集體勞動(dòng)合同參考樣本（七篇）

第45頁(yè)共45頁(yè)集體勞動(dòng)?合同參考?樣本本?合同由_?____?有限公司?（以下簡(jiǎn)?稱公司）?與___?__有限?公司工會(huì)?（以下簡(jiǎn)?稱工會(huì)）?簽訂。?第一章總?則第一?條根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)中?外合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)法?》、《中?華人民共?和國(guó)中外?合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)勞動(dòng)?管理規(guī)定?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，雙方?簽訂本合?同，用以?明確和調(diào)?整雙方合?作共事的?權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系?。第二?條工會(huì)代?表中方職?工（以下?稱簡(jiǎn)職工?）整體的?利益，依?據(jù)本合同?的原則，?指導(dǎo)職工?正確處理?和公司的?勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督?和調(diào)整這?種關(guān)系。?公司用?以和職工?個(gè)人確定?勞動(dòng)關(guān)系?的合同，?不得與本?合同相悖?。第三?條本合同?是雙方為?促進(jìn)公司?發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)?職工積極?性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)?則。雙?方在有關(guān)?法律、法?規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不?低于有關(guān)?職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?生活福利?、退休養(yǎng)?老和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條公司?尊重工會(huì)?維護(hù)和代?表職工利?益的權(quán)利?。公司制?訂各項(xiàng)涉?及職工切?身利益的?規(guī)章制度?，均應(yīng)符?合本合同?的原則并?應(yīng)有工會(huì)?代表參加?，聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，?取得工會(huì)?合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公?司的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和?管理，支?持公司的?合法權(quán)益?，教育職?工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合?同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，努力?完成生產(chǎn)?、工作任?務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展?。工會(huì)主?席或其代?表依法列?席公司董?事會(huì)會(huì)議?（包括預(yù)?備會(huì)議）?。第二?章職工聘?用第五?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。公司?招工計(jì)劃?及實(shí)施情?況應(yīng)向工?會(huì)通報(bào)。?第六條?公司分別?與職工簽?訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合?同之前，?工會(huì)和公?司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確?履行合同?的權(quán)利和?義務(wù)及違?約責(zé)任的?處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第七條?公司制度?和修改個(gè)?人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意?見(jiàn)。第?八條因履?行個(gè)人勞?動(dòng)合同而?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?按勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解程?序處理。?第三章?工作日制?度第九?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，?以不超過(guò)?政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公?司工作日?制度。?第十條公?司有責(zé)任?不斷改善?生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)職?工的工作?時(shí)間，盡?可能避免?或減少加?班加點(diǎn)。?長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加?班加點(diǎn)以?及在公休?節(jié)假日大?范圍加班?時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工?會(huì)同意，?并給職工?另發(fā)加班?加點(diǎn)工資?，其待遇?應(yīng)高于正?常工資水?平。嚴(yán)?重有損職?工身體健?康或人身?安全的加?班，工會(huì)?有權(quán)支持?職工拒絕?執(zhí)行。?第十一條?在夏季高?溫時(shí)期和?其他特殊?情況下，?工會(huì)可以?建議公司?減少工作?時(shí)間。?第十二條?公司執(zhí)行?政府規(guī)定?的各類節(jié)?假日制度?。公司?在制訂本?公司休假?制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第四章?工資和津?貼第十?三條公司?根據(jù)按勞?分配的原?則和實(shí)際?需要，確?定本公司?工資制度?，并發(fā)放?各類專項(xiàng)?津貼。?第十四條?工會(huì)在每?年___?_月份根?據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資?源狀況變?動(dòng)等因素?，向公司?提出本年?工資要求?。董事?會(huì)在討論?此類問(wèn)題?時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表?參加。?公司根據(jù)?董事會(huì)的?工資決議?，提出分?配方案。?第十五?條公司工?資分配制?度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形?式、工資?發(fā)放辦法?）的制定?和變更，?由公司決?定。公?司在做出?上述決定?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意?見(jiàn)，取得?工會(huì)合作?。第五?章職工福?利第十?六條公司?按規(guī)定每?月提取工?資總額2?0%的福?利費(fèi)用和?7.5%?的職工醫(yī)?療費(fèi)用，?每年從稅?后利潤(rùn)中?提取10?%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職?工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪?作他用。?其中用?于福利的?部分，由?工會(huì)協(xié)助?公司合理?安排使用?。公司?應(yīng)定期向?工會(huì)提供?該項(xiàng)基金?使用情況?報(bào)表。?第十七條?公司有責(zé)?任改善職?工文化設(shè)?施和住房?、膳食、?醫(yī)療、托?兒、交通?條件并提?供其他與?公司經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的?福利。?工會(huì)支持?公司為此?所做的努?力。第?十八條公?司各項(xiàng)重?大福利的?設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或?由公司提?出方案、?或由工會(huì)?提出要求?，均應(yīng)需?雙方同意?后實(shí)施。?第六章?勞動(dòng)保險(xiǎn)?第十九?條公司根?據(jù)中國(guó)勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例和有關(guān)?法律的規(guī)?定，實(shí)行?勞動(dòng)保險(xiǎn)?制度，支?付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用，并努?力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。?第二十?條職工因?工負(fù)傷、?因工致殘?、因工死?亡，以及?因患職業(yè)?病，在治?療、療養(yǎng)?、殘廢、?死亡時(shí)所?發(fā)生的符?合規(guī)定的?費(fèi)用由公?司支付。?公司制訂?此類費(fèi)用?細(xì)則。?第二十一?條職工一?般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢?一次，女?工及有毒?有害工種?應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢?。第二?十二條公?司實(shí)行養(yǎng)?老保險(xiǎn)制?度。公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按時(shí)提取?和發(fā)放職?工退休費(fèi)?用。第?二十三條?工會(huì)協(xié)助?公司做好?各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作?。第七?章勞動(dòng)保?護(hù)第二?十四條公?司執(zhí)行政?府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法規(guī)、條?例。公?司負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動(dòng)?防護(hù)以及?特殊工種?和女職工?的特殊保?護(hù)工作。?公司按?規(guī)定向從?事塵毒有?害作業(yè)的?職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第二十?五條工會(huì)?支持公司?勞動(dòng)保護(hù)?管理，配?合公司檢?查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)?情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?公司違章?指揮、強(qiáng)?令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患和?職業(yè)危害?，有權(quán)提?出解決的?建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及?職工生命?安全的情?況時(shí)，有?權(quán)向公司?建議組織?職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，公司行?政方面必?須及時(shí)作?出處理決?定。第?二十六條?公司依照?國(guó)家規(guī)定?在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建?、改建及?租賃廠房?和技術(shù)改?造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)?條件和安?全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“?三同時(shí)”?（同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)?施工、同?時(shí)投產(chǎn)）?。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提?出意見(jiàn)進(jìn)?行監(jiān)督檢?查。第?二十七條?公司在引?進(jìn)、推廣?新技術(shù)、?新設(shè)備、?新工藝時(shí)?必須同時(shí)?引進(jìn)或采?取可靠的?勞動(dòng)保護(hù)?措施，并?對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后?方可投入?使用。?第二十八?條公司根?據(jù)工種崗?位需要，?保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。