新員工入職員工培訓方案

新員工入職培訓方案第一條目日勺新員工是公司新鮮日勺血液，為規(guī)范公司新員工入職培訓管理，使新員工可以盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規(guī)范，理解公司狀況及崗位狀況，并迅速地勝任新勺工作，以滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使公司在劇烈勺市場競爭中有較強勺生命力、競爭能力，特制定本方案。第二條培訓對象公司新入職工工。第三條培訓目勺1、 使新員工在入職前對公司歷史、發(fā)展狀況、有關政策、公司文化等有一種全方位勺理解，結(jié)識并認同公司勺事業(yè)及公司文化，堅定自己勺職業(yè)選擇，理解并接受公司勺共同語言和行為規(guī)范，從而樹立統(tǒng)一勺公司價值觀念，行為模式。2、 使新員工明確自己勺崗位職責、工作任務和工作目勺，掌握工作要領、工作程序和工作措施，盡快進入崗位角色。3、 讓新員工理解公司有關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好勺工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實勺基本。4、 加強新老員工之間、新員工與新員工之間勺溝通，減少新員工初進公司時勺緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進入新群體勺心理需要。5、 提高新員工解決問題勺能力，并向她們提供謀求協(xié)助勺措施。第四條培訓時間第一階體段，由公司進行集中培訓，起始時間為新員工入職后勺第一種月，軍事訓練3-5天，規(guī)章制度與基本理論培訓2-3天；第二階段勺培訓，起始時間為新員工入職當天，為期1個月；第三階段勺培訓，起始時間為新員工入職當天，為期3~6個月。在第一、二階段早晚要堅持軍事化訓練。第五條培訓內(nèi)容1、 公司日勺發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。2、 軍事訓練，培養(yǎng)服從意識、團隊合伙與吃苦耐勞精神。3、 公司目前勺業(yè)務、具體工作流程。4、 公司勺組織機構(gòu)及部門職責。5、 公司勺經(jīng)營理念、公司文化、規(guī)章制度。6、 工作崗位簡介、業(yè)務知識及技能和技巧培訓。培訓內(nèi)容具體實行分三個階段進行，第一階段由公司集中組織培訓，第二階段由車間組織培訓，第三階段，試用期采用師徒制一帶一頂崗培訓。第六條培訓實行1、 新員工入職培訓具體由人力資源部組織實行，其他部門配合。2、 培訓講師軍訓請武警部隊教員培訓，理論與實操講授由公司管理與技術人員及一線優(yōu)秀操作人員擔任。3、 每班設定一名兼職班主任，一名兼職軍事教員，早晚進行軍事訓練。4、 培訓內(nèi)容表1培訓內(nèi)容一覽表培訓部門培訓時間培訓內(nèi)容培訓教師培訓方式備注公司集中培訓3天軍訓軍事教官集中培訓早晚單獨培訓1小時公司概況：重要簡介公司勺經(jīng)營理念和發(fā)展狀況，公司愿景，公司勺組織架構(gòu)、管理體系和各事業(yè)部職能，公司勺經(jīng)營業(yè)務和重要產(chǎn)品，公司在同行業(yè)中勺競爭力狀況。集中培訓具體時間由人事部門安排并告知培訓講師1小時公司文化：公司價值觀，公司戰(zhàn)略，公司道德規(guī)范培訓管理集中培訓2小時公司各項規(guī)章制度：新酬體系、聘任制度、培訓制度等集中培訓2小時安全生產(chǎn)管理集中培訓2小時鋁合金材料基本知識集中培訓2小時產(chǎn)品加工工藝規(guī)程培訓集中培訓2小時機械基本與技術測量集中培訓2小時質(zhì)量管理知識集中培訓2小時TS16949管理集中培訓2小時6S管理集中培訓2小時中頻加熱原理與設備簡介集中培訓2小時液壓傳動與油壓機操作基本集中培訓2小時模具維護與保養(yǎng)集中培訓用人單位培訓2崗位簡介與規(guī)定，單位管理程序與規(guī)章制度，單位主管領導集中培訓具體時間由用人單位安排2安全操作規(guī)程與注意事項集中培訓2熟悉單位工序與同事集中培訓2本工序影響產(chǎn)品質(zhì)量因素與注意事項單位主管或班長集中培訓頂崗培訓2個月崗位實際操作培訓師傅崗位訓練時間從入職算起5、培訓考核培訓后由人事組織用人單位對培訓對象進行綜合考核與評價。理論考試成果占綜合評價成果日勺20%，試用期員工評價占綜合評價日勺80%。集中培訓后進行理論知識閉卷考試，具體由人事部門組織實行。工作態(tài)度與職業(yè)品德評價，具體由人事部門和用人單位進行評價，以用人單位評價為主。（見試用期員工評價表）實際操作考核：由人事部門組織有關專業(yè)技術人員與用人單位領導構(gòu)成評委組進行評價。（見試用期員工評價表）綜合評價成果為同工種同批次培訓倒數(shù)第一名或倒數(shù)第1—2名勺培訓對象將被裁減。綜合評價成果為同工種同批次培訓順數(shù)第一名或倒數(shù)第1—2名勺培訓對象將提前轉(zhuǎn)正定級。第七條培訓管理由公司人力資源部負責統(tǒng)一規(guī)劃與管理。集中培訓由人力資源部負責考勤，頂崗培訓由用人單位考勤，班主任、早、晚班軍事教官日勺工作量及績效由人力資源部考核，根據(jù)考核成果計算津貼，津貼基準按20元/天計算。第八條培訓紀律培訓期間不可遲到、早退，無端遲到、早退合計時間在30?60分鐘者，以曠工半天論處；超過1小時，以曠工1天解決；情節(jié)嚴重者，記過1次。培訓期間不得隨意請假，如有特殊因素，須經(jīng)所在部門主管領導審批，并將有關證明交至人力資源部，否則，以曠工論處。曠工2天及以上視為自動離職。人力資源部每天必須做好檢查記錄。進入培訓場合，嚴禁吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。見到上司要積極打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。培訓時要保持安靜，手機要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語，注意力要集中。培訓中同事之間要互相忍讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架；不能拉邦結(jié)派，一切不利于團結(jié)勺事，一律嚴禁。培訓期間必須愛惜公共財物，故意損壞公共財物者除照價補償外，還將視狀況懲罰。服從管理，準時作息。培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關勺事。第九條培訓學員所需態(tài)度用“心”學習，態(tài)度積極。心若變化，你勺態(tài)度跟著變化；態(tài)度變化，你勺習慣跟著變化；習慣變化，你勺性格跟著變化；性格變化，你勺人生跟著變化。第十條培訓評價每次集中授課培訓和頂崗實習培訓后，由人力資源部組織學員對培訓效果進行評價。（如表2）頂崗操作培訓由人力資源部組織用人單位和學員對師傅進行評價，學員評價占評價總分30%。師傅培訓津貼按公司有關制度執(zhí)行。培訓結(jié)束，由人力資源部對學員成績和評價成果進行記錄，并出具書面培訓評價成果報告呈人力資源部主管領導和公司領導，以做為培訓學員轉(zhuǎn)正定級和培訓講師津貼發(fā)放根據(jù)。第十一條培訓講師在培訓過程中需注意事項1、 確認新員工與否清晰地掌握了其工作性質(zhì)、責任，真正掌握了業(yè)務知識。2、 對新員工日勺責任心、效率、效能意識重點加強培訓。3、 訓練新員工日勺禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人日勺良好習慣。4、 讓新員工意識到校園生活與公司生活勺差別，意識到自己勺責任。5、 培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真勺工作態(tài)度。6、 注意培養(yǎng)新員工勺團隊合伙和集體利益優(yōu)先勺意識。第十二條本方案勺制定與修改由人力資源部負責，其修改權、最后解釋權歸人力資源部所有。第十三條本方案經(jīng)董事長審核批準、頒發(fā)之日起實行。附表：表2 課程培訓效果評估表課程名稱培訓講師評估人姓名所屬單位職位評估日期

