集體勞動合同簡易版（七篇）

第51頁共51頁集體勞動?合同簡易?版單位?名稱：?單位住所?：注冊?類型：?職工人數(shù)?：使用?文本須知?1、本?集體合同?所稱甲方?為用人單?位，即企?業(yè)、民辦?非企業(yè)單?位及實(shí)行?企業(yè)化管?理的事業(yè)?單位;乙?方為職工?一方。?2、甲、?乙雙方有?義務(wù)應(yīng)對?方要求及?時(shí)、如實(shí)?向其提供?與簽訂集?體合同有?關(guān)的情況?和資料。?3、經(jīng)?協(xié)商一致?的集體合?同草案應(yīng)?當(dāng)提交職?工代表大?會或者全?體職工討?論通過。?4、集?體合同由?工會代表?乙方與甲?方簽訂;?尚未建立?工會的，?由上級工?會指導(dǎo)職?工推舉的?代表與甲?方簽訂。?5、集?體合同簽?訂后，甲?方應(yīng)當(dāng)在?十日內(nèi)將?集體合同?文本以及?有關(guān)資料?報(bào)送勞動?保障行政?部門。勞?動保障行?政部門自?收到集體?合同文本?之日起十?五日內(nèi)未?提出異議?的，集體?合同即行?生效;提?出異議的?，甲、乙?雙方對異?議部分進(jìn)?行協(xié)商修?改，履行?集體合同?簽訂程序?后重新報(bào)?送。6?、甲方應(yīng)?當(dāng)自集體?合同生效?之日起十?日內(nèi)，以?書面形式?向全體職?工公布。?7、本?集體合同?為示范文?本，在使?用時(shí)可根?據(jù)實(shí)際情?況增加或?者刪改章?節(jié)、條文?，也可以?就工資調(diào)?整機(jī)制、?勞動安全?衛(wèi)生、女?職工權(quán)益?保護(hù)等事?項(xiàng)另行訂?立專項(xiàng)集?體合同。?8、本?集體合同?未盡事宜?，按法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，通過?雙方集體?協(xié)商解決?。甲方?：乙方?：為維?護(hù)職工和?用人單位?的合法權(quán)?益，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)?系，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《中華人?民共和國?工會法》?、原勞動?和社會保?障部《集?體合同規(guī)?定》等規(guī)?定，甲、?乙雙方遵?循合法、?公平、誠?信的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。第一?章勞動用?工管理?第一條甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起1個月?內(nèi)與職工?訂立書面?勞動合同?，保障職?工享有勞?動權(quán)利和?履行勞動?義務(wù)。?工會應(yīng)當(dāng)?幫助、指?導(dǎo)職工與?用人單位?依法訂立?和履行勞?動合同。?第二條?甲方在制?定、修改?或者決定?有關(guān)勞動?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動?紀(jì)律以及?勞動定額?管理等直?接涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代?表大會或?者全體職?工討論，?提出方案?和意見，?與工會或?者乙方代?表平等協(xié)?商確定。?在規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)決?定實(shí)施過?程中，工?會或者乙?方認(rèn)為不?適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向甲?方提出，?通過協(xié)商?予以修改?完善。?甲方采取?形式將上?述規(guī)章制?度和重大?事項(xiàng)決定?告知全體?職工。?第三條甲?方與職工?訂立、履?行、變更?、解除和?終止勞動?合同，以?及支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，按照法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?條依法簽?訂的集體?合同對甲?、乙雙方?具有同等?約束力。?甲方與職?工訂立的?勞動合同?中的勞動?條件、勞?動報(bào)酬等?勞動標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，低于本?合同的按?照本合同?規(guī)定執(zhí)行?。企業(yè)的?規(guī)章制度?與本合同?不一致的?，按照本?合同執(zhí)行?。第五?條甲方單?方面解除?職工的勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?日將理由?通知工會?，工會應(yīng)?在日內(nèi)及?時(shí)反饋意?見;工會?有不同意?見的，甲?方應(yīng)當(dāng)研?究工會的?意見，并?在日內(nèi)將?處理結(jié)果?書面通知?工會;職?工因此申?請仲裁或?提起訴訟?的，工會?依法給予?支持和幫?助。第?二章勞動?報(bào)酬第?六條甲方?遵循按勞?分配和同?工同酬的?原則，依?法制定工?資分配和?支付制度?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?事先與乙?方進(jìn)行集?體協(xié)商。?第七條?甲、乙雙?方每年根?據(jù)本單位?利潤、勞?動生產(chǎn)率?、勞動力?市場工資?指導(dǎo)價(jià)位?、工資指?導(dǎo)線、最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)?等變動情?況，就職?工年度工?資水平、?工資調(diào)整?辦法和工?資總額進(jìn)?行協(xié)商。?經(jīng)協(xié)商?確定，年?度職工平?均工資水?平不低于?元，工資?總額增長?幅度不低?于%（或?者職工工?資隨本單?位經(jīng)濟(jì)效?益的提高?而正常增?長，掛鉤?比例為：?本單位利?潤總額增?長%，職?工工資總?額增長%?）年度?工資總額?增量按以?下辦法分?配第八?條甲方確?定調(diào)整勞?動定額或?者計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?當(dāng)遵循科?學(xué)合理的?原則，依?據(jù)國家標(biāo)?準(zhǔn)、行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和企?業(yè)實(shí)際情?況提出方?案，事先?與乙方進(jìn)?行協(xié)商，?確定、調(diào)?整的勞動?定額應(yīng)當(dāng)?使本單位?同崗位百?分之九十?以上職工?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?。雙方約?定：1?、崗位名?稱勞動定?額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)?件單價(jià)）?2、崗?位名稱勞?動定額（?工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單?價(jià)）3?、崗位名?稱勞動定?額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)?件單價(jià)）?第九條?本單位對?從事工作?的職工發(fā)?放津貼和?補(bǔ)貼，雙?方約定：?津貼名?稱發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)補(bǔ)貼?名稱發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)第?十條勞動?者患病或?者非因工?負(fù)傷停止?勞動，且?在國家規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的，用?人單位應(yīng)?當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)?向勞動者?支付病假?工資或者?疾病救濟(jì)?費(fèi)。第?十一條本?單位確定?計(jì)發(fā)職工?加班加點(diǎn)?工資基數(shù)?的方法是?.第十?二條本單?位職工月?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低?于元（或?者高于當(dāng)?地政府發(fā)?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的%）;?試用期月?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低?于元（或?者高于當(dāng)?地政府發(fā)?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的%）?第十三條?甲方遵循?誠實(shí)信用?的原則，?每月日前?通過銀行?工資專用?賬戶以貨?幣形式足?額支付職?工工資，?不得克扣?或者無故?拖欠職工?工資。?第三章工?作時(shí)間和?休息休假?第十四?條甲方執(zhí)?行國家規(guī)?定的職工?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周不?超過40?小時(shí)的工?時(shí)制度，?并保證職?工每周至?少休息一?天。第?十五條因?工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)?特點(diǎn)不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)，本單?位在崗位?（工種）?實(shí)行不定?時(shí)工作制?，在崗位?（工種）?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?第十六?條甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和職工本?人協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日延長工?作時(shí)間不?得超過1?小時(shí);因?特殊原因?需要，在?保障職工?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間，每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?甲方應(yīng)依?法按時(shí)足?額支付職?工加班加?點(diǎn)工資。?甲方安?排職工在?休息日工?作，又不?能安排同?等時(shí)間補(bǔ)?休的，應(yīng)?當(dāng)在日內(nèi)?支付加班?工資。?第十七條?根據(jù)《職?工帶薪年?休假條例?》，雙方?商定本單?位的帶薪?年休假辦?法是第?四章勞動?安全衛(wèi)生?第十八?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?《安全生?產(chǎn)法》、?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》和有關(guān)?勞動保護(hù)?法律法規(guī)?