跳槽的員工能不能享受帶薪年假

跳槽的員工能不能享受帶薪年假跳槽的員工能享受帶薪年假嗎

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條也明確，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。關于這里的"連續(xù)工作一年以上或12個月以上"如何理解，一開始存在很大分歧，一種觀點認為，這里的連續(xù)工作一年指不同單位或同一單位連續(xù)工作滿一年，而另一種頗有市場的觀點則認為應該是在本單位連續(xù)工作滿一年。應該說，后一種觀點實際上是對法律的誤解。人力資源和社會保障部辦公廳在關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(人社廳函[2009]149號)中明確了帶薪年休假的享受條件"職工連續(xù)工作滿12個月以上"既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

也就是說，如果勞動者從上一用人單位剛剛離職，便立即進入了新用人單位，在入職之前，其連續(xù)工作滿12個月的，則該勞動者一入職便有權享受帶薪年休假。但是要提交他在上一年度連續(xù)工作滿12個月的證據(jù)。

跳槽的員工帶薪年假怎么休

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

有的單位會根據(jù)員工加入的時間長短來給予一些福利假，總的來說，用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的3倍支付其未休帶薪年假工資。

職工新進用人單位，符合連續(xù)工作12個月以上的：

當年度年休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的'年休假天數(shù)。(折算后不足1整天的部分不享受年休假)

帶薪休假條例的內容

相關條例如下，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以上是滿足休假的條件要求。

勞動合同法規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

但是，如果單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。

帶薪年假工資怎么算

1.年假安排及未休年假的工資怎么算?

用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時年假工資怎么算?

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

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