各類人員考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法

精品word文檔值得下載值得擁有專業(yè)技術(shù)人員年度考核表（2011--2012年度）部門姓名專業(yè)技術(shù)職務(wù)中冶北方工程技術(shù)有限公司20年月日

填表說明1．本表用于專業(yè)技術(shù)人員年度考核；2．一律用鋼筆、炭素筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要清晰、易認(rèn)；3．內(nèi)容較多時，可附續(xù)頁。

個人年度小結(jié)簽字：年月日個人年度小結(jié)主要圍繞本年度主要工作、成績、問題及下一步努力方向填寫。

一．擔(dān)任的主要設(shè)計(jì)、科研、業(yè)務(wù)建設(shè)技術(shù)工作序號起止日期主要設(shè)計(jì)、科研、業(yè)務(wù)建設(shè)項(xiàng)目名稱擔(dān)任具體工作內(nèi)容及職務(wù)工作成果圖號組長簽字圖紙（A1）資料（字）譯文（字）年出勤率(%)年作業(yè)率(%)施工服務(wù)（天）出差（天）新圖（A1）文字（字）審核復(fù)用圖（A1）A1頁字二．國內(nèi)學(xué)習(xí)、進(jìn)修情況序號起止日期單位名稱學(xué)習(xí)、進(jìn)修內(nèi)容學(xué)習(xí)、進(jìn)修（天）成績或評語三．應(yīng)用新技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果受獎情況序號日期項(xiàng)目名稱及內(nèi)容摘要獎勵名稱、等級與形式批準(zhǔn)機(jī)關(guān)四．著作與論文情況序號起止日期名稱內(nèi)容提要合作者何時出版登載刊物五．人才培養(yǎng)情況序號起止日期指導(dǎo)研究生、見習(xí)生指導(dǎo)研究生課題或主要內(nèi)容及效果六．出國考察、短期學(xué)習(xí)及參加國際學(xué)術(shù)活動情況序號起止日期何國、何地、何單位項(xiàng)目名稱任何職

年度考核評分表項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分應(yīng)得分個人小組部門工作態(tài)度（30）事業(yè)心與責(zé)任感（15）積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的主人翁意識，職業(yè)道德好；工作勞榮任怨，勇挑重?fù)?dān)，敢負(fù)責(zé)任，正確處理國家、集體、個人關(guān)系。13～15參加政治學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；安心本職工作，服從分配，有主人翁意識，工作較努力，責(zé)任感和事業(yè)心一般，滿足完成日常任務(wù)。10～12對政治學(xué)習(xí)和黨的方針、政策不關(guān)心；缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作馬虎，不太安心本職工作，尚能服從分配。0～9紀(jì)律性（15）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起表率作用。13～15能遵守國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到，無早退現(xiàn)象。10～12尚能遵守國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有遲到、早退現(xiàn)象。0～9工作能力（30）履行崗位職責(zé)能力（20）勝任本職工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各類問題，組織指導(dǎo)各項(xiàng)工作的實(shí)施，是公認(rèn)的技術(shù)骨干。17～20能勝任本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的大部分問題，其能力水平與現(xiàn)技術(shù)職務(wù)較相符。13～16有一般的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，履行崗位責(zé)任的能力一般，其實(shí)際能力、水平與現(xiàn)技術(shù)職務(wù)基本相符或不相符0～12創(chuàng)新能力（10）思維開闊敏捷，綜合分析問題能力強(qiáng)，能結(jié)合本專業(yè)應(yīng)用國外新技術(shù)、新方法，取得成效顯著。9～10思維和綜合分析問題能力較強(qiáng)，能結(jié)合本專業(yè)應(yīng)用國內(nèi)新技術(shù)，取得一定成績。7～8思維和綜合分析問題能力一般，能開展一般性的創(chuàng)新活動0～6工作實(shí)績（40）工作數(shù)量（20）超額完成年度規(guī)定工作任務(wù)，明顯高于平均水平，成績顯著。17～20能勝任本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的大部分問題，其能力水平與現(xiàn)技術(shù)職務(wù)較相符。13～16基本完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，低于平均水平0～12工作質(zhì)量（10）工作條理性好，方案合理，完成任務(wù)既快又好，工作質(zhì)量為優(yōu)。9～10工作有條理性，方案合理，完成任務(wù)較快較好，工作質(zhì)量符合要求。7～8工作條理一般，工作質(zhì)量一般，工作質(zhì)量有時不符合要求，需修改。0～6工作效益（10）所完成的設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)、社會效益顯著，為公司創(chuàng)收或產(chǎn)值高于同檔次平均水平。9～10所完成的設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)、社會效益較好，為公司創(chuàng)收或產(chǎn)值為同檔次平均水平。7～8所完成的設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目，經(jīng)濟(jì)、社會效益一般，為公司創(chuàng)收或產(chǎn)值低于同檔次平均水平。0～6說明1．考核時首先確定被考核人屬于哪一類，然后在認(rèn)定的類中，選擇一個認(rèn)為合適的得分檔次，填入被考核人的得分欄。2．表中考核標(biāo)準(zhǔn)分累計(jì)總分90分以上為“優(yōu)”，89-70分為“稱職”，69-60分為“基本稱職”，60分以下為“不稱職”。統(tǒng)計(jì)總分小組考核意見組長簽字年月日部門考核意見考核結(jié)果：蓋章：領(lǐng)導(dǎo)簽字年月日公司考核意見蓋章：年月日干部年度考核表（2011--2012年度）單位職務(wù)姓名中冶北方工程技術(shù)有限公司20年月日