和規(guī)章，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生管理?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，勞?動安全衛(wèi)?生設(shè)施必?須符合國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，落?實(shí)勞動安?全責(zé)任制?，制定各?崗位的安?全操作規(guī)?程。第?十九條甲?方應(yīng)落實(shí)?職工勞動?安全教育?制度，對?職工進(jìn)行?勞動安全?培訓(xùn)，其?中從事特?種崗位作?業(yè)的人員?，必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格，持?證上崗，?并自覺接?受工會的?監(jiān)督檢查?。第二?十條甲方?與職工訂?立勞動合?同時(shí)，應(yīng)?當(dāng)將工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?等如實(shí)告?知職工，?并在勞動?合同中寫?明，不得?隱瞞或者?欺騙。對?從事有職?業(yè)病危害?作業(yè)的職?工應(yīng)當(dāng)每?年安排次?職業(yè)健康?檢查。?第二十一?條工會應(yīng)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?監(jiān)督檢查?機(jī)構(gòu)，監(jiān)?督和支持?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，教?育職工嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，參與?因工傷亡?事故的調(diào)?查并提出?處理意見?。甲方發(fā)?生因工傷?亡事故，?應(yīng)及時(shí)按?有關(guān)規(guī)定?上報(bào)。?第二十二?條甲方應(yīng)?根據(jù)季節(jié)?變化，采?取具體措?施做好防?暑降溫、?防寒保暖?工作。對?工會或者?職工提出?的意見和?建議，應(yīng)?當(dāng)研究。?第五章?女職工特?殊保護(hù)?第二十三?條甲方根?據(jù)《婦女?權(quán)益保障?法》、《?女職工勞?動保護(hù)規(guī)?定》、原?勞動部《?女職工禁?忌勞動范?圍的規(guī)定?》等規(guī)定?，實(shí)施女?職工特殊?保護(hù)。?第二十四?條甲方在?組織崗位?競聘時(shí)，?除不適合?女職工的?工種或者?崗位外，?不得以性?別為由拒?絕女職工?參與或者?提高對女?職工的競?聘標(biāo)準(zhǔn)。?第二十?五條甲方?不得因女?職工結(jié)婚?、懷孕、?生育、哺?乳等情形?，降低女?職工的工?資。在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?不得單方?解除與女?職工的勞?動合同，?變更女職?工工作崗?位應(yīng)當(dāng)征?得女職工?同意，法?律另有規(guī)?定的除外?。第二?十六條甲?方應(yīng)根據(jù)?女職工的?生理特點(diǎn)?和所從事?工作的職?業(yè)特點(diǎn)，?對在月經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?女職工給?予特殊保?護(hù)。對懷?孕、哺乳?期女職工?不得安排?加班加點(diǎn)?和從事禁?忌勞動。?對懷孕七?個月以上?的女職工?和哺乳期?的女職工?，上班確?有困難的?，經(jīng)本人?申請，甲?方批準(zhǔn)，?可依法享?有相應(yīng)的?產(chǎn)前假、?哺乳假，?甲方確定?女職工休?假期間月?工資的方?法是.?第二十七?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立女?職工定期?健康檢查?制度，按?照《女職?工勞動保?護(hù)規(guī)定》?，每年組?織全體女?職工參加?一次婦女?病、乳腺?病普查普?治，并建?立女職工?健康檔案?。甲方按?標(biāo)準(zhǔn)定期?發(fā)放女職?工衛(wèi)生保?健費(fèi)。?第二十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)支持女?職工參加?政治、業(yè)?務(wù)、技術(shù)?培訓(xùn)，在?單位晉職?、晉級、?評定專業(yè)?技術(shù)職稱?等方面，?應(yīng)遵循男?女平等的?原則。?第六章社?會保險(xiǎn)和?福利第?二十九條?甲方依照?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)，依法?履行代扣?代繳社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?義務(wù)，并?每年次向?乙方公布?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?情況。工?會有權(quán)對?甲方繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?實(shí)施監(jiān)督?。第三?十條甲方?按規(guī)定為?職工繳存?住房公積?金，雙方?商定年度?住房公積?金繳費(fèi)比?例為%.?第三十?一條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?、經(jīng)濟(jì)效?益等情況?，為職工?辦理以下?保險(xiǎn)和福?利事項(xiàng)（?企業(yè)年金?、補(bǔ)充保?險(xiǎn)、療休?養(yǎng)等）?第七章職?業(yè)技能培?訓(xùn)第三?十二條甲?方根據(jù)工?作崗位特?點(diǎn)、條件?和要求，?按規(guī)定提?取和使用?職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，建?立職業(yè)培?訓(xùn)制度，?對職工進(jìn)?行有計(jì)劃?的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?甲方制?定的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?使用方案?和培訓(xùn)計(jì)?劃應(yīng)經(jīng)職?工代表大?會或者全?體職工討?論，其中?用于管理?人員的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)不得高?于總額的?%，用于?生產(chǎn)一線?職工的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)不得低?于總額的?%.第?三十三條?甲方在年?度對從事?崗位（工?種）的職?工進(jìn)行職?業(yè)技能培?訓(xùn)。第?三十四條?甲方為職?工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，可以?根據(jù)《勞?動合同法?》的規(guī)定?，與職工?訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約?定服務(wù)期?和違約責(zé)?任。第?八章合同?變更、解?除和終止?第三十?五條本合?同有效期?年，合同?期滿即行?終止。合?同期滿前?三個月內(nèi)?，甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商續(xù)訂?集體合同?。第三?十六條變?更或者解?除集體合?同適用集?體合同集?體協(xié)商程?序。未經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，任?何一方不?得變更本?合同。?第三十七?條有下列?情形之一?，致使本?合同部分?或者全部?條款無法?履行的，?可以變更?或者解除?本合同：?（1）?訂立集體?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章已經(jīng)?修訂或者?廢止;?（2）不?可抗力;?（3）?雙方約定?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?九章其他?第三十?八條甲方?尊重工會?履行維護(hù)?職工權(quán)益?的基本職?責(zé)，支持?工會依法?開展工作?，每月日?之前按規(guī)?定向工會?撥繳經(jīng)費(fèi)?。第三?十九條用?人單位應(yīng)?當(dāng)保障協(xié)?商代表履?行職責(zé)所?必需的工?作條件和?工作時(shí)間?。協(xié)商代?表因履行?職責(zé)占用?工作時(shí)間?的，視為?提供正常?勞動。?協(xié)商代表?在任期內(nèi)?，用人單?位不得單?方變更或?者解除其?勞動合同?;其勞動?合同期限?短于任期?的，自動?延長至任?期期滿，?但個人有?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者用人?單位規(guī)章?制度等重?大過失行?為、退休?或者本人?不愿延長?勞動合同?期限的除?外。協(xié)?商代表在?任期內(nèi)，?用人單位?不得無故?調(diào)動其工?作崗位和?免除職務(wù)?、降低職?級。第?四十條甲?方應(yīng)當(dāng)將?本合同履?行情況每?年至少向?職工代表?大會或職?工大會報(bào)?告次，工?資專項(xiàng)集?體合同、?集體合同?中的工資?條款或者?相應(yīng)附件?的履行情?況應(yīng)當(dāng)每?半年公布?一次。?甲、乙雙?方在履行?合同中發(fā)?現(xiàn)問題或?提出建議?，應(yīng)當(dāng)以?書面形式?報(bào)雙方首?席協(xié)商代?表共同研?究，協(xié)商?處理。出?現(xiàn)重大問?題，還應(yīng)?以書面形?式報(bào)告職?工代表大?會或者全?體職工。?第四十?一條因履?行本合同?發(fā)生爭議?，甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以依法申?請仲裁提?起訴訟。?第四十?二條本集?體合同一?式三份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，報(bào)送?人力資源?社會保障?行政部門?一份。?第四十三?條本合同?附件包括?甲方首?席協(xié)商代?表：__?___?????乙方首?席協(xié)商代?表：__?___?（簽字蓋?章）（簽?字蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?集體勞?動合同簡?易版（二?）本合?同由（以?下簡稱公?司）與（?以下簡稱?工會）簽?訂。第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，簽訂本?合同，用?以明確和?調(diào)整雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。第二?條工會代?表公司職?工（以下?簡稱職工?）整體的?利益，依?據(jù)本合同?的原則，?指導(dǎo)職工?正確處理?和公司的?勞動關(guān)系?，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系?