辦公室部?jī)?nèi)考勤制度范文（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)辦公室部?jī)?nèi)考勤制度范文一、總則：1.辦公室全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫(xiě)外出登記表，如沒(méi)有填寫(xiě)外出登記表或是沒(méi)有跟前臺(tái)說(shuō)的，一律算無(wú)故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺(tái)提前說(shuō)明，前臺(tái)再填寫(xiě)員工去向表，如員工沒(méi)有說(shuō)或是前臺(tái)沒(méi)有填寫(xiě)的，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。二、打卡制度：1.上班實(shí)行打卡制，上班后____分鐘內(nèi)為打卡時(shí)間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退____個(gè)小時(shí)者按曠工處理。2.因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，不作為遲到計(jì)算。三、考勤獎(jiǎng)懲：1、全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工每月出勤率達(dá)____%者（壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等）?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元，未達(dá)____%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。2、遲到。____月內(nèi)遲到____次記口頭警告____次，遲到____次記第一次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的____%，遲到____次記第二次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的____%。3、早退。早退處理與遲到處理相同。4、曠工。曠工一天按規(guī)定記書(shū)面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%，曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)失，當(dāng)月工資扣除一半。5、上下班一周超過(guò)兩次沒(méi)有打卡，下個(gè)周次的周一直接罰款____元。辦公室部?jī)?nèi)考勤制度范文（二）一、總則：1.辦公室全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫(xiě)外出登記表，如沒(méi)有填寫(xiě)外出登記表或是沒(méi)有跟前臺(tái)說(shuō)的，一律算無(wú)故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺(tái)提前說(shuō)明，前臺(tái)再填寫(xiě)員工去向表，如員工沒(méi)有說(shuō)或是前臺(tái)沒(méi)有填寫(xiě)的，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。二、打卡制度：1.上班實(shí)行打卡制，上班后____分鐘內(nèi)為打卡時(shí)間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退____個(gè)小時(shí)者按曠工處理。2.因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，____遲到計(jì)算。三、考勤獎(jiǎng)懲：1、全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工每月出勤率達(dá)____%者（壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等）?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元，未達(dá)____%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。2、遲到。____月內(nèi)遲到____次記口頭警告____次，遲到____次記第一次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的____%，遲到____次記第二次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的____%。3、早退。早退處理與遲到處理相同。4、曠工。曠工一天按規(guī)定記書(shū)面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%，曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)失，當(dāng)月工資扣除一半。5、上下班一周超過(guò)兩次沒(méi)有打卡，下個(gè)周次的周一直接罰款____元。辦公室部?jī)?nèi)考勤制度范文（三）有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定1、目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。2、適用范圍本辦法適用于____力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。3、職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、具體考勤辦法____時(shí)間規(guī)定依需要而定。4.2上下班考勤規(guī)定4.3忘刷卡之處理hlshg1004-r02，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及人事部門(mén)蓋章確認(rèn)。4.4因公出差之辦理因公出差應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管同意，因公外出未刷卡須填寫(xiě)《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。4.5遲到或早退、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。超過(guò)上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開(kāi)工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。遲到、早退____分鐘至____分鐘（含），處罰____元。遲到、早退____分鐘至____小時(shí)（含），按曠工半天計(jì)算，處罰____元。曠工____小時(shí)以上____小時(shí)（含）以?xún)?nèi)，按曠工____天計(jì)算，處罰____元。曠工三天（含）以?xún)?nèi)按____元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。4.6休假管理原則上全體員工享受每月____天的周末休假，若因周末無(wú)法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書(shū)面形式提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004-r03，特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。各種假別請(qǐng)假均應(yīng)以書(shū)面形式提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004-r03，經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門(mén)主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請(qǐng)之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的，一律以曠工論處。請(qǐng)病、事假三天（含）以?xún)?nèi)簽至部門(mén)主管，三天至五天（含）由部門(mén)主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。按本地最低保障工資發(fā)放。按____元/日扣除。本市周邊地區(qū)____天；其它地區(qū)____天?；榧夙毘纸Y(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會(huì)開(kāi)據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請(qǐng)假，假滿(mǎn)上班日將證明交人事科核對(duì)，仍無(wú)證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。要求：孩子出生之日起____個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國(guó)家法令簽發(fā)之證明，提前申請(qǐng)簽準(zhǔn)并送達(dá)人事部門(mén)。新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過(guò)五天（含）、病假不得超過(guò)七天（含），超過(guò)者予以辭退。4.8法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日。元旦一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差____元/班；春節(jié)三天未放假員工享受____元/班。本規(guī)定將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。因工作需要加班時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無(wú)正當(dāng)理由不得推委。4.10考勤記錄從業(yè)人員因故暫時(shí)離開(kāi)崗位，必須向直接上級(jí)主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。各級(jí)主管對(duì)于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。5.本辦法自____年____月____日發(fā)布并實(shí)施。6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實(shí)際情況予以不斷改善。7.相關(guān)記錄7.1《出差申請(qǐng)單》hlshg1004-r017.2《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004-r027.3《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004-r____篇三：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過(guò)7（含）日以上的，從第____天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資____所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，按曠工處理。臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一