十四冶集團(tuán)二公司人力資源經(jīng)理、工會主席蒙顏楠

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------大學(xué)畢業(yè)生怎樣破除求職不良心態(tài)————十四冶集團(tuán)二公司人力資源經(jīng)理、工會主席蒙顏楠作為一名分管公司人力資源工作的中高級管理人員，我多次參加對新畢業(yè)大學(xué)生的招聘工作，在此過程中，我不乏接觸過許多優(yōu)秀甚至是才華橫溢的大學(xué)畢業(yè)生，他們或知識淵博，或口才犀利，或思維敏捷，或愛好廣泛，或禮貌有加?？傊?，總能讓人感到一種青春的朝氣和無限的能量。但是，這其中也讓我感覺來求職的大學(xué)生中有絕大部分并沒有擺正自己的心態(tài)，而且這種感覺也隨著參加大學(xué)招聘會次數(shù)的增加而愈發(fā)強(qiáng)烈。在此，特列舉如下：一是待遇為主。隨著國民生活水品的不斷提升，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生對求職單位的待遇要求也隨之水漲船高，這主要涉及薪酬待遇。其實，對于用人單位來說，求職大學(xué)生提出超過市場平均水平的薪酬待遇是很正常的一件事情，因為求職過程就是求職者和用人單位相互了解、相互認(rèn)可的過程，求職者和用人單位都有自己期望值和心理底線，在合理范圍內(nèi)是可以通過協(xié)商來促成簽署用工協(xié)議的。但是，現(xiàn)在很多求職大學(xué)生，在還沒有充分了解企業(yè)性質(zhì)和將來自身發(fā)展的前提下就胡亂提出自己的薪酬要求，尤其是提出與自己能力不相匹配的超出市場平均水平的薪酬要求。由于工作原因，我與很多企業(yè)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)商討過此類問題，但共同的看法是對于這樣的求職大學(xué)生基本不在考慮范圍之內(nèi)。二是舒適為先。作為建筑施工企業(yè)，我們對所招聘的大學(xué)生都有兩個共同的基本要求，首先是能吃苦，施工企業(yè)與工業(yè)企業(yè)不同，他的產(chǎn)品不是在車間里生產(chǎn)出來的，而是在工地上，這就注定了施工企業(yè)員工在工作地點、工作時間、工作環(huán)境上的不固定，有的施工項目甚至是在較為偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通生活條件都較為艱苦，所以要到施工企業(yè)工作吃苦是必備的心理素質(zhì)。其次是能吃虧，由于企業(yè)性質(zhì)和歷史原因，建筑施工企業(yè)長期屬于勞動密集性行業(yè)，施工項目一線競爭較為激烈，剛進(jìn)入項目現(xiàn)場的大學(xué)生難免會因涉世不深而受到打壓和不公平對待，有的就會因此而拂袖而去，喪失了進(jìn)一步鍛煉自己的機(jī)會。三是到位為重。據(jù)我觀察，持這種心理的大學(xué)生較多，他們都認(rèn)為第一次是人生的關(guān)鍵，起好頭就是對未來有了保障，不能輸在起跑線上，沒有認(rèn)真對自己的職業(yè)目標(biāo)、需求、價值觀以及自身特點有個明確地認(rèn)識和分析，在就業(yè)時不能正視自己的能力、素質(zhì)和擇業(yè)的客觀環(huán)境，不對自己有一個客觀、清醒、全面地評價，一味的就想在畢業(yè)前三到五年就“五子登科”（車子、妻子、票子、房子、兒子）。以上是我在這幾年工作中對大學(xué)畢業(yè)生求職心態(tài)的初步總結(jié)，當(dāng)然，還有其他一些諸如功利心態(tài)，安全心態(tài)，求便心態(tài)等等，但總體來說，上述三個方面是普遍存在，而且是我個人認(rèn)為對求職最為不利之處。要想破除這樣的心態(tài)，就必須從以下幾方面來進(jìn)行。第一，要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)的思想?，F(xiàn)在大學(xué)生群體中“官二代”“富二代”只占了極少的一部分，絕大部分還是家庭經(jīng)濟(jì)條件一般，甚至是較差的“平二代”和“貧二代”，這樣家庭的父母辛苦半生年培養(yǎng)出個大學(xué)生，已給家里帶來了較為沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，大學(xué)生畢業(yè)后對于畢業(yè)后的第一份工作不必太關(guān)注待遇問題，現(xiàn)進(jìn)入企業(yè)實習(xí)，不僅可以暫時解決個人生活問題，還可以在實習(xí)過程中多注意觀察這一行業(yè)的特點和動態(tài)，從而找出這一行業(yè)中成功人士的必備條件和發(fā)展軌跡，再來考慮選擇職業(yè)的問題。第二，做好職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生是有理想、有抱負(fù)、有創(chuàng)新精神、敢作敢為的青年先鋒。因此大學(xué)生要有自己的打算，對自己將要從事的職業(yè)通過實踐有一個理性的認(rèn)識，這既可以在畢業(yè)后馬上實現(xiàn)也可以通過一定的社會積累后在實行。一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅能讓大學(xué)生通過自我反省、社會比職業(yè)測評等方式對自己的性格特點、興趣特長等有清楚地了解，還會對社會現(xiàn)實及發(fā)展趨勢有清晰的認(rèn)識，這都可以幫助大學(xué)生重新審視自己，結(jié)合社會實踐，給自己一個合理的定位。第三，職業(yè)定位。問問自己“能干什么？”，了解自己的長處；問問自己“想干什么？”，了解自己的興趣，因為愛崗才能敬業(yè)；自己是為什么而干，知道自己為什么做，能對自己的工作負(fù)責(zé)。企業(yè)永遠(yuǎn)都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達(dá)到“事盡其人，人盡其才”的效果。給自己明確的職業(yè)定位，是企業(yè)明確定位我們的前提。第四，盡快適應(yīng)社會角色的轉(zhuǎn)換。對于這個時期正確的做法不再把自己當(dāng)作是個大學(xué)生和父母羽翼下未長大的小孩，而是應(yīng)該以一個成人和職業(yè)認(rèn)識的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，熱愛自己的本職工作，虛心學(xué)習(xí)以提高工作能力、培養(yǎng)獨到見解并用于挑戰(zhàn)工作以鍛煉自己并提高自己，走上工作崗位后，當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)成為社會認(rèn)可的具有獨立資格的社會人，大學(xué)生自身也應(yīng)盡快適應(yīng)職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換，要做到獨當(dāng)一面，承擔(dān)一定責(zé)任。對于一個正規(guī)的用人單位來說，在招聘大學(xué)生時的主導(dǎo)思想都是希望所聘用的畢業(yè)生能在企業(yè)中生根發(fā)芽，與企業(yè)一道茁壯成長。但許多在某一方面具有才華的