第三條本?合同是雙?方遵守的?共同準(zhǔn)則?。雙方?在有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定范圍?內(nèi)，遵守?不低于有?關(guān)職工就?業(yè)、勞動?報(bào)酬、勞?動保險(xiǎn)、?勞動保護(hù)?、生活福?利和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條公司?尊重工會?維護(hù)和代?表職工利?益的權(quán)利?。公司制?訂各項(xiàng)涉?及職工切?身利益的?規(guī)章制度?，均應(yīng)符?合本合同?的原則并?應(yīng)有工會?代表參加?，聽取工?會意見，?取得工會?合作。工?會有義務(wù)?支持公司?的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管?理，支持?公司的合?法權(quán)益，?教育職工?認(rèn)真履行?勞動合同?，遵守勞?動紀(jì)律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，努力完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?，促進(jìn)公?司發(fā)展。?第五條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?第六條?公司分別?與職工簽?訂個人勞?動合同，?在簽訂個?人勞動合?同之前，?工會和公?司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務(wù)及違?約責(zé)任的?處理。工?會有權(quán)監(jiān)?督個人勞?動合同的?執(zhí)行情況?。第七?條公司制?訂和修改?個人勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)?聽取工會?意見。?第八條因?履行個人?勞動合同?而發(fā)生爭?議，按《?中華人民?共和國勞?動法》第?七十九條?的規(guī)定處?理。第?九條公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況?，以不超?過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本?公司工作?日制度。?第十條?公司有責(zé)?任嚴(yán)格控?制延長職?工的工作?時(shí)間，盡?可能減少?加班加點(diǎn)?。第十?一條公司?執(zhí)行政府?規(guī)定的各?類節(jié)假日?制度，在?制訂本公?司休假制?度時(shí)應(yīng)聽?取工會意?見。第?十二條公?司根據(jù)按?勞分配的?原則和實(shí)?際需要，?確定本公?司工資制?度。第?十三條公?司工資分?配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分?配形式、?工資發(fā)放?辦法）的?制定和變?更，由公?司決定。?第十四?條公司應(yīng)?定期提取?福利費(fèi)用?、職工醫(yī)?療費(fèi)用、?福利獎勵?基金等，?用于職工?集體福利?和獎勵。?其中用于?福利的部?分，由工?會協(xié)助公?司合理安?排使用。?第十五?條公司各?項(xiàng)重大福?利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法?等，或由?公司提出?方案、或?由工會提?出要求，?均應(yīng)需雙?方同意后?實(shí)施。?第十六條?公司根據(jù)?勞動保險(xiǎn)?有關(guān)法律?的規(guī)定，?實(shí)行勞動?保險(xiǎn)制度?并努力擴(kuò)?大保險(xiǎn)險(xiǎn)?種。第?十七條職?工因工負(fù)?傷、致殘?、死亡以?及患職業(yè)?病等的待?遇按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條?公司應(yīng)組?織職工定?期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第十九?條工會協(xié)?助公司做?好各項(xiàng)勞?動保險(xiǎn)工?作。第?二十條公?司執(zhí)行政?府的有關(guān)?勞動保護(hù)?法規(guī)和條?例，并負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動?安全技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動?防護(hù)以及?特殊工種?和女職工?的特殊保?護(hù)工作。?第二十?一條工會?支持公司?勞動保護(hù)?管理，配?合公司檢?查、監(jiān)督?勞動保護(hù)?情況。工?會發(fā)現(xiàn)違?章指揮、?強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)?或者在生?產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯?的重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決建?議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職?工生命安?全的情況?時(shí)，有權(quán)?向公司建?議組織職?工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，?公司行政?方面必須?及時(shí)作出?處理決定?。第二?十二條公?司根據(jù)工?種崗位需?要，保證?供應(yīng)相應(yīng)?的勞動防?護(hù)用品。?第二十?三條公司?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動條件的?資金。每?年由公司?提出年度?安全技術(shù)?措施項(xiàng)目?方案，落?實(shí)資金，?組織實(shí)施?。工會參?與安全技?術(shù)措施專?項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施?情況。?第二十四?條公司和?工會有責(zé)?任教育職?工嚴(yán)格遵?守公司各?項(xiàng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理。工會?支持公司?對危及企?業(yè)和職工?安全的行?為的懲處?。第二?十五條公?司發(fā)生職?工因工傷?亡事故或?其他危及?職工勞動?安全的重?大事故，?應(yīng)及時(shí)通?知工會，?工會有權(quán)?參與調(diào)查?和提出建?議。第?二十六條?公司應(yīng)積?極舉辦培?訓(xùn)，幫助?職工獲得?和提高文?化及專業(yè)?知識，公?司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工的?教育及培?訓(xùn)。第?二十七條?公司有權(quán)?制定勞動?紀(jì)律與獎?懲制度，?有權(quán)依據(jù)?勞動紀(jì)律?與獎懲制?度決定對?職工進(jìn)行?獎勵或懲?罰。第?二十八條?公司對于?模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，在完成?生產(chǎn)、工?作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)改?造、提高?質(zhì)量和提?高勞動生?產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管?理等方面?作出優(yōu)異?成績的職?工，有權(quán)?分別給予?榮譽(yù)獎勵?和物質(zhì)獎?勵。第?二十九條?公司對于?違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度的職?工，可視?具體情況?給予批評?教育、警?告、通報(bào)?批評、記?過、記大?過、留企?查看等行?政處分，?情況嚴(yán)重?的，可以?開除。?對職工進(jìn)?行行政處?分時(shí)，須?先征求工?會意見，?并聽取被?處分職工?本人的申?辯后，公?司方能作?出決定。?開除職?工時(shí)，事?先應(yīng)經(jīng)工?會參加處?分文件的?會簽。工?會認(rèn)為不?合理的，?有權(quán)得出?異議，與?公司協(xié)商?解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變?化，公司?大規(guī)模變?更職工的?工作或裁?員時(shí)，須?征得工會?同意。?第三十條?發(fā)生下列?情況之一?的，可以?變更或解?除本合同?：（1?）當(dāng)事人?雙方經(jīng)過?協(xié)商同意?;（2?）制定本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)?生變化;?（3）?公司因生?產(chǎn)經(jīng)營管?理不善而?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、破產(chǎn)?或面臨破?產(chǎn)邊緣，?使集體合?同無法履?行或完全?履行;?（4）因?出現(xiàn)不可?抗力，使?集體合同?無法履行?或完全履?行;當(dāng)事?人一方提?出變更或?解除合同?的建議，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。協(xié)?商一致的?，簽訂書?面協(xié)議，?書面協(xié)議?應(yīng)當(dāng)提交?公司職工?代表大會?或職工大?會審議通?過，審議?通過后，?由原訂立?集體合同?的雙方當(dāng)?事人的代?表人簽字?。第三?十一條因?履行本合?同發(fā)生爭?議，雙方?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?解決不成?的，可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?第三十?二條為保?證執(zhí)行本?合同，雙?方聯(lián)合成?立集體合?同監(jiān)督檢?查小組，?其成員由?工會代表?和公司代?表根據(jù)人?數(shù)對等的?原則組成?。本合?同每年檢?查一次，?檢查結(jié)果?以書面報(bào)?告形式提?交雙方簽?約代表。?簽約代表?應(yīng)認(rèn)真研?究和處理?檢查結(jié)果?。第三?十三條本?合同有效?期為年。?合同期?滿前新合?同未簽訂?生效前，?本合同繼?續(xù)有效。?第三十?四條本合?同在執(zhí)行?過程中，?發(fā)生特殊?情況雙方?都有權(quán)提?出修改本?合同。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后，?進(jìn)行修改?。修改后?的條款，?作為本合?同附件執(zhí)?行，與本?合同具有?同等效力?。未經(jīng)雙?方同意，?任何一方?無權(quán)變更?本合同。?第三十?五條公司?支持工會?開展的活?動，并提?供必要的?物質(zhì)條件?。工會開?展活動應(yīng)?在生產(chǎn)、?工作時(shí)間?以外進(jìn)行?，如有必?要占用生?產(chǎn)、工作?時(shí)間活動?