初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬

第第頁初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)有兩層意思，一是指根據(jù)《會(huì)計(jì)法》《預(yù)算法》《統(tǒng)計(jì)法》對(duì)記賬憑證、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表，從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作；二是指進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的人員，有會(huì)計(jì)主管、財(cái)產(chǎn)管理、出納等人員。以下是我為大家收集的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬，歡迎大家分享。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬1

(一)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬是指為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出，包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

1.包括的內(nèi)容

(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

(2)職工福利費(fèi);

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(4)住房公積金;

(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

2.注意問題

從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。從薪酬的支付對(duì)象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

【例題】(2023年考題)下列各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有()。

A.非貨幣性福利

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利

C.職工工資、福利費(fèi)

D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

『正確答案』ABCD

【例題】(20xx年試題)企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工購(gòu)買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。()

『正確答案』√

(二)職工薪酬確認(rèn)與計(jì)量

1.職工薪酬的確認(rèn)

職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理：

(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。計(jì)入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等。

(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。計(jì)入“在建工程”、“研發(fā)支出”。

(3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬,因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象,均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。計(jì)入“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”。

2.職工薪酬的計(jì)量

對(duì)于貨幣性薪酬,對(duì)于國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額，例如，五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

對(duì)于國(guó)家沒有規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提比例的的職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃，預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整。

(三)貨幣性職工薪酬

1.分配職工薪酬

對(duì)于貨幣性薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額，例如，“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。按照受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)的成本或當(dāng)期費(fèi)用，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;

【例題】A公司2023年11月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

(1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元，內(nèi)部開發(fā)人員工資為35萬元(符合資本化條件)。

(2)按照所在地政府規(guī)定，按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

(3)根據(jù)2023年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況，公司預(yù)計(jì)2023年應(yīng)承擔(dān)職工福利費(fèi)義務(wù)金額為工資總額的4%;

(4)按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

要求：(1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬。(2)編制會(huì)計(jì)分錄

『正確答案』

(1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬

計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%)=143(萬元)

計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬=20+20×43%=28.6(萬元)

計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬=30+30×43%=42.9(萬元)

計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬=10+10×43%=14.3(萬元)

計(jì)入在建工程的職工薪酬=5+5×43%=7.15(萬元)

計(jì)入研發(fā)支出的職工薪酬=35+35×43%=50.05(萬元)

(2)編制會(huì)計(jì)分錄

借：生產(chǎn)成本143

制造費(fèi)用28.6

管理費(fèi)用42.9

銷售費(fèi)用14.3

在建工程7.15

研發(fā)支出――資本化支出50.05

貸：應(yīng)付職工薪酬――工資200

――社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)48(200×24%)

――住房公積金21(200×10.5%)

――職工福利8(200×4%)

――工會(huì)經(jīng)費(fèi)4(200×2%)

――職工教育經(jīng)費(fèi)5(200×2.5%)

2.支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

(1)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

(2)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款【代墊的家屬藥費(fèi)】

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅【代扣個(gè)人所得稅】

【承上題】A公司發(fā)放2023年11月職工工資200萬元，其中代扣職工房租2萬元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8萬元，實(shí)放工資190萬元，通過銀行轉(zhuǎn)入個(gè)人工資賬戶。

『正確答案』

借：應(yīng)付職工薪酬—工資200

貸：其他應(yīng)付款2

其他應(yīng)收款8

銀行存款190

3.支付職工福利費(fèi)

企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

【例題】A公司2023年11月以福利費(fèi)支付食堂補(bǔ)貼7.5萬元,職工生活困難補(bǔ)助0.5萬元。均通過銀行存款支付。

『正確答案』

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利8

貸：銀行存款8

4.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

貸：銀行存款

(四)非貨幣性福利

1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記：“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

【例題】甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。2023年12月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司人員，其中生產(chǎn)工人400人，總部管理人員100人。該批產(chǎn)品單件成本為1.2萬元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬元(不含增值稅),不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)。

『正確答案』

應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額=400×2×(1+17%)=936(萬元)

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=100×2×(1+17%)=234(萬元)

借：生產(chǎn)成本936

管理費(fèi)用234

貸：應(yīng)付職工薪酬1170

借：應(yīng)付職工薪酬1170

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1000(500×2)

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)170

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本600(500×1.2)

貸：庫(kù)存商品600

【例題】(2023年考題)某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實(shí)際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為()萬元。

A.10B.11.7

C.12D.14.04

『正確答案』D

『答案解析』本題考核自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利的核算。將自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利，要確認(rèn)收入，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額=12+12×17%=14.04(萬元)。分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬14.04

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入12

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)2.04

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本10

貸：庫(kù)存商品10

【例題】A公司外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為0.3萬元的空調(diào)作為福利發(fā)放給公司每名職工。以銀行存款支付了購(gòu)買空調(diào)的價(jià)款和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，已取得增值稅專用發(fā)票，適用的增值稅率為17%。其中生產(chǎn)工人100人，總部管理人員20人。

『正確答案』

借：生產(chǎn)成本35.1(100×0.3×1.17)

管理費(fèi)用7.02(20×0.3×1.17)

