書寫完美簡(jiǎn)歷-求職之準(zhǔn)備篇-課件

書寫完美簡(jiǎn)歷

—求職之準(zhǔn)備篇Howtogetyourfavoritejob1書寫完美簡(jiǎn)歷

—求職之準(zhǔn)備篇1我們應(yīng)該有這樣的生活2我們應(yīng)該有這樣的生活2工作是為了更好地生活您的地位決定了你的消費(fèi)水準(zhǔn)地位月收入可支配冗余享受鉆領(lǐng)絕對(duì)權(quán)力層>50,000>30,000隨心所欲

/香車美女金領(lǐng)高層管理者20,000

~49,00010,000

~30,000時(shí)尚品味

/換車換房白領(lǐng)中層管理者5,000

~19,9993,000

~10,000休閑娛樂

/打的供車灰領(lǐng)業(yè)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)控人員2,000

~4,9991,000

~3,000基礎(chǔ)消遣

/偶爾打的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)人民600

~1,9990

~1,000勉強(qiáng)溫飽

/公交騎車3工作是為了更好地生活您的地位決定了你的消費(fèi)水準(zhǔn)地位月收入可支獲得一個(gè)好工作的途徑統(tǒng)一分配

文革—90年代初自然繼承

頂替、家族企業(yè)熟人介紹

良好的社會(huì)關(guān)系和認(rèn)同求職應(yīng)聘

自主獲得就業(yè)機(jī)會(huì)獵頭

良好的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及知名度永恒的工具—簡(jiǎn)歷4獲得一個(gè)好工作的途徑統(tǒng)一分配

文革—90年代初永恒的工具4八大求職受挫現(xiàn)象不知道自己想做什么，能做什么，四面出擊，零打碎敲；很少參加招聘會(huì)；對(duì)招聘企業(yè)調(diào)研不夠，在求職信及面試時(shí)，在“知彼”處失風(fēng)；簡(jiǎn)歷寫作不注重細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)單流水賬，結(jié)果簡(jiǎn)歷石沉大海；面試著裝不講究，面試中得不到好印象；面試技巧不熟悉，話不投機(jī)半句多；簡(jiǎn)歷中無相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)及社會(huì)工作經(jīng)歷，或者工作經(jīng)驗(yàn)很多少于半年的中；求職外企英語卻不好，口語不過關(guān)，又無有效的辦法提高；抱怨找不到適合的求職技巧書籍，或找到好書但搬教條。求職不是一帆風(fēng)順的5八大求職受挫現(xiàn)象求職不是一帆風(fēng)順的5應(yīng)聘的主要環(huán)節(jié)職業(yè)規(guī)劃

具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃用人單位資料整理

知己知彼應(yīng)聘資料準(zhǔn)備

工欲善其事投遞簡(jiǎn)歷

有的放矢，創(chuàng)造機(jī)會(huì)面試

成敗在此一舉6應(yīng)聘的主要環(huán)節(jié)職業(yè)規(guī)劃6簡(jiǎn)歷是你的敲門磚學(xué)歷

簡(jiǎn)明扼要介紹了你的教育背景經(jīng)驗(yàn)

良好的工作經(jīng)驗(yàn)是讓面試官心動(dòng)的誘因能力

用人單位用的是你的能力而不是學(xué)歷職業(yè)素養(yǎng)

好的簡(jiǎn)歷能讓面試官感覺到你在職業(yè)素養(yǎng)方面受到的培訓(xùn)面試的機(jī)會(huì)由簡(jiǎn)歷創(chuàng)造

簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素7簡(jiǎn)歷是你的敲門磚學(xué)歷

簡(jiǎn)明扼要介紹了你的教育背景7簡(jiǎn)歷的種類中式

常包括政治面貌、性格及身高體重等；

港式

香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資。

英式

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)。美式

國(guó)際大公司中比較流行，一至兩頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本。8簡(jiǎn)歷的種類中式

常包括政治面貌、性格及身高體重等；

8書寫簡(jiǎn)歷的要領(lǐng)簡(jiǎn)練而重點(diǎn)突出

Yourresumeisscanned,notread；一個(gè)經(jīng)驗(yàn)老到的招聘人員能在三秒鐘內(nèi)判斷簡(jiǎn)歷是否有用。

附有照片

擁有照片的簡(jiǎn)歷，能拉近招聘人員和你的距離，加深他對(duì)你的第一印象，提高回頭率。以事實(shí)為依據(jù)