的，應(yīng)事?先征得公?司同意。?在條件許?可的情況?下，公司?應(yīng)給予支?持。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?集體勞?動合同簡?易版（三?）本合?同由公司?（以下簡?稱公司）?與公司工?會（以下?簡稱工會?）簽訂。?第一章?總則第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，簽訂本?合同，用?以明確和?調(diào)整雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。第二?條工會代?表公司職?工（以下?簡稱職工?）整體的?利益，依?據(jù)本合同?的原則，?指導(dǎo)職工?正確處理?和公司的?勞動關(guān)系?，并監(jiān)督?和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系。?公司用?以和職工?個人確定?勞動關(guān)系?的合同，?不得與本?合同相悖?。第三?條本合同?是雙方遵?守的共同?準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，?遵守不低?于有關(guān)職?工就業(yè)、?勞動報(bào)酬?、勞動保?險(xiǎn)、勞動?保護(hù)、生?活福利、?退休養(yǎng)老?和各種節(jié)?假日等方?面的規(guī)定?，并努力?提供盡可?能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條公司尊?重工會維?護(hù)和代表?職工利益?的權(quán)利。?公司制訂?各項(xiàng)涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度，?均應(yīng)符合?本合同的?原則并應(yīng)?有工會代?表參加，?聽取工會?意見，取?得工會合?作。工?會有義務(wù)?支持公司?的生產(chǎn)、?工作和管?理，支持?公司的合?法權(quán)益，?教育職工?認(rèn)真履行?勞動合同?，遵守勞?動紀(jì)律和?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，努力完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?，促進(jìn)公?司發(fā)展。?第二章?職工聘用?第五條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?第六條?公司分別?與職工簽?訂個人勞?動合同，?在簽訂個?人勞動合?同之前，?工會和公?司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?合同的權(quán)?利和義務(wù)?及違約的?責(zé)任的處?理。工會?有權(quán)監(jiān)督?個人勞動?合同執(zhí)行?情況。?第七條公?司制訂和?修改個人?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取?工會意見?。第八?條因履行?個人勞動?合同而發(fā)?生爭議，?按《中華?人民共和?國勞動法?》第七十?九條的規(guī)?定處理。?第三章?工作日制?度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?以不超過?政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公?司工作日?制度。?第十條公?司有責(zé)任?嚴(yán)格控制?延長職工?的工作時(shí)?間，盡可?能避免或?減少加班?加點(diǎn)。長?時(shí)間或長?期加班加?點(diǎn)以及在?公休節(jié)假?日大范圍?加班時(shí)，?應(yīng)征得同?級別工會?同意，并?給職工另?發(fā)加班加?點(diǎn)工資，?其待遇應(yīng)?高于正常?工資水平?。第十?一條公司?執(zhí)行政府?規(guī)定的各?類節(jié)假日?制度。?第四章工?資和津貼?第十二?條公司根?據(jù)按勞分?配的原則?和需要，?確定本公?司工資制?度，并發(fā)?放各類專?項(xiàng)津貼。?第十三?條公司工?資分配制?度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形?式、工資?發(fā)放辦法?）的制定?和變更，?由公司決?定。公司?在做出上?述決定時(shí)?，應(yīng)聽取?工會意見?，取得工?會合作。?第五章?職工福利?第十四?條公司按?規(guī)定每月?提取工資?總額%的?福利費(fèi)用?和%的職?工醫(yī)療費(fèi)?用，每年?從稅后利?潤中提%?的福利獎?勵基金，?用于職工?集體福利?和獎勵，?不得挪作?他用。其?中用于福?利的部分?，由工會?協(xié)助合理?安排使用?。公司應(yīng)?定期向工?會提供該?項(xiàng)基金使?用情況報(bào)?表。第?十五條公?司有責(zé)任?改善職工?文化設(shè)施?和住房、?膳食、醫(yī)?療、托兒?、交通條?件并提供?其他與公?司經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福?利。第?十六條公?司各項(xiàng)重?大福利的?設(shè)施、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或?由公司提?出方案，?或由工會?提出要求?，均應(yīng)經(jīng)?雙方同意?后實(shí)施。?第六章?勞動保險(xiǎn)?第十七?條公司根?據(jù)勞動保?險(xiǎn)有關(guān)法?律的規(guī)定?，實(shí)行勞?動保險(xiǎn)制?度，支付?職工勞動?保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。?第十八條?職工因工?負(fù)傷、因?工致殘、?因工死亡?，以及因?患職業(yè)病?，在治療?時(shí)所花費(fèi)?的符合規(guī)?定的費(fèi)用?由公司支?付。公司?制定此類?費(fèi)用細(xì)則?。第十?九條職工?一般每年?應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，?女工及有?毒有害工?種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體?檢。第?二十條公?司實(shí)行養(yǎng)?老保險(xiǎn)制?度。公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按時(shí)提取?和發(fā)放職?工退休費(fèi)?用。第?二十一條?工會協(xié)助?公司做好?各項(xiàng)勞動?保險(xiǎn)工作?。集體?勞動合同?簡易版（?四）近?年來，隨?著《勞動?合同法》?的貫徹落?實(shí)，許多?用工單位?把過去純?粹意義上?的季節(jié)工?轉(zhuǎn)變?yōu)閯?務(wù)派遣人?員。勞務(wù)?派遣人員?在不少領(lǐng)?域成為臨?時(shí)工的新?形態(tài)。?甲方（單?位）名稱?：___?__單?位所有制?性質(zhì)：_?____?電話號碼?____?_地址：?____?_乙方?（工人）?姓名：_?____?性別__?__年齡?____?_家庭住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?務(wù)院《全?民所有制?企業(yè)臨時(shí)?工管理暫?行規(guī)定》?（以下簡?稱《臨時(shí)?工管理暫?行規(guī)定》?），__?___（?甲方）因?生產(chǎn)工作?需要，招?用___?__（以?下簡稱乙?方）為臨?時(shí)（季節(jié)?）工。為?維護(hù)勞動?關(guān)系雙方?的合法權(quán)?益，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本合?同，共同?遵守。?合同期?本合同有?效期為_?___年?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。本合?同期限屆?滿，即終?止執(zhí)行。?生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)1.?在合同期?內(nèi)，乙方?同意按甲?方生產(chǎn)工?作需要，?到___?__車間?（部門）?從事臨時(shí)?性生產(chǎn)（?工作）。?2.甲?方對乙方?應(yīng)完成的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)提?出具體要?求：（?1）__?___?（2）_?____?勞動保?護(hù)和勞動?條件甲?方遵照國?家有關(guān)本?行業(yè)職工?的生產(chǎn)、?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?改善勞動?環(huán)境，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件，?保障乙方?的安全和?健康。并?對乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識教?育和技術(shù)?培訓(xùn)。?工資、保?險(xiǎn)、福利?和政治待?遇1.?甲乙雙方?根據(jù)《臨?時(shí)工管理?暫行規(guī)定?》第五條?商定，執(zhí)?行___?__工資?形式（日?工資、月?工資、計(jì)?時(shí)工資、?計(jì)件工資?、百元含?量包干等?），工資?金額為_?____?;2.?由于甲方?原因造成?停工停產(chǎn)?，甲方應(yīng)?按日付給?乙方待工?費(fèi);3?.乙方在?甲方工作?期間勞動?保險(xiǎn)、福?利待遇等?，按《臨?時(shí)工管理?暫行規(guī)定?》第六條?、第七條?、第八條?執(zhí)行。?4.乙方?政治上應(yīng)?與甲方固?定工一視?同仁。?合同的解?除在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?（醫(yī)療期?為三個月?）不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方違反?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，經(jīng)教?育無效的?;3.?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;4.?甲方宣告?破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)?處于整頓?期間的。?在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：1.?經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害工人?身體健康?的;2?.甲方不?能按合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?的;3?.甲方違?反國家法?律、法規(guī)?、政策，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;4?.