營銷有限公司考勤制度AA

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有***營銷有限公司考勤制度（試行）第一條目的為加強(qiáng)公司人力資源管理，為維護(hù)公司正常工作秩序，嚴(yán)格公司工作紀(jì)律，保證公司各項(xiàng)決策的落實(shí)，特制定本規(guī)定。第二條適應(yīng)范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條作息時間公司實(shí)行每周五天工作制；具體作息時間為：上午8:30――12:00，下午13:00――17:30。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由行政部另行通知。第四條考勤辦法公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條考勤制度1、所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違者，均以曠工一天論處。2、公司安排專員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況送行政部審核后報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)，作為行政部核發(fā)員工全勤獎金及填報(bào)員工考勤情況的依據(jù)。3、所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。若遇因工外出、出差和不可抗拒的特殊情況，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的，按曠工處理；委托或代人打卡、簽到或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工處理；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出的，以曠工論處6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則，按脫崗或外出辦私事論處；脫崗一次罰款20元；上班時間辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。7、遲到早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣20元；遲到早退15—30分鐘的扣半天基本工資；員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。8、曠工半天扣1天工資，扣發(fā)當(dāng)月50%的全勤獎，并給予一次警告處分；曠工一天扣罰2天工資，扣發(fā)當(dāng)月的全勤獎，并給予記過一次處分；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣除當(dāng)月工資，并作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天以上的作開除處理；9、職工因公出差，須事先填寫出差登記表和報(bào)批；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)；工作緊急無法向董事長報(bào)告時，須在行政部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。10、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。第六條請、銷假制度一、假別1、婚假：系指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而申請的假期；員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚儀式的，一般婚假假期為3天，晚婚假為10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）；若到外地（指配偶工作所在地）辦理結(jié)婚儀式的，根據(jù)在途往返時間給路程假。2、喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間另外給予路程假。3、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：①女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期名稱假期天數(shù)有關(guān)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35憑獨(dú)生子女證享有②臨時工產(chǎn)假56天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；③哺乳婦女如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資的75%發(fā)給，其他補(bǔ)貼照發(fā)；④接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：A、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；B、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；C、輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；D、懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個月以上的，休息40天。E、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。4、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。①病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。②病假每月3日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過3天按事假扣薪。5、事假：系員工如因個人事務(wù)，必須親自處理而請的假別。①根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要可以酌情核準(zhǔn)一定的假期。②按實(shí)際天數(shù)扣罰日工資。③全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；6、探親假：①員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為20天；②未婚員工探望父母每年一次，假期為15天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為35天；③已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；④員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）。⑤新招人員，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假。⑥員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；⑦員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；⑧員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；⑨員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；⑩探親假原則上不能分期使用，確因工作需要分期使用的，經(jīng)行政部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、批假權(quán)限1、病、事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。三、銷假1、由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際請假、休假時間到行政部進(jìn)行銷假，行政部結(jié)合考勤記錄在《請假單》上注明實(shí)際請、休假時間作為考勤依據(jù)。2、次月初，由各部門對所有《請假單》進(jìn)行整理匯總，在5號前統(tǒng)計(jì)好交到行政部（若遇節(jié)假日順延），作為薪金計(jì)算的依據(jù)。第七條休假制度一、休假范圍、條件及假期1、凡正式招入公司的在冊人員（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工），參加工作滿5年的均可享受年休假政策。2、所享受的假期參加工作時間每年休假時間滿5年、不滿10年；7天滿10年、不滿20年；10天滿20年、不滿30年；15天滿30年、不滿40年；20天滿40年以上；30天二、享受年休假的有關(guān)幾項(xiàng)規(guī)定：1、全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假15天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論、總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。2、按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；3、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年、不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；4、病、事假累計(jì)超過2個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。5、曠工2天及2天以上者，當(dāng)年不再享受年休假。6、受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的年休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)行政部備案；7、年休假時間的計(jì)算，包括公休假日，不包括法定假日；8、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)行政部備案；主管一級由部門經(jīng)理安排，分管副經(jīng)理審批休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排、審批。9、員工申請休假時，須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交行政部審簽。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單等一律無效。第八條加班獎勵制度1、因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部審核，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法為：工作日加班費(fèi)＝加班時數(shù)×基數(shù)×100％休息日加班費(fèi)＝加班時數(shù)×基數(shù)×150％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班時數(shù)×