人事專員年度個人工作總結(jié)范文（3篇）

第15頁共15頁人事專員?年度個人?工作總結(jié)?范文一?年前，我?通過面試?進(jìn)入公司?，擔(dān)任行?政部內(nèi)勤?(文秘)?一職。進(jìn)?入公司以?來，我牢?記“認(rèn)真?、細(xì)心、?嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)?責(zé)”這八?字箴言，?多做事，?多學(xué)習(xí)，?在各部門?領(lǐng)導(dǎo)和同?事的關(guān)心?和幫助下?，我較好?的完成了?本職工作?，并在工?作中學(xué)習(xí)?，在學(xué)習(xí)?中得到提?高，從工?作技能、?自身素養(yǎng)?到待人接?物、為人?處世等方?面都有所?成績，當(dāng)?然也有失?誤，對待?犯的錯誤?，我會認(rèn)?真對待，?毫不馬虎?，找出錯?誤的根源?，從根源?處糾正，?絕不在同?一個失誤?處連犯兩?次。時光?飛逝，又?至年底，?將這一年?的主要工?作做一整?理回顧，?既是對自?己在工作?上的肯定?，同時，?也用以發(fā)?現(xiàn)并糾正?錯誤，鞭?策并完善?自我，為?明年的工?作做好規(guī)?劃。現(xiàn)將?我一年來?主要工作?總結(jié)如下?：一、?思想政治?、紀(jì)律學(xué)?習(xí)方面的?主要工作?二、業(yè)?務(wù)方面的?工作在?各部門領(lǐng)?導(dǎo)和全體?同事的幫?助和支持?下，我以?“服從領(lǐng)?導(dǎo)、團(tuán)結(jié)?同事、認(rèn)?真學(xué)習(xí)、?扎實工作?”為原則?，始終堅?持高標(biāo)準(zhǔn)?、嚴(yán)要求?，較好地?完成了各?項工作任?務(wù)：1?.行政日?常工作。?公司今年?共開展辦?公例行_?___余?次，根據(jù)?會議精神?，編寫會?議紀(jì)要共?____?份;根據(jù)?集團(tuán)公司?的要求，?協(xié)助部門?領(lǐng)導(dǎo)撰寫?公司月度?和季度工?作小結(jié)_?___余?篇;擬寫?公司紅頭?文件__?__份;?根據(jù)公司?和集團(tuán)舉?辦的各項?活動及縣?鎮(zhèn)各級職?能部門領(lǐng)?導(dǎo)前來視?察工作的?情況，編?寫并上報?集團(tuán)公司?簡訊__?__篇，?并擬寫了?公司大事?記。認(rèn)真?做好文件?收發(fā)、公?文處理工?作，公司?目前收取?正式文件?、函件_?___份?(其中集?團(tuán)來文_?___份?，電纜股?份公司來?文___?_份，縣?鎮(zhèn)職能部?門來文_?___份?，外單位?來文__?__份)?;共下發(fā)?文件__?__份(?其中會議?紀(jì)要__?__份，?公司紅頭?文件__?__份，?《薪酬補(bǔ)?充規(guī)定》?____?份)，收?取傳真_?___余?份。做好?公司報刊?雜志的收?發(fā)工作，?自___?_月份，?共收取并?發(fā)送各部?門電線電?纜類期刊?____?期，集團(tuán)?中超通訊?____?期。每一?次文件資?料都及時?發(fā)送，并?認(rèn)真登記?，做好相?關(guān)的臺賬?。__?__公司?印鑒及辦?公設(shè)備的?管理工作?。嚴(yán)格遵?守并執(zhí)行?公司下發(fā)?的各項規(guī)?章制度。?對于公司?公章和合?同章的管?理，根據(jù)?公司《印?章管理制?度》中的?相關(guān)要求?，建立印?鑒檔案，?將印章的?圖案、樣?式存于檔?案室保存?。并嚴(yán)把?用印關(guān)，?建立《公?章/合同?章使用登?記表》，?注明用章?時間、事?項、用章?人等，按?照用印程?序逐層審?批，對于?不合格、?不合法或?有損公司?利益的文?件，堅決?不用印，?并督促借?章外出者?及時將印?章歸還。?對于辦?公設(shè)備如?公司空調(diào)?電腦、傳?真機(jī)、復(fù)?印機(jī)、打?印機(jī)等的?管理工作?，由需求?部門遞交?《物資采?購申請單?》，報上?級領(lǐng)導(dǎo)同?意后，做?出匯總，?交由專人?購買，并?負(fù)責(zé)建立?