乙方經(jīng)?甲方同意?，考入中?等專業(yè)以?上學(xué)校學(xué)?習(xí)的。?勞動紀(jì)律?和獎懲?乙方必須?嚴(yán)格遵守?用工單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度和生?產(chǎn)操作規(guī)?程，保證?完成生產(chǎn)?任務(wù)。對?國家、企?業(yè)作出貢?獻(xiàn)或違反?勞動紀(jì)律?、國家法?令，甲方?依《企業(yè)?職工獎懲?條例》和?企業(yè)規(guī)章?給予乙方?獎勵和懲?處。雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項(xiàng)?本合同?未盡事宜?，按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲方雙方?必須嚴(yán)格?遵照執(zhí)行?，任何一?方不得隨?意變更、?終止和解?除合同。?其中一方?確有正當(dāng)?理由需要?解除合同?時(shí)，必須?提前30?天通知對?方，并征?得對方同?意。任何?一方違反?本合同、?給另一方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?必須給予?賠償。?在履行本?合同過程?中，甲乙?雙方如有?爭議，任?何一方有?權(quán)向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會或向?市（縣）?勞動爭議?仲裁委員?會申請調(diào)?解、仲裁?。本合?同一式二?份，經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政機(jī)關(guān)鑒?證部門鑒?證后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?應(yīng)妥善保?存，如有?遺失，需?及時(shí)申報(bào)?鑒證機(jī)關(guān)?。本合?同不得代?簽，不得?涂改，否?則無效。?甲方簽?字蓋章：?____?_????????乙?方簽字蓋?章：__?___?____?年___?_月__?__日年?____?月___?_日鑒?證人：?____?年___?_月__?__日?集體勞動?合同簡易?版（五）?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：聯(lián)?系電話：?乙方（?勞動者）?姓名：_?____??????????性別?：___?__現(xiàn)?居住地址?：戶籍?所在地：?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：身?份證號碼?：或者?其他有效?證件名稱?：證件?號碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?勞動合?同期限?第一條本?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第種形式?：固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至?xí)r?止。工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，從事崗?位（工種?）工作。?甲乙雙?方可簽訂?崗位協(xié)議?書，約定?崗位具體?職責(zé)和要?求。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?第四條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為。第?五條甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商?一致，按?變更本合?同辦理，?雙方簽字?或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議?書或依法?變更通知?書作為本?合同的附?件。工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時(shí)工作?制。標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制：乙?方每日工?作不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十小時(shí)，?每周至少?休息一天?。綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制：?乙方所在?崗位實(shí)行?以（填是?）：年、?季、月或?周為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?不定時(shí)工?作制：乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)或?者不定時(shí)?工作制的?，由甲方?報(bào)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?第七條甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?。乙方依?法享受法?定節(jié)假日?以及探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?第八條?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不超?過一小時(shí)?;因特殊?原因需延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時(shí)間每?日不超過?三小時(shí)，?每月不超?過三十六?小時(shí)。?勞動報(bào)酬?第九條?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動技?能、勞動?強(qiáng)度、勞?動條件、?勞動貢獻(xiàn)?等確定。?第十條?甲方按下?列第種形?式支付乙?方工資。?計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月（周）?，績效工?資（獎金?）根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。計(jì)件?工資。甲?方實(shí)行計(jì)?件工資制?，應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之八十以?上勞動者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計(jì)?件單價(jià)，?根據(jù)乙方?的業(yè)績，?按時(shí)足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬。乙?方的勞動?定額為，?計(jì)件單價(jià)?為。按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月（?不得低于?前款第、?項(xiàng)約定工?資的80?%或單位?相同崗位?最低檔工?資，并不?得低于單?位所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第十一?條甲方于?每月日前?以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式?足額支付?乙方。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。乙方?提供了正?常勞動的?，甲方支?付給乙方?的工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)書?面記錄支?付乙方工?資的時(shí)間?、數(shù)額、?項(xiàng)目、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單。?乙方有權(quán)?查詢本人?的工資支?付記錄，?甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)提供?相關(guān)資料?。第十?二條非因?乙方原因?造成停工?、停產(chǎn)在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)支付?乙方的正?常工資;?停工超過?一個工資?支付周期?的，甲方?安排乙方?工作的，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資，但?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作，?乙方?jīng)]有?到其他單?位工作的?，應(yīng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?70%支?付乙方基?本生活費(fèi)?。國家和?省另有規(guī)?定的，依?照其規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方安排?乙方延長?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或者按?照國家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?。甲方應(yīng)?當(dāng)將加班?工資在下?一個工資?發(fā)放日或?者之前支?付給乙方?。計(jì)算加?班工資的?工資基數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按?照乙方上?一月份提?供正常勞?動所得實(shí)?際工資扣?除該月加?班工資后?的數(shù)額確?定。乙方?上一月份?沒有提供?正常勞動?的，按照?向前順推?至其提供?正常勞動?月份所得?實(shí)際工資?扣除該月?加班工資?后的數(shù)額?確定。?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?四條甲乙?雙方必須?按照國家?和省、市?有關(guān)社會?保險(xiǎn)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險(xiǎn)，依?法繳納各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方?負(fù)擔(dān)的部?分由甲方?負(fù)責(zé)代扣?代繳。?第十五條?乙方在合?同期內(nèi)，?休息休假?、患病或?負(fù)傷、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇,以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條甲?方為乙方?提供以下?補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待?遇：勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十七條?甲方建立?健全操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生職業(yè)?危害防護(hù)?