切忌假話大話空話，主要記住一句話：沒有人比你笨不要拿別人的模版修改

不能保證會(huì)遺漏下別人的信息請(qǐng)周圍友人幫忙看一下9書寫簡(jiǎn)歷的要領(lǐng)簡(jiǎn)練而重點(diǎn)突出

Yourresumeis招聘人員如何選擇簡(jiǎn)歷分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)反映出應(yīng)聘者的組織和溝通能力，結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷一般不超過兩頁(yè)

假定建立中有些信息是不可信的

招聘者面對(duì)建立永遠(yuǎn)抱著一種審視、懷疑的態(tài)度注意簡(jiǎn)歷中前后矛盾的部分

只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，你的簡(jiǎn)歷基本就失效了只留心給自己留下良好印象的簡(jiǎn)歷

格式規(guī)范、語言流暢、邏輯嚴(yán)密、態(tài)度誠(chéng)實(shí)、內(nèi)容具體留心簡(jiǎn)歷中的空白時(shí)間段10招聘人員如何選擇簡(jiǎn)歷分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)反映出應(yīng)聘者的招聘人員經(jīng)常關(guān)心的問題教育

教育背景說明你是否具有勝任工作的潛質(zhì)

工作經(jīng)歷

良好工作經(jīng)歷具備了擁有良好工作經(jīng)驗(yàn)的能力，可以減少用人企業(yè)的培訓(xùn)時(shí)間和成本溝通能力

包括與上級(jí)和下級(jí)的溝通能力，一般總要到面試的時(shí)候才能得到驗(yàn)證，但簡(jiǎn)歷中通過事件體現(xiàn)的溝通能力會(huì)引起注意跳槽年限

合理的跳槽年限為2-5年，過長(zhǎng)和過短都會(huì)引起招聘人員的疑問工資要求

過高會(huì)被認(rèn)為自負(fù)或者沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，過低則被認(rèn)為對(duì)自己能力沒有信心11招聘人員經(jīng)常關(guān)心的問題教育

教育背景說明你是否具有勝任工作招聘人員經(jīng)常會(huì)冷笑的問題把自己的經(jīng)歷說得過于輝煌

如果真的這么優(yōu)秀，為什么會(huì)淪落到我的面前？

把自己能力說得過于全面

我不知道你要應(yīng)聘的是什么崗位把自己能力描述得遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于應(yīng)聘崗位

我讓給你吧提出高過以前職位很多的薪資或職位要求

世界上哪有那么多一夜成名的人，要想成為這樣的人也別來找我頻繁的語病和夸張地描述

“與同事和平共處”、“鞠躬盡瘁地為企業(yè)服務(wù)”、“凡事不恥下問”、“萬丈高樓平地起，我愿意從基層做起”使用誘惑

“我有一個(gè)金點(diǎn)子，如果錄用會(huì)…”、“可以將著名的XX公司拉進(jìn)我們的客戶圈”12招聘人員經(jīng)常會(huì)冷笑的問題把自己的經(jīng)歷說得過于輝煌

如果真的簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)頁(yè)楣部分姓名：一定要附上漢語拼音（WoShishui），如去外企應(yīng)聘，漢語拼音應(yīng)將姓名倒置（ShishuiWo）；出生年月：不要用年齡代替，不要詳細(xì)到日；政治面貌、身高、體重：最好不寫；學(xué)歷：中專、?？?、本科；戶籍：企業(yè)關(guān)心你的戶籍并不是緣于地域歧視，而是有關(guān)住宿、福利、公司文化等綜合因素；地址和郵編：詳盡的地址可以讓招聘人員感覺你的誠(chéng)信，同時(shí)也便于企業(yè)了解你上班所耗時(shí)間；電話：不要忘記區(qū)號(hào)；手機(jī)：找到你的唯一可靠方法，4-3-4原則：1234-123-1234

