安全效益工資考核辦法

安全效益工資考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化員工安全責(zé)任意識(shí)、自?；ケＲ庾R(shí)以及團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)意識(shí)，防范各類安全事故。經(jīng)研究，特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立安全效益工資考核小組組長：礦長、黨委書記副組長：副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員：副總及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人考核小組的主要職責(zé)：1、制定安全效益工資的考核標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)具體考核細(xì)則。2、對安全效益工資考核辦法進(jìn)行修改和完善，協(xié)調(diào)處理執(zhí)行中出現(xiàn)具體問題。二、安全效益工資考核標(biāo)準(zhǔn)1、一線單位（綜采一區(qū)、綜采二區(qū)、生產(chǎn)準(zhǔn)備區(qū)、掘進(jìn)區(qū)、綜掘區(qū)、開拓工區(qū)、修護(hù)區(qū)、鉆探工區(qū)）考核標(biāo)準(zhǔn)：主要負(fù)責(zé)人1800元；副科（技術(shù)主管）、掘進(jìn)隊(duì)長、在聘高級(jí)技術(shù)職稱人員1260元；其他隊(duì)長、在聘中級(jí)技術(shù)職稱人員1000元；其他副隊(duì)長、掘進(jìn)班長、助理級(jí)技術(shù)職稱人員850元；員級(jí)技術(shù)職稱人員700元；員工600元。2、二線單位（機(jī)電科、保運(yùn)科、運(yùn)輸區(qū)、通風(fēng)區(qū)、深部井機(jī)運(yùn)保障工區(qū)）考核標(biāo)準(zhǔn)：主要負(fù)責(zé)人1200元；副科（技術(shù)主管）、在聘高級(jí)技術(shù)職稱人員800元；隊(duì)長、在聘中級(jí)技術(shù)職稱人員600元；其他副隊(duì)長、班長、助理級(jí)技術(shù)職稱人員500元；員級(jí)技術(shù)職稱人員450元；員工420元。3、安監(jiān)處、生產(chǎn)技術(shù)科、調(diào)度所、地質(zhì)測量科、深部井工程部副隊(duì)長以上管技人員比照一線單位同類人員考核；安監(jiān)員850元，瓦檢員、放炮員、防突員、調(diào)度員、小車班駕駛員比照一線單位同類人員考核；其他井下人員比照二線單位同類人員考核。4、地面生產(chǎn)輔助單位（運(yùn)銷部、機(jī)修廠、后勤部、新源電廠）考核標(biāo)準(zhǔn)：主要負(fù)責(zé)人900元；副科、在聘高級(jí)技術(shù)職稱人員680元；隊(duì)長、在聘中級(jí)技術(shù)職稱人員500元；助理級(jí)技術(shù)職稱人員400元；員級(jí)技術(shù)職稱人員350元；員工310元。5、地面其余科級(jí)建制單位考核標(biāo)準(zhǔn)：主要負(fù)責(zé)人600元；副科（主管）、在聘高級(jí)技術(shù)職稱人員400元；在聘中級(jí)技術(shù)職稱人員350元；隊(duì)長300元；助理級(jí)技術(shù)職稱人員280元；員級(jí)技術(shù)職稱人員、員工210元。6、享受正科或副科的管理人員，比照執(zhí)行本單位正科或副科的考核工資比例進(jìn)行考核。三、考核方式安全效益工資實(shí)行月度考核，月度兌現(xiàn)。四、考核基本條件考核期內(nèi)員工月度出勤工日：一線不足18個(gè)班，其它單位不足20個(gè)班者，管技人員月度未達(dá)到下井?dāng)?shù)或出勤工日的，取消當(dāng)月安全效益工資。五、考核辦法安全效益工資月度考核總分為100分，實(shí)際考核兌現(xiàn)金額=考核基數(shù)×實(shí)際得分/1001、發(fā)生微傷事故的，取消責(zé)任人當(dāng)月安全效益工資，扣除責(zé)任班隊(duì)當(dāng)班出勤所有人員、責(zé)任班隊(duì)長當(dāng)月安全效益工資考核分30分。