服務(wù)員聘用合同范文（七篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)服務(wù)員聘?用合同范?文甲方?（用人單?位）名稱?：蒲江縣?____?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）?事業(yè)管理?中心住所?：事管中?心所在地?址法定代?表人（委?托代理人?）：中心?主任聯(lián)系?電話：0?28_?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：聘用?人員名字?性別：聘?用人員性?別住址?：聘用人?員居住地?址居民?身份證號(hào)?碼：聘用?人員身份?證號(hào)碼聯(lián)?系電話：?聯(lián)系電話?座機(jī)+手?機(jī)甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?1種形式?確定本合?同期限：?1、固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定的工?作（任務(wù)?）為期限?。自__?__年_?___月?____?日至工作?（任務(wù)）?完成時(shí)即?行終止。?雙方約定?的試用期?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為_(kāi)__?_月。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條雙?人協(xié)商一?致，乙方?同意從事?基層公共?服務(wù)崗位?（崗位或?工種）工?作，工作?地點(diǎn)在成?都市蒲江?縣（區(qū)）?X鄉(xiāng)（鎮(zhèn)?）。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)和工作?崗位（工?種）。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第1?種工時(shí)制?度。1?、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制。乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?不超過(guò)4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?3小時(shí)，?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。?2、實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。乙方?在合同期?內(nèi)實(shí)行集?中工作、?集中休息?，以勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)的周?期（周、?月、季或?年）綜合?計(jì)算工作?時(shí)間，綜?合計(jì)算后?超出法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間的，?甲方應(yīng)按?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的規(guī)?定支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資。3?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制和不?定時(shí)工作?制的，應(yīng)?當(dāng)事先報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，甲方?對(duì)乙方可?實(shí)行相對(duì)?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作等?方式。?第五條乙?方在合同?期內(nèi)享有?國(guó)家規(guī)定?以及本企?業(yè)安排的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?六條雙方?確定乙方?實(shí)行以下?第1種工?資形式：?1、實(shí)?行月（周?、日、小?時(shí)）工資?制。乙方?月（周、?日、小時(shí)?）工資為?1200?元，其中?試用期間?工資為1?200元?。2、?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件單價(jià)?為元。?3、按甲?方依法制?定的工資?支付制度?執(zhí)行。?第七條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式于每月?____?日前支付?乙方工資?，并不得?克扣或拖?欠。同時(shí)?，甲方應(yīng)?書(shū)面記錄?支付乙方?工資的時(shí)?間、數(shù)額?、工作天?數(shù)、簽字?等情況，?并向乙方?提供工資?清單備查?。甲方?應(yīng)在經(jīng)濟(jì)?效益增長(zhǎng)?的同時(shí)，?適當(dāng)調(diào)整?乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方支付乙?方的工資?不得違反?國(guó)家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第八條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報(bào)?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報(bào)酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報(bào)酬。?第九條因?甲方原因?或其他不?可抗力造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資;超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?的，若乙?方提供了?正常勞動(dòng)?，則支付?給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十條乙方?依法享受?帶薪年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?（產(chǎn)）假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和四川省?有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第?十一條甲?方應(yīng)按國(guó)?家和四川?省有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方足額繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?二條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和?四川省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件，?建立健全?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度。第?十三條對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?第十五?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮和強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉控告?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?十六條經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。符合解?除勞動(dòng)合?同的情形?出現(xiàn)，甲?方和乙方?均可依照?《勞動(dòng)合?同法》的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第十?七條《勞?動(dòng)合同法?》等法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)合?同終止情?形出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?和終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第十九條?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?情形的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。逾期?不支付的?，甲方應(yīng)?按照應(yīng)付?金額的百?分之五十?以上百分?之一百以?下的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方加?付賠償金?。第二?十條甲方?違法解除?