2021女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)版（含答案）

2021女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)最新版

（含答案）

一、單選題（共66題標(biāo)紅項(xiàng)為答案）

1.習(xí)近平總書(shū)記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解

決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問(wèn)題”。

A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視

C.身份歧視D.身體特征歧視

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄

用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不

得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷

3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。

國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消

除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）

權(quán)益。

A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊

C、男女平等，特殊D、男女平等，合法

4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月

不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付（）倍的工資。

A、一B、二C、三D、四

5、符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女

的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男

方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照

發(fā)，福利待遇不變。

A、三十，十B、六十，七

C、六十，十D、三十，七

6、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生

育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)

準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金

7、國(guó)家規(guī)定女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假

（）天。

A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10

8、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等

的（）權(quán)利和（）權(quán)利。

A、勞動(dòng)，民事B、勞動(dòng)，社會(huì)保障

C、就業(yè)，社會(huì)保障D、勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

9、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所

在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之八十B、百分之五十

C、百分之六十D、百分之七十

10、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）,

予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明D、女職工身體狀

況

11、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳

費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、10年B、15年C、20年D、25年

12、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不延長(zhǎng)其勞

動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息

不少于（）。

A、0.5〃\時(shí)B、2〃\時(shí)C、1〃\時(shí)D、1.5〃\時(shí)

13、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人

單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同。

A、三B、五C、十D、八

14、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）

子女。

A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)

15、第三次修訂《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的時(shí)間是（）o

A、2013年6月2日B、2016年1月22日

C、2014年5月30日D、2015年12月27日

16、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布

之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保

護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

17、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月

18、孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所需時(shí)間

計(jì)入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間

19、依據(jù)《婚姻法》夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)

產(chǎn)，（）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

A、工資

B、年終獎(jiǎng)金

C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等

費(fèi)用

D、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益

20、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、15B、30C、42D、98

21、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事

故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從

工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

A、用人單位B、職工本人

C、工傷保險(xiǎn)基金D、用人單位和職工

22、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）

內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚

的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在

此限。

A、一年，一年B、六個(gè)月，一年

C、一年，六個(gè)月D、六個(gè)月，六個(gè)月

23、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)

多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適

當(dāng)給予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

24、工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

A、職工B、員工C、工人D、農(nóng)民工

25、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有

的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

26、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形

（），限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除

勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退。

A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、降低其工資、福利待遇

27、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工,

妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、4B、6C、7D、8

28、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育

子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

A、延長(zhǎng)生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)

C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼

29、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男

女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職、評(píng)定職稱

B、晉級(jí)、評(píng)定職稱

C、評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

30、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層

工會(huì)委員會(huì)。

A、可以B、應(yīng)當(dāng)

C、法定代表人決定D、會(huì)員代表大會(huì)決定

31、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）

按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位B、職工個(gè)人

C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同

32、用人單位應(yīng)當(dāng)（）告知女職工本單位屬于女職工禁忌從

事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及

其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

A、口頭B、書(shū)面C、電話D、微信

33、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

34、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合

同（）。

A、即時(shí)終止B、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延半年后終止

35、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的

生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育

保險(xiǎn)基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

36、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,

其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享

受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金

37、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）

天。

A、7B、10C、15D、30

38、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工

作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至3

39、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事

先告知用人單位。

A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞

動(dòng)的

C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者

權(quán)益的

40、《中國(guó)工會(huì)章程》中確定的中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）o

A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品

C、代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商

D、維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾

41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)

移，繳費(fèi)年限（）。

A、中止計(jì)算B、分段計(jì)算

C、累計(jì)計(jì)算D、重新計(jì)算

42、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）

以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延

長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。

A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年

43、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排

（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每

天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。

A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)

C、0.5小時(shí),C5小時(shí)D、C5小時(shí),1小時(shí)

44、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A、試用期B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

C、職業(yè)培訓(xùn)D、勞動(dòng)報(bào)酬

45、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備

（）等設(shè)施

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室

B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

46、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方無(wú)權(quán)請(qǐng)求損害賠償

的是（）。

A、重婚的B、有配偶者與他人同居的

C、實(shí)施家庭暴力的D、不關(guān)心愛(ài)護(hù)另一方的

47、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）

應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

A、職工代表B、工會(huì)組織

C、用人單位D、青年組織

48、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、口頭B、書(shū)面C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭

49、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干

部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例

C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量D、機(jī)會(huì)均等，少數(shù)

50、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上

的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改

正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

51、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸、個(gè)人

C、個(gè)人和用人單位共同D、用人單位

52、女職工哺乳未滿（）嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)

時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月

53、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞

動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月

54、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行

（）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

55、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂

立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)

56、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

57、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職

工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位

及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)

任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人

C、主管人員D、負(fù)責(zé)人

58、勞動(dòng)者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。

A、書(shū)面或口頭B、口頭C、書(shū)面D、電話

59、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由

通知工會(huì)。

A、解除合同前B、解除合同的同時(shí)

C、解除合同后D、什么時(shí)候都行

60、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日B、簽訂合同之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

二、多選題（共15題）

1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

2、(BCD)屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)。

3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有

(BC)

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人

感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷

孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲

換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

4、(ABC)屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工

特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)。

5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同(BC)

A、用人單位與孕期、產(chǎn)