組工信息(落實(shí)村干部管理考核辦法)

精品word文檔值得下載值得擁有PAGE4-第期二○一○年十月日編者按：為進(jìn)一步規(guī)范村干部的管理考核工作，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的工作積極性，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。我縣制定出臺(tái)了《玉龍縣村干部管理考核辦法》，建立起了以“注重管理、注重教育、注重考核，增強(qiáng)激勵(lì)”為主要內(nèi)容的“三注重一激勵(lì)”機(jī)制。我縣上報(bào)的《建立村“兩委”班子及成員管理考核長(zhǎng)效機(jī)制》項(xiàng)目，已被省委組織列為全省29個(gè)“縣委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目”之一。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《玉龍縣村干部管理考核辦法》，切實(shí)強(qiáng)化了村干部的管理考核，進(jìn)一步提升了村“兩委”班子工作水平?，F(xiàn)將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法刊發(fā)給大家，供各基層黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒?！だ朽l(xiāng)“突出五個(gè)抓”強(qiáng)化村干部責(zé)任意識(shí)·石頭鄉(xiāng)建立“三評(píng)”機(jī)制切實(shí)加強(qiáng)村干部管理考核·龍?bào)脆l(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題講座切實(shí)加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)·大具鄉(xiāng)實(shí)行“六必到”制度切實(shí)加強(qiáng)村干部日常管理·石鼓鎮(zhèn)實(shí)行結(jié)構(gòu)性崗位補(bǔ)貼制度切實(shí)增強(qiáng)村干部工作動(dòng)力拉市鄉(xiāng)“突出五個(gè)抓”強(qiáng)化村干部責(zé)任意識(shí)為認(rèn)真貫徹落實(shí)《玉龍縣村干部管理考核辦法》，切實(shí)提升村“兩委”班子工作水平，拉市鄉(xiāng)從強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)入手，突出五個(gè)抓，促使全鄉(xiāng)村干部知責(zé)、明責(zé)、負(fù)責(zé)，全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。一是抓工作任務(wù)分解，解決有人辦事問題。建立村黨組織書記負(fù)總責(zé)，村“兩委”班子成員分別負(fù)責(zé)一塊村級(jí)事務(wù)的責(zé)任機(jī)制，切實(shí)把具體工作落實(shí)到人。二是抓重點(diǎn)工作安排，解決辦什么事的問題。上級(jí)部門安排部署的工作和鄉(xiāng)里的重點(diǎn)工作，由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)以交辦單告知村里的條塊負(fù)責(zé)人應(yīng)辦事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)考核交辦事項(xiàng)完成情況。三是抓工作督促落實(shí)，解決如何辦事的問題。鄉(xiāng)督查辦根據(jù)黨委、政府的工作安排部署，負(fù)責(zé)跟蹤督查各項(xiàng)工作的落實(shí)，及時(shí)通過督查通報(bào)予以促進(jìn)，確保各項(xiàng)工作按質(zhì)按量按時(shí)完成。四是抓工作考核激勵(lì)，解決“要我干”為“我要干”的問題。通過每項(xiàng)工作有部署安排、有督促檢查、有考核獎(jiǎng)懲，切實(shí)調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性，增強(qiáng)了工作責(zé)任感。五是抓工作責(zé)任追究，解決干好干壞一個(gè)樣的問題。鄉(xiāng)黨委、政府把每位村干部負(fù)責(zé)的每項(xiàng)工作考核結(jié)果作為提拔使用村干部、發(fā)放提留績(jī)效補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先村干部的重要依據(jù)，對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)的村干部進(jìn)行評(píng)批教育，對(duì)不能勝任本職工作的村干部進(jìn)行調(diào)整免職，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成爭(zhēng)先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村干部的管理考核，石頭鄉(xiāng)建立“三評(píng)”機(jī)制，全面推進(jìn)村干部考核工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。一是個(gè)人自評(píng)。村干部根據(jù)年初目標(biāo)完成情況、履職情況和廉潔自律情況實(shí)事求是的撰寫書面述職材料，對(duì)自身工作情況客觀進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。二是群眾評(píng)議。召開黨員、群眾代表和村組干部參加的村干部述職評(píng)議大會(huì)，在組織村干部述職的基礎(chǔ)上，考核組通過發(fā)放民主評(píng)議表和群眾滿意度調(diào)查表，進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)查，全面掌握村干部的工作完成情況、群眾的公認(rèn)度和滿意度。三是黨委評(píng)定。考核組根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書完成情況、平時(shí)工作情況、個(gè)人述職情況、民主評(píng)議和滿意度調(diào)查結(jié)果形成綜合考核材料，提交鄉(xiāng)黨委會(huì)議研究評(píng)定考核等次，考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲和任用掛鉤。為全面提高新一屆村“兩委”班子的整體素質(zhì)，進(jìn)一步明確各自的工作職責(zé)，盡快熟悉村“兩委”業(yè)務(wù)工作，在村干部培訓(xùn)工作中，龍?bào)脆l(xiāng)每名副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合各自分管工作，擬定一個(gè)專題，開展了如何當(dāng)好一名村干部、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、林政資源管理、計(jì)劃生育政策、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等方面的專題講座。通過開展培訓(xùn)，使每一位村干部對(duì)農(nóng)村各項(xiàng)工作有了一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步提升村“兩委”班子工作水平奠定了基礎(chǔ)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村干部的日常管理，大具鄉(xiāng)實(shí)行“六必到”制度，切實(shí)提高了村“兩委”的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。即：村里召開“兩委”會(huì)、黨員會(huì)和村民代表會(huì)議必須到會(huì)按時(shí)參加；對(duì)村里生活困難戶必須到位走訪服務(wù)；群眾有急難問題必須到戶幫助解決；村里有上訪事件必須到戶解釋勸導(dǎo)；村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場(chǎng)及時(shí)處置；村里重要建設(shè)項(xiàng)目必須到場(chǎng)了解指導(dǎo)。為充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，石鼓鎮(zhèn)實(shí)行了“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+提留績(jī)效補(bǔ)貼+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”的結(jié)構(gòu)性崗位補(bǔ)貼制度。鄉(xiāng)黨委、政府從村干部的績(jī)效補(bǔ)貼中每月提留50元，作為提留績(jī)效補(bǔ)貼，年底根據(jù)村干部考核結(jié)果，按照優(yōu)秀等次150%、稱職等次100%、基本稱職等次