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----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣考試得分80課程考試已完成,現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃!本次考試你獲得6.0學(xué)分!單選題正確1.大多情況下,服從的參照系為()
A
本公司
B
個(gè)人
C
其他公司
D
公司和個(gè)人錯(cuò)誤2.下面哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的()
A
向自己的主管做口頭匯報(bào)是一種良好的行為習(xí)慣
B
官本位不適合在外資企業(yè)生存
C
外企強(qiáng)調(diào)要當(dāng)仁不讓
D
細(xì)致周全的態(tài)度是良好的行為習(xí)慣正確3.下列哪一種反映了工作到位的思想()
A
允許自己出錯(cuò)誤
B
三分錯(cuò)誤、七分成績(jī)的態(tài)度去工作
C
允許自己犯小錯(cuò)誤
D
不允許自己出錯(cuò)正確4.哪一種不屬于跨國(guó)公司員工的行為習(xí)慣()
A
追求效率
B
主動(dòng)回話
C
得理不饒人
D
官本位錯(cuò)誤5.哪種觀念沒(méi)有體現(xiàn)一種積極進(jìn)取的態(tài)度?()
A
沒(méi)有懷才不遇
B
上司不賞識(shí)我,主要是因?yàn)樗麑?duì)我有偏見(jiàn)
C
躲不過(guò)就不躲
D
搶活干正確6.哪一種沒(méi)有體現(xiàn)跨國(guó)公司的法制精神()
A
流程化
B
模塊化
C
數(shù)據(jù)作證與扣分法
D
"打不贏也要打”的口號(hào)正確7.哪一個(gè)不是以結(jié)果為導(dǎo)向的要素()
A
站在結(jié)果的角度去思考問(wèn)題
B
有一個(gè)目標(biāo)
C
對(duì)過(guò)程的關(guān)注
D
要有預(yù)見(jiàn)性正確8.哪一種不是強(qiáng)勢(shì)管理心理建設(shè)的內(nèi)容()
A
承認(rèn)很多人都是懶人
B
對(duì)拿高工資的員工要更嚴(yán)格
C
壓力責(zé)任要一起承擔(dān)
D
要體諒別人錯(cuò)誤9.對(duì)企業(yè)文化的理解錯(cuò)誤的是()
A
對(duì)于企業(yè)文化的研究至今還沒(méi)有提出具體的、可操作性的方法
B
企業(yè)文化是無(wú)法形之于文的
C
企業(yè)文化即達(dá)成共識(shí)的習(xí)慣
D
習(xí)慣是企業(yè)文化正確10.對(duì)元老問(wèn)題的理解錯(cuò)誤的是()
A
不需要對(duì)元老級(jí)人物多加尊重
B
一個(gè)企業(yè)有元老就意味著這個(gè)企業(yè)的規(guī)范化管理沒(méi)有做到位
C
解決元老問(wèn)題可以通過(guò)調(diào)查表格來(lái)完成
D
解決元老問(wèn)題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗(yàn)、將掌握在個(gè)人手上的東西規(guī)范化和程序化正確11.下面哪一種不是友好合作打造成功的體現(xiàn)?()
A
立足全局
B
不與人斗,與自己斗
C
戰(zhàn)術(shù)上的得失比戰(zhàn)略的勝利更重要
D
重視積累正確12.對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
A
結(jié)果導(dǎo)向只是一種觀念
B
結(jié)果導(dǎo)向直接切入問(wèn)題的核心
C
結(jié)果導(dǎo)向可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限
D
結(jié)果導(dǎo)向可以幫助我們克服許多的思維困惑正確13.企業(yè)文化的最深層又是最實(shí)際的層面是()
A
價(jià)值觀念
B
習(xí)慣
C
制度
D
信仰正確14.對(duì)服從的理解錯(cuò)誤的是()
A
服從是有條件的
B
服從面前沒(méi)有面子
C
先接受再溝通
D
本位主義會(huì)影響
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