和終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行，?乙方不要?求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同或者勞?動(dòng)合同已?經(jīng)不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的兩?倍向乙方?支付賠償?金。八?、其他?第二十一?條乙方違?反甲方規(guī)?章制度，?對(duì)甲方造?成損失的?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。第二?十一條雙?方協(xié)商簽?訂的以下?協(xié)議作為?本合同的?附件。?1、培訓(xùn)?協(xié)議。?2、保密?協(xié)議。?3、崗位?協(xié)議。?4、其他?協(xié)議。?第二十三?條雙方協(xié)?商一致約?定的其他?內(nèi)容：?甲方每月?支付乙方?300元?績(jī)效工資?和其他補(bǔ)?助，經(jīng)甲?方考核后?按季度發(fā)?放。第?二十四條?本合同未?盡事宜，?雙方可協(xié)?商解決;?與今后國(guó)?家法律、?行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第二十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___????????????乙方：?____?_????????????????日?期：__?___?服務(wù)員聘?用合同范?文（二）?甲方：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人：?注冊(cè)地?址：經(jīng)?營(yíng)地址：?乙方：?性別：?居民身?份證號(hào)碼?：或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)碼?：在甲?方工作起?始時(shí)間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?在臨居住?地址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。（二?）其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。（三?）乙方應(yīng)?在___?_年__?__月_?___日?前到崗。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條工作?時(shí)間和休?息休假?（一）乙?方實(shí)行以?下第種工?時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)6?0小時(shí)。?2、實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假甲乙?雙方協(xié)商?安排。?（二）甲?方因工作?需要安排?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（三?）乙方依?法享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。第?四條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。（二?）甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期的基本?（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為_(kāi)__?_元，績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資形?式：1?、計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績(jī)效工?資組成。?基本（固?定）工資?為_(kāi)__?_元/月?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)按甲方?的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：（三?）甲方（?或甲方指?定的單位?）應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日。?若乙方提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方支付給?乙方的工?資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（四?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會(huì)。第?六條社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向?勞動(dòng)保障?部門(mén)所屬?社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方因?工負(fù)傷（?死亡）和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）?乙方在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)患病、?非因工負(fù)?傷，依法?享有國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?（四）乙?方的福利?待遇按國(guó)?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的；2?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的；3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法完全?履行的；?4.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的；?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?4.同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的；6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?；（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?；2.?甲方未能?按時(shí)按量?提供乙方?保險(xiǎn)福利?的；3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的；?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的；?八、其?他約定條?款（1?）凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》的約?定。（?2）乙方?在簽訂勞?動(dòng)合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動(dòng)合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書(shū)?（明）以?及以前勞?動(dòng)關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說(shuō)?明，并應(yīng)?書(shū)面承諾?其真實(shí)性?。若因故?意漏報(bào)、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同?自始無(wú)效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（3?）乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（4?）本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。?（5）本?合同履行?過(guò)程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?；若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。（6?）乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無(wú)權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性?開(kāi)發(fā)。?（7）雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)?務(wù)。（?8）乙方?對(duì)在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報(bào)、信?息等商業(yè)?秘密進(jìn)行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者（?亦包括無(wú)?