“平安企業(yè)”考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

PAGEPAGE3“平安企業(yè)、平安單位”考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、組織領(lǐng)導(dǎo)（14分）將綜治（平安建設(shè)）工作納入單位總體工作，制定工作計(jì)劃，做到同部署、同落實(shí)、同檢查考核。（3分）未將綜治工作納入部門(mén)總體工作同部署、同檢查、同落實(shí)扣2分；未制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案，未能與業(yè)務(wù)工作同落實(shí)、同部署、同檢查扣1分；單位內(nèi)部層層簽訂綜治（平安建設(shè)）工作責(zé)任書(shū)，各項(xiàng)綜治（平安建設(shè)）工作分工明確，責(zé)任到人，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。(4分)未層層簽訂綜治（平安建設(shè)）工作責(zé)任書(shū)，扣1分；綜治（平安建設(shè)）工作任務(wù)不明確、責(zé)任不落實(shí)、無(wú)獎(jiǎng)罰措施扣3分。接受所在區(qū)、街道和社區(qū)（村）對(duì)平安創(chuàng)建工作的指導(dǎo)，主動(dòng)配合和積極參與各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。(1分)不積極配合、支持所在社區(qū)綜治部門(mén)工作，扣1分。綜治、治保、調(diào)解、普法、幫教、消防組織健全。（3分）組織機(jī)構(gòu)不健全的扣1-3分經(jīng)費(fèi)保障到位。（1分）未列經(jīng)費(fèi)預(yù)算的扣1分二、預(yù)防和化解各類(lèi)矛盾糾紛（20分）建立單位內(nèi)部人民調(diào)解組織，有條件的設(shè)立調(diào)解室，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)調(diào)解責(zé)任。（2分）未建立單位內(nèi)部人民調(diào)解組織的，扣1分；未明確分管領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人的，扣1分建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制、制度。（2分）未建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)制、制度?？?-2分定期開(kāi)展矛盾糾紛排查、登記工作。（3分）沒(méi)有開(kāi)展矛盾糾紛排查的，扣1分；登記工作資料臺(tái)帳不全的，扣2分建立可能影響社會(huì)穩(wěn)定的重大矛盾糾紛情報(bào)信息預(yù)警機(jī)制。（2分）未將可能影響社會(huì)穩(wěn)定的重大矛盾糾紛及時(shí)通報(bào)屬地社區(qū)、街道的，扣1-2分各種矛盾糾紛及時(shí)有效化解，無(wú)群體性事件和民轉(zhuǎn)刑案件，無(wú)進(jìn)京赴省集體上訪(fǎng)，無(wú)重大勞資糾紛。（7分）矛盾糾紛化解率低于96%的，扣0.5-2分；職工發(fā)生越級(jí)上訪(fǎng)、群體性事件、民轉(zhuǎn)刑案件、重大勞資糾紛的扣4—7分。充分發(fā)揮黨組織和工、青、婦組織的職能作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，化解各類(lèi)矛盾糾紛。（2分）黨組織和工、青、婦組織未能發(fā)揮職能作用，維護(hù)職工合法權(quán)益的，扣0.5-1分。源頭預(yù)防矛盾糾紛，建立重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度。（2分）涉及廣大職工切身利益的重大改革、決策應(yīng)進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，未評(píng)估，導(dǎo)致群體性集訪(fǎng)、群體性事件的，扣1分。三、落實(shí)安全防范措施（22分）單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，組織機(jī)構(gòu)健全。建立健全門(mén)衛(wèi)值班守護(hù)、安全設(shè)施管理、重要物品管理、要害部位管理、機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理、外來(lái)（涉外）人員管理等項(xiàng)安全防范規(guī)章制度和各項(xiàng)防范工作措施。（2分）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作扣1分；單位安全保障組織機(jī)構(gòu)、安全防范工作制度、各項(xiàng)防范工作措施不全的，扣1分。單位內(nèi)部層層簽訂治安保衛(wèi)工作責(zé)任書(shū)，各項(xiàng)治安保衛(wèi)工作分工明確，責(zé)任到人，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。(2分)未層層簽訂治安保衛(wèi)工作責(zé)任書(shū)，扣1分；治安保衛(wèi)工作任務(wù)不明確、責(zé)任不落實(shí)、無(wú)獎(jiǎng)罰措施扣1分。加強(qiáng)值班制度和治安巡邏。認(rèn)真落實(shí)值班制度，值班人員盡心盡責(zé)，單位保衛(wèi)組織對(duì)本單位治安情況掌握全面。(6分)未堅(jiān)持值班扣1分，值班人員責(zé)任不落實(shí)扣4分；單位保衛(wèi)組織對(duì)本單位治安情況掌握不全面，扣1分。內(nèi)部治安防控網(wǎng)絡(luò)符合有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)部位、部門(mén)落實(shí)人防、物防措施、安裝電子報(bào)警、視頻監(jiān)控、出入口控制、電子巡查等系統(tǒng)，有值班室和車(chē)棚。（8分）單位內(nèi)部治安防控網(wǎng)絡(luò)不符合有關(guān)規(guī)定的，扣1分；未安裝電子視頻監(jiān)控等技防、物防設(shè)施的，扣4分；系統(tǒng)單位內(nèi)部重點(diǎn)部位、部門(mén)防控不到位的，扣3分。定期排查分析解決各種治安隱患。（2分）未能定期開(kāi)展治安隱患排查，及時(shí)消除治安隱患的，扣2分；按照“屬地管理”原則，企業(yè)內(nèi)部防范措施，由單位負(fù)責(zé)、政府監(jiān)管。企業(yè)配合屬地綜治管理部門(mén)業(yè)務(wù)管理，加強(qiáng)單位內(nèi)部的治安防范工作。（2分）不積極支持綜治工作，不接受屬地綜治管理部門(mén)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)治安隱患整改措施不落實(shí)的，扣1-2分。四、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理（14分）建立健全安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，確定各崗位的安全責(zé)任人，明確安全職責(zé)。（2分）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)，安全職責(zé)不明確的，扣2分。