考勤管理規(guī)定

版次：A/0 -PAGE2-浙江恒大科技電氣有限公司考勤管理規(guī)定HD/Q-GB-07-20051．目的為考核員工的出勤情況，準(zhǔn)確結(jié)算勞動(dòng)工資，特制定本規(guī)定。2．適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理，規(guī)定了正常工作日考勤、假期考勤、加班考勤、考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算及考勤紀(jì)律等事項(xiàng)的管理要求與方法。3．職責(zé)3.1辦公室3.1.1辦公室是考勤的歸口管理部門。3.1.2負(fù)責(zé)日常考勤紀(jì)律的檢查與監(jiān)督。3.1.3負(fù)責(zé)受理違反考勤紀(jì)律的舉報(bào)及對(duì)有關(guān)人員提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。3.1.4負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、錄入、匯總、處理、統(tǒng)計(jì)和公布。3.1.5負(fù)責(zé)考勤卡的辦理、回收等工作。3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行工資的計(jì)算和發(fā)放。4．管理內(nèi)容與方法4.1正常工作日考勤4.1.1全體員工上午、下午上下班、夜班上下班均需打卡，總經(jīng)理特批者除外。4.1.2員工因公差或因外出辦事、開(kāi)會(huì)、接待客人等原因不能打卡的，應(yīng)在回公司后立即填報(bào)“考勤補(bǔ)充錄入單”，寫(xiě)明事由并經(jīng)部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理及以上經(jīng)辦公室主任審批，交至辦公室作為考勤依據(jù)，并在考勤卡上簽字注明。4.1.3考勤必須由員工本人打卡，凡代他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要查扣考勤卡并上報(bào)辦公室，由辦公室填寫(xiě)“代打卡處罰單”對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。4.2假期考勤4.2.1員工因事、病或其他原因需要請(qǐng)假的，需辦理請(qǐng)假手續(xù),執(zhí)行HD/Q-GB-08-2005《請(qǐng)假管理規(guī)定》。4.2.2經(jīng)核準(zhǔn)的事假作缺勤處理。4.2.3經(jīng)核準(zhǔn)的病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假期間執(zhí)行HD/Q-GB-06-2005《薪資管理暫行規(guī)定》中薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求。4.2.4全國(guó)性節(jié)假日（生產(chǎn)一線員工享受五一、國(guó)慶、元旦有薪假期各1天，行政辦公人員享受有薪假期五一、國(guó)慶各2天、元旦1天。）按正常出勤處理。4.3加班考勤4.3.1加班是指在正常工作時(shí)間外，因緊急任務(wù)或特殊情況需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。4.3.2行政辦公人員一般不安排加班，生產(chǎn)一線員工加班由公司統(tǒng)一安排，因生產(chǎn)需要必須加班時(shí)，加班部門或車間必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，否則不予計(jì)算加班費(fèi)。4.3.3加班時(shí)間計(jì)算以半小時(shí)為單位，半小時(shí)以內(nèi)忽略不計(jì)。生產(chǎn)一線員工加一個(gè)完整的夜班（3.5小時(shí)）按半天計(jì)算；一次性加班時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)不計(jì)算加班費(fèi)，僅作為員工工作態(tài)度考評(píng)的一個(gè)重要依據(jù)，納入季度績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目之中。在五一、國(guó)慶、元旦期間加班的員工按2倍薪資計(jì)算，其它時(shí)間加班按實(shí)際加班時(shí)間結(jié)算。4.3.4因特殊工作（抗臺(tái)、搶險(xiǎn)等）或參加集體活動(dòng)等加班，由辦公室另行統(tǒng)計(jì)。4.3.5在全國(guó)性節(jié)假日（見(jiàn)4.2.4條款）加班的，每出勤一天按二天統(tǒng)計(jì)考勤。4.3.6采購(gòu)人員、司機(jī)、銷售人員等因公出差期間適逢法定節(jié)假日或公休日，在回公司后安排補(bǔ)休。4.4考勤統(tǒng)計(jì)及核算4.4.1辦公室對(duì)“考勤補(bǔ)充錄入單”及出勤情況仔細(xì)核對(duì)，以防考勤記錄的差錯(cuò)。4.4.2辦公室在每月3（節(jié)假日順延）日前對(duì)全體員工本月考勤結(jié)果予以公布，員工若對(duì)考勤結(jié)果有疑問(wèn)，可在4日下班前到辦公室詢問(wèn)、核對(duì)及糾正，逾期不予辦理。4.4.3辦公室在每月5日將上月考勤結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)部門核算工資。4.5考勤紀(jì)律4.5.1打卡紀(jì)律上下班打卡應(yīng)按順序排隊(duì)打卡，切忌擁擠插隊(duì)、委托打卡和自行代打卡，被代打卡本人在場(chǎng)亦不例外，被代打卡本人在場(chǎng)時(shí)代打卡一次罰款5元，按年累計(jì)，依此加倍。忘（漏）打考勤卡每月只限二次，超出二次每次扣罰5元，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。任何人不得私自為下屬簽考勤卡，忘（漏）打考勤卡的員工，只有負(fù)責(zé)考勤的辦公室主任的簽字才能生效，辦公室主任本人的考勤補(bǔ)簽手續(xù)由其直接上級(jí)辦理。代他人打卡或委托他人打卡的雙方（僅一方在場(chǎng)時(shí)的舞弊行為），取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，第一次罰款50元，按年累計(jì)，依此加倍。對(duì)于舉報(bào)代打卡、溜崗等違反考勤紀(jì)律現(xiàn)象并經(jīng)證實(shí)的，每次給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)20元，公司對(duì)其姓名予以保密。4.5.2遲到：遲到一次15鐘內(nèi)罰款5元，30分鐘內(nèi)罰款10元，60分鐘內(nèi)罰款20元，超過(guò)1小時(shí)按缺勤半天計(jì)算，按月累計(jì)，依此加倍。4.5.3早退：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)提前1小時(shí)以內(nèi)下班的為早退，按缺勤半天計(jì)算；4.5.4溜崗：上班時(shí)間溜崗30分鐘以內(nèi)，罰款10元；超過(guò)30分鐘的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，超過(guò)1小時(shí)按缺勤半天計(jì)算。4.5.5曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)時(shí)，缺勤半天以上稱為曠工，曠工半天扣除1天薪資，曠工1天扣除2倍薪資，曠工3天以內(nèi)（含3天）扣除3倍薪資，連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天以上予以解雇；4.5.6全勤：當(dāng)月按規(guī)定上班時(shí)間出滿勤(含加班)且無(wú)遲到、早退、溜崗、曠工情況發(fā)生。只有月考勤為全勤的員工才可獲得當(dāng)月6S活動(dòng)評(píng)獎(jiǎng)資格，每月考勤結(jié)果及6S活動(dòng)考核結(jié)果也是公司其它考核的重要參考依據(jù)。4.5.7辦公室不定期對(duì)各部門的在崗人數(shù)、人員去向、工作紀(jì)律