎn)。應(yīng)聘者還展示了自己正在積極改進(jìn)缺點(diǎn)的態(tài)度，這表明他們有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的潛力。分析：這個(gè)問題考察應(yīng)聘者的溝通能力和處理沖突的能力。錯(cuò)誤回答：“我會(huì)堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不會(huì)妥協(xié)。因?yàn)槲蚁嘈盼业呐袛嗍钦_的?！痹u(píng)價(jià)：這種回答顯得過于固執(zhí)，缺乏靈活性和團(tuán)隊(duì)合作精神。制勝回答：“我會(huì)嘗試與別人溝通，了解他們的想法和原因。如果有必要，我會(huì)重新考慮自己的觀點(diǎn)，并嘗試達(dá)成一個(gè)共同的決策。”評(píng)價(jià)：這種回答展現(xiàn)了應(yīng)聘者的溝通和解決問題的能力，同時(shí)也體現(xiàn)出他的團(tuán)隊(duì)合作精神。第五類：計(jì)劃與組織能力公司老板知道他們需要能適應(yīng)變化的人才。主考官主要考察的就是應(yīng)聘者的計(jì)劃與組織能力，這是兩項(xiàng)很重要的技能。在考察計(jì)劃能力方面，主考官會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的理解能力，包括以前的計(jì)劃對(duì)現(xiàn)在的影響，以及應(yīng)聘者用經(jīng)驗(yàn)制定未來計(jì)劃的能力。在考察組織能力方面，主考官會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的邏輯性、順序性和綜觀全局的能力。應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，要具體而細(xì)致。對(duì)于計(jì)劃能力的問題，應(yīng)聘者要加入事例；對(duì)于組織能力的問題，應(yīng)聘者要體現(xiàn)出前后連貫、邏輯有序的做事方式。問題：你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么？分析：應(yīng)聘者的回答可以反映出他對(duì)計(jì)劃的態(tài)度，以及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來。錯(cuò)誤回答：“我想每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)都是一樣的：想成功，想往上爬，最終成為領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然，如果做不成領(lǐng)導(dǎo)，至少也要做關(guān)鍵的執(zhí)行者?！痹u(píng)價(jià)：這個(gè)回答把每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)說成都是一樣的，會(huì)影響主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象。除了自己的野心，應(yīng)聘者并沒有提及個(gè)人情況。最后一句話似乎涉及自己，但不良印象已經(jīng)形成，主考官要考察的計(jì)劃能力幾乎沒有涉及到。制勝回答：“我希望在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目?！痹u(píng)價(jià)：這種回答展現(xiàn)了應(yīng)聘者的計(jì)劃能力和組織能力，同時(shí)也體現(xiàn)出他的野心和自信。第六類：適應(yīng)壓力許多公司發(fā)展迅速，工作效率高，節(jié)奏快，壓力自然不小，因此要求應(yīng)聘者能適應(yīng)很大的工作壓力。應(yīng)聘者在回答這類問題時(shí)的態(tài)度是不是積極，決定