制度，并?對乙方進(jìn)?行必要的?培訓(xùn)。乙?方在勞動?過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十八?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。集體?勞動合同?簡易版（?六）甲?方：__?___????????????乙方：?____?_企業(yè)職?工人企?業(yè)法定代?表人：_?____????????企業(yè)?工會主席?：___?__企?業(yè)方首席?代表：_?____???????職工?方首席代?表：__?___?第一條為?建立穩(wěn)定?和諧的勞?動關(guān)系，?依法維護(hù)?職工和企?業(yè)的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國工會?法》、《?集體合同?規(guī)定》等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，簽訂?本合同。?第二條?本合同生?效后，對?企業(yè)和企?業(yè)職工具?有法律約?束力。?第三條職?工與企業(yè)?應(yīng)簽訂勞?動合同，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)。在勞?動合同中?約定工資?支付的內(nèi)?容，約定?的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本?合同或者?工資集體?協(xié)議的規(guī)?定。第?四條企業(yè)?實(shí)行職工?每日工作?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)的?工時(shí)制度?。企業(yè)有?責(zé)任不斷?改進(jìn)生產(chǎn)?管理，控?制延長工?作時(shí)間。?確需延長?工作時(shí)間?的，企業(yè)?應(yīng)說明情?況，與工?會或職工?協(xié)商同意?后，可適?當(dāng)延長時(shí)?間,并按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?工資。?第五條企?業(yè)每月以?貨幣形式?發(fā)放月工?資給職工?本人，最?低工資不?低于政府?規(guī)定的最?低標(biāo)準(zhǔn)水?平。第?六條職工?代表與企?業(yè)代表可?依法就企?業(yè)內(nèi)部工?資分配制?度、工資?分配形式?、工資收?入水平等?事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商?，在協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?工資集體?協(xié)議。工?資協(xié)議作?為集體合?同的附件?，與集體?合同具有?同等效力?。第七?條企業(yè)必?須建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對?職工進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。職?工代表與?企業(yè)代表?可就職業(yè)?安全衛(wèi)生?事項(xiàng)進(jìn)行?平等協(xié)商?，簽訂專?項(xiàng)協(xié)議。?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?可作為集?體合同的?附件，與?集體合同?具有同等?效力。?第八條企?業(yè)應(yīng)改善?勞動條件?，保障女?職工的特?殊權(quán)益。?職工代表?與企業(yè)代?表可就女?職工權(quán)益?保護(hù)事項(xiàng)?進(jìn)行平等?協(xié)商，簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議。女職?工權(quán)益保?護(hù)協(xié)議可?作為集體?合同的附?件，與集?體合同具?有同等效?力。第?九條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)依法?建立和完?善勞動規(guī)?章制度，?保障勞動?者享有的?勞動權(quán)利?，履行勞?動義務(wù)。?對職工實(shí)?行社會保?險(xiǎn)，提高?職工的福?利待遇。?第十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職業(yè)?培訓(xùn)制度?，有計(jì)劃?地對職工?進(jìn)行職業(yè)?技能培訓(xùn)?和職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)。?第十一?條職工應(yīng)?當(dāng)完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?十二條企?業(yè)建立勞?動爭議調(diào)?解委員會?，處理本?企業(yè)的勞?動爭議。?第十三?條本合同?經(jīng)職工代?表大會討?論通過。?第十四?條為全面?有效地履?行本合同?，企業(yè)代?表與職工?代表組成?監(jiān)督檢查?小組，對?合同履行?情況進(jìn)行?定期監(jiān)督?檢查，及?時(shí)協(xié)商解?決檢查中?存在的問?題。第?十五條本?合同有效?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第十六條?本合同未?盡事宜，?按有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?，或通過?雙方協(xié)商?解決。?第十七條?本合同一?式四份，?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?市勞動和?社會保障?局、市總?工會各一?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_（蓋?章）__?___???????????????（蓋章?）___?__企?業(yè)方首席?代表：_?____???????職工?方首席代?表：__?___?（簽或蓋?章）（簽?或蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?附：?1、工資?集體協(xié)議?參考文本?;2、?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?參考文本?;3、?女職工權(quán)?益保護(hù)協(xié)?議參考文?本;4?、簽訂集?體合同的?有關(guān)說明?附件一?：工資?集體協(xié)議?甲方：?____?_???????????乙?方：__?___企?業(yè)職工人?企業(yè)法?定代表人?：___?__????????企業(yè)工會?主席：_?____?企業(yè)方?首席代表?：___?__???????職工方首?席代表：?____?_第一?條為保障?勞動關(guān)系?的和諧穩(wěn)?定，維護(hù)?勞動關(guān)系?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國工?會法》、?《工資集?體協(xié)商試?行辦法》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，簽?訂本協(xié)議?。第二?條本協(xié)議?生效后，?對企業(yè)和?企業(yè)職工?具有法律?約束力。?第三條?企業(yè)根據(jù)?經(jīng)營特點(diǎn)?，采用的?基本工資?制度為下?列第__?___項(xiàng)?：①崗?位工資制?;②崗?位效益工?資制;?③崗位薪?點(diǎn)工資制?;④崗?位等級工?資制。?第四條企?業(yè)在確定?工資標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)，應(yīng)綜?合考慮職?工崗位的?職責(zé)、技?能素質(zhì)、?工作條件?和勞動強(qiáng)?度，要以?崗位測評?為依據(jù)，?參考勞動?力市場工?資指導(dǎo)價(jià)?位與本企?業(yè)工資水?平等，合?理確定崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?差距。?第五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)，工資?形式結(jié)合?職工工作?崗位，實(shí)?行下述第?____?_項(xiàng)：?①計(jì)時(shí)工?資;②?計(jì)件工資?;④計(jì)?時(shí)工資加?浮動工資?;③營?銷收入提?成。第?六條企業(yè)?在保證執(zhí)?行市政府?規(guī)定最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的前提下?，確定支?付給職工?的月最低?工資為_?___元?。第七?條企業(yè)職?工上年度?年平均工?資為__?__元，?上年企業(yè)?工資總額?____?萬元。根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營情況，?考慮到當(dāng)?地發(fā)布的?企業(yè)工資?指導(dǎo)線、?勞動力市?場指導(dǎo)價(jià)?位、本地?區(qū)行業(yè)的?職工平均?工資水平?、城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)等?情況，經(jīng)?與職工方?協(xié)商，對?本協(xié)議期?限內(nèi)職工?工資進(jìn)行?適當(dāng)調(diào)整?。具體采?用方法為?下述第_?____?項(xiàng)：①?企業(yè)經(jīng)營?利潤每增?長百分之?一，職工?工資按比?例增長_?___%?，企業(yè)經(jīng)?營利潤下?浮則按比?例下降_?___%?;②按?照當(dāng)?shù)匕l(fā)?布的工資?指導(dǎo)線標(biāo)?準(zhǔn)，平均?工資比上?年增長_?___%?;③絕?對額年增?加___?_元。?第八條在?職工履行?正常勞動?義務(wù)的前?提下，企?業(yè)必須按?國家規(guī)定?按月足額?發(fā)放工資?，并在每?月___?_日（如?遇節(jié)假日?或休息日?，則應(yīng)提?前在最近?工作日）?支付職工?工資（或?由銀行直?接劃入職?工個人工?資卡）。?如企業(yè)故?意拖欠工?資，職工?有權(quán)要求?企業(yè)按國?家規(guī)定給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第九?條企業(yè)依?法安排職?工加班、?加點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)征得工?會或職工?同意，并?按《勞動?法》的有?關(guān)規(guī)定支?付加班加?點(diǎn)工資。?第十條?職工因工?負(fù)傷或者?患職業(yè)病?需要停止?工作接受?治療的，?實(shí)行工傷?醫(yī)療期。?工傷職工?在工傷醫(yī)?療期內(nèi)，?按月發(fā)給?工傷津貼?。工傷津?貼標(biāo)準(zhǔn)相?當(dāng)于工傷?職工本人?受傷前履?行正常勞?動義務(wù)前?____?月內(nèi)的月?