公司?應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)?則。公?司向從事?特殊工種?的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提?供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十?九條每年?夏暑季節(jié)?，公司負(fù)?責(zé)采取防?暑降溫措?施，提供?必需的清?涼飲料。?在冬季，?公司負(fù)責(zé)?采取防寒?保暖措施?。第三?十條公司?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動(dòng)條件的?資金。每?年由公司?提出年度?安全技術(shù)?措施項(xiàng)目?方案，落?實(shí)資金，?組織實(shí)施?。工會(huì)?參與安全?技術(shù)措施?立項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第三十?一條公司?和工會(huì)有?責(zé)任教育?職工嚴(yán)格?遵守公司?各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓(xùn)和?管理。工?會(huì)支持公?司對(duì)危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?三十二條?公司發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動(dòng)安全的?重大事故?，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)?。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?處理建議?。第八?章教育與?培訓(xùn)第?三十三條?公司根據(jù)?政府規(guī)定?按期提取?職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲?得和提高?文化及專?業(yè)知識(shí)。?公司教?育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育?培訓(xùn)。?公司按年?度向工會(huì)?通報(bào)教育?基金使用?情況。?第三十四?條工會(huì)組?織或協(xié)助?公司開(kāi)展?對(duì)職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教?育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)?成才，不?斷提高職?工隊(duì)伍素?質(zhì)。第?九章紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲?第三十五?條公司有?權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度?。公司?有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制?度決定對(duì)?職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第?三十六條?公司對(duì)于?模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，在完成?生產(chǎn)、工?作任務(wù)、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?、技術(shù)開(kāi)?發(fā)、技術(shù)?改造、提?高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營(yíng)?管理等方?面作出優(yōu)?異成績(jī)的?職工，有?權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十七?條公司對(duì)?于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，?造成一定?后果的職?工，可分?別情況，?給予批評(píng)?教育、開(kāi)?具過(guò)失單?或不同的?行政處分?;也可酌?情處以一?次性罰款?或者經(jīng)濟(jì)?賠償;情?節(jié)嚴(yán)重的?，可以開(kāi)?除。對(duì)?職工進(jìn)行?行政處分?時(shí)，須征?求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取?被處分職?工本人的?申辯，由?公司作出?決定。?開(kāi)除職工?，事先應(yīng)?經(jīng)工會(huì)參?加處分文?件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)?為不合理?的，有權(quán)?提出異議?，與公司?協(xié)商解決?。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件變化，?公司大規(guī)?模變更職?工的工作?或裁員時(shí)?須征得工?會(huì)同意。?第三十?八條各類?處分和一?次性罰款?項(xiàng)目、額?度，由公?司獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)?一規(guī)定。?公司各基?層單位或?部門制定?的同類制?度，需經(jīng)?公司承認(rèn)?并備案。?公司獎(jiǎng)?懲規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意?后實(shí)施。?第十章?合作與聯(lián)?系第三?十九條雙?方為促進(jìn)?公司發(fā)展?和維護(hù)公?司與職工?的利益，?保證實(shí)行?密切而有?效的合作?。公司?正、副總?經(jīng)理和工?會(huì)正、副?主席每月?召開(kāi)一次?聯(lián)系會(huì)議?。就重大?事宜和有?關(guān)職工整?體利益問(wèn)?題進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)?，可隨時(shí)?約見(jiàn)對(duì)方?。對(duì)方?遵守聯(lián)系?會(huì)議所做?出的決定?。第四?十條公司?正、副總?經(jīng)理或其?代表可以?應(yīng)邀出席?公司會(huì)員?代表大會(huì)?，并向大?會(huì)通報(bào)公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況。?工會(huì)正?、副主席?或其代表?可以應(yīng)公?司要求向?公司通報(bào)?工會(huì)開(kāi)展?的與公司?有關(guān)的重?大活動(dòng)情?況。雙?方應(yīng)經(jīng)常?共同或分?別聽(tīng)取職?工的意見(jiàn)?和建議。?第四十?一條雙方?同意采取?具有凝聚?力的精神?或物質(zhì)手?段，以及?通過(guò)各種?公關(guān)聯(lián)誼?活動(dòng)，聯(lián)?絡(luò)和密切?公司領(lǐng)導(dǎo)?與職工的?感情。雙?方同意繼?承和發(fā)展?自公司開(kāi)?業(yè)以來(lái)為?實(shí)現(xiàn)上述?目的所采?取的方法?。第十?一章監(jiān)督?檢查和仲?裁第四?十二條為?保證全面?執(zhí)行本合?同，雙方?聯(lián)合成立?集體合同?監(jiān)督小組?，其成員?由工會(huì)代?表、公司?代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等?的原則組?成。本?合同每年?檢查1次?，檢查結(jié)?果以書面?報(bào)告形式?提交雙方?簽約代表?，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真?研究和處?理檢查結(jié)?果。第?四十三條?雙方因履?行本合同?而發(fā)生的?爭(zhēng)議，首?先由爭(zhēng)議?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不能解?決的，按?有關(guān)規(guī)定?的仲裁程?序辦理。?第十二?章期限和?變更第?四十四條?本合同有?效期為_(kāi)?___年?。合同?期滿前6?個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽?訂新合同?。新合同?未簽訂生?效前，本?合同繼續(xù)?有效。?第四十五?條本合同?在執(zhí)行過(guò)?程中，發(fā)?生特殊情?況時(shí)，雙?方都有權(quán)?提出修改?本合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，進(jìn)行修?改。修改?后的條款?，作為本?合同附件?執(zhí)行與本?合同具有?同等效力?。未經(jīng)雙?方同意，?任何一方?無(wú)權(quán)變更?本合同。?第四十?六條公司?支持工會(huì)?開(kāi)展的活?動(dòng)，并提?供必要的?條件。工?會(huì)開(kāi)展活?動(dòng)應(yīng)在生?產(chǎn)、工作?時(shí)間以外?進(jìn)行，如?有必需占?用生產(chǎn)、?工作時(shí)間?活動(dòng)的，?應(yīng)事先征?得公司同?意，在條?件許可的?情況下，?公司應(yīng)給?予支持。?第四十?七條本合?同未盡事?宜，按中?國(guó)法律和?政府規(guī)定?執(zhí)行，或?由雙方協(xié)?商后確定?。第四?十八條本?合同中、?英文本各?兩份，雙?方各持中?、英文本?一份。?本合同中?、英文本?均具有同?等效力。?本合同?副本兩份?，分別呈?報(bào)市勞動(dòng)?局和上級(jí)?主管部門?備案。?第四十九?條本合同?自簽字之?日起生效?。__?___有?限公司（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日__?___工?會(huì)主席（?簽字）：?____?_集體?勞動(dòng)合同?參考樣本?（二）?本合同由?____?_有限公?司（以下?簡(jiǎn)稱公司?）與__?___有?限公司工?會(huì)（以下?簡(jiǎn)稱工會(huì)?）簽訂。?第一章?總則第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?中外合資?經(jīng)營(yíng)企業(yè)?法》、《?中華人民?共和國(guó)中?外合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)勞?動(dòng)管理規(guī)?定》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，雙?方簽訂本?合同，用?以明確和?調(diào)整雙方?合作共事?的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)?系。第?二條工會(huì)?代表中方?職工（以?下稱簡(jiǎn)職?工）整體?的利益，?依據(jù)本合?同的原則?，指導(dǎo)職?工正確處?理和公司?的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)?督和調(diào)整?這種關(guān)系?。公司?用以和職?工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)?系的合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條本合?同是雙方?為促進(jìn)公?司發(fā)展，?尊重和調(diào)?動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵?守的共同?準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、?法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守?不低于有?關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、生活福?利、退休?養(yǎng)老和各?種節(jié)假日?等方面的?規(guī)定，并?努力提供?盡可能高?的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工?會(huì)維護(hù)和?代表職工?利益的權(quán)?利。公司?制訂各項(xiàng)?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度，均應(yīng)?符合本合?同的原則?并應(yīng)有工?會(huì)代表參?加，聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)?，取得工?會(huì)合作。?工會(huì)有?義務(wù)支持?公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和管理，?支持公司?