臨時(shí)用工季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議

暫時(shí)用工季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議暫時(shí)用工、季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（實(shí)際用人方）：乙方（勞務(wù)輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限企業(yè)甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織派遣暫時(shí)勞務(wù)人員。依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方洽談，訂立本協(xié)議以下：第一條勞動(dòng)項(xiàng)目、人數(shù)與時(shí)間1、乙方向甲方輸送暫時(shí)勞務(wù)人員若干名（含甲方依照生產(chǎn)任務(wù)需要自行招聘暫時(shí)勞務(wù)人員）。2、甲方安排乙方勞務(wù)人員從事生產(chǎn)、工作崗位或勞動(dòng)項(xiàng)目為;3、本協(xié)議使用期自年月日至年月日。4、甲方缺員時(shí)，乙方應(yīng)依照甲方要求，及時(shí)補(bǔ)充勞務(wù)人員。5、依照《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，乙方應(yīng)在一個(gè)月以內(nèi)與派遣勞務(wù)人員訂立“勞動(dòng)協(xié)議”，并及時(shí)辦理錄用簽證工作。第二條勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方法1、甲方向勞務(wù)人員支付人員工資（除計(jì)件工資人員外），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如實(shí)施計(jì)件工資，則計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為90%以上人員在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。2、甲方工資分配制度為工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā)放日為每個(gè)月日，工資支付形式為：貨幣。3、甲方依照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)和本單位關(guān)于要求，對(duì)不一樣崗位執(zhí)行不一樣工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立考勤制度。4、甲方應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于要求，發(fā)給勞務(wù)人員加班工資。5、甲方依照考勤和生產(chǎn)業(yè)績(jī)，編制勞務(wù)人員工資發(fā)放表。6、甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，經(jīng)過銀行制卡發(fā)放勞務(wù)工資或委托甲方代發(fā)放勞務(wù)工資，個(gè)人所得稅由乙方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方依照甲方編制工資發(fā)放表總額，給甲方開具勞務(wù)工資稅務(wù)發(fā)票。7、%，或每人每個(gè)月元。第三條社會(huì)保險(xiǎn)1、勞務(wù)人員薪酬中，已含社保費(fèi)用，所以勞務(wù)人員應(yīng)自行到戶口所在地勞動(dòng)部門辦理參保手續(xù)。2、甲方應(yīng)按政府關(guān)于法規(guī)，為勞務(wù)人員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用甲方應(yīng)按月匯入乙方賬戶。如甲方未按月向乙方支付社保費(fèi)用，而未繳納勞務(wù)人員社保費(fèi)，今后勞動(dòng)部門責(zé)令需補(bǔ)繳勞務(wù)人員社保費(fèi)，乙方可幫助協(xié)調(diào)。最終如確實(shí)需補(bǔ)繳社保費(fèi)應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān)。3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)人員，由乙方向市社保中心申報(bào)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4、農(nóng)業(yè)戶口和外來(lái)暫時(shí)勞務(wù)人員，盡可能動(dòng)員其在南京參加社會(huì)保險(xiǎn)。如其本人確實(shí)要回原籍參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由其本人書面申明。第四條醫(yī)療和非因工負(fù)傷1、對(duì)未參加醫(yī)保勞務(wù)人員若患小病，需門診或住院治療，應(yīng)在甲方指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每個(gè)月元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)習(xí)醫(yī)療包干制。2、對(duì)未參加醫(yī)保勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方依照勞動(dòng)部［1994］479號(hào)文、勞部發(fā)［1994］481號(hào)文要求，發(fā)給勞務(wù)人員一定經(jīng)濟(jì)賠償。3、勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保要求處理。第五條工傷處理1、甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用具。3、當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，并墊付醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。4、工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方給予配合取證。醫(yī)療終止后，需要做“勞動(dòng)能力判定”，由乙方負(fù)責(zé)與省、市關(guān)于職能部門聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行“勞動(dòng)能力判定”。5、工傷費(fèi)用先從“工傷保險(xiǎn)基金”和“人身意外保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”中理賠，對(duì)不夠部分，由甲方支付。如勞務(wù)人員沒有參加工傷保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，則發(fā)生工傷時(shí)由乙方按要求標(biāo)準(zhǔn)處理，費(fèi)用由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故處理和家眷及其勞務(wù)人員安撫工作。第六條其它1、乙方應(yīng)在勞務(wù)人員抵達(dá)用工單位后，一個(gè)月內(nèi)與勞務(wù)人員訂立勞動(dòng)協(xié)議，甲方給予幫助。2、乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，甲方給予配合。3、乙方配合甲方做好勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。4、勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條塊結(jié)合情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，并通知解聘理由和支付賠償金。5、甲方解聘勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，然后乙方提前三十天書面通知?jiǎng)趧?wù)人員，并辦了解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。解聘勞務(wù)人員如發(fā)生《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條情況之一，需發(fā)放賠償金，應(yīng)由甲方支付。如屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條情況之一，甲方不得解聘勞務(wù)人員。6、甲方應(yīng)遵照《勞動(dòng)法》第七章要求，對(duì)女職員和未成年人進(jìn)行保護(hù)。女職員在“三期”內(nèi)不得解聘。7、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，然后雙方本著平等互利標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商處理。8、甲、乙雙方如其中一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后即生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代表人：代表人：電話;：電話：地址;：