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#精選公文范文踐能力，提高人文素養(yǎng)，適應臨床護理發(fā)展的需要。加強新護士培訓：畢業(yè)3年新護士歸護理部統(tǒng)一管理，制定三年期培訓計劃，實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度。崗前培訓應當包括相關法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務理念、醫(yī)德醫(yī)風以及醫(yī)患溝通等內(nèi)容；崗位規(guī)范化培訓應當包括崗位職責與素質(zhì)要求、診療護理規(guī)范和標準、責任制整體護理的要求及臨床護理技術等，以臨床科室?guī)Ы淌綖橹?，在醫(yī)院內(nèi)科、外科等大科系進行輪轉(zhuǎn)培訓，提高護士為患者提供整體護理服務的意識和能力。加強專科護理培訓：根據(jù)臨床?？谱o理發(fā)展和?？谱o理崗位的需要，開展對護士的專科護理培訓，重點加強重癥監(jiān)護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專業(yè)領域的骨干培養(yǎng)，提高專業(yè)技術水平，截止目前我院專科護士數(shù)量突破100名。加強護理管理培訓：對從事護理管理崗位的人員進行管理培訓，包括現(xiàn)代精選公文范文管理理論在護理工作中的應用、護士人力資源管理、人員績效考核、護理質(zhì)量控制與持續(xù)改進、護理業(yè)務技術管理等提高護理管理者的理論水平、業(yè)務能力和管理素質(zhì)。加強臨床護理師資培訓：每兩年對全院護理師資進行統(tǒng)一認證，并將師資進行分層培訓，并根據(jù)不同層次安排護生、新護士、進修護士等的帶教工作。保障合同制護士權益根據(jù)核定的人員編制標準，落實護士編制。落實國家有關工資、獎金、崗位津貼、福利待遇及職稱晉升等規(guī)定，保證聘用的合同制護士與編制內(nèi)護士享有同等待遇；合同制護士同樣享有參加繼續(xù)教育權利。根據(jù)服務規(guī)模、床位數(shù)量和床位使用率等因素，動態(tài)調(diào)整護士配置數(shù)量并落實護士編制，保證醫(yī)療護理質(zhì)量。三、存在問題及下一步計劃精選公文范文精選公文范文下一步進行護理崗位寫實調(diào)研，崗位寫實撰寫方法與流程培訓；記錄人力配置調(diào)研情況，護理部科研小組為核心的進行搜集與調(diào)研數(shù)據(jù)，整理過程記錄；數(shù)據(jù)整理確認與統(tǒng)計分析；過程文件的整理與補充；確認人力配置系數(shù)與人力配置管理方法。將加強對醫(yī)院實施護士崗位管理的指導檢查，主要包括建立崗位管理規(guī)章制度及落實情況、護士的配置、護士履行崗位職責、護士的績效考核、職稱晉升和

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