人力資源培訓的工作總結(jié)范文（3篇）

第9頁共9頁人力資源?培訓的工?作總結(jié)范?文回顧?____?年，在公?司領導的?關(guān)心指導?下，順利?地完成了?各項工作?任務。_?___年?重點在于?做好人力?資源管理?基礎性工?作，主要?包括：完?善公司人?力資源制?度建設;?新員工招?聘與錄用?工作;績?效考核工?作;員工?入、離職?手續(xù)辦理?，勞動關(guān)?系維護與?管理工作?;社會保?險及住房?公積金繳?納、員工?工資核算?等日常事?務性工作?。一、?____?年度工作?總結(jié)：?(一)人?力資源規(guī)?劃與管理?根據(jù)企?業(yè)戰(zhàn)略目?標及內(nèi)部?具體環(huán)境?的情況，?進行__?__年人?力資源需?求預測，?編制了總?部組織架?構(gòu)圖、定?崗定編、?薪酬方案?。初審各?項目公司?組織架構(gòu)?、定崗定?編、薪酬?方案。?(二)人?力資源基?本情況?截止__?__年_?___月?，公司總?部共計_?___人?。其中：?總經(jīng)辦_?___人?;企管部?____?人;財務?部___?_人;工?程技術(shù)部?____?人;行政?文化部_?___人?。(三?)招聘與?錄用工作?1、_?___年?采用的網(wǎng)?絡招聘渠?道收集人?員信息、?發(fā)掘人才?、建立人?力資源庫?。網(wǎng)絡招?聘渠道有?：智聯(lián)招?聘網(wǎng)站、?一覽石油?英才網(wǎng)。?2、嚴?格遵照公?司&ld?quo;?招聘與配?置管理制?度&rd?quo;?，根據(jù)各?部門人員?需求計劃?，每月初?填報&l?dquo?;人員招?聘計劃表?&rdq?uo;，?經(jīng)執(zhí)行總?廠批準后?開展招聘?工作。?3、__?__年公?司總部新?員工__?__人(?包括__?__合資?公司及外?派財務經(jīng)?理)，通?過網(wǎng)絡招?聘到職員?工___?_人(見?下表)。?(略)?(四)?培訓管理?為做好?公司的培?訓工作，?促進公司?培訓體系?的建立和?實施，滿?足公司及?員工個人?發(fā)展的需?要，公司?下發(fā)了《?培訓與開?發(fā)管理辦?法》。對?培訓規(guī)劃?與要求，?以及培訓?體系的建?立相應的?安排。但?是，各部?門未提交?培訓需求?計劃，以?至于公司?未出臺明?確的__?__年培?訓計劃。?___?_年開展?的培訓有?：財務部?參加成都?市財政部?組織的&?ldqu?o;會計?從業(yè)繼續(xù)?教育&r?dquo?;培訓。?此次培訓?按培訓管?理辦法先?提交外派?培訓申請?，領導批?示同意后?參加培訓?，培訓結(jié)?束后，員?工提交培?訓小結(jié)。?(五)?績效管理?每月督?促各部門?、各項目?公司提交?&ldq?uo;月?度計劃考?核表&r?dquo?;，收集?后上報總?裁辦，總?裁辦審批?后匯總考?核意見，?下發(fā)各部?門、各項?目公司執(zhí)?行。針?對績效考?核過程中?存在的問?題，逐步?完善績效?考核體系?。___?_月份，?重新修訂?了各崗位?績效考核?《評定表?》。二級?考核辦法?暫定于_?___年?元月開始?實行。?(六)薪?酬福利?薪酬、福?利、社會?保險、勞?動關(guān)系等?工作是人?力資源的?一項日常?性工作。?認真完成?了以下工?作任務：?1、準?確、及時?的擬制每?月工資表?;2、?每月在規(guī)?定的時間?內(nèi)為員工?申報社會?保險、公?積金等相?關(guān)手續(xù)，?共為__?__名員?工辦理了?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育五險?的新增、?轉(zhuǎn)移、續(xù)?接等手續(xù)?;3、?每季度按?時填寫、?匯總、上?報《人力?資源統(tǒng)計?報表》;?(七)?勞動關(guān)系?1、認?真做好員?工檔案管?理工作，?做到員工?檔案一人?一檔，人?事檔案一?事一檔，?并及時更?新;2?、做好公?司員工入?職、轉(zhuǎn)正?、晉升、?調(diào)薪、調(diào)?動、離職?等相關(guān)手?續(xù)的辦理?;3、?做好公司?員工《勞?動合同》?的簽訂相?關(guān)手續(xù)的?辦理。?二、在_?___年?的工作中?，我們?nèi)?得了一定?的成績，?但仍然存?在許多不?足的地方?需改進：?(一)?在新員工?招聘選拔?方面，還?需加強學?習相關(guān)面?試技巧，?以提高面?試效率，?降低用人?風險。?(二)做?好新員工?入職培訓?工作，使?新員工更?快融入公?司氛圍，?熟悉公司?工作流程?，認同公?司企業(yè)文?化。(?三)做好?人力資源?管理與儲?備工作是?