的合法權(quán)?益，教育?職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)?合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，努?力完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù)，促?進(jìn)公司發(fā)?展。工會(huì)?主席或其?代表依法?列席公司?董事會(huì)會(huì)?議（包括?預(yù)備會(huì)議?）。第?二章職工?聘用第?五條公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?，本著擇?優(yōu)錄用的?原則，有?權(quán)招聘職?工。公?司招工計(jì)?劃及實(shí)施?情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)?。第六?條公司分?別與職工?簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同?。在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)?合同之前?，工會(huì)和?公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明?確履行合?同的權(quán)利?和義務(wù)及?違約責(zé)任?的處理。?工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況?。第七?條公司制?度和修改?個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。?第八條因?履行個(gè)人?勞動(dòng)合同?而發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，按勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?程序處理?。第三?章工作日?制度第?九條公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?，以不超?過(guò)政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本?公司工作?日制度。?第十條?公司有責(zé)?任不斷改?善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)?職工的工?作時(shí)間，?盡可能避?免或減少?加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)?間或長(zhǎng)期?加班加點(diǎn)?以及在公?休節(jié)假日?大范圍加?班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)?工會(huì)同意?，并給職?工另發(fā)加?班加點(diǎn)工?資，其待?遇應(yīng)高于?正常工資?水平。?嚴(yán)重有損?職工身體?健康或人?身安全的?加班，工?會(huì)有權(quán)支?持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一?條在夏季?高溫時(shí)期?和其他特?殊情況下?，工會(huì)可?以建議公?司減少工?作時(shí)間。?第十二?條公司執(zhí)?行政府規(guī)?定的各類?節(jié)假日制?度。公?司在制訂?本公司休?假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)?。第四?章工資和?津貼第?十三條公?司根據(jù)按?勞分配的?原則和實(shí)?際需要，?確定本公?司工資制?度，并發(fā)?放各類專?項(xiàng)津貼。?第十四?條工會(huì)在?每年__?__月份?根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力?資源狀況?變動(dòng)等因?素，向公?司提出本?年工資要?求。董?事會(huì)在討?論此類問(wèn)?題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代?表參加。?公司根?據(jù)董事會(huì)?的工資決?議，提出?分配方案?。第十?五條公司?工資分配?制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配?形式、工?資發(fā)放辦?法）的制?定和變更?，由公司?決定。?公司在做?出上述決?定時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取?得工會(huì)合?作。第?五章職工?福利第?十六條公?司按規(guī)定?每月提取?工資總額?20%的?福利費(fèi)用?和7.5?%的職工?醫(yī)療費(fèi)用?，每年從?稅后利潤(rùn)?中提取1?0%的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基?金，用于?職工集體?福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得?挪作他用?。其中?用于福利?的部分，?由工會(huì)協(xié)?助公司合?理安排使?用。公?司應(yīng)定期?向工會(huì)提?供該項(xiàng)基?金使用情?況報(bào)表。?第十七?條公司有?責(zé)任改善?職工文化?設(shè)施和住?房、膳食?、醫(yī)療、?托兒、交?通條件并?提供其他?與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?工會(huì)支?持公司為?此所做的?努力。?第十八條?公司各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，?或由公司?提出方案?、或由工?會(huì)提出要?求，均應(yīng)?需雙方同?意后實(shí)施?。第六?章勞動(dòng)保?險(xiǎn)第十?九條公司?根據(jù)中國(guó)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例和有?關(guān)法律的?規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，?支付職工?勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。第二?十條職工?因工負(fù)傷?、因工致?殘、因工?死亡，以?及因患職?業(yè)病，在?治療、療?養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)?所發(fā)生的?符合規(guī)定?的費(fèi)用由?公司支付?。公司制?訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第二十?一條職工?一般每年?應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，?女工及有?毒有害工?種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體?檢。第?二十二條?公司實(shí)行?養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提?取和發(fā)放?職工退休?費(fèi)用。?第二十三?條工會(huì)協(xié)?助公司做?好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第?七章勞動(dòng)?保護(hù)第?二十四條?公司執(zhí)行?政府有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法規(guī)、?條例。?公司負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技?術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以?及特殊工?種和女職?工的特殊?保護(hù)工作?。公司?按規(guī)定向?從事塵毒?有害作業(yè)?的職工提?供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用?。第二?十五條工?會(huì)支持公?司勞動(dòng)保?護(hù)管理，?配合公司?檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?工會(huì)發(fā)?現(xiàn)公司違?章指揮、?強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過(guò)?程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大?事故隱患?和職業(yè)危?害，有權(quán)?提出解決?的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生?命安全的?情況時(shí)，?有權(quán)向公?司建議組?織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)，公司?行政方面?必須及時(shí)?作出處理?決定。?第二十六?條公司依?照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)?建、改建?及租賃廠?房和技術(shù)?改造工程?時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)?”（同時(shí)?設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、?同時(shí)投產(chǎn)?）。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此?提出意見(jiàn)?進(jìn)行監(jiān)督?檢查。?第二十七?條公司在?引進(jìn)、推?廣新技術(shù)?、新設(shè)備?、新工藝?時(shí)必須同?時(shí)引進(jìn)或?采取可靠?的勞動(dòng)保?護(hù)措施，?并對(duì)工人?進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投?入使用。?第二十?八條公司?根據(jù)工種?崗位需要?，保證供?應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。公?司應(yīng)制定?勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放?細(xì)則。?公司向從?事特殊工?種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或?提供營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助食品?。第二?十九條每?年夏暑季?節(jié)，公司?負(fù)責(zé)采取?防暑降溫?措施，提?供必需的?清涼飲料?。在冬季?，公司負(fù)?責(zé)采取防?寒保暖措?施。第?三十條公?司優(yōu)先保?證用于改?善職工生?產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件?的資金。?每年由公?司提出年?度安全技?術(shù)措施項(xiàng)?目方案，?落實(shí)資金?，組織實(shí)?施。工?會(huì)參與安?全技術(shù)措?施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督?實(shí)施情況?。第三?十一條公?司和工會(huì)?有責(zé)任教?育職工嚴(yán)?格遵守公?司各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度及?操作規(guī)程?，教育和?組織職工?接受安全?技術(shù)培訓(xùn)?和管理。?工會(huì)支持?公司對(duì)危?及企業(yè)和?職工安全?的行為的?懲處。?第三十二?條公司發(fā)?生職工因?工傷亡事?故或其他?危及職工?勞動(dòng)安全?的重大事?故，應(yīng)及?時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與?調(diào)查和提?出處理建?議。第?八章教育?與培訓(xùn)?第三十三?條公司根?據(jù)政府規(guī)?定按期提?取職工教?育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工?獲得和提?高文化及?專業(yè)知識(shí)?。公司?教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前?、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。?公司按?年度向工?會(huì)通報(bào)教?育基金使?用情況。?第三十?四條工會(huì)?組織或協(xié)?助公司開(kāi)?展對(duì)職工?的職業(yè)道?德、科學(xué)?