《辦公設(shè)?備管理臺?賬》，登?記設(shè)備的?購買日期?，使用部?門，使用?人，購買?金額等事?項，保管?設(shè)備附件?資料，并?負(fù)責(zé)聯(lián)系?辦公設(shè)備?的保修、?添粉加墨?等工作。?其他的保?管工作如?各部門房?門備用鑰?匙的保管?，影音設(shè)?備的保管?等。3?.倉庫管?理工作。?嚴(yán)格按照?公司的規(guī)?章制度進(jìn)?行辦公用?品、煙、?酒、茶葉?、禮品等?低值易耗?品的采購?、入庫、?領(lǐng)取等工?作。每月?根據(jù)倉庫?庫存量及?各部門遞?交的《物?資申請單?》，統(tǒng)一?匯總并制?定采購計?劃，交部?門領(lǐng)導(dǎo)審?批后，下?達(dá)采購?fù)?知，由專?人負(fù)責(zé)購?買。入庫?時，認(rèn)真?檢查物品?質(zhì)量，清?點數(shù)量，?同時按要?求進(jìn)行入?庫登記，?填寫《公?司物資、?產(chǎn)成品入?庫單》，?并做好入?庫明細(xì)賬?目的登記?，目前公?司一年共?采購辦公?用品__?__余次?，總計_?___元?，進(jìn)行煙?、酒的采?購___?_余次。?關(guān)于辦公?用品、煙?、酒等的?領(lǐng)取，須?堅持是從?外開展業(yè)?務(wù)工作及?自身工作?開展的需?要出發(fā)，?在不妨礙?工作開展?的同時，?嚴(yán)格控制?領(lǐng)取數(shù)量?，根據(jù)各?部門的《?材料領(lǐng)用?單》將物?品分發(fā)給?需要部門?，再根據(jù)?《材料領(lǐng)?用單》，?按部門及?領(lǐng)用人進(jìn)?行“辦公?物品領(lǐng)用?明細(xì)賬登?記”，并?每月按部?門統(tǒng)計耗?用辦公物?品費(fèi)用，?于月底將?統(tǒng)計表送?財務(wù)部審?核。4?.其他工?作。如辦?公室員工?的考勤，?辦公室的?日常清潔?，員工用?餐的登記?及餐費(fèi)的?收取等工?作。三?、在工作?中的不足?之處雖?然在工作?中也犯了?幾次錯誤?，但是我?覺得有錯?是好事，?起碼知道?怎樣做是?錯的，改?進(jìn)以后不?會再在一?件事情上?犯第二次?錯，有批?評才能改?進(jìn)，才能?知道以后?應(yīng)該如何?做。經(jīng)?過一年的?工作，我?雖然在思?想和工作?上都有了?很大的進(jìn)?步，但是?與崗位上?要求的技?能相比，?還存在著?很大差距?，這要求?我在今后?的工作中?，要客觀?地面對自?己的不足?之處，逐?漸改掉粗?心、急躁?、考慮事?情不周全?的缺點，?注重鍛煉?自己的應(yīng)?變能力、?協(xié)調(diào)能力?，不斷在?工作中學(xué)?習(xí)、進(jìn)取?，以完善?自己。?同時在與?公司每一?位人員的?相處中，?我深深體?會到：我?們公司是?一個積極?、和諧、?健康的公?司，而公?司里的每?一個人，?上至經(jīng)理?，下至員?工，都勤?奮努力，?對于各項?工作都精?益求精。?在這樣的?氛圍中，?只有在思?想上與公?司___?_保持一?致、嚴(yán)于?律己、積?極上進(jìn)，?才能融入?到這個集?體之中。?所以，我?必須更加?努力學(xué)習(xí)?、熟練掌?握業(yè)務(wù)知?識，始終?以積極的?工作態(tài)度?、高度的?責(zé)任感投?入到工作?中，要在?加強(qiáng)專業(yè)?知識學(xué)習(xí)?的同時，?踏踏實實?地做好本?職工作，?戒驕戒躁?，爭取在?自己的工?作崗位上?做出優(yōu)異?的成績。?對于明?年，我滿?懷期待，?也充滿信?心，針對?今年我在?工作中存?在的不足?，在明年?的工作中?，我需要?做好以下?幾個方面?：1.?加強(qiáng)專業(yè)?知識的學(xué)?習(xí)，提高?個人工作?技能。作?為一名行?政人員，?要學(xué)的東?西還很多?，在今年?的工作中?，我深刻?的意識到?自己所學(xué)?的知識還?不全面，?很多書本?上的理論?與實踐工?作無法完?全銜接，?這需要我?在今后的?工作中不?斷的給自?己充電，?高標(biāo)準(zhǔn)要?求自己，?不斷的挑?戰(zhàn)自己，?每一天都?