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行；?法律法規(guī)?沒(méi)有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決；雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解，或?者依法申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效；?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)?部門(mén)辦理?備案手續(xù)?。甲方?（蓋章）?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人?（簽名）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽名）?____?年___?_月__?__日?服務(wù)員聘?用合同范?文（三）?甲方（?單位）：?____?_乙方?（個(gè)人）?：___?__簽?訂日期_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同期限類?型為_(kāi)_?__期限?合同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?____?。一.?勞動(dòng)合同?期限二?.工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國(guó)家憲法?、法律、?法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3、維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益;4?、忠于職?守，勤奮?工作;?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三.勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?乙方按照?甲方規(guī)定?的任務(wù)。?第五條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四.勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第七條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?。第八?條甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?第九條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費(fèi)不低?于___?_元。?五.保險(xiǎn)?福利待遇?第十條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會(huì)保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?一條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十二條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六.?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十五?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七.?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動(dòng)合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7、?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十一條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5、?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動(dòng)合?同。第?二十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?4、甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十七?條訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八.違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第二十八?條甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)按原?勞動(dòng)部制?發(fā)的《反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第二十九?條有下列?情形之一?，并對(duì)乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動(dòng)部?《違反<?勞動(dòng)法>?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同,包?括勞動(dòng)合?同部分無(wú)?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同,?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合?同以及勞?動(dòng)合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動(dòng)?法》的`?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的;4?、違反《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同的。?第三十?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2、拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;3、?支付乙方?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的;4?、解除勞?動(dòng)合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十一條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動(dòng)合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?二條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十三條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第?三十四條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十五條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九.當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容十.?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?.其他?第三十七?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對(duì)合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第三十?八條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：__?___??????法定代?表人：_?____?（簽章）?乙方（?蓋章）：?____?_?????法?定代表人?：___?__（簽?章）簽?訂日期：?____?_機(jī)關(guān)?（蓋章）?：___?__鑒?證員（蓋?章）：_?____?鑒證時(shí)?間：__?___?服務(wù)員聘?用合同范?文（四）?甲方：?乙方：?____?_??????????????身?份證號(hào)：?____?_經(jīng)甲?、乙方雙?方協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?從事服務(wù)?員工作，?聘用期限?為，時(shí)間?為_(kāi)__?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。試用期?為。約定?期滿，本?合同自動(dòng)?終止，如?雙方同意?，可以續(xù)?簽。二?、工作時(shí)?間（1?）甲方安?排乙方執(zhí)?行不定時(shí)?工作制度?。（2?）甲方給?予乙方每?月天例休?，在不影?響正常營(yíng)?業(yè)情況下?，由甲方?部門(mén)合理?安排。?三、甲方?權(quán)利與職?責(zé)（1?）甲方支?