公務(wù)員請假條例

公務(wù)員請假條例一、請假的程序(一)機關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負責人簽字即可。(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負責人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負責人同意后，交處室負責考勤的同志記錄。(三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應(yīng)盡快以電話等方式口頭請假，上班后補辦請假手續(xù)。(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請假須經(jīng)處室主要負責人批準(關(guān)鍵性崗位離崗時應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負責人請假須經(jīng)處室主要負責人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意;處室主要負責人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準同意。二、請假期間的待遇(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。(二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。為了加強公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門就公務(wù)員請假事宜作了明確規(guī)定。事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經(jīng)批準占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準。部門副職請假，3個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準;3個工作日以上的，由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準。部門科級干部請假，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準。一般工作人員請假，1個工作日以內(nèi)的，由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準;1個工作日以上的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā);超過5個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當年的年度考核。病假：病假應(yīng)履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應(yīng)及時補辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門副職請假由部門正職批準，部門科級以下人員請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準并報政府人事部門備案。病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核?；閱始伲夯閱始賾?yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天?；閱始倨陂g工資全額發(fā)放。產(chǎn)假：產(chǎn)假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長30天，丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。勞動法中關(guān)于休息休假的內(nèi)容第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。公務(wù)員法中關(guān)于休息休假的內(nèi)容第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。探親假的規(guī)定第一條為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準執(zhí)行。第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?？偫頊丶覍毝稹鹌吣晔率娜盏谝粭l為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者