2023年企業(yè)職工述職報(bào)告

2024年企業(yè)職工述職報(bào)告企業(yè)職工述職報(bào)告1

一、思想、學(xué)習(xí)方面的狀況：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位，我深感責(zé)任重大，始終抱著仔細(xì)踏實(shí)的工作態(tài)度，到處以大局為重，工作吃苦耐勞，常常加班加點(diǎn)。處事堅(jiān)持原則，公道正派，能嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。人力資源工作的政策性、原則性很強(qiáng)，一年來，我堅(jiān)持一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，努力把握人力資源管理相關(guān)學(xué)問。通過學(xué)習(xí)和一年人力資源工作的實(shí)踐，我感覺到收獲很大，自己得到了熬煉，業(yè)務(wù)力量和執(zhí)行政策的水平也有了提高。

二、主要工作狀況：

（一）人員聘請(qǐng)方面：

我公司現(xiàn)有職工平均年齡較大、專業(yè)技術(shù)人員比例較低，為了汲取培育更多專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)整體素養(yǎng)，抓住新疆大力進(jìn)展基礎(chǔ)建設(shè)的機(jī)遇，我們實(shí)行了人才溝通市場、大中專院校雙選會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、以及項(xiàng)目經(jīng)理部推舉等多種形式進(jìn)行了聘請(qǐng)，聘請(qǐng)面試人員兩百余人次，最終聘用50人，其中路橋及其相關(guān)專業(yè)44人。通過聘請(qǐng)，公司工程技術(shù)類人員的比例由20xx年的45%提高到51%，其中第一學(xué)歷為工程技術(shù)類的比例由20xx年23.9%提高到了33.2%，而公司職工平均年齡由20xx年的40.3歲降低到目前的37.9歲。

（二）人員的調(diào)配方面

為了有效利用公司現(xiàn)有人力資源，樂觀與各主管部門和項(xiàng)目經(jīng)理溝通，以優(yōu)先調(diào)用本單位職工為主，外聘為輔的原則，盡量削減職工的待崗率。雖然今年機(jī)械操作人員工作任務(wù)不多，但基本保持了零待崗，肯定程度上減輕了職工負(fù)擔(dān)。

（三）薪酬福利方面：

薪酬福利制度是公司一項(xiàng)重要的制度，關(guān)系到員工的切身利益和公司目標(biāo)任務(wù)的完成，我深感薪酬福利管理工作的簡單性和重要性，在20xx年與集團(tuán)公司薪酬接軌后，今年又再一次對(duì)薪酬進(jìn)行了調(diào)整，在薪酬測算中我傾注了大量的時(shí)間和精力，反復(fù)測算、分析和討論，順當(dāng)準(zhǔn)時(shí)地完成了薪酬制度的調(diào)整。通過今年再一次的薪酬調(diào)整，有效的調(diào)動(dòng)了職工上一線工作的樂觀性。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工方面：

每年年初的社會(huì)保險(xiǎn)年審和基數(shù)的申報(bào)工作，以及勞動(dòng)用工年檢的工作量都極大，為了順當(dāng)通過年審，在財(cái)務(wù)部的協(xié)作下，根據(jù)國家規(guī)定于20xx年3月順當(dāng)通過社會(huì)保險(xiǎn)年審及基數(shù)申報(bào)工作，并于次月通過勞動(dòng)用工年檢。為年度社會(huì)保險(xiǎn)的交納及工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)的理賠工作打好了基礎(chǔ)。

（五）職稱申報(bào)方面：

對(duì)達(dá)到職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)的職工進(jìn)行督促和指導(dǎo)，加班加點(diǎn)為職稱晉升的職工預(yù)備及修改相關(guān)資料，努力關(guān)心職稱晉升的同志順當(dāng)過關(guān)，為其個(gè)人提高專業(yè)素養(yǎng)、也為企業(yè)提升資質(zhì)做好預(yù)備工作。

三、存在的問題和不足。

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，人力資源管理的相關(guān)學(xué)問把握的.還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，工作上必需嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，要常常與上級(jí)部門多請(qǐng)教、與機(jī)關(guān)各部門及項(xiàng)目部多溝通，多了解，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論，制造性地開展工作，要強(qiáng)化一切為市場、為基層、為員工服務(wù)的理念。

新的一年，我公司人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務(wù)，工作的要求會(huì)更高，我會(huì)加倍地努力工作，加強(qiáng)人力資源自身的建設(shè)，有方案、有步驟的做好人員聘請(qǐng)工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化員工培訓(xùn)，合理調(diào)配職工，提高績效管理水平，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)用工管理。我有信念，把人力資源工作做得更好。

企業(yè)職工述職報(bào)告2

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)xxx一職，主要負(fù)責(zé)公司的xxx工作。在xxx的一年半時(shí)間里，無論從一名實(shí)習(xí)的操作員到正式合格的操作員，還是從一名xx工人成長為一名嫻熟的操作工，都是公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和企業(yè)培育的結(jié)果。我感謝企業(yè)、感謝關(guān)懷我、關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同志們。

帶著這份感謝在這18個(gè)月里，我始終沒有遺忘自己是一名光榮的某某員工，始終把企業(yè)的利益和個(gè)人利益緊緊地聯(lián)系在一起。因此在工作中仔細(xì)細(xì)心、恪盡職守、從不馬虎，想盡方法將損失降到最低。在從事xx工作期間，我始終對(duì)質(zhì)量保持高度的重視，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。每次操作時(shí)都會(huì)對(duì)每張片子仔細(xì)檢查核對(duì)，寧可少檢也不放過存在問題的片子。記得有一次，在檢片過程中由于焦急去洗手間，把兩張檢出問題的片子放在一邊，回來后卻不知放到哪兒了，面對(duì)千百張檢過的片子心想咋辦呢，最終咬咬牙把這些片子又檢了一遍，最終找到了那兩張可恨的問題片子。雖然這樣做鋪張了很多時(shí)間但保證了質(zhì)量，最終讓自己感到很欣慰。

