職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定講解三

要點(diǎn)解讀《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

第一章總則第二章處分的總類和適用第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處分第四章處分權(quán)限和程序第五章附則目錄（一）《處分規(guī)定》的出臺(tái)背景

1、貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨組決策部署、建設(shè)人民滿意的世界一流能源化工公司的內(nèi)在需要。

2011年8月，黨組明確了建設(shè)世界一流能源化工公司的發(fā)展目標(biāo)。一流企業(yè)需要嚴(yán)格的治理和一流的管理，需要進(jìn)一步強(qiáng)化全體員工的責(zé)任心和執(zhí)行力，練好內(nèi)功，提升素質(zhì)，需要以強(qiáng)有力的制度保障集團(tuán)公司打造世界一流發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、維護(hù)制度權(quán)威，強(qiáng)化制度執(zhí)行的必然要求我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》于2008年1月廢止后，在處理職工違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)，企業(yè)缺乏依據(jù)。為規(guī)范職工從業(yè)行為，維護(hù)管理秩序，保障集團(tuán)公司健康發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、發(fā)展戰(zhàn)略的試試以及發(fā)展模式的轉(zhuǎn)化，需要一個(gè)綜合性的處分制度作依據(jù)。

3、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的迫切需要。

“11.22”特別重大事故暴露出部分員工崗位責(zé)任心弱化、崗位惡人履行不到位、制度和紀(jì)律執(zhí)行力等特出問題，狠抓從嚴(yán)管理、遏制管理滑坡已經(jīng)到了刻不容緩的地步，必須用硬措施解決管理上的不嚴(yán)不細(xì)不實(shí)問題。

4、強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的需要。十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)明確提出“要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”等要求。集團(tuán)公司2014年黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作會(huì)議要求“制定下發(fā)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，提高處理違紀(jì)違規(guī)行為的規(guī)范化、制度化、程序化水平”。制定《處分規(guī)定》目的就是要維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，營(yíng)造人人敬畏紀(jì)律、嚴(yán)格遵守紀(jì)律、自覺維護(hù)紀(jì)律的良好氛圍，增強(qiáng)用紀(jì)律規(guī)范和約束自身行為的自覺性。（二）《處分規(guī)定》的現(xiàn)實(shí)意義

1、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)處分不是目的，目的是促進(jìn)員工自我從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任心和執(zhí)行力，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

2、規(guī)范政紀(jì)處分?！短幏忠?guī)定》對(duì)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，進(jìn)一步完善了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的程序，增強(qiáng)了規(guī)章制度的可操作性。

3、嚴(yán)格責(zé)任追究。

《處分規(guī)定》的出臺(tái)為查處違紀(jì)違規(guī)行為提供依據(jù)，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)，解決“嚴(yán)格不起來(lái)，落實(shí)不下去”的問題，必將起到重要作用。

4、加大治本力度。

《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識(shí)、紅線意識(shí)的重要舉措?！短幏忠?guī)定》的出臺(tái)，對(duì)于查處安全、環(huán)保等各類事故背后的違紀(jì)違規(guī)行為，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。

《處分規(guī)定》明晰了處分違紀(jì)違規(guī)職工的權(quán)限和程序，明確規(guī)定：“給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，應(yīng)由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。”

對(duì)安全、環(huán)境、質(zhì)量等各類事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照《處分規(guī)定》對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處理，以保障監(jiān)察部門更好地發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的作用。

為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國(guó)石油化工集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本規(guī)定。職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定法律法規(guī)依據(jù)職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到國(guó)（境）外單位或者其他單位工作的人員。適用范圍效力

給予處分的三項(xiàng)原則事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。第一章總則第二章處分的總類和適用第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處分第四章處分權(quán)限和程序第五章附則目錄處分的種類及期間6個(gè)月警告記大過(guò)記過(guò)降級(jí)撤職留用察看解除勞動(dòng)合同12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月24個(gè)月12/24個(gè)月

撤職及以下留用察看解除勞動(dòng)合同降級(jí)應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。撤職應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。記過(guò)降級(jí)留用察看留用察看原處分期尚未執(zhí)行期限新處分期限應(yīng)受處分期限

