正規(guī)勞動合同協(xié)議

正規(guī)勞動合同協(xié)議一、協(xié)議的背景和目的為了明確雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范企業(yè)用工管理，保護勞動者合法權(quán)益，減少勞動爭議，本公司與雇員簽訂此勞動合同協(xié)議。二、合同雙方的基本情況1.雇用單位（以下簡稱“公司”）公司名稱：工商注冊號：地址：法定代表人：2.雇員姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：住址：三、工作內(nèi)容和工作時間1.工作內(nèi)容雇員的工作內(nèi)容如下：（在此列舉具體工作內(nèi)容）2.工作時間根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，每周工作時間不超過44小時，每日工作時間不超過8小時。四、工資和福利待遇1.工資公司為雇員支付的工資為每個月人民幣（大寫）______元整，包括基本工資和績效工資。2.福利待遇（在此列舉包括社保、住房公積金、醫(yī)療保險等福利待遇）五、勞動保障和安全保障1.勞動保障公司將為雇員辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金等相關(guān)保險。2.安全保障為保障雇員的人身安全和身體健康，公司將提供必要的勞動安全保護設(shè)備，并對勞動場所進行必要的安全檢查和整改。六、勞動合同的期限和解除1.合同期限本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.期限內(nèi)解除（1）雇員自愿解除雇員如需解除本合同，需提前30天以書面形式向公司提交申請，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)公司同意后解除勞動合同。（2）公司解除若雇員違反工作紀律或者公司規(guī)章制度的，公司可以解除合同；若因技能或適應(yīng)能力等原因不能勝任工作的，應(yīng)經(jīng)公司評估后解除合同。3.合同期滿續(xù)訂和解除勞動合同期限屆滿70天前，公司與雇員應(yīng)根據(jù)工作需要及雙方意愿進行續(xù)訂談判。若雙方無意愿續(xù)訂合同，合同期滿后自動解除。七、其他事項（在此列舉其他需要約定的事項）八、勞動合同爭議解決方式因本協(xié)議引起的爭議，合同雙方應(yīng)首先友好協(xié)商，無法協(xié)商解決的，應(yīng)當向公司所在地人民法院提起訴訟。九、合同生效和變更1.合同生效本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方均應(yīng)保留一份。2.合同變更合同雙方在履行本勞動合同中，如有必要對合同進行變更，應(yīng)當經(jīng)過協(xié)商一致，并在書面協(xié)議上簽字或蓋章。十、協(xié)議終止合同終止時，雇員應(yīng)歸還公司交付的物品、文件及資料，公司應(yīng)支付雇員權(quán)益。本合同終止后的特殊約定：（在此列舉需要特殊約定的事項）十一、合同解釋本協(xié)議如有未盡事宜，則參照國家勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)歧義、矛盾或分歧，應(yīng)以合同雙方共同確認的解釋為準。本合同一式兩份，由雇員和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇員簽字：__