填表說明1．本表用于管理崗位的干部年度考核；2．一律用鋼筆、炭素筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要清晰、易認(rèn)；3．內(nèi)容較多時，可附續(xù)頁。

個人年度小結(jié)簽字：年月日個人年度小結(jié)主要圍繞本年度主要工作、成績、問題及下一步努力方向填寫。

承擔(dān)的主要工作起止時間擔(dān)任具體工作內(nèi)容及職務(wù)工作成果文字圖表發(fā)表論（譯）著論文發(fā)表時間名稱或內(nèi)容出版或登載刊物備注進(jìn)修與培養(yǎng)人才進(jìn)修或培養(yǎng)時間進(jìn)修或培養(yǎng)人才內(nèi)容成績或效果工作成果受獎獲獎時間成果內(nèi)容頒獎部門獎勵等級備注審核意見注：無技術(shù)職務(wù)干部不填此頁。

年度考核評分表項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分應(yīng)得分個人小組部門工作態(tài)度（30）事業(yè)心與責(zé)任感（15）積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有實(shí)干精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。13～15參加政治學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；工作上有一定的事業(yè)心和責(zé)任感，但有時吃苦精神不夠。10～12對政治學(xué)習(xí)和黨的方針、政策不關(guān)心；缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作馬虎，有時工作敷衍，得過且過。0～9紀(jì)律性（15）在掌握政策、執(zhí)行公司決定和完成任務(wù)及對外交往過程中，不強(qiáng)調(diào)局部或個人困難，不推諉扯皮，表里如一，正確處理好三者利益關(guān)系。13～15有全局思想，能服從組織決定，但不能始終如一，需加強(qiáng)全局觀念。10～12全局觀念淡薄，著眼于本單位，片面強(qiáng)調(diào)局部或個人利益，上交矛盾。0～9工作能力（30）履行崗位職責(zé)能力（20）勝任本職工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各類問題，組織指導(dǎo)各項(xiàng)工作的實(shí)施，其能力和水平與現(xiàn)職務(wù)相符。17～20能勝任本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的大部分問題，其能力水平與現(xiàn)技術(shù)職務(wù)基本相符。13～16有一般的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，履行崗位責(zé)任的能力一般，其實(shí)際能力、水平與現(xiàn)技術(shù)職務(wù)基本相符或不相符0～12開拓及協(xié)調(diào)能力（10）思想觀念能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，將競爭機(jī)制引入管理中，重視吸收相關(guān)信息，勇于破除陳規(guī)進(jìn)行創(chuàng)新，主動和其他部門、崗位搞好協(xié)作，密切配合。9～10有開拓意識和愿望，能提出新見解，但缺乏克服困難、開拓進(jìn)取的勇氣，工作中較主觀，與其他部門或其他崗位協(xié)調(diào)、配合不夠。7～8工作缺乏長遠(yuǎn)考慮，應(yīng)付當(dāng)前，較被動，不善于協(xié)調(diào)，工作中有差錯，常推卸責(zé)任。0～6工作實(shí)績（40）工作數(shù)量（20）圓滿地完成本崗位年度規(guī)定各項(xiàng)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，成績顯著。17～20較好地完成本崗位年度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，取得較好成績。13～16基本完成本崗位年度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，成績一般。0～12工作質(zhì)量（10）工作條理性好，計(jì)劃性強(qiáng)，能及時準(zhǔn)確提供信息、數(shù)據(jù)、材料、工作質(zhì)量優(yōu)17～20工作有條理性，有計(jì)劃，遇事能想辦法，出主意，但統(tǒng)籌兼顧、全面細(xì)致不夠，工作質(zhì)量符合要求。13～16工作條理差，計(jì)劃不周，遇事優(yōu)柔寡斷，工作質(zhì)量有時不符合要求，需修改。0～12說明1．考核時首先確定被考核人屬于哪一類，然后在認(rèn)定的類中，選擇一個認(rèn)為合適的得分檔次，填入被考核人的得分欄。2．表中考核標(biāo)準(zhǔn)分累計(jì)總分90分以上為“優(yōu)”，89-70分為“稱職”，69-60分為“基本稱職”，60分以下為“不稱職”。累計(jì)總分小組考核意見組長簽字年月日部門考核意見考核結(jié)果：蓋章：領(lǐng)導(dǎo)簽字年月日公司考核意見蓋章：年月日一般管理人員年度考核表（2011--2012年度）單位職務(wù)姓名中冶北方工程技術(shù)有限公司20年月日