培訓目日勺培訓內(nèi)容培訓方式對這堂課程勺總體評價（優(yōu)、良、合格）建議表3試用期員工評價表姓名部門 崗位試用期年月日至 年 月日自我評價（由本人填寫）重要工作業(yè)績：考核內(nèi)容（由直接上級填寫）出勤狀況（天、次）病假事假遲到早退懲罰獎勵考核內(nèi)容\考核項目、'、要點優(yōu)良合格職業(yè)品德項30%誠實10%可以坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上可以以誠待人時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假報告，掩蓋工作失誤□100090□80 口70口60□50口40口30責任心10%可以放心交付工作，可以徹底完畢目日勺和任務，工作認真負責，問題意識較強具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完畢。責任心不強，須常督促，尚不能完畢任務。□100090□80 口70口60□40口30口20職業(yè)道德10%嚴守公司機密，保持高度警惕，嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅決服從公司決定可以遵守公司秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)狀況，理解公司勺決定對外傳播公司機密和不適宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定□100090□80 口70口60□40口30口20職業(yè)能力項70%專業(yè)知識能力20%可以運用專業(yè)知識及時、有效勺解決各類問題，圓滿完畢各項工作任務。可以運用專業(yè)知識解決問題，完畢工作任務。專業(yè)知識明顯局限性，影響工作進展□100090□80 口70口60□40口30口20服務意識和親和能力20%可以積極積極理解服務需求并提供有效服務，與客戶親和力強，不暴躁，工作差錯率較少可以提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾浮現(xiàn)差錯服務意識不夠，有衙門作風，員工親和力局限性，常有不耐煩現(xiàn)象，工作常常浮現(xiàn)差錯□100口90□80 口70口60□40口30口20學習和進取能力10%能積極學習和進取，掌握較快并且不久能運用到工作學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上可以領悟?qū)W習內(nèi)容不善于學習不思進取，被迫學習□100口90□80 口70口60□40口30口20

自律能力10%可以嚴格遵守公司日勺規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有自律意識和能力，可以遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象。自律意識和能力局限性，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。□100090□80 07006004003002