員工守則與規(guī)章制度

員工守則與規(guī)章制度一、目的與范圍1.1目的公司制定本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工的行為，保護(hù)企業(yè)的利益，推進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展。1.2范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等不同形式的用工人員。二、制度制定程序2.1初步準(zhǔn)備公司管理層確定制定規(guī)章制度的必要性，并成立工作組，負(fù)責(zé)相關(guān)的調(diào)查研究與資料收集。2.2制定草案工作組結(jié)合公司內(nèi)部情況和勞動(dòng)法律法規(guī)，制定規(guī)章制度的初步草案，同時(shí)征求公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的意見(jiàn)建議，并進(jìn)行修改完善。2.3內(nèi)部審批公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行討論審批，并對(duì)草案進(jìn)行修改完善。2.4公示對(duì)經(jīng)過(guò)審批的規(guī)章制度完整版進(jìn)行公示，并公開(kāi)征求員工的反饋和意見(jiàn)建議。2.5發(fā)布實(shí)施規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示反饋意見(jiàn)整改后，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署正式文件，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)和宣傳，正式發(fā)布實(shí)施。三、規(guī)章制度3.1員工守則（1）員工應(yīng)以公司利益為重，忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)地履行工作職責(zé)。（2）員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資料，并不得利用公司資源謀取個(gè)人利益。（3）員工應(yīng)尊重公司的規(guī)章制度，遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)定，不得從事?lián)p害公司利益或不利于企業(yè)形象的行為。（4）員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事非法行為，不得影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。3.2職場(chǎng)準(zhǔn)則（1）員工應(yīng)注意儀容儀表，著裝得體，符合公司和業(yè)務(wù)場(chǎng)合的要求。（2）員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極主動(dòng)地完成日常工作，遵守工作安排和工作紀(jì)律。（3）員工應(yīng)尊重公司內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得以身份或職務(wù)為代價(jià)進(jìn)行個(gè)人攀比或者排斥。（4）員工應(yīng)積極參加公司內(nèi)部的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等活動(dòng)，不斷提高個(gè)人的職業(yè)能力和素質(zhì)。3.3安全規(guī)定（1）員工應(yīng)注重安全生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。（2）員工應(yīng)保護(hù)和維護(hù)公司的設(shè)備、儀器和物品，妥善保管保密文件和客戶信息等重要資料。（3）員工應(yīng)時(shí)刻保持警覺(jué)，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)定，注意保護(hù)個(gè)人和公司財(cái)產(chǎn)的安全。3.4績(jī)效考核規(guī)定（1）員工按時(shí)完成工作任務(wù)，高效達(dá)成既定目標(biāo)，將被視為本公司合格的員工，這些任務(wù)包括：銷售、交付等。（2）員工在工作中遇到問(wèn)題和困難時(shí)主動(dòng)協(xié)助同事、理順工作關(guān)系，將被視為本公司優(yōu)秀的員工。（3）員工在職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)上有所提高，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，并能夠成功將所學(xué)為公司創(chuàng)造價(jià)值的，將被視為本公司先進(jìn)員工。3.5處罰規(guī)定（1）對(duì)違反本規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)視情節(jié)輕重進(jìn)行紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、扣減獎(jiǎng)金、降職、辭退等。（2）對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者社會(huì)影響的，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、責(zé)任主體4.1公司領(lǐng)導(dǎo)者公司領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)制定適當(dāng)?shù)墓芾泶胧┖椭贫龋⒖茖W(xué)、公正和合理的激勵(lì)、懲罰機(jī)制。負(fù)責(zé)營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)造有利于員工安心工作和充分發(fā)揮個(gè)人能力的條件。4.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)生的問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決，對(duì)于責(zé)任人要做好批評(píng)和教育工作。同時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還要?jiǎng)?chuàng)造有利于員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，推動(dòng)公司整體穩(wěn)健發(fā)展。4.3員工員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行工作安排，認(rèn)真對(duì)待工作，努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平，積極維護(hù)公司的形象和利益。五、執(zhí)行程序5.1員工應(yīng)于入職時(shí)了解本規(guī)章制度，簽署確認(rèn)書，確認(rèn)同意遵守該文件的全部規(guī)定，并承諾不會(huì)違反規(guī)定。5.2員工應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)本規(guī)章制度內(nèi)容的理解和執(zhí)行，遇有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)保障部門反映。5.3管理人員應(yīng)積極引導(dǎo)員工理解和執(zhí)行本規(guī)章制度，做到依法依規(guī)管理員工，切實(shí)保障員工利益。5.4公司領(lǐng)導(dǎo)不