；E-mail13簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)頁(yè)楣部分13簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)工作經(jīng)歷如果有工作經(jīng)歷者，應(yīng)將工作經(jīng)歷放在教育背景之前；小標(biāo)題要加粗；時(shí)間：目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時(shí)間，時(shí)間精確到月；公司名：公司名稱應(yīng)大寫加粗。若全稱太復(fù)雜，可以寫得稍微簡(jiǎn)單一些，公司簡(jiǎn)稱更有名的，可以寫簡(jiǎn)稱；公司簡(jiǎn)介：對(duì)于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，可以介紹一兩句；職務(wù)與部門：應(yīng)加粗；工作經(jīng)歷順序：倒序，這是非常流行的方式；工作內(nèi)容：后述。14簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)工作經(jīng)歷14簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)工作內(nèi)容同一公司內(nèi)部職務(wù)變化的，可以分成兩段工作經(jīng)歷書寫；要用點(diǎn)句（bulletpoint），避免用大段文字；點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以三到五句為佳，最多不超過八句；主要職責(zé)與主要成就；工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用模糊詞；在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，而應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則；接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的最后面，獲得的資格證書，可以在后面“資格證書”一欄統(tǒng)一書寫。15簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)工作內(nèi)容15簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)教育背景沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)把教育背景寫在社會(huì)實(shí)習(xí)之前；時(shí)間要倒敘；學(xué)校名要加粗；學(xué)歷和學(xué)位：如果正在學(xué)習(xí)，用”在讀”；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前；社會(huì)工作：擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了；參加過社團(tuán)協(xié)會(huì)，寫明職務(wù)和社團(tuán)名；獎(jiǎng)學(xué)金：一般用一句話概括。如果有多個(gè)，也用一句話概括；成績(jī)：如果不是前五名，建議不寫。16簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)教育背景16簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)個(gè)人資料語言能力：聽、說、讀、寫/一般、熟練、精通，連一般都及不上的，寧可不寫；計(jì)算機(jī)能力：具體寫出精通的軟件名稱，不熟悉的不要多說；不要說OFFICE資格證書：獲得年月、頒證機(jī)構(gòu)、證書名稱； 如：2005-10，北大青鳥APTECH頒發(fā)的網(wǎng)絡(luò)工程師資格認(rèn)證愛好和特長(zhǎng)： 寫強(qiáng)項(xiàng) 不要超過三項(xiàng) 具體，不要寫通用名詞 最好寫一項(xiàng)體育愛好求職意向除非明確一對(duì)一投遞簡(jiǎn)歷，否則建議不寫；17簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)個(gè)人資料17簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)求職信針對(duì)單獨(dú)投遞的招聘單位，應(yīng)該書寫求職信；求職信應(yīng)該針對(duì)企業(yè)量身訂制，不要讓人感覺你是在漫天撒網(wǎng)；寫求職信的目的是爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)；強(qiáng)調(diào)你為何是可取之才；以一兩句話來表述你為何會(huì)對(duì)該崗位感興趣告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育、工作經(jīng)驗(yàn)提供你的若干個(gè)人資料表示你很想獲得面試機(jī)會(huì)，如赴面試的時(shí)間有所限制，也須說明措詞項(xiàng)直接，不要轉(zhuǎn)彎抹角。須表示禮貌，但不要太過份，更不要表示謙卑不要自稱品學(xué)兼優(yōu)、勤奮好學(xué)、工作態(tài)度認(rèn)真18簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)求職信18求職信與簡(jiǎn)歷對(duì)比列表對(duì)比項(xiàng)目求職信簡(jiǎn)歷1、版本量身定做，一稿獨(dú)投；注明收信公司及收件人；對(duì)招聘公司近期重大事件的認(rèn)識(shí)通用版本，一稿多投2、側(cè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己能為招聘公司做出的貢獻(xiàn)側(cè)重對(duì)過去業(yè)績(jī)和已有能力的描述3、具體性綜合介紹自身能力必要時(shí)才點(diǎn)出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)通過描述在具體公司中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作能力4、評(píng)價(jià)角度可有主觀自我評(píng)價(jià)色彩但內(nèi)容不能太多、評(píng)價(jià)不能太主觀要顯出是在客觀地描述自身能力5、必要性以下情況可以不必有求職信；來校招聘公司沒有要求一定要附求職信；沒有下功夫?yàn)槊總€(gè)招聘職位量身定做；求職信內(nèi)容與簡(jiǎn)歷內(nèi)容區(qū)別不大必須提交19求職信與簡(jiǎn)歷對(duì)比列表對(duì)比項(xiàng)目求職信簡(jiǎn)歷1、版本量身定做，一稿求職信格式自我介紹；說明信息來源；利用第三者關(guān)系；說明你要應(yīng)聘的職位；描述你對(duì)招聘公司的認(rèn)識(shí)和理解；綜合介紹自身能力；強(qiáng)調(diào)自己能為公司做的貢獻(xiàn)；表明你非常愿意接受面試；再次詳細(xì)告知自己的聯(lián)系方式求職信20求職信格式求職信20求職信常用起因從XX日XX報(bào)上廣告欄得知公司招聘XX崗位。XX日貴公司在XX報(bào)上廣告招聘人才，我愿應(yīng)聘，并請(qǐng)給予考慮。拜讀XX日XX報(bào)上貴公司的招才廣告，本人特此應(yīng)聘XX一職。拜讀XX日XX報(bào)廣告，得知貴公司正在招聘XX崗位，本人特此備函應(yīng)聘該職位。公司在XX日XX報(bào)上招聘XX崗位，本人獲悉，特此應(yīng)聘。從XX先生處得悉，貴公司正在招聘一名XX，我愿應(yīng)聘此職。貴公司XX日在XX報(bào)上刊登招聘XX崗位，本人拜讀極感興趣，相信能擔(dān)任此職。拜讀貴公司在XX日XX報(bào)上所刊登的招聘廣告，得悉貴公司招聘XX崗位。現(xiàn)在本人正尋找這一類職位，特此修函應(yīng)聘。貴公司XX日在XX報(bào)上刊登招聘XX崗位，本人特此備函應(yīng)聘。求職信21求職信常用起因求職信21求職信主要內(nèi)容自我介紹：敘述個(gè)人年齡、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能本人曾經(jīng)在XX公司服務(wù)XX年，擔(dān)任XX工作，由于XX原因離職。

