制度-辦法類(lèi)模板

內(nèi)部講師管理辦法（TBC-BF001-QYDXV1.0）第一章總則第一條、目的為提高公司員工課程開(kāi)發(fā)與授課水平；逐步積累公司內(nèi)部課程、內(nèi)部案例等智力資源，特制定本辦法。第二條、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部講師(含臨時(shí)講師)。第三條、定義臨時(shí)講師指臨時(shí)培訓(xùn)需要而對(duì)內(nèi)部員工開(kāi)展專(zhuān)門(mén)課題教育的公司干部或員工；內(nèi)部講師指由公司選定和授權(quán)的，負(fù)責(zé)內(nèi)部專(zhuān)門(mén)課題教育的公司干部或員工。第二章、內(nèi)部講師職責(zé)第一條、課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)認(rèn)真完成相應(yīng)的主題課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)長(zhǎng)度為2H，可根據(jù)教學(xué)目標(biāo)要求，合理劃分課程模塊構(gòu)成；根據(jù)課程設(shè)計(jì)文檔要求完成課程設(shè)計(jì)工作；根據(jù)課程開(kāi)發(fā)模板要求完成課程開(kāi)發(fā)工作，不斷完善自己的授課教材。第二條、課程講授配合公司培訓(xùn)計(jì)劃完成相應(yīng)課程講授，如無(wú)正當(dāng)理由不得推諉。通過(guò)課程講授，不斷提升授課技巧；參訓(xùn)學(xué)員的評(píng)價(jià)將作為課程講授的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（具體評(píng)價(jià)表見(jiàn)表四）第三條、課件制作掌握快速課件制作方法，開(kāi)發(fā)線上課程應(yīng)及時(shí)上傳到TBC平臺(tái)自建課程庫(kù)，需包括課程PPT及授課錄像（錄音）；開(kāi)發(fā)線下課程中，講義、教材等教學(xué)資源及時(shí)發(fā)送給企業(yè)大學(xué)歸檔。第四條、積極送審所開(kāi)發(fā)的課件，持續(xù)提升課程質(zhì)量。根據(jù)課程送審流程（具體評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表三），完成課程送審；根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化課程質(zhì)量；第五條、配合公司完成課程評(píng)審中相關(guān)工作。第三章、選拔程序?qū)χ黝}內(nèi)容理解深刻、有意愿成為內(nèi)部講師的轉(zhuǎn)正員工，皆可進(jìn)入選拔流程。具體流程如下：第一步，個(gè)人填寫(xiě)《內(nèi)部講師申請(qǐng)表》（具體見(jiàn)表一），并獲得所在部門(mén)總監(jiān)或營(yíng)運(yùn)中心總經(jīng)理簽字同意后，交至企業(yè)大學(xué)歸檔；第二步，企業(yè)大學(xué)安排首次試講，并按照《內(nèi)部講師試講評(píng)審表》（具體見(jiàn)表二）標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審合格者成為內(nèi)部講師；評(píng)審未通過(guò)者，可根據(jù)改進(jìn)建議優(yōu)化課程和技巧，申請(qǐng)?jiān)俅卧囍v。第四章、內(nèi)部講師待遇第一條、內(nèi)部講師待遇包括完成教育培訓(xùn)的課時(shí)津貼、合格內(nèi)部課件的一次性獎(jiǎng)金及其他內(nèi)部資源支持；第二條、上述待遇具體標(biāo)準(zhǔn)為：講師性質(zhì)課時(shí)津貼課件一次性獎(jiǎng)金其他臨時(shí)講師50元/課程500元/課程相應(yīng)資質(zhì)作為公司專(zhuān)業(yè)等級(jí)認(rèn)證參考；參加年度講師提升計(jì)劃可優(yōu)先使用培訓(xùn)資源內(nèi)部講師100元/課程1000元/課程第三條、內(nèi)部講師按照下列原則享受上述待遇：課時(shí)津貼針對(duì)公司級(jí)課程發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)2H；部門(mén)內(nèi)部課程或不足1H非正式交流，不在此范圍內(nèi)；按照訓(xùn)后評(píng)價(jià)表（具體見(jiàn)表四）總分發(fā)給：評(píng)價(jià)結(jié)果（總分）結(jié)果應(yīng)用（100,90]課時(shí)津貼全額[80,90）課時(shí)津貼的80%<80分課時(shí)津貼的50%合格課件為通過(guò)公司教研評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)定的課件（具體見(jiàn)表三）；課件一次性獎(jiǎng)金比例同課程長(zhǎng)度與講師具體工作量相關(guān)；第五章、生效本方法經(jīng)企業(yè)大學(xué)編寫(xiě)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，于2011年6月3日生效開(kāi)始執(zhí)行，本辦法生效后，其他有關(guān)制度（或方法），自動(dòng)失效。第六