職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。職工在受處分期間受到新的處分二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級(jí)認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)從輕或減輕處分包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料隱匿、偽造、銷毀證據(jù)從重處分給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免予處分。組織處理，可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用警示談話通報(bào)批評(píng)解聘責(zé)令辭職免職調(diào)離崗位降職職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。被判處刑罰的,給予解除勞動(dòng)合同處分因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于個(gè)別可以不予解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理第一章總則第二章處分的總類和適用第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處分第四章處分權(quán)限和程序第五章附則目錄

有以下違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分一、違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的二、不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的三、盲目購(gòu)買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長(zhǎng)期閑置、無(wú)法使用的四、違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的五、虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)的六、因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有六項(xiàng)行為給予處分在安全生產(chǎn)中有此行為給予處分（一）二制定或者采取與黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正三未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)四未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任五違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)一不執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度六未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在安全生產(chǎn)中有此行為給予處分（二）八出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照九未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患十對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施十一新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)七弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照十二制造、銷售、使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的在安全生產(chǎn)中有此行為給予處分（三）十四利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)十五利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購(gòu)或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)十六拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或者在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況十七被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)十三超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令十八對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理十九生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或者擅離職守在安全生產(chǎn)中有此行為給予處分（四）二十一對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏二十二無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料二十三無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料二十四利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究二十事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故二十五包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)二十六不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見一、編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。二、擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的。三、因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的。四、發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的五、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。在環(huán)境保護(hù)中有此行為給予處分在招標(biāo)工作中有此行為給予處分違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的擅自確定中標(biāo)人的在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中有此行為給予處分違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的一二三違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的四五在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過(guò)程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的五、授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的四，在采購(gòu)工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的三、采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的二、采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格的六、在驗(yàn)收過(guò)程中，失職或者弄虛作假的。一、違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購(gòu)的在采購(gòu)工作中有此行為給予處分七、違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。在銷售工作中有此行為給予處分三、向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的一、擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的二、銷售假冒偽劣產(chǎn)品的七、違規(guī)代存、代銷的四、泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的五、虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的

六、對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的在合同管理工作中有此行為給予處分違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的1簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的2違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的3簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的4在簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的5

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)公章或者是合同專用章的管理。切不可擅自對(duì)外簽訂合同。在會(huì)計(jì)工作中有此行為給予處分（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的；（四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的；（六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。這是對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的基本要求。在資金管理工作中有此行為給予處分（一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的；（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；（挪用公款概念：黨和國(guó)家工作人員或者委托管理經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)或者進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者超過(guò)三個(gè)月未還的行為）（四）設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)的；（縣公司尤其要注意）（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款的；（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。在投資管理工作中有此行為給予處分投資管理中違反行為違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的在資產(chǎn)管理工作中有此行為給予處分（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、合資合作經(jīng)營(yíng)或者對(duì)外投資過(guò)程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下；（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況；（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告；（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)；（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)；（七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失；（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無(wú)償使用。違反組織人事紀(jì)律有此行為給予處分（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的；（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的；（四）違規(guī)決定人事任免的；（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的；（七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績(jī)等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的。加油站、縣公司要注意啰。工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的無(wú)故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序違反勞動(dòng)紀(jì)律有下列行為給予處分54321在對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益因公出國(guó)（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國(guó)家（地區(qū)）、延長(zhǎng)在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸違規(guī)出國(guó)（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)（境）外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍公費(fèi)出國(guó)（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國(guó)（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費(fèi)違反境外公共安全管理規(guī)定違反外事紀(jì)律有下列行為給予處分貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。違反社會(huì)管理秩序行為的處分1

有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過(guò)、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。234

負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。

對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過(guò)處分。

因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分（一）其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分（二）一違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密二丟失重要文件、檔案或者其他資料未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定三四五以謀取私利為目的泄密留用察看或者解除勞動(dòng)合同第一章總則第二章處分的總類和適用第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處分第四章處分權(quán)限和程序第五章附則目錄