平均工資?收入。如?果受傷前?工作不滿?12個月?的，應(yīng)按?實(shí)際工作?時(shí)間的月?平均收入?計(jì)發(fā)工傷?津貼。?第十一條?協(xié)議簽訂?后，遇有?不可抗力?或企業(yè)環(huán)?境發(fā)生重?大變化，?雙方可協(xié)?商變更，?但每年不?能超過一?次。第?十二條本?協(xié)議有效?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（一般為?一年）?第十三條?本協(xié)議未?盡事宜，?按有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?，或通過?雙方協(xié)商?解決。?條十四條?本協(xié)議一?式四份，?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?市勞動和?社會保障?局、市總?工會各一?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_（蓋?章）__?___???????????????（蓋章?）___?__企?業(yè)方首席?代表：_?____???????職工?方首席代?表：__?___?（簽或蓋?章）（簽?或蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?附件二?：職業(yè)?安全衛(wèi)生?協(xié)議甲?方：__?___????????????乙方：?____?_企業(yè)職?工人企?業(yè)法定代?表人：_?____????????企業(yè)?工會主席?：___?__企?業(yè)方首席?代表：_?____???????職工?方首席代?表：__?___?第一條為?加強(qiáng)企業(yè)?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?，維護(hù)職?工勞動安?全衛(wèi)生權(quán)?利，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?安全生產(chǎn)?法》、《?中華人民?共和國職?業(yè)病防治?法》等法?律法規(guī)，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商一?致，簽訂?本協(xié)議。?第二條?本協(xié)議生?效后，對?企業(yè)和企?業(yè)職工具?有法律約?束力。?第三條企?業(yè)必須為?職工創(chuàng)造?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?和條件，?并采取措?施保障職?工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)。第?四條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)對職?工進(jìn)行安?全生產(chǎn)教?育和培訓(xùn)?，使職工?熟悉本企?業(yè)的安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和安?全操作規(guī)?程。對特?種作業(yè)人?員必須安?排專門的?安全作業(yè)?培訓(xùn)，取?得特種作?業(yè)操作資?格證書，?做到持證?上崗。?第五條企?業(yè)必須為?職工提供?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)或行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的?勞動防護(hù)?用品或職?業(yè)病防護(hù)?用品。?第六條企?業(yè)要貫徹?執(zhí)行《女?職工勞動?保護(hù)規(guī)定?》，依法?加強(qiáng)女職?工的特殊?保護(hù)。企?業(yè)不得安?排未成年?工從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)。第?七條企業(yè)?應(yīng)依法參?加工傷社?會保險(xiǎn)，?為職工交?納保險(xiǎn)費(fèi)?。職工因?工負(fù)傷或?者患職業(yè)?病的，醫(yī)?療期間和?傷殘鑒定?后的待遇?，按有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)?行。第?八條企業(yè)?應(yīng)對職工?特別是從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的職工定?期進(jìn)行健?康檢查。?第九條?職工在勞?動過程中?必須遵守?安全操作?規(guī)程。?第十條職?工對企業(yè)?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?職工有權(quán)?對企業(yè)的?安全生產(chǎn)?工作提出?意見和建?議，對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?和檢舉。?第十一?條企業(yè)與?職工訂立?勞動合同?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?作業(yè)場所?和工作崗?位存在的?危險(xiǎn)因素?，以及在?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇，并在?勞動合同?中寫明，?不得隱瞞?和欺騙。?第十二?條職工發(fā)?生因工傷?亡事故，?企業(yè)應(yīng)及?時(shí)通知工?會協(xié)助處?理。第?十三條本?協(xié)議有效?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第十四條?本協(xié)議未?盡事宜，?按有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?，或通過?雙方協(xié)商?解決。?條十五條?本協(xié)議一?式四份，?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?市勞動和?社會保障?局、市總?工會各一?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_（蓋?章）__?___???????????????（蓋章?）___?__企?業(yè)方首席?代表：_?____???????職工?方首席代?表：__?___?（簽或蓋?章）（簽?或蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?附件三?：女職?工權(quán)益保?護(hù)協(xié)議?甲方：_?____????????????乙方?：___?__企業(yè)?職工人?企業(yè)法定?代表人：?____?_???????企?業(yè)工會主?席：__?___?企業(yè)方首?席代表：?____?_??????職?工方首席?代表：_?____?第一條?為維護(hù)女?職工的合?法權(quán)益，?更好地發(fā)?揮女職工?在經(jīng)濟(jì)建?設(shè)中的作?用，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《浙江?省女職工?勞動保護(hù)?辦法》等?有關(guān)法律?法規(guī)和政?策規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商一?致，簽訂?本協(xié)議。?第二條?本協(xié)議生?效后，對?企業(yè)和企?業(yè)女職工?具有法律?約束力。?第三條?企業(yè)與女?職工建立?勞動關(guān)系?時(shí)簽訂勞?動合同，?實(shí)行男女?同工同酬?。第四?條企業(yè)按?社會保險(xiǎn)?有關(guān)規(guī)定?參加生育?保險(xiǎn)，履?行繳費(fèi)義?務(wù)。第?五條企業(yè)?根據(jù)女職?工的生理?特點(diǎn)和所?從事的職?業(yè)特點(diǎn)，?對經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的女職?工給予特?殊保護(hù)。?第六條?女職工在?符合計(jì)劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)，?企業(yè)不得?降低其工?資，不隨?意解除與?女職工的?勞動合同?。第七?條企業(yè)應(yīng)?執(zhí)行《浙?江省女職?工勞動保?護(hù)辦法》?規(guī)定的女?職工禁忌?的勞動范?圍。第?八條對懷?孕的女職?工，不在?正常勞動?日以外延?長勞動時(shí)?間。對懷?孕7個月?以上（含?7個月）?的女職工?，一般不?安排其從?事夜班工?作，在工?作時(shí)間內(nèi)?應(yīng)扣減相?應(yīng)的工作?量。第?九條女職?工分娩后?，應(yīng)保障?其產(chǎn)假及?相關(guān)待遇?。第十?條女職工?哺乳時(shí)間?和在本單?位內(nèi)哺乳?往返時(shí)間?，算作勞?動時(shí)間。?女職工在?哺乳期間?，一般不?延長其工?作時(shí)間，?不安排夜?班工作。?第十一?條企業(yè)應(yīng)?建立婦科?病檢查治?療制度，?對從事有?毒有害工?作的女職?工，定期?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?二條企業(yè)?應(yīng)支持工?會女職工?組織參與?民主管理?。女職工?代表比例?與企業(yè)女?職工比例?相當(dāng)。女?職工代表?參與平等?協(xié)商簽訂?集體合同?和工資集?體協(xié)議的?全過程。?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會中?應(yīng)有女職?工代表。?第十三?條本協(xié)議?有效期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第十?四條本協(xié)?議未盡事?宜，按有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，或通?過雙方協(xié)?商解決。?第十五?條本協(xié)議?一式四份?，雙方各?執(zhí)一份，?報(bào)市總工?會、市勞?動和社會?保障局各?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__（?蓋章）_?____???????????????（蓋?章）__?___?企業(yè)方首?席代表：?____?_??????職?工方首席?代表：_?____?（簽或?蓋章）（?簽或蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日集體?勞動合同?簡易版（?七）單?位名稱：?單位住?所：注?冊類型：?職工人?數(shù)：使?用文本須?知1、?本集體合?同所稱甲?方為用人?單位，即?企業(yè)、民?辦非企業(yè)?單位及實(shí)?行企業(yè)化?管理的事?業(yè)單位;?乙方為職?工一方。?2、甲?、乙雙方?有義務(wù)應(yīng)?對方要求?及時(shí)、如?實(shí)向其提?供與簽訂?集體合同?有關(guān)的情?況和資料?。3、?經(jīng)協(xié)商一?致的集體?合同草案?