、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)?教育，鼓?勵(lì)職工自?學(xué)成才，?不斷提高?職工隊(duì)伍?素質(zhì)。?第九章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第三十?五條公司?有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制?度。公?司有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度決定?對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。?第三十六?條公司對(duì)?于模范執(zhí)?行公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?、產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)、技術(shù)?開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改造、?提高質(zhì)量?和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)?營(yíng)管理等?方面作出?優(yōu)異成績(jī)?的職工，?有權(quán)分別?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十?七條公司?對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度?，造成一?定后果的?職工，可?分別情況?，給予批?評(píng)教育、?開(kāi)具過(guò)失?單或不同?的行政處?分;也可?酌情處以?一次性罰?款或者經(jīng)?濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重?的，可以?開(kāi)除。?對(duì)職工進(jìn)?行行政處?分時(shí)，須?征求工會(huì)?意見(jiàn)，聽(tīng)?取被處分?職工本人?的申辯，?由公司作?出決定。?開(kāi)除職?工，事先?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分?文件會(huì)簽?。工會(huì)?認(rèn)為不合?理的，有?權(quán)提出異?議，與公?司協(xié)商解?決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化?，公司大?規(guī)模變更?職工的工?作或裁員?時(shí)須征得?工會(huì)同意?。第三?十八條各?類處分和?一次性罰?款項(xiàng)目、?額度，由?公司獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定?。公司各?基層單位?或部門制?定的同類?制度，需?經(jīng)公司承?認(rèn)并備案?。公司?獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)?經(jīng)工會(huì)同?意后實(shí)施?。第十?章合作與?聯(lián)系第?三十九條?雙方為促?進(jìn)公司發(fā)?展和維護(hù)?公司與職?工的利益?，保證實(shí)?行密切而?有效的合?作。公?司正、副?總經(jīng)理和?工會(huì)正、?副主席每?月召開(kāi)一?次聯(lián)系會(huì)?議。就重?大事宜和?有關(guān)職工?整體利益?問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)?商。必要?時(shí)，可隨?時(shí)約見(jiàn)對(duì)?方。對(duì)?方遵守聯(lián)?系會(huì)議所?做出的決?定。第?四十條公?司正、副?總經(jīng)理或?其代表可?以應(yīng)邀出?席公司會(huì)?員代表大?會(huì)，并向?大會(huì)通報(bào)?公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?。工會(huì)?正、副主?席或其代?表可以應(yīng)?公司要求?向公司通?報(bào)工會(huì)開(kāi)?展的與公?司有關(guān)的?重大活動(dòng)?情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或?分別聽(tīng)取?職工的意?見(jiàn)和建議?。第四?十一條雙?方同意采?取具有凝?聚力的精?神或物質(zhì)?手段，以?及通過(guò)各?種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，?聯(lián)絡(luò)和密?切公司領(lǐng)?導(dǎo)與職工?的感情。?雙方同意?繼承和發(fā)?展自公司?開(kāi)業(yè)以來(lái)?為實(shí)現(xiàn)上?述目的所?采取的方?法。第?十一章監(jiān)?督檢查和?仲裁第?四十二條?為保證全?面執(zhí)行本?合同，雙?方聯(lián)合成?立集體合?同監(jiān)督小?組，其成?員由工會(huì)?代表、公?司代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則?組成。?本合同每?年檢查1?次，檢查?結(jié)果以書?面報(bào)告形?式提交雙?方簽約代?表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)?真研究和?處理檢查?結(jié)果。?第四十三?條雙方因?履行本合?同而發(fā)生?的爭(zhēng)議，?首先由爭(zhēng)?議雙方協(xié)?商解決，?協(xié)商不能?解決的，?按有關(guān)規(guī)?定的仲裁?程序辦理?。第十?二章期限?和變更?第四十四?條本合同?有效期為?____?年。合?同期滿前?6個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商?簽訂新合?同。新合?同未簽訂?生效前，?本合同繼?續(xù)有效。?第四十?五條本合?同在執(zhí)行?過(guò)程中，?發(fā)生特殊?情況時(shí)，?雙方都有?權(quán)提出修?改本合同?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后，進(jìn)行?修改。修?改后的條?款，作為?本合同附?件執(zhí)行與?本合同具?有同等效?力。未經(jīng)?雙方同意?，任何一?方無(wú)權(quán)變?更本合同?。第四?十六條公?司支持工?會(huì)開(kāi)展的?活動(dòng)，并?提供必要?的條件。?工會(huì)開(kāi)展?活動(dòng)應(yīng)在?生產(chǎn)、工?作時(shí)間以?外進(jìn)行，?如有必需?占用生產(chǎn)?、工作時(shí)?間活動(dòng)的?，應(yīng)事先?征得公司?同意，在?條件許可?的情況下?，公司應(yīng)?給予支持?。第四?十七條本?合同未盡?事宜，按?中國(guó)法律?和政府規(guī)?定執(zhí)行，?或由雙方?協(xié)商后確?定。第?四十八條?本合同中?、英文本?各兩份，?雙方各持?中、英文?本一份。?本合同?中、英文?本均具有?同等效力?。本合?同副本兩?份，分別?呈報(bào)市勞?動(dòng)局和上?級(jí)主管部?門備案。?第四十?九條本合?同自簽字?之日起生?效。集?體勞動(dòng)合?同參考樣?本（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)__?__省勞?動(dòng)廳、人?事廳、財(cái)?政廳《企?業(yè)試行全?員勞動(dòng)合?同制暫行?辦法》（?以上簡(jiǎn)稱?《辦法》?）和其他?有關(guān)文件?規(guī)定，甲?、乙雙方?經(jīng)過(guò)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條合同期?限：試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?個(gè)月。工?種___?__。?第二條甲?方的工作?環(huán)境和生?產(chǎn)條件基?本符合《?____?省廠礦企?業(yè)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?例（試行?）》第?三條甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方在甲方?工作期間?，甲方有?制定規(guī)章?制度和管?理辦法、?分配工作?和下達(dá)生?產(chǎn)、工作?任務(wù)并按?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?和辭退，?檢查乙方?的生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況等權(quán)?利;有為?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?、各項(xiàng)福?利待遇，?繳納待業(yè)?保險(xiǎn)和養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?，改善勞?動(dòng)、工作?、學(xué)習(xí)條?件，參加?民主管理?和關(guān)心職?工生活的?義務(wù)。甲?方必須正?確行使權(quán)?利，履行?義務(wù)。?第四條乙?方的權(quán)利?和義務(wù)：?乙方作為?企業(yè)的主?人，享有?勞動(dòng)、工?作、學(xué)習(xí)?、參加民?主管理、?獲得勞動(dòng)?報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待?遇，獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)等權(quán)利?。有接受?甲方管理?，遵守甲?方紀(jì)律和?規(guī)章制度?完成甲方?規(guī)定的生?產(chǎn)和工作?任務(wù)的義?務(wù)。乙方?必須正確?行使權(quán)利?，履行義?務(wù)。第?五條乙方?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)、長(zhǎng)?期病休、?請(qǐng)長(zhǎng)假或?停薪留職?等，需要?簽訂專項(xiàng)?合同，明?確甲、乙?雙方在此?期間的權(quán)?利、責(zé)任?、義務(wù)和?其他有關(guān)?事項(xiàng)。?第六條勞?動(dòng)合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行。由于?甲方生產(chǎn)?、工作需?要，乙方?又要求繼?續(xù)工作的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同期限?屆滿，甲?方應(yīng)在三?十日內(nèi)辦?完續(xù)訂或?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?。逾期未?辦理有關(guān)?手續(xù)，乙?方要求續(xù)?訂的，應(yīng)?補(bǔ)辦續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)，合?同內(nèi)容及?期限按原?合同不變?。第七?條甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)，?一般不予?變更勞動(dòng)?合同。甲?主經(jīng)上級(jí)?主管部門?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù);?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并辦理?變更合同?手續(xù)。?第八條甲?、乙雙方?按照《辦?法》解除?對(duì)方勞動(dòng)?合同的，?必須提前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方，方可?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方被?辭退、除?名、開(kāi)除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)以及判?刑，其勞?動(dòng)合同自?行解除，?不用提前?通知對(duì)方?。一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，予以賠?償。賠償?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法，由甲?、乙雙方?協(xié)商確定?，并遵照?執(zhí)行。?第九條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，從領(lǐng)?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長(zhǎng)短?，給予3?_18個(gè)?