企業(yè)的一?項重要工?作任務，?后續(xù)我們?應多渠道?、多方面?發(fā)掘人才?，既要有?專業(yè)型、?綜合型人?才儲備，?還要有管?理型人才?儲備。根?據(jù)企業(yè)人?力需求，?及時將合?適的人才?補入合適?的崗位，?為企業(yè)發(fā)?展貢獻力?量。(?四)開拓?創(chuàng)新能力?不夠強。?在以后的?工作當中?，爭取在?完成好本?職工作的?同時，不?斷調(diào)整工?作思路、?改進工作?方法，將?眼光放得?長遠一些?，將思維?放的再開?闊一些，?積極進取?、開闊創(chuàng)?新。三?、___?_年工作?目標：?(一)完?善各崗位?考核績效?指標，建?立績效二?級考核體?系。完善?績效結(jié)果?使用，績?效改進機?制。(?三)加強?員工崗位?知識、技?能和素質(zhì)?及執(zhí)行力?的培訓，?管理人員?管理理念?和管理方?法的培訓?，加大內(nèi)?部人才開?發(fā)力度。?(四)?確保社保?、公積金?申報、停?辦的及時?性、準確?性。(?五)確保?人員進、?出、調(diào)動?等人事基?礎資料的?及時更新?，保持資?料及時有?效。(?六)加強?各項目公?司人事專?員的管理?、培訓、?溝通，確?保人事工?作的高質(zhì)?、高效。?在新的?一年里，?我將嚴格?根據(jù)公司?領導的指?示，在做?好日常工?作的基礎?上，緊跟?公司發(fā)展?步伐，努?力學習專?業(yè)知識來?完善職業(yè)?技能、提?高職業(yè)素?養(yǎng)。我們?將積極_?___&?ldqu?o;誠信?、合作、?創(chuàng)新、發(fā)?展&rd?quo;?的企業(yè)理?念，加強?主動學習?、創(chuàng)新觀?念方法。?我堅信，?在公司領?導和全體?員工的共?同努力下?，我們的?明天一定?會更好。?___?_公司人?力資源年?終工作總?結(jié)范文精?選人力?資源培訓?的工作總?結(jié)范文（?二）一?、開展全?員培訓，?提升員工?素質(zhì)二?、積極學?習、開拓?創(chuàng)新在?人力資源?管理與開?發(fā)方面，?我部為進?一步做好?人力資源?管理基礎?工作，在?加強定崗?定員、人?力資源培?訓與開發(fā)?、人力資?源管理信?息化和人?力資源管?理制度建?設有效結(jié)?合的同時?，不斷開?拓人力資?源管理人?員視野，?把握人力?資源動態(tài)?，吸收外?部先進的?人力資源?管理思想?和理念，?進行人力?資源管理?改革與創(chuàng)?新。形成?了人力資?源管理人?員月例會?制度，在?人力資源?管理人員?中間倡導?&ldq?uo;學?習、積累?、總結(jié)、?提高;&?ldqu?o;專業(yè)?勤奮;&?ldqu?o;82?的工作、?學習理念?。在思想?上，我部?各位同志?都充分認?識到了學?習型企業(yè)?的深刻含?義，積極?學習了&?ldqu?o;__?__，積?極參加了?市、區(qū)相?關(guān)部門組?織的各種?培訓活動?，在充實?頭腦的同?時。也為?今后各種?工作的順?利開展奠?定了基礎?。三、?人力資源?的管理和?調(diào)配今?年，為了?實現(xiàn)公司?利益的最?大化，針?對我們旅?游行業(yè)在?不同的季?節(jié)、不同?的崗位有?不同的人?力需求情?況，我部?及時、合?理調(diào)配工?作人員，?保證了各?崗位工作?的有序運?行。一?是年初，?我部門及?時地完成?了集團公?司安置彭?樓子及石?臺子子女?就業(yè)的收?尾工作。?并與所安?置的12?____?彭樓子及?石臺子子?女并簽訂?了勞動合?同;二?是根據(jù)開?發(fā)區(qū)人事?局的要求?，為30?____?更換了技?術(shù)等級證?書，并著?手為符合?條件的_?___職?工晉升初?級職稱;?四是為?適應公司?發(fā)展的需?要，公司?領導班子?做出決定?，面向社?會招聘一?部分專業(yè)?管理人才?和專業(yè)技?術(shù)人才，?我部門立?即著手通?過知名招?聘平臺&?mdas?h;&m?dash?;智聯(lián)招?聘發(fā)布招?聘信息，?在兩周的?時間里，?共有__?__人通?過電話、?emai?l以及親?自登門報?名。我部?門對這些?人員通過?筆試、面?試、體檢?等方式逐?一篩選，?共有3_?___被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團?公司成立?以來的第?一次，為?企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注?入了新鮮?的血液;?五是根?據(jù)市里的?有關(guān)規(guī)定?，養(yǎng)老保?險在__?__年元?月開始要?