服裝公司勞動(dòng)合同范本（七篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)服裝公司?勞動(dòng)合同?范本借?方（用人?單位）：?法定代?表人：_?____??????????????電話?：___?__地?址：乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?????????身份?證號(hào)碼：?____?_????????????????電?話：__?___性?別：年齡?：文化程?度住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期二、?工作內(nèi)容?及責(zé)任?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的__?___（?工作地點(diǎn)?）從事_?____?（崗位、?工種）工?作。保質(zhì)?保量完成?該崗位該?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。合同?履行期間?，甲方不?能單方面?變更經(jīng)工?作地點(diǎn)、?崗位、工?種;甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)、崗位?、工種。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?并接受甲?方規(guī)章制?度對(duì)工作?成果的考?核處理，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國(guó)家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。（三?）乙方在?生產(chǎn)（工?作）中要?遵守有關(guān)?操作規(guī)程?、愛(ài)護(hù)甲?方的工具?等財(cái)產(chǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?乙方實(shí)行?以下第_?____?工時(shí)制。?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，2、?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過(guò)8小時(shí)?，平3?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?甲方自行?安排。?（二）甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加（?三）以下?情況甲方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受?本合同及?法律限制?：1、?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者因?其他原因?，威脅勞?動(dòng)者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安2?、生產(chǎn)設(shè)?備、交通?運(yùn)輸線路?、公共設(shè)?施發(fā)生故?障，影響?生產(chǎn)和公?眾利益，?必須及時(shí)?搶修的;?3、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績(jī)效工資?組成。基?本（固定?）工資為?____?元/月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計(jì)件?工資。勞?動(dòng)產(chǎn)品單?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/件。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?、乙方必?須遵守甲?方依法制?訂的各項(xiàng)?內(nèi)部管理?制度。?2、乙方?如有違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的處?分，（?二）乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務(wù)?信息，包?括但不限?于有關(guān)客?戶名單、?合作目的?、價(jià)格、?營(yíng)業(yè)額、?營(yíng)銷、員?工薪酬，?無(wú)論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無(wú)?論是客戶?的或是本?公司的均?屬甲方商?業(yè)秘密。?乙方必須?遵守保密?規(guī)定，不?得向外透?露;并絕?對(duì)禁止使?用這些商?業(yè)秘密為?自己或他?人謀取利?益利，違?反本規(guī)定?乙方需須?賠償甲方?一切經(jīng)濟(jì)?損失。?（三）解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，乙?方應(yīng)把所?有的有關(guān)?商業(yè)秘密?的資料移?六、勞?動(dòng)合同的?變更、終?止和解除?。（一?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)雙（?二）乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?在手業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。（?三）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可變更?合同相關(guān)?內(nèi)容。?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合（四?）乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.以欺詐?手段訂立?本合同的?;3.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?;4.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?.不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為?甲方工作?期限在_?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費(fèi)用?。乙方?違反勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)章制度?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?或者違反?勞動(dòng)八?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。九?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)：_?____?____?____?____?____?____?__。?十、附則?（一）?勞動(dòng)合同?一式__?__份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?（二）本?合同共有?____?份附件。?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。（三?）本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?借方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?服裝公?司勞動(dòng)合?同范本（?二）甲?方：服裝?店法定?代表人：?身份證?號(hào)碼：?地址：?乙方：?年齡：?身份證號(hào)?碼：家?庭住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同期限類?型為年期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期個(gè)月。?本合同?____?年___?_月__?__日終?止。二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?營(yíng)業(yè)員崗?位工作。?（二）?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時(shí)完?成規(guī)定本?職工作，?達(dá)到規(guī)定?的工作時(shí)?間。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?安排乙方?執(zhí)行日班?工作制；?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間為8小?時(shí)。（?二）甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?依法支付?加班工資?；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)?工資。?（三）甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?（四）甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。（二?）執(zhí)行定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作的的.?