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿，因?病治療需?要延長(zhǎng)醫(yī)?療期的，?由乙方提?出申請(qǐng)，?甲方審核?批準(zhǔn)，可?適當(dāng)延長(zhǎng)?。乙方醫(yī)?療期滿后?，因不能?堅(jiān)持正常?工作而被?解除勞動(dòng)?合同的，?發(fā)給乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?3_6個(gè)?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第十條?按照《辦?法》正常?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方須按?乙方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給本人一?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，最多不?超過(guò)十二?個(gè)月。其?他情況不?予發(fā)放。?第十一?條乙方在?合同期內(nèi)?一般不得?調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)?移）工作?單位。由?于工作需?要和其他?特殊情況?需要調(diào)動(dòng)?（轉(zhuǎn)移）?工作單位?的，甲方?負(fù)責(zé)按原?身份介紹?，并解除?勞動(dòng)合同?，不發(fā)放?生活補(bǔ)助?費(fèi)。第?十二條甲?方按照國(guó)?家規(guī)定為?乙方向有?關(guān)部門待?業(yè)保險(xiǎn)基?金、養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?，提供勞?動(dòng)報(bào)酬、?工資性補(bǔ)?貼和口糧?補(bǔ)助等;?乙方在甲?方期間享?受國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?保險(xiǎn)福利?待遇;退?休或待業(yè)?后，也要?享受相應(yīng)?的待遇。?第十三?條乙方也?要向有關(guān)?部門繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)和國(guó)?家規(guī)定的?各種費(fèi)用?。第十?四條甲方?制定的廠?規(guī)廠紀(jì)、?店規(guī)店紀(jì)?為本合同?附加條款?。第十?五條本合?同一式_?___份?，甲方、?乙方和勞?動(dòng)部門各?存___?_份。?第十六條?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格遵守?執(zhí)行。如?在履行勞?動(dòng)合同過(guò)?程中，發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，任何?一方均有?權(quán)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)提請(qǐng)?仲裁;仲?裁不服時(shí)?，可依照?法律程序?，向當(dāng)?shù)?人法院起?訴。第?十七條其?他__?___。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_集體?勞動(dòng)合同?參考樣本?（四）?本集體合?同由__?___（?以下簡(jiǎn)稱?“企業(yè)”?）與__?___（?以下簡(jiǎn)稱?“工會(huì)”?）雙方在?自愿和平?等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友?好協(xié)商依?法簽訂。?第一章?總則第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)工會(huì)法?》以及其?他相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，企?業(yè)和工會(huì)?簽訂本合?同，用以?明確和調(diào)?整雙方合?作共事的?權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系?。第二?條工會(huì)代?表職工整?體的利益?，依據(jù)本?合同的規(guī)?定，指導(dǎo)?職工正確?處理和企?業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)?系。企業(yè)?與職工個(gè)?人簽訂的?勞動(dòng)合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條本合?同是雙方?為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，?尊重和調(diào)?動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵?守的共同?準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)?法律法規(guī)?范圍內(nèi)，?遵守不低?于有關(guān)職?工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生?活福利、?退休養(yǎng)老?和各種節(jié)?假日等方?面的規(guī)定?，并努力?提供盡可?能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條企業(yè)應(yīng)?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)?和代表職?工利益的?權(quán)力，在?研究決定?有關(guān)工資?、福利、?安全生產(chǎn)?以及勞動(dòng)?保險(xiǎn)等涉?及職工切?身利益的?規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)的意?見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列?席有關(guān)討?論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)及?與職工利?益有關(guān)的?問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議?，反映職?工的意見(jiàn)?和要求。?第五條?工會(huì)有義?務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和?管理，支?持企業(yè)的?合法權(quán)益?，教育職?工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合?同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，協(xié)助?企業(yè)合理?使用各項(xiàng)?基金，配?合企業(yè)組?織開(kāi)展合?理化建議?、技術(shù)革?新，促進(jìn)?企業(yè)提高?經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。?工會(huì)主席?或其代表?依法列席?企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，?以不超過(guò)?政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企?業(yè)工作制?度。第?七條企業(yè)?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，企業(yè)安?排職工每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。企業(yè)?保證職工?每周至少?休息一日?。企業(yè)由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和職?工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過(guò)?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障職工?身體健康?的條件下?，每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。第?八條企業(yè)?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?第九條?企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成企業(yè)工?作任務(wù)情?況下，工?作和休息?休假由職?工自行安?排。第?十條企業(yè)?安排職工?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或加?班的，應(yīng)?按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)?待遇：?1.安排?職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，支付?不低于工?資的15?0%的工?資報(bào)酬;?2.安?排職工休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報(bào)?酬;3?.安排職?工法定休?假日工作?的，支付?不低于工?資的30?0%的工?資報(bào)酬。?第十一?條企業(yè)有?責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?格控制延?長(zhǎng)職工的?工作時(shí)間?，盡可能?避免或減?少加班加?點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)?間或長(zhǎng)期?加班以及?在公休節(jié)?假日大范?圍加班時(shí)?，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)?同意，并?按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加?班工資。?第十二?條嚴(yán)重有?損職工身?體健康或?人身安全?的加班，?工會(huì)有權(quán)?支持職工?拒絕執(zhí)行?。在夏季?高溫時(shí)期?和其他特?殊情況下?，工會(huì)可?以建議企?業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三?條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)?定的各類?節(jié)假日制?度。企業(yè)?在制訂本?企業(yè)休假?制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第三章?勞動(dòng)保護(hù)?第十四?條企業(yè)為?職工提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)不提?供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件的，工?會(huì)有權(quán)與?企業(yè)交涉?，企業(yè)拒?不改正的?，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)?人民政府?作出處理?。第十?五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，工會(huì)?給予協(xié)助?和配合。?第十六?條企業(yè)執(zhí)?行政府有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動(dòng)?防護(hù)以及?特殊工種?和女職工?的特殊保?護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)?定向從事?塵毒有害?作業(yè)的職?工提供療?養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持?企業(yè)勞動(dòng)?保護(hù)管理?，配合企?業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)情況?。第十?八條工會(huì)?發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮?、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患和職業(yè)?危害，有?權(quán)提出解?決的建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的情況時(shí)?，有權(quán)向?企業(yè)建議?組織職工?撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，企?業(yè)行政方?面必須及?時(shí)作出處?理決定。?第十九?