考勤、休假管理制度

精品word文檔值得下載值得擁有第5頁(yè)共5頁(yè)星港廣東分公司HR[2012]第001號(hào)考勤、休假管理規(guī)定第一章總則目的為了使員工在上班時(shí)間規(guī)范行為，逐步完善公司福利，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，特制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于星港廣東分公司員工。第二章考勤管理第三條上下班時(shí)間上午上班：8：30-12：00，下午上班：13：30-18:00。分公司駐內(nèi)人員從2012年11月1日起，實(shí)行指紋打卡考勤，打卡次數(shù)每天不少于3次，其中上午上班、下午下班兩次打卡必須實(shí)行，中午下班、下午上班可以合并只打卡一次。分公司駐內(nèi)人員按打卡考勤計(jì)算上班天數(shù)，如無(wú)打卡可扣除相應(yīng)的工資，打卡記錄不完善的次數(shù)超過(guò)10次以上，扣除當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。上班時(shí)間超過(guò)5分鐘未打卡，視為遲到，超過(guò)30分鐘按曠工半日計(jì)算。當(dāng)月遲到一次扣20元,曠工一次扣50元。第四條異常打卡記錄分公司駐內(nèi)人員如外出公干，例如質(zhì)檢，倉(cāng)管人員，不能進(jìn)行正常打卡考勤，須填寫《異常打卡表》，交分公司領(lǐng)導(dǎo)簽名，方可做考勤正常記錄憑證。《異常打卡表》需在未打卡的日期往后兩天內(nèi)補(bǔ)交，超過(guò)兩天做缺勤處理。分公司除質(zhì)檢、倉(cāng)管外的駐內(nèi)人員，如外出公干，也需填寫《異常打卡表》，交由分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，或電話或信息匯報(bào)后，方可外出，否則，做缺勤處理。每月財(cái)務(wù)編制工資表時(shí)，需有當(dāng)月的考勤記錄、《異常打卡表》做為憑證，否則工資表無(wú)效，需重新擬定。第三章休假管理第五條假期分類員工假期包括周末或月度休假，法定休假、病假、事假、喪假、考試假、婚假、探親假等。第六條周末或調(diào)休分公司辦公室人員原則上每月輪休4天，每周星期六或周日休息。調(diào)休兩個(gè)月內(nèi)有效，原則上必須先有加班記錄日才可申請(qǐng)調(diào)休,一次性休假不能超過(guò)5天。申請(qǐng)調(diào)休必須先安排好交接工作,并書面申報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才可調(diào)休第七條法定休假參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況以屆時(shí)通知為準(zhǔn)，法定假期計(jì)時(shí)員工不扣薪。若法定節(jié)假日值班按90元/人/天標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排補(bǔ)休。第八條加班補(bǔ)助固定計(jì)時(shí)工資員工在正常工作時(shí)間外（超8小時(shí)以外），由于公司業(yè)務(wù)或工作需要而加班的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，加班費(fèi)按15元/小時(shí)計(jì)，加班時(shí)間由人事部記錄考勤，計(jì)入當(dāng)月工資第九條病假1、員工必須持三甲（縣級(jí)人民醫(yī)院）以上醫(yī)院的病歷證明按程序辦理病假手續(xù)，1天（含）以內(nèi)不扣薪，1天以上按缺勤天數(shù)扣減個(gè)人工資。2、請(qǐng)病假需提前填寫《請(qǐng)（調(diào)休）假申請(qǐng)單》，若有突然事故未能書面提前請(qǐng)假的，應(yīng)盡快以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明情況并估計(jì)缺勤時(shí)間，病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)（調(diào)休）假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假流程及審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十條事假員工因私事需要離開崗位，必須提前一天由本人填寫《請(qǐng)（調(diào)休）假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假流程及審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工一次性請(qǐng)事假15天以上者，公司原則上不予批準(zhǔn)。事假無(wú)論假期多少，均無(wú)工資。第十一條喪假員工直系親屬（配偶、雙方父母、子女）死亡時(shí)，可休喪假5天，喪假期間計(jì)時(shí)員工不扣薪，無(wú)績(jī)效薪。第十二條考試假凡員工參加國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、職業(yè)資格、技能等級(jí)的考試，每考一科憑有效的準(zhǔn)考證件給予三天有薪考試假。第十二條探親假分公司員工轉(zhuǎn)正后，一個(gè)年度可帶薪探親1次，期限5天，享受帶薪探親，往返車票報(bào)銷，春節(jié)探親假一次，往返車票報(bào)銷（注：交通工具不含飛機(jī)票）。員工在分公司內(nèi)工作滿二年及以上的，一個(gè)年度內(nèi)可享受帶薪探親兩次，往返車票報(bào)銷。第十三條調(diào)休及休假值班享有手機(jī)補(bǔ)貼的人員休假期間，手機(jī)必須24小時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)，人力資源中心不定期抽查，發(fā)現(xiàn)1次關(guān)機(jī)者，當(dāng)月補(bǔ)貼減半發(fā)放，發(fā)現(xiàn)2-4次，則取消當(dāng)月補(bǔ)貼，發(fā)現(xiàn)5次以上的，取消全年補(bǔ)貼。第十四條職工福利在分公司工作滿一年以上的員工，可享受分公司帶薪旅游一次的職工福利第十五條假別審批權(quán)限規(guī)定計(jì)時(shí)員工假別審批權(quán)限表：“▲”表示“審核權(quán)”“★”表示“批準(zhǔn)權(quán)”請(qǐng)休假天數(shù)分公司部長(zhǎng)項(xiàng)目總經(jīng)理3天（含）以下★5天至15天（含）▲★15天以上▲★第四章辦公室管理制度第十六條辦公室日常管理制度1、辦公室人員日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)，不得穿著暴露或著短褲、拖鞋出現(xiàn)在辦公場(chǎng)所；展會(huì)期間應(yīng)按公司要求著辦公裝。2、節(jié)約辦公資源，能用廢紙打印復(fù)印的不要用新紙，做到節(jié)約紙張；3、上班時(shí)間內(nèi)，不得在辦公室用餐、吃零食、閑聊；4、辦公室人員上班應(yīng)注意提高工作效率，上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班時(shí)間看電視、聽歌、打牌、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為；5、貫徹并執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)議的召開，每次會(huì)議通知到的人員，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，因故不能參加應(yīng)先直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。會(huì)議期間，不得頻繁進(jìn)出會(huì)議室，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)成靜音或振動(dòng)；并做好會(huì)議備忘記錄。6、遵守保密制度，保存好各類文件和技術(shù)資料，不得泄露公司的產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、單價(jià)、資金以及管理等有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。7、加強(qiáng)安全意識(shí)，防止失火、失盜事故的發(fā)生，離開辦公室時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等電器設(shè)備，各部門負(fù)責(zé)人為本部門第一安全責(zé)任人；8、按照公司衛(wèi)生管理規(guī)定，自覺遵守衛(wèi)生值日工作，打掃好本部門辦公室衛(wèi)生，保持辦公室內(nèi)衛(wèi)生清潔、文件擺放整齊。9、分公司辦公用品及日常用品的的采購(gòu)，金額大于100元的應(yīng)填寫請(qǐng)購(gòu)單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再購(gòu)買，并應(yīng)入庫(kù)經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員簽收后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再可報(bào)賬。10、違反以上規(guī)定者每次給予50元-200元的處罰，違反者無(wú)條件接受相關(guān)處罰。附件一：《請(qǐng)（調(diào)休）假申請(qǐng)單》附件二：《值班表》附件三：《異常打卡表》附件四：《月考勤記錄表》星港家居發(fā)展有限公司