學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度_第1頁(yè)
學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度_第2頁(yè)
學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度_第3頁(yè)
學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化全校教職員工的安全責(zé)任,預(yù)防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生,保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,制定以下校級(jí)安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)懲范圍:本年度在編在冊(cè)教職工二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定:1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制,在編在冊(cè)教職工考核情況納入學(xué)??己酥笜?biāo)中(占考核總指標(biāo)2%),并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出,獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體可以根據(jù)級(jí)別再進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)幅度由校務(wù)會(huì)討論而定。3、教職員工、學(xué)生在校園內(nèi)發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)向?qū)W校部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)反映情況,或者及時(shí)排除的,學(xué)校經(jīng)調(diào)查了解、核實(shí)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法:一般隱患每起獎(jiǎng)勵(lì)20---100元,較大隱患每起獎(jiǎng)勵(lì)100---300元,重大隱患每起300---500元。(1)、及時(shí)向?qū)W校有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)反映情況,避免火災(zāi)發(fā)生的;火災(zāi)發(fā)生后積極保護(hù)或搶救生命、國(guó)家財(cái)產(chǎn)的。(2)、舉報(bào)違反消防管理規(guī)定行為的:在校內(nèi)使用電爐子、熱得快等;在校園里動(dòng)用明火不向安全辦申報(bào)的;攜帶易燃易爆?;锲坊虿话匆?guī)定存放的。4、獎(jiǎng)懲認(rèn)定(1)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或及時(shí)排除校園內(nèi)一般或較大安全隱患的,由安全辦、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定并給予獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或及時(shí)排除校園重大安全隱患的,由安全辦上報(bào)校委會(huì),由校委會(huì)認(rèn)定并給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、對(duì)在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。三、考核流程:在編在冊(cè)教職員工由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究1、學(xué)校實(shí)行以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制,明確各責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人職責(zé),落實(shí)工作措施,加強(qiáng)校園安全防范,消除隱患,確保校園不出安全事故。2、根據(jù)“一崗雙責(zé)”,“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人,進(jìn)行責(zé)任追究,給予處理。五、責(zé)任追究范圍1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,造成學(xué)校安全事故的;2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的;3.因組織師生大型活動(dòng),未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的;4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規(guī)定,造成學(xué)校安全責(zé)任事故;5.事故發(fā)生后,未采取有效措施以造成更大損失和影響,并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào),或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的;6.雖未造成安全事故,但安全意識(shí)薄弱,檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé),或記錄不全,安全管理存在隱患的。7.其它需要追究的責(zé)任事故。六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)1.無(wú)安全責(zé)任事故、檢查無(wú)不合格項(xiàng),學(xué)期考核和年度考核安全考核滿分。2.四級(jí)安全責(zé)任事故檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé),或記錄不全,安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示,當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次扣安全考核分0.2份。3.三級(jí)安全責(zé)任事故因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的,除需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò),取得家長(zhǎng)的理解和原諒?fù)猓郯踩己朔?.6%。4、二級(jí)安全責(zé)任事故因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生傷害赴醫(yī)院處理,造成家長(zhǎng)不滿的;或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外,扣出全部安全考核分。5.一級(jí)安全責(zé)任事故因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生較嚴(yán)重傷害,需要住院治療,造成家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿,對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響(如取消文明單位、家長(zhǎng)投訴、信訪等)的;或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的,除扣全部安全考核分,在學(xué)校內(nèi)通報(bào)批評(píng);學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。6、重大安全事故因違反以上<責(zé)任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人,或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向教育局上報(bào);由教育局視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員,當(dāng)年不得晉升任何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的,依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論