檢討自己?的工作和?績效，同?時利用各?種途徑加?強(qiáng)專業(yè)知?識的學(xué)習(xí)?，以便提?高自己的?工作能力?，跟上工?作的需要?。我一直?相信只有?掌握過硬?的工作技?能，才能?勝任這份?工作，才?能在這一?崗位上游?刃有余。?2.做?好行政日?常工作，?使各項工?作規(guī)范化?，具體化?。加強(qiáng)對?公司管理?制度的學(xué)?習(xí)，并遵?照執(zhí)行其?中的各項?條文。將?自己的本?職工作羅?列出來，?編寫詳細(xì)?的工作流?程及工作?流程圖，?使公司人?員對照執(zhí)?行，并建?立相關(guān)的?工作表格?，登記明?細(xì)臺賬，?使各項工?作都做到?“件件有?著落，事?事有回音?”，以保?證相關(guān)工?作的正常?有序開展?，以備部?門領(lǐng)導(dǎo)的?隨時檢查?。3.?提高自身?修養(yǎng)。在?專業(yè)知識?和個人能?力提升的?同時，注?重自己內(nèi)?涵的提高?。每天保?持一顆積?極向上的?心態(tài)去工?作，要把?工作當(dāng)成?是一件有?意義的事?，而不是?一種負(fù)擔(dān)?。同時團(tuán)?結(jié)同事，?尊敬領(lǐng)導(dǎo)?，微笑示?人，保持?一顆樂觀?開朗的心?，營造健?康和諧的?工作氛圍?，要維護(hù)?公司的良?好形象，?時刻與公?司的理念?宗旨相一?致。4?.協(xié)助部?門領(lǐng)導(dǎo)處?理好行政?部的大小?事務(wù)，以?及與本公?司及對外?各部門的?協(xié)調(diào)工作?。南京?中超是一?個新公司?，而新的?一年帶給?我的無疑?將是更多?的機(jī)遇和?挑戰(zhàn)，我?會按照給?自己的規(guī)?劃，一步?一腳印，?腳踏實地?，以平穩(wěn)?踏實的心?態(tài)做好我?的本職工?作，在自?己的崗位?上作出成?績，并不?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的?期望。?人事專員?年度個人?工作總結(jié)?范文（二?）今年?____?月，有幸?成為__?__公司?其中的一?員，帶著?對事業(yè)的?激情和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。初期?對公司簡?單熟悉后?便緊鑼密?鼓的開展?起本職工?作，在以?往人事部?的工作經(jīng)?驗中運(yùn)用?在現(xiàn)在的?公司中，?工作起來?感覺很順?暢，在初?期在公司?工作的_?___個?月中沒有?感到任何?的不適應(yīng)?。工作中?，我一直?虛心求教?，恪盡職?守，努力?做好本職?工作。在?過去的一?工作日子?里，雖沒?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，但也算?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪，對?于每一個?追求進(jìn)步?的人來說?，都免不?了會在年?終歲未對?自己進(jìn)行?一番“盤?點”，也?算是對自?己的一種?鞭策?，F(xiàn)?今年個人?工作總結(jié)?如下：?一、人事?方面工作?總結(jié)：?(一)招?聘--做?好人力保?障工作?根據(jù)公司?的實際需?要，人事?部有針對?性地、合?理地進(jìn)行?了員工招?聘工作。?回想起以?往的求職?經(jīng)歷，我?認(rèn)為自己?有義務(wù)尊?重每一位?求職者，?以公司的?利益和需?要為出發(fā)?點，以公?開、公平?、公正為?選拔原則?，把好公?司引進(jìn)人?才、擇優(yōu)?錄用的第?一關(guān)。我?能夠做到?對每一位?應(yīng)聘者的?簡歷進(jìn)行?認(rèn)真的篩?選，對每?一位有機(jī)?會前來面?試的應(yīng)聘?者報以最?熱情的對?待，為公?司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?一步擇優(yōu)?錄用新職?員奠定了?良好的基?礎(chǔ)。1?、更新招?聘網(wǎng)站職?位發(fā)布信?息、篩選?