做好安全生產(chǎn)管理、消防安全管理、機(jī)動(dòng)車(chē)輛安全管理、易燃易爆和劇毒物品的安全管理。（4分）未制定安全管理制度，安全管理不落實(shí)的，扣4分。定期開(kāi)展安全大檢查活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭和隱患，建立、健全和完善企業(yè)重特大事故預(yù)警機(jī)制。（3分）未定期開(kāi)展安全大檢查活動(dòng)，安全檢查記錄不全的，扣1-2分。無(wú)企業(yè)重特大事故應(yīng)急處置預(yù)案的，扣1分。并通過(guò)組織開(kāi)展安全演練，不斷提高企業(yè)的應(yīng)急處置能力，落實(shí)整改措施，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。（2分）未開(kāi)展安全應(yīng)急處置演練的，扣1分。加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)意識(shí)。（2分）。未開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)的，扣1-2分；嚴(yán)格落實(shí)安全防范措施，無(wú)重大傷亡和安全責(zé)任事故。（1分）發(fā)生重特大事故及超指標(biāo)死亡人數(shù)，一次性扣完10分。五、加強(qiáng)法制宣傳教育（10分）制定普法工作計(jì)劃和單位依法治理工作計(jì)劃，并認(rèn)真落實(shí)，積極參與綜合治理及平安建設(shè)宣傳，落實(shí)綜合治理及“平安建設(shè)”宣傳措施。（3分）未制定工作計(jì)劃的扣1分；未認(rèn)真落實(shí)“平安建設(shè)”宣傳措施的，扣2分。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的法律法規(guī)宣傳教育，宣傳守法經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)商、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，并公示守法、文明、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)承諾和舉報(bào)電話(huà)，至少每季度舉辦一次法制講座。（4分）未制定法制宣傳教育計(jì)劃的，扣1分；未公示舉報(bào)電話(huà)的扣1分；少舉辦一次講座扣0.5分。企業(yè)要把法制宣傳教育與培育企業(yè)文化緊密結(jié)合起來(lái)，守法經(jīng)營(yíng)，做到企業(yè)人員無(wú)嚴(yán)重犯罪、無(wú)參與“法輪功”邪教活動(dòng)、無(wú)“黃賭毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象發(fā)生。（3分）企業(yè)人員有嚴(yán)重犯罪、參與“法輪功”等邪教活動(dòng)、參與“黃賭毒”的，扣1-3分六、加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的服務(wù)管理（10分）按照“誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)企業(yè)暫住流動(dòng)人口管理法人責(zé)任制，建立健全企業(yè)員工招聘審查制度。（2分）未落實(shí)企業(yè)暫住流動(dòng)人口管理法人責(zé)任制的，扣1分；未建立健全企業(yè)員工招聘審查制度的，扣1分。對(duì)到企業(yè)務(wù)工的外來(lái)人員，堅(jiān)持逐人登記造冊(cè)，嚴(yán)格審查把關(guān)，摸清底數(shù)，掌握情況。（2分）企業(yè)務(wù)工的外來(lái)人員底數(shù)不清的，扣1分；企業(yè)務(wù)工的外來(lái)人員未向?qū)俚毓才沙鏊鶄浒傅?，?分。切實(shí)解決外來(lái)務(wù)工人員的實(shí)際困難，把教育、管理、服務(wù)和維權(quán)工作結(jié)合起來(lái)，及時(shí)解決外來(lái)務(wù)工人員在工作、生活中遇到的問(wèn)題，（2分）解決外來(lái)務(wù)工人員的實(shí)際困難做的不好的，扣1分；對(duì)企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員的教育、管理、服務(wù)和維權(quán)等工作制度不全的扣1分；加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，建立健全防止拖欠外來(lái)務(wù)工人員工資的長(zhǎng)效工作機(jī)制，關(guān)心和重視農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益（2分）未建立外來(lái)務(wù)工人員工資保障機(jī)制的，扣1分發(fā)生拖欠工資的，扣1分。加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員中重點(diǎn)人群的列管和掌控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處違法人員，凈化企業(yè)內(nèi)部治安環(huán)境。（2分）對(duì)外來(lái)務(wù)工人員中重點(diǎn)人群教育、管理不到位，發(fā)生違法犯罪的，扣1-2分。七、依法維護(hù)職工合法權(quán)益（10分）認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，在平等協(xié)商、保證雙方權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（2分）企業(yè)用工，未依法簽訂勞動(dòng)合同的，扣1-2分。依法足額支付職工工資，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。（2分）發(fā)生拖欠工資的，扣1分；未建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制或工資集體協(xié)商機(jī)制的扣1分。尊重和保障職工按照國(guó)家規(guī)定享有的休息權(quán)，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工超時(shí)工作。（2分）發(fā)現(xiàn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工超時(shí)工作的，扣1-2分。及時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支持職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)。（2分）未按國(guó)家規(guī)定，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，扣1-2分。不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)做好安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作。（2分）未做好安全生產(chǎn)防護(hù)和職業(yè)病防護(hù)、防治工作的，扣1-2分?？偡重?fù)責(zé)人簽字：