2023年承擔合同責任 承擔合同違約責任的構成要件九篇(實用)

第頁共頁2023年承當合同責任承當合同違約責任的構成要件九篇(實用)承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇一第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(一)違背培訓效勞器約定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定效勞期的，勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。1、專項培訓費用的界定對于如何界定“專項培訓費用”，可以結臺20xx年6月19日財政部、全國總工會、國家開展改革委員會等十一個部委結合公布的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(以下簡稱《意見》)的有關規(guī)定予以認定?！兑庖姟穼θ绾伪ＷC企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充、加強職工教育培訓經(jīng)費的管理以及完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)視都有相當明確的規(guī)定。《意見》規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列人本錢開支，要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：(1)上崗和轉崗培訓;(2)各類崗位適應性培訓;(3)崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;(4)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;(5)特種作業(yè)人員培訓;(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;(8)購置教學設備與設施;(9)職工崗位自學成才獎勵費用;(10)職工教育培訓管理費用;(11)有關職工教育的其他開支。同時，約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、違約金數(shù)額的限制(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。(2)違約時，勞動者所支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。(二)競業(yè)限制違約金競業(yè)限制，又稱競業(yè)制止或者競業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)機密和維持競爭優(yōu)勢，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，制止員工在企業(yè)工作期間以及離任后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競爭關系的業(yè)務或者到與企業(yè)有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)任職的一種法律制度?！踩酬P于經(jīng)濟補償金(1)經(jīng)濟補償數(shù)額，法律沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商。(2)補償方法，應事先約定事后補償。(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，或者勞動者未領取補償金的，競業(yè)限制條款是否失效，要看詳細情況而定。用人單位沒有按照約定發(fā)放補償金，并不必然導致競業(yè)限制協(xié)議無效，因為按照合同法的規(guī)定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說合同中一方當事人違約了，合同就無效了;另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續(xù)履行合同義務。如用人單位回絕給付，經(jīng)要求后又明確回絕，那么竟業(yè)限制無效;如員工成心不受領、不要求，或要求后不受領，那么競業(yè)限制仍有效。競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系完畢后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇二：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。假設未支付，職工可申請勞動仲裁。：“勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提早30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承當賠償責任;假如沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承當賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿??！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。假設不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇三買受人有如下義務：向出賣人支付價款，是買受人最主要的一項義務，詳細包括以下幾方面內(nèi)容：〔１〕按照約定的數(shù)額支付價款。買受人應當按照合同約定的數(shù)額，向出賣人支付價款。假如價款沒有確定，那么按照訂立合同時履行地的標的物的市場價格履行付款義務。〔２〕按照約定的地點支付價款。買受人應當按照合同約定的地點，向出賣人支付價款。假如支付地點沒有確定，那么一般應在出賣人的營業(yè)地支付?！玻场嘲凑占s定的時間支付價款。買受人應當按照合同約定的時間，向出賣人支付價款。假如支付時間沒有確定，應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。首先，買受人應當按照合同約定的時間、地點和方式，承受出賣人交付的標的物。其次，買受人應當在約定的檢驗期間內(nèi)，對收到的標的物進展檢驗；沒有約定檢驗期的，買受人應當及時檢驗。假如發(fā)現(xiàn)標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定，買受人應當將此情形在檢驗期間內(nèi)通知出賣人；如沒有約定檢驗期間，應當在合理期間內(nèi)通知出賣人。承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇四“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。假設未支付，職工可申請勞動仲裁?！皠趧诱咛嵩缛找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提早30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承當賠償責任;假如未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承當賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。假設不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇五承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇六委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。其特征有：委托合同是典型的勞務合同；受托人以委托人的費用辦理委托事務；委托合同具有人身性質(zhì)，以當事人之間互相信任為前提；委托合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委托合同是諾成的、雙務的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務的合同。委托合同的解除權屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權。這是委托合同當事人特別享有的專屬權利。它著重強調(diào)委托合同解除權的。這表現(xiàn)了委托合同中責任的在任意解除權與委托合同的成立同時生成，即只要委托合同成立，該權利就已產(chǎn)生，委托合同的解除無需征得另一方的同意。當然，解除合同的一方應及時通知另一方，可以向對方提出口頭解除或發(fā)出書面的《解除合同通知書》，合同于該通知到達對方時解除。必要時可以通過郵寄并申請郵寄行為的證據(jù)保全公證的方式來通知對方解除委托關系。假如對合同的解除負有過錯的話，那么有過錯的一方應當依法賠償對方因此受到的損失。一是委托人死亡、喪失民事行為才能或破產(chǎn)之后。在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人不可以單方面撤銷或者終止合同。二是受托人死亡、喪失民事行為才能或破產(chǎn)，致使委托合同終止，將損害委托人的利益的，在委托人做出善后處理措施前，不能單方面撤銷或者終止合同。1、當事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當事人都有權隨時解除委托合同。但是，假如因解除委托合同而給對方造成損失的，除不可歸責于自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。例如，正當委托人昏迷不醒，無法另行安排委托事務的處理，而委托事務的處理又正處于關鍵階段時，受托人終止合同，勢必會給委托人帶來損害，對此損害，受托人就應負責賠償。當然，假如當事人一方系因不可歸責于自己的事由而解除合同時，那么可不負賠償責任。但在這種情況下，解除合同的當事人一方須負舉證責任，證明不可歸責于自己的事由的存在。關于解除委托合同的賠償責任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責于該當事人的事由以外，應當賠償損失。2、因當事人一方的原因此終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為才能或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務之前，受托人應繼續(xù)處理委托事務。因受托人的死亡、喪失民事行為才能或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應當采取必要的措施。上文詳細介紹了委托合同解除權的解釋、委托合同也存在單方不能撤銷的例外情形、委托合同的終止后果等內(nèi)容。需要注意，單方是隨時可以終止委托合同的，只要不給合同的另一方造成損失；造成損失的應承當相應的賠償。委托合同終止的糾紛的相關問題，可以找我們專業(yè)的律師為您解決。承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇七您好，律師，我由于打算去北京開展，所以想辭掉如今的工作，但我的勞動合同還未到期，我想咨詢一下勞動合同未到期辭職需要承當違約責任嗎？勞動合同法規(guī)定，勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提早30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承當違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。承當合同責任承當合同違約責任的構成要件篇八用人單位與勞動者之間簽訂書面勞動合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實中有的單位為了逃避對勞動者的義務，而不與勞動者簽訂書面勞動合同。那么此時，用人單位需要承當怎樣的法律責任呢？請閱讀下文進展理解。。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。假設未支付，職工可申請勞動仲裁。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿??！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。假設不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。在我國用人單位和勞動者之間不簽訂勞動合同是要受到處分的，除了需要支付雙倍工資外，還會視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動合同，另外單位對勞動者應負的義務也不會因此減少。承當合同責任承當合同