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利42.12

購(gòu)買并發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利42.12

貸：銀行存款42.12

2.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

【例題】B公司2023年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

(1)為生產(chǎn)工人100人提供免費(fèi)住宿,月計(jì)提折舊合計(jì)為3萬元。

『正確答案』

借：生產(chǎn)成本3

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利3

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利3

貸：累計(jì)折舊3

(2)為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛汽車每月計(jì)提折舊0.2萬元;

『正確答案』

借：管理費(fèi)用2

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利2

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利2

貸：累計(jì)折舊2

【例題】(2023年考題)企業(yè)作為福利為高管人員配備汽車。計(jì)提這些汽車折舊時(shí)，應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄是()。

A.借記“累計(jì)折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目

B.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目

C.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目

D.借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目

『正確答案』C

3.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

【例題】B公司2023年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：該公司為一高管租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。

『正確答案』

借：管理費(fèi)用2

貸：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利2

借：應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利2

貸：銀行存款2

【例題】(20xx年試題)甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。20×7年3月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：

要求:編制甲上市公司20×7年3月上述交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄。(“應(yīng)交稅費(fèi)”科目要求寫出明細(xì)科目和專欄名稱,答案中的金額單位用萬元表示)

(1)對(duì)行政管理部門使用的設(shè)備進(jìn)行日常維修，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部維修人員工資1.2萬元。

『正確答案』

借：管理費(fèi)用1.2

貸：應(yīng)付職工薪酬1.2

(2)對(duì)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的生產(chǎn)線進(jìn)行改良，應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資3萬元。

『正確答案』

借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用3

貸：應(yīng)付職工薪酬3

(3)為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備汽車一輛免費(fèi)使用，假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。

『正確答案』

借：管理費(fèi)用2(0.08×25)

貸：應(yīng)付職工薪酬2

借：應(yīng)付職工薪酬2

貸：累計(jì)折舊2

(4)將50臺(tái)自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺(tái)生產(chǎn)成本為1.2萬元,市場(chǎng)售價(jià)為1.5萬元(不含增值稅)。

『正確答案』

借：管理費(fèi)用87.75

貸：應(yīng)付職工薪酬87.75

借：應(yīng)付職工薪酬87.75

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入75(50×1.5)

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)12.75

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本60

貸;庫(kù)存商品60

(5)月末,分配職工工資150萬元,其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元,車間管理人員工資15萬元,企業(yè)行政管理人員工資20萬元,專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資10萬元。

『正確答案』

借：生產(chǎn)成本105

制造費(fèi)用15

管理費(fèi)用20

銷售費(fèi)用10

貸：應(yīng)付職工薪酬150

(6)以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)5萬元。

『正確答案』

借：應(yīng)付職工薪酬5

貸：銀行存款5

(7)按規(guī)定計(jì)算代扣代交職工個(gè)人所得稅0.8萬元。

『正確答案』

借：應(yīng)付職工薪酬0.8

貸：應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅0.8

(8)以現(xiàn)金支付職工李某生活困難補(bǔ)助0.1萬元。

『正確答案』

借：應(yīng)付職工薪酬0.1

貸：庫(kù)存現(xiàn)金0.1

(9)從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中,扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)0.8萬元。

『正確答案』

借：應(yīng)付職工薪酬0.8

貸：其他應(yīng)收款0.8

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬2

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債性質(zhì)科目，就初級(jí)會(huì)計(jì)而言，是歸于《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這一塊。這里不僅僅是我們考試的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，也是我們實(shí)際運(yùn)用的重點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)付職工薪酬考點(diǎn)的梳理，我們可以以下幾個(gè)方面來進(jìn)行。

一、定義概括

對(duì)于應(yīng)付職工薪酬，我們可以簡(jiǎn)單理解為，企業(yè)支付給員工的各種形式的報(bào)酬，當(dāng)然了，員工需要給企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已，還包含有繳納的五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)等等。

二、職工薪酬內(nèi)容

對(duì)于職工薪酬內(nèi)容的一個(gè)類型區(qū)分的話，我們可以把辭退福利作為一個(gè)界限，分為在職期間和離職之后的內(nèi)容，說明如下：

1、短期薪酬

包含有八個(gè)部分，第一個(gè)是補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、工資、津貼；第二個(gè)是福利費(fèi)；第三個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。注意，這里我們需要剔除養(yǎng)老保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用；第四個(gè)是經(jīng)費(fèi)，包含工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；第五個(gè)是短期缺勤帶薪；第六個(gè)是短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；第七個(gè)是其他短期薪酬。

2、離職后福利

這一點(diǎn)很好理解，就是說員工退休或者是和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系之后，支付的報(bào)酬和福利。注意了，辭退福利和短期薪酬是不包含在這里的。

3、辭退福利

如果員工和公司沒有在勞動(dòng)合同到期之前就解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付的補(bǔ)償，就算辭退福利。比如公司鼓勵(lì)員工自愿裁減給的補(bǔ)償。

4、其他長(zhǎng)期職工福利

這里我們就排除了上述三點(diǎn)內(nèi)容之外的所有職工薪酬，比如長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等等。

三、應(yīng)付職工薪酬科目

根據(jù)科目級(jí)別分類的話，應(yīng)付職工薪酬科目屬于一級(jí)科目。我們?cè)趯?shí)際運(yùn)用之中，有一些情況還需要注明其明細(xì)科目，也