付乙方每?月工資（?____?_）。?（2）甲?方負(fù)責(zé)乙?方工作期?間內(nèi)的食?宿。（?3）甲方?保證為乙?方提供完?善的工作?條件。?（5）甲?方有權(quán)根?據(jù)乙方人?員的勞動(dòng)?態(tài)度和工?作效率對(duì)?工資做出?合理的調(diào)?整。四?、乙方權(quán)?利與職責(zé)?（1）?乙方必須?身體健康?，確保無(wú)?任何傳染?疾病。?（2）乙?方必須服?從甲方管?理安排，?遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?（3）上?班期間必?須保持服?裝和個(gè)人?形象整潔?。（4?）乙方需?交納制服?及工作保?證金人民?幣_(tái)__?_元整，?合同期滿?，乙方辦?理完畢離?職手續(xù)后?，此保證?金隨工資?一同退還?。（5?）乙方由?于自身原?因要求解?除合同時(shí)?，必須提?前天通知?甲方，給?予甲方足?夠的時(shí)間?重新聘請(qǐng)?替代人員?，或由乙?方推薦合?適的替代?人員，方?可正式解?除勞動(dòng)合?同，否則?甲方有權(quán)?扣發(fā)當(dāng)月?工資并要?求乙方承?擔(dān)由此造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?五、乙方?有一系列?情況甲方?可解除合?同（1?）違反規(guī)?章制度、?職業(yè)道德?的。（?2）聘用?期間乙方?觸犯法律?、法規(guī)的?。（3?）因病或?因事不能?完成工作?的。本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?在甲乙雙?方簽字后?生效，兩?份協(xié)議具?有同等的?法律效力?。甲方?代表人：?乙方：?時(shí)間：_?____?????????????????時(shí)間?：___?__服?務(wù)員聘用?合同范文?（五）?甲方法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人注冊(cè)?地址經(jīng)?營(yíng)地址?乙方性別?居民身?份證號(hào)碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址郵政編?碼在臨?居住地址?郵政編碼?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?（二）其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個(gè)月。?（三）乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。注?：《勞動(dòng)?合同法》?調(diào)整了《?勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動(dòng)合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動(dòng)合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人不得?約定勞動(dòng)?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無(wú)效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日（?一般情況?以到崗為?準(zhǔn)），勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點(diǎn)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。對(duì)于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞?動(dòng)者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整勞?動(dòng)者工作?崗位”等?條款，不?再寫(xiě)入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書(shū)?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責(zé)任、?排除勞動(dòng)?者權(quán)利的?條款無(wú)效?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假（?一）乙方?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制。1?、實(shí)行固?定工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)60?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。（?二）甲方?因工作需?要安排延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?（注：?加班加點(diǎn)?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?明示于合?同中。）?（三）?乙方依法?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：?工作時(shí)間?和休息休?假是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。（二?）甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（三）?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水?平。注?：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為元，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由基本（?固定）工?資和績(jī)效?工資組成?。基本（?固定）工?資為元/?月，績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：_?____?。（三?）甲方（?或甲方指?定的單位?）應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日。?若乙方提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方支付給?乙方的工?資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。注：?本合同應(yīng)?注明勞動(dòng)?者的基本?（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)?，績(jī)效工?資由業(yè)績(jī)?考核確定?。“甲方?指定的?單位”解?決的是勞?動(dòng)合同所?在單位和?工資支付?單位分離?的情況，?即“外派?用工”的?情形。?“___?_日”比?正常發(fā)薪?時(shí)間延后?____?日，規(guī)避?有時(shí)合理?期間晚發(fā)?工資的情?況。（?四）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機(jī)會(huì)。（?注：加薪?情況應(yīng)明?示與合同?中。）?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲、乙雙?方必須依?法參加當(dāng)?地政府規(guī)?定的法定?社會(huì)保險(xiǎn)?，并按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按時(shí)?向勞動(dòng)保?障部門(mén)所?屬社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中乙方應(yīng)?繳納部分?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。（?二）乙方?因工負(fù)傷?（死亡）?和患職業(yè)?病，依法?享有獲得?醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利?。（三?）乙方在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)患病?、非因工?負(fù)傷，依?法享有國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期。?（四）?乙方的福?利待遇按?國(guó)家及甲?方的規(guī)定?執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國(guó)家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法完?全履行的?;4.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?注：人力?資源部門(mén)?應(yīng)保留招?聘資料，?以保留錄?用條件的?證據(jù)。?