十四冶集團(tuán)二公司人力資源經(jīng)理、工會(huì)主席蒙顏楠

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------大學(xué)畢業(yè)生怎樣破除求職不良心態(tài)————十四冶集團(tuán)二公司人力資源經(jīng)理、工會(huì)主席蒙顏楠作為一名分管公司人力資源工作的中高級(jí)管理人員，我多次參加對(duì)新畢業(yè)大學(xué)生的招聘工作，在此過程中，我不乏接觸過許多優(yōu)秀甚至是才華橫溢的大學(xué)畢業(yè)生，他們或知識(shí)淵博，或口才犀利，或思維敏捷，或愛好廣泛，或禮貌有加。總之，總能讓人感到一種青春的朝氣和無限的能量。但是，這其中也讓我感覺來求職的大學(xué)生中有絕大部分并沒有擺正自己的心態(tài)，而且這種感覺也隨著參加大學(xué)招聘會(huì)次數(shù)的增加而愈發(fā)強(qiáng)烈。在此，特列舉如下：一是待遇為主。隨著國民生活水品的不斷提升，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職單位的待遇要求也隨之水漲船高，這主要涉及薪酬待遇。其實(shí)，對(duì)于用人單位來說，求職大學(xué)生提出超過市場平均水平的薪酬待遇是很正常的一件事情，因?yàn)榍舐氝^程就是求職者和用人單位相互了解、相互認(rèn)可的過程，求職者和用人單位都有自己期望值和心理底線，在合理范圍內(nèi)是可以通過協(xié)商來促成簽署用工協(xié)議的。但是，現(xiàn)在很多求職大學(xué)生，在還沒有充分了解企業(yè)性質(zhì)和將來自身發(fā)展的前提下就胡亂提出自己的薪酬要求，尤其是提出與自己能力不相匹配的超出市場平均水平的薪酬要求。由于工作原因，我與很多企業(yè)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)商討過此類問題，但共同的看法是對(duì)于這樣的求職大學(xué)生基本不在考慮范圍之內(nèi)。二是舒適為先。作為建筑施工企業(yè)，我們對(duì)所招聘的大學(xué)生都有兩個(gè)共同的基本要求，首先是能吃苦，施工企業(yè)與工業(yè)企業(yè)不同，他的產(chǎn)品不是在車間里生產(chǎn)出來的，而是在工地上，這就注定了施工企業(yè)員工在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作環(huán)境上的不固定，有的施工項(xiàng)目甚至是在較為偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通生活條件都較為艱苦，所以要到施工企業(yè)工作吃苦是必備的心理素質(zhì)。其次是能吃虧，由于企業(yè)性質(zhì)和歷史原因，建筑施工企業(yè)長期屬于勞動(dòng)密集性行業(yè)，施工項(xiàng)目一線競爭較為激烈，剛進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場的大學(xué)生難免會(huì)因涉世不深而受到打壓和不公平對(duì)待，有的就會(huì)因此而拂袖而去，喪失了進(jìn)一步鍛煉自己的機(jī)會(huì)。三是到位為重。據(jù)我觀察，持這種心理的大學(xué)生較多，他們都認(rèn)為第一次是人生的關(guān)鍵，起好頭就是對(duì)未來有了保障，不能輸在起跑線上，沒有認(rèn)真對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)、需求、價(jià)值觀以及自身特點(diǎn)有個(gè)明確地認(rèn)識(shí)和分析，在就業(yè)時(shí)不能正視自己的能力、素質(zhì)和擇業(yè)的客觀環(huán)境，不對(duì)自己有一個(gè)客觀、清醒、全面地評(píng)價(jià)，一味的就想在畢業(yè)前三到五年就“五子登科”（車子、妻子、票子、房子、兒子）。以上是我在這幾年工作中對(duì)大學(xué)畢業(yè)生求職心態(tài)的初步總結(jié)，當(dāng)然，還有其他一些諸如功利心態(tài)，安全心態(tài)，求便心態(tài)等等，但總體來說，上述三個(gè)方面是普遍存在，而且是我個(gè)人認(rèn)為對(duì)求職最為不利之處。要想破除這樣的心態(tài)，就必須從以下幾方面來進(jìn)行。第一，要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)的思想。現(xiàn)在大學(xué)生群體中“官二代”“富二代”只占了極少的一部分，絕大部分還是家庭經(jīng)濟(jì)條件一般，甚至是較差的“平二代”和“貧二代”，這樣家庭的父母辛苦半生年培養(yǎng)出個(gè)大學(xué)生，已給家里帶來了較為沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，大學(xué)生畢業(yè)后對(duì)于畢業(yè)后的第一份工作不必太關(guān)注待遇問題，現(xiàn)進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，不僅可以暫時(shí)解決個(gè)人生活問題，還可以在實(shí)習(xí)過程中多注意觀察這一行業(yè)的特點(diǎn)和動(dòng)態(tài)，從而找出這一行業(yè)中成功人士的必備條件和發(fā)展軌跡，再來考慮選擇職業(yè)的問題。第二，做好職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生是有理想、有抱負(fù)、有創(chuàng)新精神、敢作敢為的青年先鋒。因此大學(xué)生要有自己的打算，對(duì)自己將要從事的職業(yè)通過實(shí)踐有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，這既可以在畢業(yè)后馬上實(shí)現(xiàn)也可以通過一定的社會(huì)積累后在實(shí)行。一個(gè)成功的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅能讓大學(xué)生通過自我反省、社會(huì)比職業(yè)測評(píng)等方式對(duì)自己的性格特點(diǎn)、興趣特長等有清楚地了解，還會(huì)對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)及發(fā)展趨勢有清晰的認(rèn)識(shí)，這都可以幫助大學(xué)生重新審視自己，結(jié)合社會(huì)實(shí)踐，給自己一個(gè)合理的定位。第三，職業(yè)定位。問問自己“能干什么？”，了解自己的長處；問問自己“想干什么？”，了解自己的興趣，因?yàn)閻蹗彶拍芫礃I(yè)；自己是為什么而干，知道自己為什么做，能對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。企業(yè)永遠(yuǎn)都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達(dá)到“事盡其人，人盡其才”的效果。給自己明確的職業(yè)定位，是企業(yè)明確定位我們的前提。第四，盡快適應(yīng)社會(huì)角色的轉(zhuǎn)換。對(duì)于這個(gè)時(shí)期正確的做法不再把自己當(dāng)作是個(gè)大學(xué)生和父母羽翼下未長大的小孩，而是應(yīng)該以一個(gè)成人和職業(yè)認(rèn)識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，熱愛自己的本職工作，虛心學(xué)習(xí)以提高工作能力、培養(yǎng)獨(dú)到見解并用于挑戰(zhàn)工作以鍛煉自己并提高自己，走上工作崗位后，當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)成為社會(huì)認(rèn)可的具有獨(dú)立資格的社會(huì)人，大學(xué)生自身也應(yīng)盡快適應(yīng)職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換，要做到獨(dú)當(dāng)一面，承擔(dān)一定責(zé)任。對(duì)于一個(gè)正規(guī)的用人單位來說，在招聘大學(xué)生時(shí)的主導(dǎo)思想都是希望所聘用的畢業(yè)生能在企業(yè)中生根發(fā)芽，與企業(yè)一道茁壯成長。但許多在某一方面具有才華的