我是一個(gè)愛學(xué)習(xí)、愛專研的人，不服輸不氣餒是我的性格。多年前在繁重的家務(wù)和照料家人的狀況下完成了自修大專的學(xué)業(yè)，讓我特別驕傲的是能在某某這樣的朝陽企業(yè)工作。在這里我的工作熱忱極高，學(xué)習(xí)的動(dòng)力極強(qiáng)。尤其在擔(dān)當(dāng)xxx操作工以來，不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問，虛心向有閱歷的同事學(xué)習(xí)。一次，片子清洗出來后發(fā)覺有白斑不知是什么緣由。后來，通過與同志們溝通和學(xué)習(xí)，慢慢懂得了

脫膠與溫度、酸的濃度、以準(zhǔn)時(shí)間是有肯定關(guān)系的，目前我們用的比較多的是乳酸，需要上升溫度、延長時(shí)間，但工藝需要優(yōu)化到一個(gè)合理的值，消失白斑可能是由于切割后硅片放置在空氣中的時(shí)間太長所致。

就這樣在一年半的時(shí)間里，我仔細(xì)學(xué)習(xí)、努力工作，使自己成為了一名嫻熟的xxx操作工。雖然在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷支持下也取得了肯定的成果，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距。工作樂觀性還不夠強(qiáng)、學(xué)習(xí)勁頭還不夠足、學(xué)問面還不夠廣。我方案在2024年加倍努力，彌補(bǔ)不足讓自己的工作成果更上一層樓。

這次企業(yè)聘請(qǐng)質(zhì)檢員，我很憧憬這項(xiàng)工作，這也是我回報(bào)企業(yè)的一次好機(jī)會(huì)。

質(zhì)檢工作是企業(yè)多項(xiàng)工作中的重中之重，保證質(zhì)量是企業(yè)賴以生存和進(jìn)展的基石，沒有質(zhì)量，就沒有品牌、就不會(huì)進(jìn)展。因此，我覺得作為質(zhì)檢員要把企業(yè)的利益放在首位，堅(jiān)持把質(zhì)量握在手中，把客戶放在我心中。我對(duì)這項(xiàng)工作很有信念，憑借自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神，我肯定會(huì)做好這項(xiàng)工作。

以上是我的述職報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批判指正。

企業(yè)職工述職報(bào)告3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

我作為一名光榮的職工代表，深感肩負(fù)的責(zé)任和重?fù)?dān)，職工布滿相信的目光，無時(shí)不在鞭策、提示我要做一名為職工講實(shí)話、辦實(shí)事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關(guān)部的負(fù)責(zé)人，能行使自己的權(quán)利，傳達(dá)職代會(huì)精神，準(zhǔn)時(shí)反映職工的意見和呼聲，能帶領(lǐng)部門全體職工本著"和諧社會(huì)、以人為本"的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對(duì)我的工作進(jìn)行述職：

一、傳達(dá)宣揚(yáng)職代會(huì)精神，執(zhí)行職代會(huì)決議，充分保障職工的民主權(quán)利。

樂觀參加公司的職工代表大會(huì)學(xué)習(xí)公司的職代會(huì)精神，傳達(dá)公司的職代會(huì)決議，仔細(xì)執(zhí)行職代會(huì)的各種要求，在企業(yè)和職工之間的確起到了溝通、溝通的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的樂觀性和主動(dòng)性。

二、代表職工利益，反映職工意見和建議

我仔細(xì)履行職工代表的職責(zé)，樹立仆人翁意識(shí)，仔細(xì)行使代表職權(quán)。對(duì)公司的重大決策進(jìn)行審議和監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見和建議，準(zhǔn)時(shí)將職工提出的建議和意見進(jìn)行整理，內(nèi)部自己能解決的，馬上解決。不能解決的根據(jù)程序準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益。在職代會(huì)提案征集中，我能與職工進(jìn)行廣泛爭論，征求合理化建議，并仔細(xì)做好記錄，并將建議準(zhǔn)時(shí)提交上級(jí)。

三、聽取和審議公司進(jìn)展、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案和公司重要改革方案的報(bào)告，并提出意見和建議。

四、審議通過集體合同草案、工資集體合同草案并對(duì)公司重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)發(fā)表意見和建議。

五、加強(qiáng)自身素養(yǎng)建設(shè)，端正態(tài)度服務(wù)基層，

一年來我始終堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，相信政治思想工作是提高工作質(zhì)量的基本保證，因此本人樂觀組織本部門的全體人員仔細(xì)學(xué)習(xí)時(shí)事政治，法律法規(guī)，樂觀參與公司的政治學(xué)習(xí)，使本人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，樂觀拓展視野放寬思路，大膽探究新的經(jīng)營方法，如為加強(qiáng)與政府的聯(lián)系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實(shí)行屬地化管理的探究等。不斷提升自身理論水平和管理力量，堅(jiān)固樹立一切為基層著想的服務(wù)意識(shí)。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，提高了思想覺悟，始終保持了思想上的先進(jìn)性。

六、存在的不足及今后努力方向

本人在工作中熟悉到自身素養(yǎng)建設(shè)有待進(jìn)一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達(dá)精神多，反映職工意見少;學(xué)習(xí)文件多，對(duì)公司進(jìn)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策少。今后要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，提