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第39?條修訂。?對(duì)員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第39?條第5項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時(shí)?按量提供?乙方合理?報(bào)酬的;?2.甲?方未能按?時(shí)按量提?供乙方保?險(xiǎn)福利的?;3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓(xùn)機(jī)?會(huì)的;?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機(jī)?會(huì)的;?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?40條擬?訂，無(wú)變?化。八?、其他約?定條款?（1）凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，因乙?方原因而?提前解除?勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?的約定。?（2）?乙方在簽?訂勞動(dòng)合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動(dòng)合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書(shū)（明?）以及以?前勞動(dòng)關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，?并應(yīng)書(shū)面?承諾其真?實(shí)性。若?因故意漏?報(bào)、隱瞞?前述基本?情況，騙?取甲方簽?訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導(dǎo)?致甲方的?嚴(yán)重誤解?，甲方有?權(quán)依法申?請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始?無(wú)效，由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?（3）乙?方未按照?本合同第?一條規(guī)定?的到崗日?到崗的，?本合同自?到崗日滿?后自動(dòng)失?效，但甲?方認(rèn)可的?除外。由?此給甲方?造成的損?失，應(yīng)由?乙方全額?承擔(dān)。?（4）本?合同的附?件與本合?同具有同?等效力。?但如果本?合同的條?款與附件?內(nèi)容有任?何沖突或?不一致之?處，則以?附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)?。（5?）本合同?履行過(guò)程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行;若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?（6）乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無(wú)?權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開(kāi)發(fā)?。（7?）雙方簽?訂本合同?后，乙方?不得在合?同期內(nèi)再?受聘其他?任何單位?從事與甲?方相同或?類似或有?競(jìng)爭(zhēng)沖突?的業(yè)務(wù)。?（8）?乙方對(duì)在?合同期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)?、信息等?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者（亦包?括無(wú)工作?上需要的?甲方雇員?）。乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴(yán)重?違反本合?同，并認(rèn)?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。注：?商業(yè)秘密?和競(jìng)業(yè)限?制、專項(xiàng)?培訓(xùn)只在?主合同中?做原則約?定，另行?簽訂協(xié)議?處理。?十、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒(méi)有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，?或者依法?申請(qǐng)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?、向人民?法院起訴?。十一?、本合同?一式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方至?少各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊(cè)備查?，并向勞?動(dòng)部門(mén)辦?理備案手?續(xù)。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人、?負(fù)責(zé)人?或委托代?理人（簽?名）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日服?務(wù)員聘用?合同范文?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代表?人：乙?方（受聘?人）：?性別：_?____?????????????????民族?：___?__出?生日期：?文化程度?：郵政?編碼：聯(lián)?系方式：?居民身?份證號(hào)：?家庭詳?細(xì)住址：?根據(jù)國(guó)?家法律和?相關(guān)政策?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一.合同?期限本?合同為固?定期限的?聘用合同?。合同?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。其中?試用期/?培訓(xùn)期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止（_?___日?內(nèi)）。?二.工作?性質(zhì)和考?核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作任?務(wù)，乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，并達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三.勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。乙方?在聘用期?間的基本?工資為月?____?元，其中?試用期間?工資為_(kāi)?___元?，獎(jiǎng)金見(jiàn)?甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制?度/文件?。甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和北京?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定,繳?納相關(guān)保?險(xiǎn)及公積?金。四?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?1.甲?方克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的，除?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2.甲方?支付乙方?的實(shí)際工?資報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;3.?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任;?4.如乙?方解除本?合同，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)。五?.勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提出訴訟?。六.?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1.甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定操作規(guī)?程.工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn);?2.甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或北?京市有關(guān)?部門(mén)的規(guī)?定，組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查;?3.甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?4.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?;5.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)動(dòng)?乙方的工?作崗位;?6.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)賠?償責(zé)任;?7.乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同;?8.遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造?性的工作?環(huán)境;?9.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理?知識(shí)、遵?紀(jì)守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓(xùn)。?七.乙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?.2.必?須按時(shí)、?按質(zhì)、按?量地完成?約定的工?作任務(wù)和?工作指標(biāo)?，并接受?甲方的考?核;3?.自覺(jué)保?護(hù)甲方的?形象和利?益，不得?實(shí)施有損?甲方形象?和利益的?言行，愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn);?4.必須?以甲方工?作人員名?義開(kāi)展工?作，并服?從甲方統(tǒng)?一管理;?5.乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;6?.遵守職?業(yè)道德，?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺(jué)悟和職?業(yè)技能;?7.在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?的權(quán)利。?八.乙?方的保密?義務(wù)（?一）保密?的內(nèi)容和?范圍甲乙?雙方確認(rèn)?，乙方承?擔(dān)的保密?義務(wù)包括?但不限于?以下內(nèi)容?：1.?技術(shù)信息?：技術(shù)信?息的范圍?包括但不?僅限于甲?方的技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、計(jì)算?機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)?、圖紙、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等;?2.經(jīng)營(yíng)?信息：經(jīng)?營(yíng)信息的?范圍包括?但不僅限?于甲方的?客戶名單?、營(yíng)銷計(jì)?劃、采購(gòu)?資料、定?價(jià)政策、?不公開(kāi)?的財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷策略、?招投標(biāo)中?的標(biāo)底及?表率內(nèi)容?等;3?.甲方依?照法律規(guī)?定或有關(guān)?協(xié)議的約?定，對(duì)外?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng);4?.乙方因?工作關(guān)系?而獲得、?交換的保?密性信息?以及其他?一切與甲?方事務(wù)有?關(guān)的保密?信息。?（二）保?密義務(wù)1?.不得刺?探與本職?工作或本?身業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的甲方?商業(yè)秘密?;2.?不得向任?何第三方?披露甲方?的商業(yè)秘?密;3?.不得使?任何第三?方（包括?甲方單位?內(nèi)部員工?）獲得、?使用或計(jì)?劃使用甲?方商業(yè)秘?密信息，?即除了得?到甲方?單位指示?和在業(yè)務(wù)?需要的程?度范圍內(nèi)?，應(yīng)該知?道上述內(nèi)?容的單位?、內(nèi)部員?工或本單?位外業(yè)務(wù)?單位進(jìn)行?保密內(nèi)容?交流外，?不得直接?或間接向?單位內(nèi)部?、外部的?人員泄露?商業(yè)秘密?信息;?4.為甲?方利益盡?職盡責(zé)工?作，在甲?方從業(yè)期?間不得組?織、計(jì)劃?組織以及?參加任何?與公司相?競(jìng)爭(zhēng)的企?業(yè)或活?動(dòng);在合?同終止后?，不得直?接或間接?地勸誘、?幫助他人?勸誘甲方?內(nèi)掌握商?業(yè)秘密的?員工離開(kāi)?甲方單位?;在勞動(dòng)?合同終止?后兩年內(nèi)?，不得組?建、參與?或就業(yè)于?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的公司或?單位;?5.不得?允許（出?借、贈(zèng)予?、出租、?轉(zhuǎn)讓等方?式觸犯甲?方商業(yè)秘?密的行為?皆屬于“?允許”）?或協(xié)助任?何第三?方使用甲?方商業(yè)秘?密信息;?6.不?得為自己?利益使用?或計(jì)劃使?用;7?.不得復(fù)?制或公開(kāi)?包含甲方?單位商業(yè)?秘密內(nèi)容?的文件、?信函、正?本、副本?、磁盤(pán)、?光盤(pán)等;?8.因?工作保管?、接觸的?有關(guān)單位?的文件需?妥善保管?，未經(jīng)許?可不得超?出工作范?圍使用，?如發(fā)現(xiàn)商?業(yè)秘密被?泄露或?因自己過(guò)?失泄露的?，需采取?有效措施?防止泄密?進(jìn)一步擴(kuò)?大，并及?時(shí)向甲方?報(bào)告;?9.乙方?同意：因?職務(wù)創(chuàng)造?和構(gòu)思的?有關(guān)技術(shù)?秘密或經(jīng)?營(yíng)秘密，?將向甲方?及時(shí)匯報(bào)?，并以書(shū)?面形式做?出報(bào)告，?該職務(wù)?成果歸屬?甲方;?10.在?商業(yè)秘密?的個(gè)別部?分或個(gè)別?要素已被?公知，但?尚未使商?業(yè)秘密的?其他部分?或整體成?為公知知?識(shí)，以?致商業(yè)秘?密沒(méi)有喪?失價(jià)值的?情況下，?乙方應(yīng)承?擔(dān)仍屬秘?密信息部?分的保密?義務(wù)，不?得使用該?部分信息?或誘導(dǎo)第?三方通過(guò)?收集公開(kāi)?信息以整?理出甲方?的商業(yè)秘?密;（?三）保密?期限無(wú)?限期保密?，直至甲?方宣布解?密或者秘?密信息實(shí)?際上已經(jīng)?公開(kāi)。?（四）違?約責(zé)任?甲乙雙方?商定，如?乙方違反?上述各項(xiàng)?義務(wù)而損?害甲方利?益，按照?以下方法?承擔(dān)違約?責(zé)任：?若乙方不?履行本協(xié)?議所規(guī)定?的保密義?務(wù)，應(yīng)一?次性向甲?方支付賠?償金人民?幣_(tái)__?_元。?（五）爭(zhēng)?議的解決?方法因?執(zhí)行本協(xié)?議發(fā)生糾?紛，可由?雙方協(xié)商?解決或共?同委托雙?方認(rèn)可的?第三方調(diào)?解，有一?方不愿協(xié)?商、調(diào)解?或協(xié)商、?調(diào)解不成?，任何一?方都有權(quán)?提起訴訟?。九.?合同變更?、解除及?違約責(zé)任?1.訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容;2?.訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容;月?基本工資?），給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償;4?.因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)違約?責(zé)任;?35.如?一方想解?除勞動(dòng)合?同，需提?前三十天?以書(shū)面形?式通知對(duì)?方;具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書(shū)面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間，?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;（?2）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損失的?;（4?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?5）乙方?連續(xù)三個(gè)?月（季度?、年）考?核被確定?為不稱職?的;（?6）不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其他?職位的。?具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi);?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?