跨國公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣(試題和答案)滿分

單選題正確1.下面哪種說法是錯(cuò)誤的（）

A

向自己的主管做口頭匯報(bào)是一種良好的行為習(xí)慣

B

官本位不適合在外資企業(yè)生存

C

外企強(qiáng)調(diào)要當(dāng)仁不讓

D

細(xì)致周全的態(tài)度是良好的行為習(xí)慣正確2.哪一種不屬于跨國公司員工的行為習(xí)慣（）

A

追求效率

B

主動(dòng)回話

C

得理不饒人

D

官本位正確3.哪種觀念沒有體現(xiàn)一種積極進(jìn)取的態(tài)度？（）

A

沒有懷才不遇

B

上司不賞識(shí)我，主要是因?yàn)樗麑?duì)我有偏見

C

躲不過就不躲

D

搶活干正確4.對(duì)求生企業(yè)的理解錯(cuò)誤的是（）

A

董事長就在身邊

B

老板是問題終結(jié)者

C

"蜀中無大將，廖化作先鋒”反映了求生企業(yè)的用人觀

D

經(jīng)驗(yàn)本位思想是求生企業(yè)的特征正確5.對(duì)危機(jī)管理意識(shí)的說法錯(cuò)誤的是（）

A

實(shí)際上危機(jī)意識(shí)管理，就是要營造一種競(jìng)爭(zhēng)、一種動(dòng)態(tài)的氛圍。

B

危機(jī)的分解是危機(jī)管理的目的

C

罰不如獎(jiǎng)體現(xiàn)了一種危機(jī)管理意識(shí)思想

D

末尾淘汰制是危機(jī)管理意識(shí)的一種手段正確6.在友好合作的行為習(xí)慣中，哪一個(gè)強(qiáng)調(diào)的更重要（）

A

關(guān)系

B

能力

C

關(guān)系和能力

D

世襲正確7.哪一種不屬于主導(dǎo)的方法（）

A

做好文件備份

B

做好工作異常記錄

C

利用專案進(jìn)度表工作模式

D

平級(jí)之間向上級(jí)匯報(bào)的機(jī)制正確8.對(duì)企業(yè)文化的理解錯(cuò)誤的是（）

A

對(duì)于企業(yè)文化的研究至今還沒有提出具體的、可操作性的方法

B

企業(yè)文化是無法形之于文的

C

企業(yè)文化即達(dá)成共識(shí)的習(xí)慣

D

習(xí)慣是企業(yè)文化正確9.對(duì)扣分法的說法哪一項(xiàng)不正確（）

A

扣分法可以為任務(wù)的執(zhí)行留下證據(jù)，而且有利于管理者隨時(shí)檢查

B

扣分法檢查的工作量小

C

扣分法體現(xiàn)了法制精神

D

得出的分?jǐn)?shù)可以拉開距離正確10.對(duì)元老問題的理解錯(cuò)誤的是（）

A

不需要對(duì)元老級(jí)人物多加尊重

B

一個(gè)企業(yè)有元老就意味著這個(gè)企業(yè)的規(guī)范化管理沒有做到位

C

解決元老問題可以通過調(diào)查表格來完成

D

解決元老問題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗(yàn)、將掌握在個(gè)人手上的東西規(guī)范化和程序化正確11.哪一個(gè)不是影響服從的消極因素（）

A

本位主義

B

官僚主義

C

謙虛低調(diào)

D

缺少訓(xùn)練正確12.下列哪種理解不正確（）

A

老板的權(quán)利不是絕對(duì)的，老板也需要你的跟蹤。

B

強(qiáng)勢(shì)管理就是把相關(guān)環(huán)節(jié)所有的人都當(dāng)成自己的打工仔

C

不管是珍珠寶石，能把它穿起來的就叫主導(dǎo)

D

平級(jí)之間最好的主導(dǎo)方式就是向上級(jí)匯報(bào)工作正確13.對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的說法錯(cuò)誤的是（）

A

結(jié)果導(dǎo)向只是一種觀念

B

結(jié)果導(dǎo)向直接切入問題的核心

C

結(jié)果導(dǎo)向可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限

D

結(jié)果導(dǎo)向可以幫助我們克服許多的思維困惑正確14.對(duì)服從的理解錯(cuò)誤的是（）

A

服從是有條件的

B

服從面前沒有面子

C

先接受再溝通

D

本位主義會(huì)影響服從正確15.哪一個(gè)