條企業(yè)依?照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)?建、改建?及租賃廠?房和技術(shù)?改造工程?時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)?”。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此?提出意見(jiàn)?進(jìn)行監(jiān)督?檢查。?第二十條?企業(yè)在引?進(jìn)、推廣?新技術(shù)、?新設(shè)備、?新工藝時(shí)?必須同時(shí)?引進(jìn)或采?取可靠的?勞動(dòng)保護(hù)?措施，并?對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后?方可投入?使用。?第二十一?條企業(yè)根?據(jù)工種崗?位需要，?保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。企業(yè)?應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)?向從事特?殊工種的?職工發(fā)放?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?食品。?第二十二?條每年夏?暑季節(jié)，?企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防暑?降溫措施?，在冬季?，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防?寒保暖措?施。第?二十三條?企業(yè)優(yōu)先?保證用于?改善職工?生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條?件的資金?。每年由?企業(yè)提出?年度安全?技術(shù)措施?項(xiàng)目方案?，落實(shí)資?金，組織?實(shí)施。工?會(huì)參與安?全技術(shù)措?施立項(xiàng)討?論并監(jiān)督?實(shí)施情況?。第二?十四條企?業(yè)和工會(huì)?有責(zé)任教?育職工嚴(yán)?格遵守企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及?操作規(guī)程?，教育和?組織職工?接受安全?技術(shù)培訓(xùn)?和管理。?工會(huì)支持?企業(yè)對(duì)危?及企業(yè)和?職工安全?的行為的?懲處。?第二十五?條企業(yè)發(fā)?生職工因?工傷亡事?故或其他?危及職工?勞動(dòng)安全?的重大事?故，應(yīng)及?時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與?調(diào)查和提?出處理建?議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第?二十六條?企業(yè)根據(jù)?按勞分配?的原則以?及實(shí)際需?要，確定?本企業(yè)工?資制度，?企業(yè)工資?分配制度?（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資?分配形式?、工資發(fā)?放辦法）?的制定和?變更，由?企業(yè)決定?。企業(yè)在?做出上述?決定時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，?取得工會(huì)?合作。?第二十七?條執(zhí)行定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?企業(yè)于每?日前以貨?幣形式支?付職工工?資，工資?不低于人?民幣_(tái)_?__元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下?列執(zhí)行：?____?_。第?二十八條?由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?職工下崗?待工的，?企業(yè)保證?職工的月?生活費(fèi)不?低于人民?幣_(tái)__?_元。?第二十九?條工會(huì)在?每年月份?根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力?資源狀況?變動(dòng)等因?素，向企?業(yè)提出本?年工資要?求。董事?會(huì)在討論?此類問(wèn)題?時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表?參加。企?業(yè)根據(jù)董?事會(huì)的工?資決議，?提出分配?方案。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第三十?條企業(yè)應(yīng)?按照國(guó)家?有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳?納和代扣?代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療和工?傷等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?，工會(huì)有?權(quán)予以監(jiān)?督。第?三十一條?企業(yè)按規(guī)?定每月提?取工資總?額20%?的福利費(fèi)?用和7.?5%的職?工醫(yī)療費(fèi)?用，每年?從稅后利?潤(rùn)中提取?10%的?福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用?于職工集?體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他?用。其中?用于職工?福利的部?分，由工?會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安?排使用。?企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)?提供該項(xiàng)?基金使用?情況報(bào)表?。第三?十二條企?業(yè)有責(zé)任?改善職工?文化設(shè)施?和住房、?膳食、醫(yī)?療、托兒?、交通條?件并提供?其他與企?業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福?利。工會(huì)?支持企業(yè)?為此所做?的努力。?第三十?三條企業(yè)?各項(xiàng)重大?福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)?、實(shí)施辦?法，或由?企業(yè)提出?方案、或?由工會(huì)提?出要求，?均應(yīng)雙方?同意后方?可實(shí)施。?第三十?四條職工?因工負(fù)傷?、因工致?殘、因工?死亡，以?及因患職?業(yè)病，在?治療、療?養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)?所發(fā)生的?符合規(guī)定?的費(fèi)用由?企業(yè)支付?。企業(yè)制?訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第三十?五條職工?一般每年?應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，?女工及有?毒有害工?種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體?檢。第?三十六條?企業(yè)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提?取和發(fā)放?職工退休?費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根?據(jù)《保險(xiǎn)?法》和有?關(guān)法律的?規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，?支付職工?勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。工會(huì)協(xié)?助企業(yè)做?好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第?六章職工?聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十?八條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?，本著擇?優(yōu)錄用的?原則，有?權(quán)招聘職?工。企業(yè)?招工計(jì)劃?及實(shí)施情?況應(yīng)向工?會(huì)通報(bào)。?第三十?九條企業(yè)?分別與職?工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合?同。在簽?訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之?前，工會(huì)?和企業(yè)應(yīng)?指導(dǎo)職工?明確履行?合同的權(quán)?利和義務(wù)?及違約責(zé)?任的處理?。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合?同執(zhí)行情?況。第?四十條制?定、修改?、廢止企?業(yè)制度和?修改個(gè)人?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)?。第四?十一條因?履行個(gè)人?勞動(dòng)合同?而發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，按勞動(dòng)?爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、?仲裁和訴?訟程序處?理。第?四十二條?企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定?按期提取?職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲?得和提高?文化及專?業(yè)知識(shí)。?企業(yè)教育?管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工?崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗?的教育培?訓(xùn)。企業(yè)?按年度向?工會(huì)通報(bào)?教育基金?使用情況?。第四?十三條工?會(huì)組織或?協(xié)助企業(yè)?開(kāi)展對(duì)職?工的職業(yè)?道德、科?學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知?識(shí)教育，?鼓勵(lì)職工?自學(xué)成才?，不斷提?高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。?第七章?勞動(dòng)紀(jì)律?和獎(jiǎng)懲?第四十四?條企業(yè)有?權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度?。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度?決定對(duì)職?工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰?。第四?十五條企?業(yè)對(duì)于模?范執(zhí)行企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，?在完成生?產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、?技術(shù)開(kāi)發(fā)?、技術(shù)改?造、提高?質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改?善經(jīng)營(yíng)管?理等方面?作出優(yōu)異?成績(jī)的職?工，有權(quán)?分別給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第?四十六條?企業(yè)對(duì)于?違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，造?成一定后?果的職工?，可分別?情況，給?予批評(píng)教?育、開(kāi)具?過(guò)失單或?不同的行?政處分;?也可酌情?處以一次?性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠?償;情節(jié)?嚴(yán)重的，?可以開(kāi)除?。第四?十七條對(duì)?職工進(jìn)行?行政處分?時(shí)，須征?求工會(huì)意?見(jiàn)，聽(tīng)取?被處分職?工本人的?申辯，由?企業(yè)作出?決定。開(kāi)?除職工，?