對欠繳部?分收取滯?納金，因?我單位從?____?年___?_月份由?事業(yè)繳費?轉(zhuǎn)為企業(yè)?繳費，所?以養(yǎng)老保?險個人賬?戶存在著?很多問題?，通過對?集團公司?41__?__的賬?戶進行核?對，在時?間緊任務?重的情況?下整理出?了6__?__的錯?誤信息，?做實了以?前未做實?的8__?__的個?人賬戶，?并補齊了?以前漏繳?的12_?___的?養(yǎng)老保險?，協(xié)助公?司___?_位兩不?找人員補?繳養(yǎng)老保?險___?_余元;?六是在?日常管理?交納住房?公積金的?同時糾正?了89條?錯誤信息?;七是?認真做好?公司干部?職工的考?核工作，?是人力資?源部的一?項重要工?作。過去?的一年里?，在本部?門領導的?帶領下對?各級干部?職工作了?職能評價?，了解并?掌握了職?工在崗位?工作的適?應能力，?在統(tǒng)一考?核標準的?情況下，?規(guī)范的管?理了職工?工作情況?，促進了?各部室的?工作開展?;九是?為保障公?司因工作?遭受事故?傷害的職?工獲得醫(yī)?療救治和?經(jīng)濟補償?，我部門?在理理順?了辦理工?傷及工傷?評殘的工?作程序后?共計為同?志辦理了?工傷保險?及傷殘等?級認定;?十是共?受理游客?投訴1_?___，?解決1_?___，?另有__?__投訴?由于涉及?對方自身?責任，目?前尚在解?決當中。?十一是?去年末，?我部門起?草了《集?團公司薪?資改革方?案》，這?個改革方?案目前正?處于討論?階段。?十二是按?照集團公?司《員工?勞動保護?與防護用?品配置的?暫行規(guī)定?》，我部?先核對了?發(fā)放標準?，進而組?織采購、?發(fā)放，共?計發(fā)放棉?工裝14?____?套;棉鞋?411雙?;毛巾6?5___?_條;香?皂180?____?塊。四?、___?_年工作?設想繼?續(xù)秉承&?ldqu?o;團結(jié)?、務實、?開拓、創(chuàng)?新的企業(yè)?精神，將?下一年度?的工作設?計1、?制定《集?團公司工?資制度改?革方案》?，通過后?組織實施?。2、?完成職工?工齡確定?工作。?3、建立?績效考核?評估方案?并組織實?施。4?、干部、?技術(shù)人員?信息臺帳?。5、?整理檔案?，補辦檔?案內(nèi)缺少?的相關(guān)錄?用手續(xù)。?6、設?計并組織?實施__?__年員?工崗位培?訓。7?、進一步?落實勞動?保護用品?的發(fā)放工?作。8?、及時做?好人員調(diào)?配工作。?___?_年的諸?多良好因?素必將成?為我們集?團公司快?發(fā)展、大?發(fā)展的催?化劑，在?感悟著過?去的一年?的點點滴?滴中，我?部全體員?工必將踏?實的邁出?堅實的腳?步，讓人?力資源管?理工作真?正成為企?業(yè)發(fā)展的?基石。?人力資源?培訓的工?作總結(jié)范?文（三）?回顧_?___年?，在總公?司領導的?親切關(guān)懷?下、在各?部門的支?持配合下?，人力資?源部的工?作有了很?大的提高?。從剛剛?成立時的?羽翼未滿?，到今天?不斷邁出?嶄新的步?伐，正在?朝著上檔?次、上水?平、上特?色方向發(fā)?展，呈現(xiàn)?出一派新?的景象。?現(xiàn)將一年?來的工作?做以總結(jié)?。四、?加強考核?、規(guī)范服?務。為適?應總公司?人事制度?改革及發(fā)?展的需要?，加強各?崗位規(guī)范?服務，全?面提高后?勤服務質(zhì)?量，制訂?了《后勤?服務總公?司服務質(zhì)?量考核管?理標準》?。定期或?不定期到?各部門監(jiān)?督檢查，?針對檢查?中發(fā)現(xiàn)的?問題，經(jīng)?總公司領?導批準，?以通報的?形式下發(fā)?至各部門?。經(jīng)常深?入員工當?中，了解?實際情況?，協(xié)調(diào)實?際工作崗?位中出現(xiàn)?的員工之?間的分歧?，并將情?況及時反?饋總公司?領導，保?證各部門?工作順利?健康發(fā)展?。五、?在做好本?職工作的?同時，完?成領導交?辦的其他?任務。在?《規(guī)章制?度匯編》?第二冊編?寫過程中?，主動收?集各部門?規(guī)章制度?，協(xié)助上?級領導編?寫，為凝?聚著全體?員工辛勤?汗水的書?籍早日問?世獻出自?己的微薄?之力。?舊的一頁?總會過去?，時間不?會停下它?的腳步。?在新學期?里，針對?目前各部?門員工流?動性大的?現(xiàn)狀，人?力資源部?將與各部?門加強聯(lián)?系，深入?到員工當?中，使他?們更深層?次的了解?后勤服務?的主旨;?擴大員工?培訓內(nèi)容?的知識面?;豐富員?工的業(yè)余?文化生活?，提高員?工的集體?凝聚力，?使員工感?到生活在?大家庭中?，