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于元，?其中試用?期間工資?為元，執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?工資支付?按最低勞?動(dòng)保障執(zhí)?行。五?、福利待?遇（一?）簽約二?年可享受?天年假，?____?月、__?__月有?高溫補(bǔ)貼?。年假的?天數(shù)與簽?約的年數(shù)?對(duì)等。?（二）簽?約二年以?上可享有?雙倍年假?。企業(yè)內(nèi)?部競(jìng)爭(zhēng)高?一級(jí)崗位?升職將獲?優(yōu)先考慮?。簽約年?限少于二?年的不具?有同等待?遇。如高?溫補(bǔ)貼，?修年假，?優(yōu)先升職?加薪與特?別獎(jiǎng)勵(lì)等?等福利待?遇。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)?悟和職業(yè)?技能。?（二）乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?（四）?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、雙方不?能依據(jù)本?合同規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。（七?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。（?八）本合?同期限屆?滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?九、其他?本合同?未盡事宜?或與今后?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙方?（簽字）?法定代?表人（簽?字）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?服裝公?司勞動(dòng)合?同范本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?性別：?____??????????????????年齡：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為活?期合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期3個(gè)月?。二、?工作內(nèi)容?第一條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任甲?方安排的?工作。?第二條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?乙方確保?甲方店內(nèi)?物品、衣?物無(wú)任何?損壞丟失?。如有任?何損壞丟?失，照價(jià)?賠償。?第四條乙?方每月工?資___?_元。品?牌衣物賣?出一件提?成___?_元，非?品牌衣物?賣出一件?提成__?__元。?工作時(shí)間?早___?__點(diǎn)至?晚___?__點(diǎn)。?每月有_?___天?休息時(shí)間?。第五?條甲方每?月___?_號(hào)發(fā)放?乙方上月?工資。?第六條如?乙方辭職?，需提前?____?天向甲方?提出申請(qǐng)?。第七?條此協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，簽字?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日?服裝公司?勞動(dòng)合同?范本（四?）借方?乙方?根據(jù)中華?人民共和?國(guó)《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定___?__經(jīng)雙?方友好協(xié)?商___?__本著?自愿__?__平等?的原則_?____?達(dá)成合同?條款如下?：___?__一?、合同有?效期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?試用期為?。試用期?內(nèi)不合格?和合同期?滿即終止?執(zhí)行。因?本店工作?需要__?___在?雙方完全?同意的條?件下__?___可?續(xù)訂合同?。二、?經(jīng)雙方協(xié)?商___?__乙方?在合同期?內(nèi)從事工?作。甲方?可以根據(jù)?工作需要?____?_變換乙?方的工作?內(nèi)容，如?雙方就工?作變換達(dá)?不成一致?意見(jiàn)__?___則?本合同自?然解除_?____?雙方互不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?三、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境___?__保證?乙方在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?乙方因工?負(fù)傷__?___按?工傷保險(xiǎn)?條例的規(guī)?定辦理。?四、工?作時(shí)間為?上午到晚?上。每月?休息__?__天。?五、根?據(jù)甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬構(gòu)成?為基礎(chǔ)工?資銷售提?成___?__店鋪?營(yíng)業(yè)額完?成一萬(wàn)提?成為營(yíng)業(yè)?額的完成?兩萬(wàn)提成?為完成萬(wàn)?提成為依?此類推。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?1、員工?必須遵守?國(guó)家的法?律法規(guī)。?2、員?工如毀損?或遺失本?店財(cái)物的?____?_依市場(chǎng)?聚格予以?補(bǔ)償。盤?點(diǎn)少貨的?。查明是?乙方的原?因的__?___由?乙方按照?丟失貨品?的吊牌價(jià)?的6折賠?償給甲方?____?_未知原?因的__?___由?當(dāng)天班次?的所有營(yíng)?業(yè)員共同?賠償按吊?牌價(jià)的6?折賠償給?甲方。?七、合同?解除1?、員工無(wú)?法完成本?店的工作?或?qū)Ρ镜?造成嚴(yán)重?的財(cái)產(chǎn)損?失的可以?與其解除?勞動(dòng)合同?。2、?員工需要?解除勞動(dòng)?合同需提?前一個(gè)月?書面填寫?離職申請(qǐng)?____?_且不可?在與本店?產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)?的區(qū)域從?事相同工?作。3?、員工在?終止或解?除勞動(dòng)合?同時(shí)的最?后工作日?之前__?___按?本專賣店?規(guī)定辦理?工作交接?手續(xù)__?___須?全部清點(diǎn)?移交本專?賣店指定?人員。?八、在合?同期內(nèi)_?____?如本合同?條款與新?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸的_?____?按新規(guī)定?執(zhí)行。本?合同正本?一式兩份?____?_雙方各?執(zhí)一份_?____?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。簽?約雙方已?讀懂并接?受上述條?款的約定?____?_現(xiàn)自愿?簽字確認(rèn)?。借方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日服裝?公司勞動(dòng)?合同范本?（五）?借方（用?人單位）?：法定?代表人：?____?_?????????????電?話：__?___?地址：?乙方（勞?動(dòng)者）：?____?_????????身?份證號(hào)碼?：___?__?????????????????電話：_?____?性別：年?齡：文化?程度住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期二?、工作內(nèi)?容及責(zé)任?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的_?____?（工作地?點(diǎn)）從事?____?_（崗位?、工種）?工作。保?質(zhì)保量完?成該崗位?該承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。合?同履行期?間，甲方?不能單方?面變更經(jīng)?工作地點(diǎn)?、崗位、?工種;甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)、崗?位、工種?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。并接受?甲方規(guī)章?制度對(duì)工?作成果的?考核處理?，并履行?下列義務(wù)?：1.?遵守國(guó)家?憲法、法?律、法規(guī)?;2.?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益;?4.忠?于職守，?勤奮工作?;5.?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。（?三）乙方?在生產(chǎn)（?工作）中?要遵守有?關(guān)操作規(guī)?程、愛(ài)護(hù)?甲方的工?具等財(cái)產(chǎn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）乙方實(shí)?行以下第?____?