簡歷并通?知面試?我入職以?來通知面?試及入離?職信息匯?總?cè)缦拢?招聘渠?道：網(wǎng)絡(luò)?招聘、校?園招聘會?、內(nèi)部介?紹__?__月份?所占入職?比例如下?：入職比?例如下圖?：2、?參加校園?招聘雙選?會。(?二)人事?檔案管理?--做好?內(nèi)部資料?保管工作?根據(jù)公?司每月的?人事變動?情況，整?理人事檔?案管理工?作，做好?內(nèi)部資料?的保管，?保障每位?入職員工?個人信息?不泄露、?不丟失。?按月更正?員工花名?冊，保障?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?無誤以便?隨時調(diào)配?與查找，?做好人力?保障工作?。工作內(nèi)?容總結(jié)如?下：1?、錄入本?月轉(zhuǎn)正人?員轉(zhuǎn)正日?期。2?、整理離?職人員信?息。3?、部分員?工本月合?同到期，?將續(xù)簽合?同到期日?期填寫到?員工花名?冊內(nèi)。?4、將本?月入職員?工信息匯?總到員工?花名冊內(nèi)?，并編號?。5、?將新編?號員工資?料放到檔?案柜保存?。截止?____?年___?_月__?__日今?年人事檔?案匯總信?息如下：?公司總?人數(shù)及分?布如下面?(含臨時?保潔人員?)：6?、統(tǒng)計人?事月報表?，做好人?力資源統(tǒng)?計工作?入職以來?____?月、__?__月人?事月報表?匯總?cè)缦?：(三?)培訓(xùn)-?-提高員?工綜合素?質(zhì)，積極?展開各項?培訓(xùn)為?了提高員?工的服務(wù)?意識、競?爭意識、?創(chuàng)新意識?，行政人?事部積極?開展員工?培訓(xùn)工作?。通過進(jìn)?行各種類?型的崗位?培訓(xùn)和技?能培訓(xùn)，?為新進(jìn)人?員很快熟?悉公司、?熟悉崗位?業(yè)務(wù)、很?快融入金?石順通公?司奠定了?堅實的基?礎(chǔ)。培訓(xùn)?工作匯總?如下：?1、辦理?新員工入?職培訓(xùn)工?作,包括?營銷部、?客服部及?職能部門?的培訓(xùn)工?作。入?職以來培?訓(xùn)人員匯?總信息如?下：(?四)績效?管理--?保障工資?所需數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無誤?公司績?效的作用?：建立績?效導(dǎo)向的?薪酬體系?，用績效?考核與薪?酬結(jié)合激?勵人，獎?效掛鉤，?績效決定?薪資水準(zhǔn)?，績效決?定升遷獎?罰，堅定?不移地對?優(yōu)秀人才?實施傾斜?激勵政策?，鼓勵員?工積極創(chuàng)?造價值，?建立與公?司分享價?值創(chuàng)造、?分享回報?的氛圍。?在物質(zhì)激?勵的同時?，不斷?提高精神?激勵的水?平，將成?為企業(yè)持?續(xù)激勵的?重要方式?之一?？?效工作匯?總?cè)缦拢?1、協(xié)?助收集各?部門考勤?，審核已?錄入的考?勤登記匯?總表。?2、協(xié)助?審核各部?門提交的?假條，核?對病事假?。沖抵加?班、倒休?、事假等?。財務(wù)、?行政、人?事部門的?加班執(zhí)行?倒休。加?班時數(shù)多?的部門提?醒倒休時?限。3?、計算客?服部績效?分?jǐn)?shù)，分?數(shù)低于_?___分?沒有績效?工資。?4、計算?營銷部銷?售提成，?保障數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無誤?。(五?)勞動關(guān)?系--保?障公司及?個人的合?法權(quán)益?根據(jù)勞動?法要求按?時為新入?職員工辦?理勞動合?同等協(xié)議?的簽訂工?作，保障?公司及個?人的合法?權(quán)益，同?時掉正花?名冊相關(guān)?員工信息?，保障數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確無?誤，具體?工作匯總?如下：?1、為新?入職員工?準(zhǔn)備相關(guān)?手續(xù)所需?手續(xù)，報?批總經(jīng)理?審批。?2、為新?員工辦理?入職，通?知新員工?將公司所?