2020性別平等與女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽試題

《性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)》競(jìng)賽試題單位：姓名：電話(huà)：一、單選題（10題共40分，請(qǐng)將唯一正確答案填在括號(hào)里 ）1.習(xí)近平總書(shū)記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問(wèn)題”。A、性別歧視、身份歧視B、性別歧視C、身份歧視D、身體特征歧視.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或勞動(dòng)者服務(wù)協(xié)議，但是女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職、評(píng)定職稱(chēng)B、晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)C、評(píng)定職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) D、晉職、晉級(jí)和評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù).人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）個(gè)子女。A、一個(gè)B、二個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè).女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同？（）A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)C、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、()、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù).依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況10.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付 ；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定二、多選題(10題共60分，請(qǐng)將多個(gè)正確答案填在括號(hào)里).用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視 ？()A、 用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B、 用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C、 用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D、 用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E、 性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中 ？()A、 宣傳培訓(xùn)制度B、 招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C、 生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)制度E、支持平衡工作和家庭制度F、 集體協(xié)商、民主管理制度G、 預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度H、 爭(zhēng)議處理制度.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭 ？()A、 調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B、 將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C、 提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D、 提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E、 為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F、提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù) (托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等)G、 允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任4、2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個(gè)新案由是什么?()A、 平等就業(yè)權(quán)糾紛B、 性騷擾損害責(zé)任糾紛C、 隱私權(quán)糾紛D、 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛5.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪幾個(gè)方面 ？()A、平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)B、平等的晉升機(jī)會(huì)C、平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)D、平等的休息休假機(jī)會(huì)“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無(wú)形障礙 ，“玻璃天花板”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因有哪些？()A、 女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài)、 女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展7.企業(yè)制定消除工作場(chǎng)所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)容 ？()A、 明確表明對(duì)性騷擾的態(tài)度B、 明確告知什么是性騷擾C、 明確什么是工作場(chǎng)所性騷擾D、 詳細(xì)說(shuō)明對(duì)性騷擾行為的制裁方式E、 設(shè)立防治工作場(chǎng)所性騷擾的機(jī)構(gòu)，明確投訴程序F、 明確保護(hù)措施，禁止打擊報(bào)復(fù)職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施()。A、 被剝奪晉升機(jī)會(huì)的B、 被取消參加培訓(xùn)、參評(píng)先進(jìn)等享受獎(jiǎng)勵(lì)或者福利資格的C、 被調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)、減薪、降級(jí)或者撤職的D、 被扣發(fā)獎(jiǎng)金、提成或者被罰款的E、 被開(kāi)除、辭退或者被迫辭職的F、 因報(bào)復(fù)而影響職位和待遇的其他情形9.工會(huì)組織應(yīng)為工作場(chǎng)所性騷擾受害者維權(quán)提供哪些支持 ？()A、 暢通投訴渠道，為職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)B、 協(xié)調(diào)和參與性騷擾投訴的調(diào)查處理工作C、 提供法律援助，