描述個(gè)人能力本人對(duì)網(wǎng)絡(luò)工程非常熟悉，尤其是XX。如有機(jī)會(huì)為貴公司服務(wù)，本人相信，對(duì)該崗位必能勝任并作出。本人學(xué)歷如下：XX

隨函附寄物（附件）需具體說明內(nèi)容和數(shù)量薪金待遇要求請(qǐng)求面談及客套語懇請(qǐng)惠予面試之榮。如蒙錄用，本人必竭盡所能，為貴公司服務(wù)，以符厚望。求職信22求職信主要內(nèi)容求職信22求職信主要內(nèi)容貴公司XX期間期是否需要一名有經(jīng)驗(yàn)的XX崗位職員？因我渴望獲得學(xué)以致用的機(jī)會(huì)，特備函問詢你處是否需雇用受過三年訓(xùn)練略有經(jīng)驗(yàn)的年輕人？人事部經(jīng)理勛鑒：本人正在謀求一份XX崗位的工作。請(qǐng)問貴公司是否需要一名經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)、具有實(shí)際操作能力和網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目管理能力的專才？本人正在尋求貴公司的XX職位。貴公司是XX（知彼術(shù)）。以XX的美譽(yù)遠(yuǎn)近馳名。在北大青鳥學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，早就向往能有機(jī)會(huì)為貴公司效力。不知貴公司目前是否有空缺，但是下列的資歷促使本人冒昧提出申請(qǐng)。人事部主任：本人和很多年青人一樣正在尋找工作。本人希想要有個(gè)良好開頭，愿意從基層做起。求職信23求職信主要內(nèi)容求職信23注意細(xì)節(jié)絕無錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤

否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯(cuò)誤小心相近詞

網(wǎng)絡(luò)管理員vs.網(wǎng)絡(luò)主管，客戶主管vs.客服主管，項(xiàng)目管理vs.項(xiàng)目執(zhí)行跨領(lǐng)域的能力不要多寫

用人單位要的不是十項(xiàng)全能認(rèn)真推敲

簡(jiǎn)歷的措辭要嚴(yán)格推敲，里面每一句都有可能成為面試的話題。24注意細(xì)節(jié)絕無錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤

否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西注