需員工提?交信息在?一周之內(nèi)?交齊。?3、自用?工之日起?一個月內(nèi)?，與其簽?訂勞動合?同等相關(guān)?協(xié)議。?4、即將?試用期滿?的員工，?通知其所?在部門主?管(經(jīng)理?)，等所?在部門主?管(經(jīng)理?)意見，?合格者為?其辦理轉(zhuǎn)?正手續(xù)，?不合格者?為其辦理?離職手續(xù)?。二、?行政方面?工作總結(jié)?：行政?工作是繁?瑣的，小?到復(fù)印、?掃描、傳?真、訂餐?、租花、?印制名片?、續(xù)訂網(wǎng)?站、辦公?文件的保?管、簡單?的計算機(jī)?維護(hù)，大?到結(jié)算、?房租、水?費(fèi)、車費(fèi)?、與裝修?公司就辦?公家具協(xié)?商價格、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?為員工捐?款、采購?辦公用品?及對其領(lǐng)?用情況進(jìn)?行備案…?…每一項?工作的完?成都是對?責(zé)任心和?工作能力?的考驗，?如何化繁?為簡而又?能保證萬?無一失，?如何以最?小的成本?換得最高?的效率，?這已經(jīng)不?單純是對?現(xiàn)代企業(yè)?從事業(yè)務(wù)?工作人員?的要求了?，對行政?工作人員?也同時適?用。作?為行政人?事部的工?作人員，?我充分認(rèn)?識到自己?既是一個?管理者，?更是一個?執(zhí)行者。?正所謂“?天下難事?始于易，?天下大事?始于細(xì)”?。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個?團(tuán)隊每一?件瑣碎的?小事以保?證業(yè)務(wù)的?正常有序?發(fā)展，首?先要抱以?一個正確?的心態(tài)，?踏踏實實?、任勞任?怨地完成?上級交派?的工作;?其次，要?不斷提高?自己、抓?住每一次?讓自己學(xué)?習(xí)和成長?的機(jī)會，?努力提高?業(yè)務(wù)水平?，在業(yè)余?時間善于?發(fā)現(xiàn)與工?作有關(guān)的?新事物新?知識;最?后，以主?人翁的姿?態(tài)發(fā)揮所?長，為公?司分擔(dān)更?多力所能?及的工作??，F(xiàn)將?行政工作?匯總?cè)缦?：(一?)、日常?后勤工作?1、協(xié)?助每月的?辦公用品?盤庫工作?。2、?協(xié)助籌劃?準(zhǔn)備公司?各大年會?、聚餐等?活動地點?、禮品準(zhǔn)?備工作。?3、根?據(jù)人員的?變動情況?隨時更新?公司通訊?錄，上報?OA系統(tǒng)?。5、?公司內(nèi)部?其他后勤?工作，將?各部門提?出的問題?第一時間?積極回應(yīng)?并予以跟?進(jìn)。6?、負(fù)責(zé)管?理及下發(fā)?公司宣傳?資料工作?,并做好?領(lǐng)用登記?工作。?7、公司?整體員工?儀容儀表?的監(jiān)督提?醒工作。?(二)?、工程維?修1、?完成財務(wù)?室、總經(jīng)?辦公室內(nèi)?二次裝飾?工作，完?成玻璃貼?磨砂膜。?2、協(xié)?助保安部?完成了消?防設(shè)施的?準(zhǔn)備完善?工作。?3、完成?其他日常?維修工作?。(三?)、衛(wèi)生?保潔工作?為了給?大家一個?更好的辦?公環(huán)境及?休息環(huán)境?，做事主?動性強(qiáng)是?行政工作?的重要要?求，對各?部門提出?的衛(wèi)生要?求，予以?積極回應(yīng)?并在第一?時間處理?解決。在?以往工作?中對公司?衛(wèi)生的保?障工作例?如：蟑螂?藥的播撒?工作、_?___會?議室內(nèi)隨?時保持清?潔衛(wèi)生工?作等，當(dāng)?然工作中?也會存在?不足，在?未來的_?___年?中爭取做?到更好!?人事專?員年度個?人工作總?結(jié)范文（?三）我?于___?_月__?__日入?職，至今?工作已經(jīng)?滿兩個月?了。時光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實的、工?作中，在?公司領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?