事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加?處分文件?會(huì)簽。工?會(huì)認(rèn)為不?合理的，?有權(quán)提出?異議，與?企業(yè)協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化?，企業(yè)大?規(guī)模變更?職工的工?作或裁員?時(shí)須征得?工會(huì)同意?。第四?十八條各?類處分由?企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定?。企業(yè)各?基層單位?或部門制?定的同類?制度，需?經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案?。企業(yè)獎(jiǎng)?懲規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意?后實(shí)施。?第八章?合作與聯(lián)?系第四?十九條雙?方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企?業(yè)與職工?的利益，?保證實(shí)行?密切而有?效的合作?。第五?十條企業(yè)?和工會(huì)可?每月召開(kāi)?一次聯(lián)系?會(huì)議，就?重大事宜?和有關(guān)職?工整體利?益問(wèn)題進(jìn)?行通報(bào)和?協(xié)商。必?要時(shí)，可?隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。雙?方應(yīng)遵守?聯(lián)系會(huì)議?所做出的?決定。?第五十一?條工會(huì)正?、副主席?或其代表?可以應(yīng)企?業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)?工會(huì)開(kāi)展?的與企業(yè)?有關(guān)的重?大活動(dòng)情?況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共?同或分別?聽(tīng)取職工?的意見(jiàn)和?建議。?第五十二?條雙方同?意采取具?有凝聚力?的精神或?物質(zhì)手段?，以及通?過(guò)各種公?關(guān)聯(lián)誼活?動(dòng)，聯(lián)絡(luò)?和密切企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與?職工的感?情。雙方?同意繼承?和發(fā)展自?企業(yè)開(kāi)業(yè)?以來(lái)為實(shí)?現(xiàn)上述目?的所采取?的方法。?第九章?監(jiān)督檢查?和仲裁?第五十三?條為保證?全面執(zhí)行?本合同，?雙方聯(lián)合?成立集體?合同監(jiān)督?小組，其?成員由工?會(huì)代表、?企業(yè)代表?根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原?則組成。?本合同每?年檢查_(kāi)?___次?，檢查結(jié)?果以書面?報(bào)告形式?提交雙方?簽約代表?，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真?研究和處?理檢查結(jié)?果。第?五十四條?雙方因履?行本合同?而發(fā)生的?爭(zhēng)議，首?先由爭(zhēng)議?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，按有關(guān)?規(guī)定的仲?裁程序辦?理。第?十章合同?期限第?五十五條?本合同的?期限為_(kāi)?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?前___?_個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商?簽訂新合?同。第?五十六條?在本合同?期限內(nèi)，?若簽訂本?合同的環(huán)?境和條件?發(fā)生，致?使本合同?無(wú)法履行?時(shí)，本合?同的任何?一方均可?提出變更?或解除本?合同的要?求，另一?方應(yīng)給予?答復(fù)，并?在___?_日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十?七條在本?合同執(zhí)行?過(guò)程中，?若合同一?方就本合?同的執(zhí)行?情況提出?商談時(shí)，?另一方應(yīng)?給予答復(fù)?，并在_?___日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第?五十八條?在本合同?期限內(nèi)，?雙方都有?權(quán)提出修?改本合同?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后，進(jìn)行?修改。修?改后的條?款，作為?本合同附?件與本合?同具有同?等法律效?力。第?十一章其?他第五?十九條企?業(yè)侵犯工?會(huì)合法權(quán)?益的，工?會(huì)有權(quán)提?請(qǐng)人民政?府或有關(guān)?部門予以?處理，或?向人民法?院提起訴?訟。第?六十條本?合同解釋?權(quán)歸簽約?雙方。本?合同未盡?事宜，按?中國(guó)法律?和政府規(guī)?定執(zhí)行，?或由雙方?另行協(xié)商?后確定。?第六十?一條本合?同一式三?份，合同?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?勞動(dòng)行政?部門登記?備案一份?。第六?十二條企?業(yè)在本合?同簽訂后?____?日內(nèi)將本?合同一式?三份及說(shuō)?明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行?政部門登?記、審查?和備案，?勞動(dòng)行政?部門自收?到本合同?文本之日?起___?_日內(nèi)未?提出異議?的，本合?同即行生?效。第?六十三條?本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門審查?后，雙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?以適當(dāng)?shù)?方式向各?自代表的?全體成員?公布。?企業(yè)（蓋?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_工會(huì)?（蓋章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?集體勞動(dòng)?合同參考?樣本（五?）甲方?（用人單?位方以下?稱甲方）?用人單?位名稱：?經(jīng)濟(jì)類?型：首?席協(xié)商代?表：__?___?????????????職務(wù)：?____?_其他?協(xié)商代表?：乙方?（職工方?以下稱乙?方）工?會(huì)組織名?稱：全?部職工人?數(shù)：首?席協(xié)商代?表：__?___?????????????職務(wù)：?____?_其他?協(xié)商代表?：一、?總則第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》、?《中華人?民共和國(guó)?工會(huì)法》?和勞動(dòng)和?社會(huì)保障?部《集體?合同規(guī)定?》等法律?、法規(guī)，?為建立和?諧的勞動(dòng)?關(guān)系，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?第二條本?集體合同?對(duì)甲、乙?雙方具有?約束力。?甲方與職?工簽訂的?勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合?同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，企?業(yè)的規(guī)章?制度與本?合同不一?致的，按?照本合同?執(zhí)行。?第三條乙?方代表全?體職工的?合法權(quán)益?，依法獨(dú)?立自主地?開(kāi)展工作?。第四?條甲方尊?重并支持?工會(huì)維護(hù)?職工合法?權(quán)利和地?位，支持?工會(huì)依法?開(kāi)展工作?。第五?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)依法建?立集體協(xié)?商制度。?甲方在制?定、修改?或者決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?等直接涉?及勞動(dòng)者?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表?大會(huì)或者?全體職工?討論，提?出方案和?意見(jiàn)，與?乙方職工?代表平等?協(xié)商確定?。第六?條依法簽?訂生效的?集體合同?具有法律?效力，甲?乙雙方必?須嚴(yán)格遵?守和履行?。二、?勞動(dòng)合同?管理第?七條甲方?與員工遵?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立勞動(dòng)?合同，建?立勞動(dòng)關(guān)?系。甲方?與員工訂?立、履行?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同，均按?照《勞動(dòng)?合同法》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方單方?解除職工?的勞動(dòng)合?同，應(yīng)事?前征求乙?方意見(jiàn)。?第八條?乙方有責(zé)?任幫助和?指導(dǎo)職工?按規(guī)定簽?訂勞動(dòng)合?同，代表?職工與甲?方協(xié)商確?定勞動(dòng)合?同文本的?主要內(nèi)容?和條件，?監(jiān)督甲方?與所有職?工簽訂勞?動(dòng)合同。?第九條?乙方協(xié)商?代表勞動(dòng)?合同期限?短于協(xié)商?代表任期?的，自動(dòng)?延長(zhǎng)至任?期期滿，?協(xié)商代表?在任期內(nèi)?，甲方不?得無(wú)故調(diào)?動(dòng)其工作?崗位和免?除職務(wù)、?降低職級(jí)?或解除勞?動(dòng)關(guān)系。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方根據(jù)按?勞分配，?同工同酬?的原則和?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的特點(diǎn)，?經(jīng)與乙方?平等協(xié)商?，依法確?定本單位?的工資分?配制度和?支付制度?，建立正?常的工資?增長(zhǎng)機(jī)制?。第十?一條甲乙?雙方每年?年初根據(jù)?本單位的?經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)情況?、政府發(fā)?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價(jià)位和本?地區(qū)、行?業(yè)的職工?工資平均?水平，通?過(guò)平等協(xié)?商確定本?年度職工?工資水平?，簽訂工?資調(diào)整機(jī)?制專項(xiàng)集?體合同。?第十二?條甲方變?更工資分?配制度和?分配方式?時(shí)，應(yīng)由?雙方協(xié)商?確定。?第十三條?由甲、乙?雙方共同?協(xié)商的條?款：（?1）勞動(dòng)?定額的確?定和修改?；（2?）獎(jiǎng)金分?配辦法；?（3）?津貼、補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)；?（4）?因甲方原?因未能按?規(guī)定享受?帶薪年休?假職工的?工資支付?辦法；?（5）職?工試用期?及病假等?特殊情況?下的工資?待遇等。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第十四?條甲方執(zhí)?行國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?者平均每?周工作時(shí)?間不超過(guò)?40小時(shí)?的工時(shí)制?度，并保?證職工每?周至少休?息一日。?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要確?需延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，須與乙?方和員工?本人協(xié)商?同意后進(jìn)?行。第?十五條因?工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)?特點(diǎn)的限?制，經(jīng)乙?方同意并?報(bào)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)，?以下部門?和崗位可?以實(shí)行不?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?制。（?1）（?2）第?十六條無(wú)?論實(shí)行何?種工作制?