_工時(shí)制?。1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，2?、實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平?3、實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假甲方自?行安排。?（二）?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加?（三）以?下情況甲?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?受本合同?及法律限?制：1?、發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?因其他原?因，威脅?勞動(dòng)者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安?2、生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運(yùn)輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公眾利益?，必須及?時(shí)搶修的?;3、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績(jī)效工?資組成。?基本（固?定）工資?為_(kāi)__?_元/月?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)?件工資。?勞動(dòng)產(chǎn)品?單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/件?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：五?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）、乙方?必須遵守?甲方依法?制訂的各?項(xiàng)內(nèi)部管?理制度。?2、乙?方如有違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?處分，?（二）乙?方在甲方?就職期間?獲取的文?件、資料?、稿件、?表格等業(yè)?務(wù)信息，?包括但不?限于有關(guān)?客戶名單?、合作目?的、價(jià)格?、營(yíng)業(yè)額?、營(yíng)銷、?員工薪酬?，無(wú)論是?口頭、書?面的或是?電腦文件?形式的，?無(wú)論是客?戶的或是?本公司的?均屬甲方?商業(yè)秘密?。乙方必?須遵守保?密規(guī)定，?不得向外?透露;并?絕對(duì)禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益利，?違反本規(guī)?定乙方需?須賠償甲?方一切經(jīng)?濟(jì)損失。?（三）?解除或者?終止勞動(dòng)?合同后，?乙方應(yīng)把?所有的有?關(guān)商業(yè)秘?密的資料?移六、?勞動(dòng)合同?的變更、?終止和解?除。（?一）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙?（二）乙?方欲解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?（三）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可變?更合同相?關(guān)內(nèi)容。?本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合（?四）乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7.不能?勝任勞動(dòng)?合同約定?的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后?為甲方工?作期限在?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。乙?方違反勞?動(dòng)法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)章制?度規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同或者違?反勞動(dòng)?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?九、雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?____?____?____?____?____?____?___。?十、附?則（一?）勞動(dòng)合?同一式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?（二）?本合同共?有___?_份附件?。本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。（?三）本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?借方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日服裝?公司勞動(dòng)?合同范本?（六）?借方：?乙方：?借乙雙方?根據(jù)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)守信的?基礎(chǔ)上，?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共年?月。試用?期包括在?合同期內(nèi)?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，將安?排乙方在?生產(chǎn)車間?（地點(diǎn)）?從事縫紉?車位崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成額定?工作量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條乙方?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制。乙方?服從甲方?工作時(shí)間?調(diào)整安排?。第五?條乙方在?合同期內(nèi)?享受端午?節(jié)、中秋?節(jié)、國(guó)慶?節(jié)、春節(jié)?的休息、?休假的權(quán)?利;具體?事宜由甲?方通知。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條約?定工資為?：工資實(shí)?行計(jì)件制?，多勞多?得，年終?有年終獎(jiǎng)?。第七?條自六月?起，工資?至年底放?假一次性?付清，年?底放假之?前每月可?以支取相?應(yīng)的生活?費(fèi)。五?、規(guī)章制?度第八?條甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，完成?勞動(dòng)任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?乙方單方?面解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日（?試用期內(nèi)?為三天）?以書面形?式通知甲?方，擅自?離職的，?并給甲方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，由?乙方全部?承擔(dān)。?第十條按?照法律規(guī)?定，甲方?因經(jīng)濟(jì)性?裁員，可?以解除本?合同。?第十一條?本合同期?滿，勞動(dòng)?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。七?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?第十二?條乙方違?反規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi);?2、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;3、?乙方因故?意或違規(guī)?操作給企?業(yè)造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)損失?。第十?三條因乙?方涉嫌違?法被相關(guān)?部門處罰?或者因違?反公司規(guī)?章制度被?開(kāi)除、辭?退的人員?，除未領(lǐng)?取的勞動(dòng)?報(bào)酬（即?基本工資?）外，公?司不支付?任何性質(zhì)?的賠償金?或補(bǔ)償金?。第十四?條乙方因?故意或違?規(guī)操作給?企業(yè)造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)損?失。八?、其他?第十五條?本合同末?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?十六條乙?方確定下?列地址甲?方廠區(qū)內(nèi)?大門左側(cè)?宣傳欄為?勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址，如?該地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。借?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日????????