的幫忙下?。工作中?有進(jìn)步也?有需要提?升地方。?下方就我?入職兩個?月來的工?作，做出?如下總結(jié)?：一、?展館相關(guān)?事務(wù)(助?理工作)?：1、?前期協(xié)助?企劃經(jīng)理?處理展館?開館的相?關(guān)事務(wù)，?制作培訓(xùn)?課件，對?講解員進(jìn)?行相關(guān)培?訓(xùn)。包括?：禮儀培?訓(xùn)，相關(guān)?展品的背?景介紹，?整個流程?的相關(guān)介?紹;2?、與涂經(jīng)?理對接，?用心做好?合同，展?館介紹以?及其他日?常事務(wù);?3、開?業(yè)前準(zhǔn)備?：1)?每一天提?前到場查?看當(dāng)天的?工作進(jìn)展?狀況。?2)配合?施工人員?對展館的?布置，燈?光對位，?畫的擺放?等，和施?工方協(xié)商?保證開業(yè)?前展館布?置的順利?進(jìn)行;?3)開業(yè)?后，主動?用心承擔(dān)?講解。完?成相關(guān)任?務(wù)。二?、人事專?員工作：?拓展招?聘渠道：?目前公?司的招聘?渠道僅有?人才網(wǎng)，?為了滿足?當(dāng)前人才?需求。此?項任務(wù)迫?在眉睫。?1、目?前入公司?后，拓展?的招聘渠?道有：5?8同城，?百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，?小魚網(wǎng)，?百度網(wǎng)，?閩南人才?網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)?。以上招?聘網(wǎng)站部?分需要付?費(fèi)才能使?用;2?、透過以?上網(wǎng)站為?公司找到?適宜的人?才有場務(wù)?，放映員?，保潔，?電工。為?公司有效?地節(jié)約了?人力資源?成本;?3、對各?大人才網(wǎng)?熟練使用?，并能及?時收集相?關(guān)有效地?信息并儲?存。4?、與招聘?網(wǎng)的聯(lián)系?人持續(xù)良?好的關(guān)系?，以確保?有需要招?聘的及時?聯(lián)系。?三、招聘?工作：?1、發(fā)布?招聘信息?：對日?常的招聘?崗位進(jìn)行?分析，包?括：崗位?工作資料?、任職資?格、崗位?梳理等方?面。對以?上這些入?職條件進(jìn)?行分析后?，根據(jù)崗?位的狀況?，選取相?應(yīng)的人群?，從而選?取相應(yīng)的?招聘渠道?，找到適?宜的人員?。3、?建立有效?的人才庫?對有用?的人才及?時儲備，?以便臨時?招聘用工?時選用，?為了滿足?____?月份即將?開業(yè)的商?場所需求?的超多中?高級人才?，簡歷若?干個文件?夾，儲備?有效的簡?歷60幾?份。4?、在專業(yè)?人才急需?的狀況下?，采取各?種方法吸?引優(yōu)秀的?人才。公?司實力的?競爭除了?資金外，?人才的競?爭也是至?關(guān)重要的?。5、?如有到人?才市場等?招聘場所?，了解其?相關(guān)信息?。掌握最?新的行業(yè)?動態(tài)。如?有適宜的?人員順便?招聘。?工作體會?：來到公?司招聘的?崗位有涉?及到專業(yè)?技術(shù)人員?，如土建?工程師;?高級管理?人員，如?進(jìn)出口財?務(wù)經(jīng)理;?對相關(guān)的?專業(yè)知識?有所欠缺?，針對這?一問題，?主動搜集?相關(guān)崗位?的信息學(xué)?習(xí)，以提?升自我的?專業(yè)技巧?。目前有?平面設(shè)計?師崗位因?薪酬，專?業(yè)等原因?未能按要?求的時光?完成。此?項工作正?在進(jìn)行中?。1)?對專業(yè)對?口，經(jīng)驗?豐富，設(shè)?計潛力較?強(qiáng)的人員?工資可相?應(yīng)提升;?2)拓?展招聘渠?道，用心?收集適宜?的簡歷;?3)注?意對已有?意向的人?員，針對?其實際狀?況，吸引?并留住人?才。四?、員工關(guān)?系工作：?1、從?____?月份，我?開始逐步?涉及新上?崗員工的?入職辦理?，熟悉入?職辦理流?程。在新?員工入職?的當(dāng)天，?帶領(lǐng)新