應(yīng)當(dāng)提交?職工代表?大會或者?全體職工?討論通過?。4、?集體合同?由工會代?表乙方與?甲方簽訂?;尚未建?立工會的?，由上級?工會指導(dǎo)?職工推舉?的代表與?甲方簽訂?。5、?集體合同?簽訂后，?甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)?將集體合?同文本以?及有關(guān)資?料報(bào)送勞?動保障行?政部門。?勞動保障?行政部門?自收到集?體合同文?本之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，集?體合同即?行生效;?提出異議?的，甲、?乙雙方對?異議部分?進(jìn)行協(xié)商?修改，履?行集體合?同簽訂程?序后重新?報(bào)送。?6、甲方?應(yīng)當(dāng)自集?體合同生?效之日起?十日內(nèi)，?以書面形?式向全體?職工公布?。7、?本集體合?同為示范?文本，在?使用時(shí)可?根據(jù)實(shí)際?情況增加?或者刪改?章節(jié)、條?文，也可?以就工資?調(diào)整機(jī)制?、勞動安?全衛(wèi)生、?女職工權(quán)?益保護(hù)等?事項(xiàng)另行?訂立專項(xiàng)?集體合同?。8、?本集體合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)?定的，通?過雙方集?體協(xié)商解?決。甲?方：乙?方：為?維護(hù)職工?和用人單?位的合法?權(quán)益，構(gòu)?建和諧穩(wěn)?定的勞動?關(guān)系，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、《中華?人民共和?國工會法?》、原勞?動和社會?保障部《?集體合同?規(guī)定》等?規(guī)定，甲?、乙雙方?遵循合法?、公平、?誠信的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。第?一章勞動?用工管理?第一條?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起1個?月內(nèi)與職?工訂立書?面勞動合?同，保障?職工享有?勞動權(quán)利?和履行勞?動義務(wù)。?工會應(yīng)?當(dāng)幫助、?指導(dǎo)職工?與用人單?位依法訂?立和履行?。第二?條甲方在?制定、修?改或者決?定有關(guān)勞?動報(bào)酬、?工作時(shí)間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福?利、職工?培訓(xùn)、勞?動紀(jì)律以?及勞動定?額管理等?直接涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工?代表大會?或者全體?職工討論?，提出方?案和意見?，與工會?或者乙方?代表平等?協(xié)商確定?。在規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?決定實(shí)施?過程中，?工會或者?乙方認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向?甲方提出?，通過協(xié)?商予以修?改完善。?甲方采?取形式將?上述規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)決?定告知全?體職工。?第三條?甲方與職?工訂立、?履行、變?更、解除?和終止勞?動合同，?以及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按照?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四條依法?簽訂的集?體合同對?甲、乙雙?方具有同?等約束力?。甲方與?職工訂立?的勞動合?同中的勞?動條件、?勞動報(bào)酬?等勞動標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本合同?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，低于?本合同的?按照本合?同規(guī)定執(zhí)?行。企?業(yè)的規(guī)章?制度與本?合同不一?致的，按?照本合同?執(zhí)行。?第五條甲?方單方面?解除職工?的勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前日將?理由通知?工會，工?會應(yīng)在日?內(nèi)及時(shí)反?饋意見;?工會有不?同意見的?，甲方應(yīng)?當(dāng)研究工?會的意見?，并在日?內(nèi)將處理?結(jié)果書面?通知工會?;職工因?此申請仲?裁或提起?訴訟的，?工會依法?給予支持?和幫助。?第二章?勞動報(bào)酬?第六條?甲方遵循?按勞分配?和同工同?酬的原則?，依法制?定工資分?配和支付?制度時(shí)，?應(yīng)當(dāng)事先?與乙方進(jìn)?行集體協(xié)?商。第?七條甲、?乙雙方每?年根據(jù)本?單位利潤?、勞動生?產(chǎn)率、勞?動力市場?工資指導(dǎo)?價(jià)位、工?資指導(dǎo)線?、最低工?資標(biāo)準(zhǔn)、?城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)等變?動情況，?就職工年?度工資水?平、工資?調(diào)整辦法?和工資總?額進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)?協(xié)商確定?，年度職?工平均工?資水平不?低于元，?工資總額?增長幅度?不低于%?（或者職?工工資隨?本單位經(jīng)?濟(jì)效益的?提高而正?常增長，?掛鉤比例?為：本單?位利潤總?額增長%?，職工工?資總額增?長%）?年度工資?總額增量?按以下辦?法分配?第八條甲?方確定調(diào)?整勞動定?額或者計(jì)?件工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵?循科學(xué)合?理的原則?，依據(jù)國?家標(biāo)準(zhǔn)、?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?和企業(yè)實(shí)?際情況提?出方案，?事先與乙?方進(jìn)行協(xié)?商，確定?、調(diào)整的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗?位百分之?九十以上?職工在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成。雙?方約定：?1、崗?位名稱勞?動定額（?工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單?價(jià)）2?、崗位名?稱勞動定?額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)?件單價(jià)）?3、崗?位名稱勞?動定額（?工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單?價(jià)）第?九條本單?位對從事?工作的職?工發(fā)放津?貼和補(bǔ)貼?，雙方約?定：津?貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)?補(bǔ)貼名稱?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?第十條?勞動者患?病或者非?因工負(fù)傷?停止勞動?，且在國?家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?，用人單?位應(yīng)當(dāng)按?標(biāo)準(zhǔn)向勞?動者支付?病假工資?或者疾病?救濟(jì)費(fèi)。?第十一?條本單位?確定計(jì)發(fā)?職工加班?加點(diǎn)工資?基數(shù)的方?法是.?第十二條?本單位職?工月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于元?（或者高?于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的%?）;試用?期月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于元?（或者高?于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的%?）第十?三條甲方?遵循誠實(shí)?信用的原?則，每月?日前通過?銀行工資?專用賬戶?以貨幣形?式足額支?付職工工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?職工工資?。第三?章工作時(shí)?間和休息?休假第?十四條甲?方執(zhí)行國?家規(guī)定的?職工每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周不超過?40小時(shí)?的工時(shí)制?度，并保?證職工每?周至少休?息一天。?第十五?條因工作?性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點(diǎn)?不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?本單位在?崗位（工?種）實(shí)行?不定時(shí)工?作制，在?崗位（工?種）實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。第?十六條甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和職?工本人協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日延?長工作時(shí)?間不得超?過1小時(shí)?;因特殊?原因需要?，在保障?職工身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?，每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。甲方?應(yīng)依法按?時(shí)足額支?付職工加?班加點(diǎn)工?資。甲?方安排職?工在休息?日工作，?又不能安?排同等時(shí)?間補(bǔ)休的?，應(yīng)當(dāng)在?日內(nèi)支付?加班工資?。第十?七條根據(jù)?《職工帶?薪年休假?條例》，?雙方商定?本單位的?帶薪年休?假辦法是?第四章?勞動安全?衛(wèi)生第?十八條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行《安?全生產(chǎn)法?》、《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》和?有關(guān)勞動?保護(hù)法律?法規(guī)和規(guī)?章，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?管理制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動