填表說明1．本表用于管理一般管理人員年度考核；2．一律用鋼筆、炭素筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要清晰、易認(rèn)；3．內(nèi)容較多時，可附續(xù)頁。

個人年度小結(jié)簽字：年月日個人年度小結(jié)主要圍繞本年度主要工作、成績、問題及下一步努力方向填寫。

年度承擔(dān)主要工作序號起止日期擔(dān)任具體工作內(nèi)容及職務(wù)工作成果備注文字圖表年出勤率（%）年作業(yè)率（%）文字（字）圖表（A1）審核年度考核評分表項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分應(yīng)得分個人小組部門工作態(tài)度（20）積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；熱愛本職工作，職業(yè)道德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從分配，不計(jì)較工作條件和個人得失。18～20參加政治學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；安心本職工作，講職業(yè)道德，能團(tuán)結(jié)同志，能接受安排工作。14～17對政治學(xué)習(xí)和黨的方針、政策不關(guān)心；基本安心本職工作，尚能團(tuán)結(jié)同志，接受任務(wù)有時計(jì)較得失。0～3工作能力（20）勝任本職工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各類問題，完成各項(xiàng)工作效果較好。18～20能勝任本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決職責(zé)范圍內(nèi)的各類問題，完成各項(xiàng)工作效果一般。14～17有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尚能處理職責(zé)范圍內(nèi)部分問題，完成各項(xiàng)工作效果較差。0～3工作實(shí)績（40）圓滿地完成本崗位年度規(guī)定各項(xiàng)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作，質(zhì)量優(yōu)秀，成績顯著。34～40較好地完成本崗位年度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作，質(zhì)量符合要求，成績較好。26～33基本完成本崗位年度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作，質(zhì)量有時不合格，成績一般。0～25組織紀(jì)律（20）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起表率作用。18～20能遵守國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。14～17尚能遵守國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有遲到、早退、曠工現(xiàn)象。0～3說明1．考核時首先確定被考核人屬于哪一類，然后在認(rèn)定的類中，選擇一個認(rèn)為合適的得分檔次，填入被考核人的得分欄。2．表中考核標(biāo)準(zhǔn)分累計(jì)總分90分以上為“優(yōu)”，89-70分為“稱職”，69-60分為“基本稱職”，60分以下為“不稱職”。累計(jì)總分小組考核意見組長簽字年月日部門考核意見考核結(jié)果：蓋章：領(lǐng)導(dǎo)簽字年月日公司考核意見蓋章：年月日工人年度考核表（2011--2012年度）單位工種姓名中冶北方工程技術(shù)有限公司20年月日

填表說明1．本表用于工人年度考核；2．一律用鋼筆、炭素筆填寫，內(nèi)容要具體、真實(shí)，字跡要清晰、易認(rèn)；3．內(nèi)容較多時，可附續(xù)頁。

個人年度小結(jié)簽字：年月日個人年度小結(jié)主要圍繞本年度主要工作、成績、問題及下一步努力方向填寫。

年度承擔(dān)主要工作序號起止日期擔(dān)任具體工作內(nèi)容及職務(wù)工作成果備注文字圖表年出勤率（%）年作業(yè)率（%）文字（字）圖表（A1）審核年度考核評分表項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定分應(yīng)得分個人小組部門工作態(tài)度（20）積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；熱愛本職工作，職業(yè)道德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從分配，不計(jì)較工作條件和個人得失。18～20參加政治學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的改革開放方針、政策；安心本職工作，講職業(yè)道德，能團(tuán)結(jié)同志，能接受安排工作。14～17對政治學(xué)習(xí)和黨的方針、政策不關(guān)心；基本安心本職工作，尚能團(tuán)結(jié)同志，接受任務(wù)有時計(jì)較得失。0～3完成任務(wù)（40）超額完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)明顯高于平均水平，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)，全年無廢品，節(jié)約燃料。結(jié)合本崗位推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新方法34～40較好地完成本崗位的工作任務(wù)，為平均水平，產(chǎn)品質(zhì)量符合要求，注意節(jié)約燃料、材料。能學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)、新方法26～33基本完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，低于平均水平，產(chǎn)品質(zhì)量不符合要求，不注意學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法。0～25安全生產(chǎn)（40）圓滿地完成本崗位年度規(guī)定各項(xiàng)任務(wù)及上級領(lǐng)導(dǎo)臨時