2、發(fā)生輕傷事故，取消責(zé)任人當(dāng)月安全效益工資，取消責(zé)任班隊(duì)當(dāng)班出勤所有人員、責(zé)任班隊(duì)長當(dāng)月安全效益工資?？鄢?zé)任單位科區(qū)管理人員當(dāng)月安全效益工資考核分30分。3、發(fā)生重傷事故、典型性輕傷事故、一次輕傷2人事故，取消責(zé)任單位所有員工當(dāng)月安全效益工資，扣除全礦其余員工當(dāng)月安全效益工資考核分50分。4、發(fā)生死亡事故、致命性重傷或一起重傷2人及以上事故、一起3人及以上輕傷事故，取消全礦員工當(dāng)月安全效益工資。5、發(fā)生遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)事故的，取消責(zé)任人、責(zé)任班隊(duì)長、責(zé)任單位科區(qū)管理人員當(dāng)月安全效益工資。6、發(fā)生違反公司“安全紅線”行為的，取消責(zé)任人當(dāng)月安全效益工資，取消責(zé)任單位科區(qū)管理人員及責(zé)任班隊(duì)所有員工當(dāng)月安全效益工資。個(gè)人嚴(yán)重“三違”的，取消責(zé)任人當(dāng)月安全效益工資；扣除責(zé)任單位科區(qū)管理人員及責(zé)任班隊(duì)所有員工當(dāng)月安全效益工資考核分30分。7、在上級(jí)檢查中停止作業(yè)的，取消責(zé)任人、責(zé)任班隊(duì)長當(dāng)月安全效益工資，扣除責(zé)任單位所有人員當(dāng)月安全效益工資考核分50分。頭、面、系統(tǒng)在礦檢查中停止作業(yè)的，取消責(zé)任人當(dāng)月安全效益工資；扣除責(zé)任單位所有人員當(dāng)月安全效益工資考核分20分。設(shè)備、設(shè)施被礦停止作業(yè)的，扣除責(zé)任單位科區(qū)管理人員及責(zé)任班隊(duì)所有人員當(dāng)月安全效益工資考核分10分。8、月度發(fā)生輕傷事故1起，扣除安監(jiān)處安監(jiān)員安全效益工資考核分10分；月度實(shí)現(xiàn)零輕傷，增加安監(jiān)處安監(jiān)員安全效益工資考核分10分，第二個(gè)月實(shí)現(xiàn)零輕傷，增加安監(jiān)處安監(jiān)員安全效益工資考核分20分，連續(xù)第三個(gè)月實(shí)現(xiàn)零輕傷，增加安監(jiān)處安監(jiān)員安全效益工資考核分40分，連續(xù)第四個(gè)月實(shí)現(xiàn)零輕傷，增加安監(jiān)處安監(jiān)員安全效益工資考核分80分。9、發(fā)生1起瓦斯超限達(dá)1%的，對責(zé)任單位考核比照輕傷事故執(zhí)行；發(fā)生1起瓦斯超限達(dá)3%的，比照重傷事故執(zhí)行（依事故追查記錄為準(zhǔn)）。10、三級(jí)非人身事故比照輕傷執(zhí)行，二級(jí)非人身事故比照重傷執(zhí)行，一級(jí)非人身事故、較大涉險(xiǎn)事故比照死亡事故執(zhí)行。11、待崗學(xué)習(xí)的取消安全效益工資。12、季度內(nèi)礦井未發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故，季度實(shí)現(xiàn)零工傷的生產(chǎn)一、二線單位、地面生產(chǎn)輔助單位及職能科室，隊(duì)長以上管技人員季度最后一個(gè)月增加考核分30分。六、日常管理及結(jié)算1、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)具體辦理員工個(gè)人安全效益工資兌現(xiàn)。2、新調(diào)入員工、新分配人員，在崗前培訓(xùn)期間不享受安全效益工資，分配崗位后按所在崗位考核。4、員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，礦內(nèi)部變動(dòng)的次月按所任職務(wù)、所在崗位分段考核兌現(xiàn)。員工調(diào)出礦、退休、自動(dòng)辭職、