，其平均?日工作時(shí)?間和平均?周工作時(shí)?間應(yīng)與法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間相?同。第?十七條雙?方協(xié)商確?定，職工?帶薪年休?假的具體?休假辦法?。五、?保險(xiǎn)、福?利第十?八條職工?有依法享?受各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?的權(quán)利。?甲方依照?國(guó)家和地?方政府的?規(guī)定，參?加養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、生育保?險(xiǎn)等基本?社會(huì)保險(xiǎn)?，足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并?將繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況向?乙方和全?體職工公?布。第?十九條甲?方按規(guī)定?為職工繳?存住房公?積金，并?在政策規(guī)?定的范圍?內(nèi)協(xié)商確?定繳存基?數(shù)和比例?。第二?十條乙方?應(yīng)協(xié)助甲?方做好各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的宣傳?和繳納工?作，乙方?有權(quán)對(duì)甲?方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況按規(guī)定?實(shí)施監(jiān)督?。第二?十一條甲?方按規(guī)定?提取各項(xiàng)?福利費(fèi)用?，積極改?善職工的?文化設(shè)施?和住宿、?就餐等生?活條件。?第二十?二條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，在財(cái)力?許可的情?況下，對(duì)?職工實(shí)行?下列補(bǔ)充?保險(xiǎn)：?（1）企?業(yè)年金；?（2）?商業(yè)保險(xiǎn)?；（3?）其他?六、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?（甲方?如簽訂勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生專項(xiàng)集?體合同，?本節(jié)或以?下列條款?可刪減）?第二十?三條甲方?必須建立?、健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?、標(biāo)準(zhǔn)，?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生環(huán)?境、設(shè)施?、條件及?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，制定?各崗位的?安全操作?規(guī)程，并?對(duì)崗位員?工進(jìn)行培?訓(xùn)，進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，特種作?業(yè)人員應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定進(jìn)行培?訓(xùn)、考核?、持證上?崗；自覺(jué)?接受乙方?的監(jiān)督檢?查。第?二十四條?乙方應(yīng)教?育員工嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程；檢查?、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情?況和支持?協(xié)助行政?的加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理；參與?因工傷亡?事故的調(diào)?查和提出?處理意見(jiàn)?。第二?十五條甲?方按照國(guó)?家規(guī)定，?制定落實(shí)?職工夏季?防暑降溫?和冬季抗?寒保暖的?各項(xiàng)勞動(dòng)?保護(hù)措施?，以保證?職工在良?好環(huán)境下?工作。?第二十六?條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家對(duì)職工?和未成年?工特殊保?護(hù)的規(guī)定?。七、?女職工特?殊保護(hù)?（甲方如?果開(kāi)展女?職工特殊?保護(hù)專項(xiàng)?協(xié)商，可?簽訂《女?職工和未?成年工特?殊保護(hù)集?體協(xié)商》?，另見(jiàn)附?件。如未?簽專項(xiàng)合?同，可將?附件作為?本條。）?第二十?七條女職?工和未成?年工特殊?保護(hù)集體?協(xié)商：?（1）?（2）?八、其他?可供雙方?選擇的協(xié)?商內(nèi)容：?第二十?八條其他?協(xié)商內(nèi)容?：1。?關(guān)于勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲2。?關(guān)于職業(yè)?技能和培?訓(xùn)3。?關(guān)于保守?商業(yè)秘密?4。關(guān)?于裁減人?員5。?關(guān)于涉及?勞動(dòng)關(guān)系?的規(guī)章制?度6。?關(guān)于經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠?償7。?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)九、?集體合同?的期限、?變更、解?除與終止?第二十?九條本合?同有效期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，合同期?滿即行終?止。合同?期滿前三?個(gè)月內(nèi)雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商續(xù)訂新?合同。?第三十條?對(duì)本合同?未予明文?規(guī)定的事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?依照法律?法規(guī)的規(guī)?定辦理，?法律、法?規(guī)無(wú)規(guī)定?的，須由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。第?三十一條?有下列情?形之一，?致使本合?同條款部?分或全部?無(wú)法履行?，甲方與?乙方應(yīng)協(xié)?商變更或?解除本合?同：（?1）訂立?時(shí)所依據(jù)?的有關(guān)法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或者廢止?；（2?）因不可?抗力的原?因；（?3）集體?合同約定?的變更和?解除條款?出現(xiàn)；?（4）企?業(yè)被撤消?、兼并或?破產(chǎn)等情?形；（?5）法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十二條?簽訂本合?同的任何?一方，就?合同變更?提出協(xié)商?要求時(shí)，?應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定的簽?訂集體合?同的程序?辦理，未?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?任何一方?不得變更?本合同。?十、監(jiān)?督檢查和?爭(zhēng)議處理?第三十?三條甲乙?雙方各推?薦名代表?成立聯(lián)合?監(jiān)督小組?，并訂立?監(jiān)督檢查?制度，定?期對(duì)集體?合同履行?情況進(jìn)行?檢查。檢?查中發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，應(yīng)?當(dāng)以書面?形式提交?雙方首席?代表共同?研究，協(xié)?商處理。?第三十?四條職工?代表大會(huì)?對(duì)本合同?的履行實(shí)?行*監(jiān)督?。甲方應(yīng)?當(dāng)每年至?少一次向?職工（代?表）大會(huì)?報(bào)告本合?同的履行?情況。工?資集體合?同的履行?情況應(yīng)當(dāng)?每半年報(bào)?告一次。?第三十?五條因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，甲、乙?雙方應(yīng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到裁決書?_之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?一違約責(zé)?任第三?十六條任?何一方違?反本合同?規(guī)定，應(yīng)?根據(jù)責(zé)任?大小，依?法承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。?十二、附?則第三?十七條甲?、乙雙方?協(xié)商達(dá)成?的本合同?草案，必?須提交職?工（代表?）大會(huì)討?論通過(guò)，?并由雙方?首席代表?簽字。?第三十八?條本合同?簽訂后，?甲方應(yīng)在?____?日內(nèi)報(bào)送?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?保障行政?部門審查?。勞動(dòng)保?障行政部?門自收到?本合同之?日起十五?日內(nèi)未提?出異議的?，本合同?即行生效?。第三?十九條生?效的合同?一式四份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，一?份由勞動(dòng)?保障行政?部門存檔?，一份報(bào)?上級(jí)工會(huì)?備案，并?在___?_日內(nèi)向?全體職工?公布。?甲方首席?協(xié)商代表?：___?__?????乙方首席?協(xié)商代表?：___?__（?簽字蓋章?）（簽字?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?集體勞動(dòng)?合同參考?樣本（六?）勞動(dòng)?合同多數(shù)?情況下都?是個(gè)人的?，集體勞?動(dòng)合同在?實(shí)踐中也?是存在的?，只是沒(méi)?有那么普?遍。集體?勞動(dòng)合同?的效力問(wèn)?題是它的?一個(gè)重點(diǎn)?需要關(guān)注?的內(nèi)容。?集體勞動(dòng)?合同的效?力都是法?律有明確?規(guī)定的額?。下面為?您詳細(xì)介?紹。集?體勞動(dòng)合?同的法律?效力集?體合同的?法律效力?是指集體?合同的法?律約束力??！秳趧?dòng)?法》第3?5條規(guī)定?：依法簽?訂的集體?合同對(duì)企?業(yè)和企業(yè)?全體職工?具有約束?力。職工?個(gè)人與企?業(yè)訂立的?勞動(dòng)合同?中勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?報(bào)酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于集體合?同的規(guī)定??！秳趧?dòng)?合同法》?第54條?第2款規(guī)?定：依法?訂立的集?體合同對(duì)?用人單位?和勞動(dòng)者?具有約束?力。行業(yè)?性、區(qū)域?性集體合?同對(duì)當(dāng)?shù)?本行業(yè)、?本區(qū)域的?用人單位?和勞動(dòng)者?具有約束?力?？?見(jiàn)，凡符?合法律規(guī)?定的集體?合同，一?經(jīng)簽訂就?具有法律?效力。?集體合同?的法律效?力包括以?下幾個(gè)方?面：1?、集體合?同對(duì)人的?法律效力?：集體合?同對(duì)人的?法律效力?是指集體?合同對(duì)什?么人具有?法律約束?力。根據(jù)?中國(guó)《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定，依?法簽訂的?集體合同?對(duì)用人單?位和用人?單位全體?勞動(dòng)者具?有約束力?。這種約?束力表現(xiàn)?在：集體?合同雙方?當(dāng)事人必?須全面履?行集體合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方都?不得擅自?變更或解?除集體合?同。如果?集體合同?的當(dāng)事人?違反集體?合同的規(guī)?定就要承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。勞動(dòng)者?個(gè)人與用?人單位訂?立的勞動(dòng)?合同中有?關(guān)勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?報(bào)酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于集體合?同的規(guī)定?。2、?集體合同?的時(shí)間效?力：集體?合同的時(shí)?間效力是?指集體合?同從什么?時(shí)間開(kāi)始?發(fā)生效力?，什么時(shí)?間終止其?效