集體合同(工資集體協(xié)議書范本2)

關(guān)于推薦工資集體協(xié)議書之集體合同范本的說明：1、簽訂工資集體協(xié)議要參考國家、省制定的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，并結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定協(xié)議文本。2、本次推薦的文本僅供參考。在實際運用中，可根據(jù)本單位情況視工資的具體分配辦法，對其中的條款及內(nèi)容進行調(diào)整。但必須注意實現(xiàn)各項目標的量化。3、涉及工資集體合同在類別上區(qū)分有綜合性集體合同和轉(zhuǎn)向工資集體協(xié)議書。第二章對工資勞動報酬做了專門規(guī)定，并對工資調(diào)整有量化的具體體現(xiàn)。同時，還包括了《集體合同規(guī)定》中要求的內(nèi)容，因此，此類范本對基層單位全面貫徹落實《勞動法》等法規(guī)，對企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系更為有利。凡經(jīng)營正常的基層單位應簽此類文本的綜合性集體合同為主。交大一部分單位應該同時簽訂綜合性集體合同和工資專項集體合同，但有關(guān)經(jīng)營不穩(wěn)定或運行困難及人數(shù)較少或某些行業(yè)的企業(yè)，可簽專項或行業(yè)工資集體協(xié)議書。全市推進工資集體協(xié)商工作實施示范文本之二白城市公司（單位）集體合同（工資集體協(xié)議書2）企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：企業(yè)登記注冊地：企業(yè)實際經(jīng)營地：經(jīng)濟類型：行業(yè)類型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)行政方）：乙方（工會職工方）：首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：首席代表職務：首席代表職務：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一章總則第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動權(quán)益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由公司工會代表全體員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，針對本企業(yè)勞動關(guān)系特點通過集體談判方式確定協(xié)議，而不僅僅局限于已實施法律法規(guī)條款的簡單重復。雙方也可以就其中某項員工普遍關(guān)心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。第四條進行集體協(xié)商談判，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）實事求是，相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）維護正常工作秩序。第五條本合同依法生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當與工會職工代表大會平等協(xié)商確定后通過公式等形式告知員工。第二章勞動報酬第六條企業(yè)根據(jù)“按勞分配”、“同工同酬”的原則和國家的法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益狀況，實行工資制度。職工的工資由部分組成。第七條本企業(yè)工資實行按（月、半月、周）發(fā)放制度，每月日前以人民幣形式通過現(xiàn)金（銀行轉(zhuǎn)賬）發(fā)放，如遇休息日，則提前到最近的工作日發(fā)放。企業(yè)無法定理由超過約定日未發(fā)放工資的，視為拖欠工資（遇不可抗力的情況除外）。如公司拖欠職工工資，除全額支付職工工資外，同時加發(fā)相當于職工工資%的經(jīng)濟補償。第八條本企業(yè)最低工資標準為每月元。本企業(yè)職工的正常工作時間工資不低于元/月。（XXX崗位：元/月；YYY崗位：元/月），職工的正常工作時間工資作為加班加點工資的計算基數(shù)。第九條本企業(yè)崗位（工種）實行計件工資分配形式，企業(yè)要加強勞動定額和計件單位的核算管理工作，協(xié)議期內(nèi)計件單位為，計件定額為，同一崗位（工種）%（至少70%）以上的職工可在法定工作時間內(nèi)完成該定額標準，實行計件工作的職工的加班加點工資計發(fā)標準為。按正常工作時間以外，平日加班、休息日。法定假日加班分別按照員工本人正常工作時間工資的150%、200%、300%工資支付員工加班工資。公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點，可對部分崗位人員實行不定時工作制。第十條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，依本人正常工作時間工資的%支付，并不得低于市最低工資標準的%。職工主動提出終止勞動合同或因違法違規(guī)給公司造成損失的，不發(fā)任何補助費。第十一條員工依法享受休假、婚嫁、喪偶、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)等假期的工資支付：依本人正常工作時間工資%支付。第十二條獎金、津貼、補助分配形式：1、雙方約定年度員工年終獎金基數(shù)為1個月本人正常工作時間工資（基本工資+崗位工資+績效工資），另加評估加給一并于年月年底發(fā)放；未滿一年員工以實際出勤整月數(shù)折算計發(fā)（年月日前入職）；公司依法解聘或終止員工依本人年度個月本人正常工作時間工資為基礎數(shù)參照出勤整月數(shù)折算計發(fā)；年終獎金不計入正常工作時間工資。2、夜間崗位人員夜間津貼標準為元/夜；3、年度伙食補助標準：元/月；4、住房補助標準：依元/人/月（單身）、元/家/月（夫妻結(jié)婚無子）、元/家/月（結(jié)婚有子）每月補貼。第十三條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預測，結(jié)合相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府公布的年度工資指導線，在上年度企業(yè)職工人均工資為元、企業(yè)凈利潤元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工作調(diào)整幅度為%（或企業(yè)凈利潤每增（減）%，，企業(yè)職工人均工資增（減）%）。（其他內(nèi)容：如計件工資制的勞動定額和計件報酬標準，獎金、津貼、補貼的分配方法，假期工資支付標準，工時管理制度及帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。第十四條除本協(xié)議書外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項。經(jīng)雙方協(xié)商達成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第三章工作時間和休息休假第十五條本企業(yè)依法執(zhí)行標準工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：（一）每天標準工作時間為8小時，平均每周工作時間為40小時。（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，需要安排夜班工作同樣執(zhí)行以上標準工時制度第十六條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定上限36小時，因特殊情況超過加班時間限定的，需經(jīng)過與甲方或加班員工協(xié)商同意。第十七條公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十八條員工本人結(jié)婚可享受天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加天婚假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司批準，可以給予天喪假。第十九條符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予天的產(chǎn)假。難產(chǎn)增加天。多胞胎生育的，沒多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假天。男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予天的陪產(chǎn)假。第四章保險福利第二十條企業(yè)給予本企業(yè)員工依法參加工傷保險，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，生育保險等社會保險。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公司依法為本地戶籍員工繳納住房公積金，同時不再享有住房補助。第二十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，每年劃撥經(jīng)費逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施等條件。第五章勞動安全和衛(wèi)生第二十三條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第二十四條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第三十五條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護品。第三十六條公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，對在特殊環(huán)境作業(yè)工種（崗位）的員工每半年至少一次作專項體檢。第二十七條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第二十八條對于危害員工身體健康和人身安全的工作安排，工會或員工有權(quán)向乙方提出改善要求。為改善狀況下，工會有權(quán)代表員工予以拒絕。第二十九條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)同工會應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)政府部門報告。第六章女職工特殊保護第三十條企業(yè)禁止安排女員工從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十一條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十二條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，嚴格執(zhí)行女員工在三期期間的國家法律規(guī)定享有的福利待遇。第七章職業(yè)培訓第三十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制定職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃和培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。第三十四條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓不得收取任何費用。第三十五條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。集體合同的履行、變更及爭議處理第三十六條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三十七條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于年月日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。第三十九條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，并報上級工會備案存檔，字通過審查之日起生效。第四十條本合同有效期一年，自年月日至年月日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的邀約。第四十一條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致，提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第四十二條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：（一）雙方集體協(xié)商代表一致的；（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合無法履行的；（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；第四十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第四十四條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照《集體合同規(guī)定》及有關(guān)文件規(guī)定的程序進行爭議處理。第四十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。雙方在履行本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。第四十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會